Röntgenssjuksköterskebloggen

  • Röntgenveckan
  • Om bloggen
  • Om Vårdförbundet
  • Vårdförbundetbloggen
Röntgenssjuksköterskebloggen

Röntgenssjuksköterskebloggen

Personcentrerat är också att anpassa det korta mötet till patientens behov

30 mars, 2015 by Bharti Kataria

Implementering av personcentrerad vård på röntgen.

Personcentrerad vård kräver mer tid vid varje undersökning, tid som många av oss upplever inte finns i verksamheten idag. Produktions”tänk” råder på varje arbetsplats istället för kvalitet på undersökningar som utförs. Ska man arbeta personcentrerat innebär det stort ansvar för oss röntgensjuksköterskor att se till att rätt undersökning blir gjort till rätt stråldos enligt ALARA principen. Det innebär också att anpassa det korta mötet till patientens behov.

Den lavinartade tekniska utvecklingen har gjort att de flesta undersökningar kan utföras allt snabbare – t.ex. kranskärlsundersökning av hjärtat kan idag göras under ett hjärtslag. Det innebär INTE att alla undersökningar ska utföras snabbare för att tekniken är snabb. Man har glömt bort att patientmötet tar lika lång tid idag som det gjorde för 5 år sedan. Har vi fastnat i ekorrhjulet? Eftersom det enda mått handlar fortfarande om kvantitet och inte kvalitet.

Patientomhändertagande har inte ändrats, vi måste fortfarande informera och instruera patienten för varje undersökning. Med personcentrerad vård kommer mötet att ta ännu längre tid om personen ska vara delaktig, och vi ska aktivt lyssna och fatta beslut tillsammans med patienten, för att sedan kunna anpassa undersökningsmetod till patientens behov.

Med dagens tillgång till internet också gör att patienten skaffar sig mer kunskap och är idag inte en passive mottagare. Löpande bands-principen som råder på röntgenavdelning kan göra det faktiskt lite svårare för oss att införa personcentrerad vård eftersom det krävs mer tid för ett sådant möte. Svaret kanske ligger i att vi måste bli fler för att klara av de behoven. Men finns det tillräckligt med röntgensjuksköterskor att anställa?

Hur länge ska vi orka arbeta 120%?

Näst intill alla röntgenverksamheter runt om i landet har mål att öka tillgängligheten för patienterna och det innebär inte enbart antal undersökningar i rimlig tid men även valmöjligheter för patienten när hen vill komma. Har någon funderat på hur det ska gå till? Hur länge ska vi orka arbeta 120 %? Och det gör vi faktiskt genom att köra extrapass eller jobbar dubbelpass när det fattas personal.

Idag råder det stor brist på röntgensjuksköterskor främst för att det är väldigt få som utexamineras varje år. Enligt hörsägen startas utbildningar varje år med 30 studenter i klassen men vid utbildningens slut är det kanske 11-12 som kommer ut. Vad är orsaken till det är svårt att förklara. Kanske de som arbetar på de lärosätena har svar till frågan. Det fattas personer med kompetens inom MRI t.ex. Arbetsgivaren vill hellre anställa mer erfarna röntgensjuksköterskor vilket gör att marknaden är stort för de som är beredda att flytta på sig.

Här i Region Östergötland har man satsat på ingångslöner de senaste åren genom att höja i snitt med ca 1000kr/år. Men enbart satsning på ingångslön löser inte rekryteringsproblem. Jag anser att slutlönen har stor betydelse för hur vår utbildning och kompetens värderas. Jag tror faktiskt att en positiv löneutveckling under yrkeslivet skulle stimulera fler att satsa på röntgenutbildning.

Vad innebär en positiv löneutveckling för dig?

För mig innebär det en slutlön som är minst dubbelt så stor som ingångslön det året man slutar.

Filed Under: Profession, Villkor Tagged With: Bemötande, lön, löneutveckling, personcentrerad vård, röntgensjuksköterska, värdera kompetens


Parvin Olofsson är ombudsman och röntgensjuksköterska och din kontaktperson på nationella kansliet.

Senaste inläggen

  • “Röntgensjuksköterskor som får möjlighet till specialistutbildning blir ofta bra ambassadörer för yrket”
  • “Röntgensjuksköterskorna tillhör en egen profession som utför ett livsviktigt arbete varje dag”
  • “Stort grattis på röntgensjuksköterskans dag!”
  • “Vårdförbundets förmåga att lyfta professionsfrågor imponerar mig”
  • Digitalisering bidrar till en mer personcentrerad och jämlik vård

Arkiv

Vi bloggar om:

akut Barn Bemötande bloggande c-uppsats datortomografi Forskning framtid Hälsning internationellt karriär Kommunikation kompetensutveckling kvalitet löneutveckling mastersutbildning MRI omvårdnad patientcenterad patienten personcentrerad vård pliktkänsla profession radiograf radiologi reseberättelse röntgensjuksköterska röntgensjuksköterskestudent röntgenveckan samvete skiktröntgen sommarvisa specialistutbildning stipendie stråldos strålfysik Sydafrika teknik trauma trivsel trivsel på jobbet vfu värdera kompetens Yrkesdagen yrkesval

Facebook

RSS Nyheter för Röntgensjuksköterskor

  • Krislägesavtalet har aktiverats i sju regioner
  • Lisabet Lindbäck får Queen Silvia Nursing Award 2020
  • Gör sjukförsäkringen till en trygg försäkring
  • Coronaskador skjuter i höjden – så anmäler du arbetsskada
  • Se OB-listorna för vinterns alla storhelger
  • RSS - Inlägg
  • RSS - Kommentarer
Footer logo

Vårdförbundet består av runt 114 000 barnmorskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor och sjuksköterskor. Tillsammans utvecklar vi vården och gör den säker. Tillsammans arbetar vi för ett hållbart yrkesliv och bra villkor.

Den här bloggen använder cookies för bästa användarupplevelse. Vi registrerar också vissa personuppgifter om du kommenterar på inlägg. Godkänn Läs mer
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Nödvändigt
Alltid aktiverad

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Ej nödvändigt

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.