karriär

Kompetensutveckling för röntgensjuksköterskor – för att möta framtiden!

19 mars, 2018 av Parvin Olofsson

Yrket röntgensjuksköterska utvecklas kontinuerligt. Utveckling av yrket sker inte bara i Sverige, utan även internationellt. Detta skapar behov och möjligheter för kompetensutveckling för röntgensjuksköterskor.

Sandra Lawler

Både Sandra Lawler, chefsjuksköterska, och Wiveka Vanrillaer, utvecklingssjuksköterska arbetar på FO Barnradiologi, Bild och Funktion på Karolinska Universitetssjukhuset i Stockholm. De skrev en uppsats om röntgensjuksköterskans behov och möjligheter av kompetensutveckling för att möta framtida behov.

I uppsatsen beskriver författarna om det stora intresset för utvecklingen avseende IT-tekniska innovationer och teknologiska utvecklingar inom sjukvården, vilka kommer att påverka arbetsmiljön på röntgenavdelningar. Författarna menar att det är svårt idag att bedöma hur stor och på vilket sätt dessa utvecklingar kommer påverka röntgensjuksköterskans yrke och de är nyfikna på hur utvecklingen som sker inom radiologin påverkar verksamhetschefernas syn på organisationen och röntgensjuksköterskans behov av kompetensutveckling för att kunna möta framtiden. För att få svar på sina frågor intervjuade Sandra och Wiveka sju erfarna verksamhetschefer på olika röntgenavdelningar.

Resultatet visar att de nya teknologiska utvecklingarna sker inte bara inom röntgenverksamheten, utan hela vården håller på att digitaliseras och utvecklas teknologiskt. Vidare visar resultatet att det kommer nya modaliteter och hybrider av modaliteter där undersökningarna blir allt mer avancerade. Röntgensjuksköterskan har kontinuerligt behövt, och kommer även i framtiden att behöva, utveckla sin kompetens för att möta dessa nya teknologiska utmaningar i form av nya arbetsuppgifter och ansvarsområden.

Wiveka Vanrillaer

Den mest intressanta delen av resultatet handlar om artificiell intelligens (AI) som kommer att påverka röntgensjuksköterskans arbetssätt allt ifrån att utföra mer standardiserade röntgenundersökningar och snabba upp processerna till att granska bilder.

Ett tydligt resultat i studien är att verksamhetschefer möter flera utmaningar. En utmaning är att tillgodose den fördjupade kompetensen inom vissa modaliteter. Den andra utmaningen i dagens och i framtiden är personalomsättning, – rekrytering av nya röntgensjuksköterskor och den tredje är hur man som verksamhetschef kan motivera personal att stanna kvar på arbetsplatsen, när det fattas tydliga karriärvägar.

Läs denna intressanta uppsats “Röntgensjuksköterskans behov och möjligheter av kompetensutveckling för att möta framtida behov – en intervjustudie med verksamhetschefer.”

Tidigare har vi lyft C-uppsats om Virtuell Autopsy

Vad är karriär för dig?

11 december, 2017 av Parvin Olofsson

Vad är karriär och karriärutveckling för dig som röntgensjuksköterska? Så här svarade de röntgensjuksköterskor jag träffade på röntgenveckan 12-15 september i vår enkät om vad de tyckte. Vi fick svar från 77 röntgensjuksköterskor som fick vara anonyma i sina svar.

82% av de som svarade tycker att bli specialist eller expert är karriärutveckling.

86% betonar att arbetsgivarens attityd är mycket viktig för att kunna få karriärmöjligheter.

Med andra ord, det ska ligga i arbetsgivarens intresse att erbjuda sina medarbetare möjligheten till kompetens och karriärutveckling. Och ändå upplever röntgensjuksköterskorna att det är få karriärmöjligheter som erbjuds. Det kan vara att bli chef eller ansvarig för modalitet. Arbetsgivarna måste förstå att de behöver erbjuda fler typer av karriärutveckling och att det även ska synas i lönekuvertet.

Frågan: Vad är karriär för dig gav tre tydliga kategorier: Specialistutbildning, Utveckling på arbetsplatsen, samt Karriär och kompetensutveckling är både individens och arbetsgivarens ansvar.

Specialistutbildning

Röntgensjuksköterskor tycker att de kan få ökad kunskap genom specialistutbildning, därmed kan de tillföra mer nytta till verksamheten genom att utföra nya arbetsuppgifter och göra det bästa för patienterna. En specialistutbildad röntgensjuksköterska har större möjlighet att övertyga arbetsgivaren att erbjuda hen mer lön.

Några citat:

Att kunna utveckla mig och fördjupa min kunskap. Att det finns möjligheter att plugga vidare eller forska.

Möjlighet och motivation samt möjligheter att fördjupa sina kunskaper som sedan ger nya arbetsuppgifter som också visar sig lönemässigt

Att få vidareutbilda sig och få göra nya saker…

Utveckling på arbetsplatsen

Röntgensjuksköterskorna betonade att de behöver utveckla och fördjupa sin kompetens under hela deras yrkesverksamma liv för att anpassa sig efter de snabba förändringarna som sker inom röntgenverksamheten. De menar att med uppdaterad och utvecklad kompetens är det lättare att ta ansvar för fler område. De menar att utökade ansvarsområden skall leda till positiv löneutveckling, vilket inte är självfallet i dagens läge.

Citat:

Möjlighet att utvecklas, ökad kompetens och mer ansvar ska även synas i det berömda lönekuvertet (!)

Karriär och kompetensutveckling är både individen och arbetsgivarens ansvar

Röntgensjuksköterskorna tycker att karriär och kompetensutveckling är både individens och arbetsgivarens ansvar. De menar att det åligger arbetsgivaren att ge dem en klarare bild av vilka förväntningar och krav som ställs på röntgensjuksköterskan nu och i framtiden och röntgensjuksköterskor ska i sin tur ta ansvar för sin egen utveckling. De menar att kompetensutveckling i arbetet och på arbetsplatsen skall ske utifrån verksamheten och de egna behoven, genom alltifrån utbildningar till samarbete mellan olika kliniker och nätverk.

Citat:

Utveckling inom ens yrkesområde, möjlighet till utomlandsstudier och internationellt samarbete mellan kliniker.

Möjlighet och hjälp från arbetsgivare att få ta del av nya utvecklingsmöjligheter och utbildningar.

Kort om metoden i enkäten

Pilotstudien var av tvärsnittskaraktär (väntrumundersökning) med deltagare bestående av röntgensjuksköterskor som besökte Vårdförbundets monter under perioden 12:e till 15:e september 2017. Vi använde enkät för att samla in data. Enkäten innehöll fem frågor: tre med olika svarsalternativ och två öppna. Kontakta oss om du är intresserad av att se enkäten.

Tack till alla röntgensjuksköterskor som medverkat i studien!

Läs gärna mer om vårt fullsatta seminarium: Vi kan inte avstå från att möta framtidens utmaningar – Specialiströntgensjuksköterskan

/Parvin Olofsson

Virtuell autopsi en ny karriärväg för Röntgensjuksköterskan

22 november, 2017 av Parvin Olofsson

Utveckling avseende avancerade modaliteter såsom datortomografi, magnetresonanstomografi och ultraljud gör möjligt att avbilda kroppens mjukdelar. Tredimensionell avbildning med hjälp av dessa modaliteter banar vägen för nya möjligheter till säkrare diagnos och behandling. I en snar framtid kommer de nya teknikerna på cellulär och molekylär nivå möjliggöra diagnos innan personen visar några symtom, därmed möjlighet att ge en person anpassat behandling.

Att kunna framställa tredimensionell avbildning av både kroppens skelett och mjukdelar ger också nya möjligheter för snabbare och säkrare virtuell autopsi. Redan för 10 år sedan användes datortomografi vid virtuell autopsi i Sverige. Med hjälp av datortomografi kan man hitta dödsorsaken inom några sekunder, istället för några timmar som en specialistläkare arbetar med att obducera ett lik.

Autopsi, eller obduktionen, utförs på personen som har varit död i minst tio timmar. Det finns två typer av autopsi eller obduktioner; ena är de kliniska obduktioner som utförs på sjukhus för att avgöra dödsorsaken och andra är de rättsmedicinska obduktionerna som utförs av rättsliga grunder.

År 2010 skrev Gvendolina Svjatoha och Irina Tomescu sin C-uppsats inom ämnet. Uppsatsen var välskriven och examinatorn var ingen mindre än Professor Peter Aspelin. Uppsatsen blev uppmärksammad och Gvendolina Svjatoha och Irina Tomescu presenterade den på Röntgenveckan 2010 i Örebro.

Idag arbetar Gvendolina Svjatoha arbetar på Karolinska universitetssjukhus Solna. Hon arbetar med MR och datortomografi på traumaenheten och Irina Tomescu på Danderyd sjukhus där hon arbetar med datortomografi. Irina menar att hon gärna vill arbeta med virtuell autopsi och ser det som en ny karriärväg för röntgensjuksköterskor.

Här kan du läsa C-uppsatsen:

Virtuella obduktioner: datortomografi inom rättsmedicin
Virtual autopsy: computed tomography in forensic medicine

: Irina Tomescu

: Gvendolina Svjatoha

Vi ses väl på Röntgenveckan i september?

28 augusti, 2017 av Parvin Olofsson

Välkommen till Röntgenveckan 2017 i Linköping, 12-15 september!

Jag heter Parvin Tavakol Olofsson och jag har ansvar för röntgensjuksköterskans område på Vårdförbundets nationella kansli. En del av er känner mig redan. För er som inte träffat mig så kan jag kort berätta att jag började arbeta som röntgensjuksköterska ca. 17 år sedan och jag har arbetat som universitetsadjunkt på Institutionen för klinisk vetenskap, intervention och teknologi (CLINTEC), på sektionen för radiografi vid Karolinska institutet i cirka tio år, innan jag började arbeta på Vårdförbundet för några månader sedan. Det ska bli kul att få liv i bloggen igen. Jag vill gärna veta hur ni har det på jobbet. Jag tycker att vi tillsammans kan arbeta för att utveckla vår profession.

Som ni vet är Röntgenveckan en viktig och välbesökt mötesplats, där professionerna inom röntgenverksamheten utbyter erfarenheter och tar del av nya rön, därför kommer Vårdförbundet att vara på plats med en monter. Jag kommer också att närvara på röntgenveckan och jag ser framemot att få träffa er. Jag tycker att det är kul att diskutera olika frågor kring arbetsmiljö och karriärvägar. Kom gärna och besök vår monter.

Vårdförbundet tillsammans med Svensk förening för röntgensjuksköterskor (SFR)kommer även att bjuda på ett seminarium, vars titel är ”Vi kan inte avstå från att möta framtidens utmaningar – specialiströntgensjuksköterskan” på förmiddagen fredag den 15:e september. Seminariet vänder sig till röntgensjuksköterskor som grupp och särskilt till dig som är verksamhetschef och förstalinjechef. Mer information hittar du på webbsidan http://rontgenveckan.se/, Program, Vetenskapliga program, Program 15/9,VF och SFR – Vi kan inte avstå från att möta framtidens utmaningar -Specialiströntgensjuksköterska.

Jag ser framemot att få träffa er.

/Parvin Olofsson

parvin.olofsson@vardforbundet.se

PS. I bildspelet nedan kan du se lite från förra årets röntgenvecka.

Detta bildspel kräver JavaScript.