Röntgenssjuksköterskebloggen

Röntgenssjuksköterskebloggen

Röntgenssjuksköterskebloggen

Vad är karriär för dig?

by

Vad är karriär och karriärutveckling för dig som röntgensjuksköterska? Så här svarade de röntgensjuksköterskor jag träffade på röntgenveckan 12-15 september i vår enkät om vad de tyckte.  Vi fick svar från 77 röntgensjuksköterskor som fick vara anonyma i sina svar.

82% av de som svarade tycker att bli specialist eller expert är karriärutveckling.

86% betonar att arbetsgivarens attityd är mycket viktig för att kunna få karriärmöjligheter.

Med andra ord, det ska ligga i arbetsgivarens intresse att erbjuda sina medarbetare möjligheten till kompetens och karriärutveckling. Och ändå upplever röntgensjuksköterskorna att det är få karriärmöjligheter som erbjuds. Det kan vara att bli chef eller ansvarig för modalitet.  Arbetsgivarna måste förstå att de behöver erbjuda fler typer av karriärutveckling och att det även ska synas i lönekuvertet.

Frågan: Vad är karriär för dig gav tre tydliga kategorier: Specialistutbildning, Utveckling på arbetsplatsen, samt Karriär och kompetensutveckling är både individens och arbetsgivarens ansvar.

Specialistutbildning

Röntgensjuksköterskor tycker att de kan få ökad kunskap genom specialistutbildning, därmed kan de tillföra mer nytta till verksamheten genom att utföra nya arbetsuppgifter och göra det bästa för patienterna. En specialistutbildad röntgensjuksköterska har större möjlighet att övertyga arbetsgivaren att erbjuda hen mer lön.

Några citat:

 Att kunna utveckla mig och fördjupa min kunskap. Att det finns möjligheter att plugga vidare eller forska.

Möjlighet och motivation samt möjligheter att fördjupa sina kunskaper som sedan ger nya arbetsuppgifter som också visar sig lönemässigt

Att få vidareutbilda sig och få göra nya saker…

Utveckling på arbetsplatsen

Röntgensjuksköterskorna betonade att de behöver utveckla och fördjupa sin kompetens under hela deras yrkesverksamma liv för att anpassa sig efter de snabba förändringarna som sker inom röntgenverksamheten. De menar att med uppdaterad och utvecklad kompetens är det lättare att ta ansvar för fler område. De menar att utökade ansvarsområden skall leda till positiv löneutveckling, vilket inte är självfallet i dagens läge.

Citat:

Möjlighet att utvecklas, ökad kompetens och mer ansvar ska även synas i det berömda lönekuvertet (!)

Karriär och kompetensutveckling är både individen och arbetsgivarens ansvar

Röntgensjuksköterskorna tycker att karriär och kompetensutveckling är både individens och arbetsgivarens ansvar. De menar att det åligger arbetsgivaren att ge dem en klarare bild av vilka förväntningar och krav som ställs på röntgensjuksköterskan nu och i framtiden och röntgensjuksköterskor ska i sin tur ta ansvar för sin egen utveckling. De menar att kompetensutveckling i arbetet och på arbetsplatsen skall ske utifrån verksamheten och de egna behoven, genom alltifrån utbildningar till samarbete mellan olika kliniker och nätverk.

Citat:

Utveckling inom ens yrkesområde, möjlighet till utomlandsstudier och internationellt samarbete mellan kliniker.

Möjlighet och hjälp från arbetsgivare att få ta del av nya utvecklingsmöjligheter och utbildningar.

Kort om metoden i enkäten

Pilotstudien var av tvärsnittskaraktär (väntrumundersökning) med deltagare bestående av röntgensjuksköterskor som besökte Vårdförbundets monter under perioden 12:e till 15:e september 2017. Vi använde enkät för att samla in data. Enkäten innehöll fem frågor: tre med olika svarsalternativ och två öppna. Kontakta oss om du är intresserad av att se enkäten.

Tack till alla röntgensjuksköterskor som medverkat i studien!

Läs gärna mer om vårt fullsatta seminarium: Vi kan inte avstå från att möta framtidens utmaningar – Specialiströntgensjuksköterskan

/Parvin Olofsson

Parvin Olofsson

Därför behövs specialistutbildning för röntgensjuksköterskor

by

Vårdförbundet driver frågan om en reglerad specialistutbildning för röntgensjuksköterskor som också ska leda till löneutveckling.

Diagnostisk radiologi spelar en viktig och central roll i modern sjukvård, då säker diagnos är en grundläggande del i patientens behandling. Röntgensjuksköterskans verksamhetsområden omfattar undersökningar och behandlingar av människan i alla åldrar. Snabb teknologisk utveckling angående avancerad utrustning och komplexa undersökningar ställer höga krav på röntgensjuksköterskan.

Patienter förutsätter att vården bedrivs utifrån evidens och en personcentrerad vård. Det krävs också specialistkompetens avseende bildkvalitet, stråldos, strålsäkerhet för både patient och personal. Den avancerade och högteknologiska utvecklingen avseende digitalisering innebär ett ökat ansvar för röntgensjuksköterskan och det ställer även höga krav på specialistkunskaper.

Om verksamheten ska bedrivas effektivt och patientsäkert måste också verksamheten utvecklas kompetensmässigt. En av röntgenverksamheternas utmaningar nu och i framtiden är att ha kompetenta medarbetare med specialistkompetens. Med andra ord står vi idag inför stora utmaningar när det gäller kompetensförsörjningen på Sveriges röntgenavdelningar. Specialistutbildning leder till en ökad kompetensförsörjning. Genom att säkra försörjningen av specialiströntgensjuksköterskor inom den diagnostiskt radiologiska verksamheten ökar möjligheterna att möta behoven hos växande och åldrande befolkningen. Specialiströntgensjuksköterskeutbildning leder till fördjupade kunskaper inom huvudområdet radiografi och skapar förutsättningar för implementering av evidensbaserad vård. Detta stärker ytterligare röntgensjuksköterskans möjligheter att följa kunskapsutvecklingen nationellt och internationellt och finnas med i forskningsfronten.

Med specialistutbildade röntgensjuksköterskor skapas de bästa förutsättningar för forskning och expanderat samarbete mellan den akademiska och den kliniska verksamheten.  En reglerad specialistutbildning för legitimerade röntgensjuksköterskor bidrar till att säkra kompetensförsörjningen i vården generellt och i röntgenverksamheten specifikt.

Vårdförbundet driver frågan om en reglerad specialistutbildning för röntgensjuksköterskor som också ska leda till löneutveckling och mer kvalificerade arbetsuppgifter. Med en reglering visar samhället på betydelsen av specialistkompetens för röntgensjuksköterskor och tar ett långsiktigt ansvar för försörjningen av specialister. Med reglerade examensmål garanteras samhällets insyn och kvalitetskontroll.

 

Vi ses väl på Röntgenveckan i september?

by

Välkommen till Röntgenveckan 2017 i Linköping, 12-15 september!

Jag heter Parvin Tavakol Olofsson och jag har ansvar för röntgensjuksköterskans område på Vårdförbundets nationella kansli. En del av er känner mig redan. För er som inte träffat mig så kan jag kort berätta att jag började arbeta som röntgensjuksköterska ca. 17 år sedan och  jag har arbetat som universitetsadjunkt på Institutionen för klinisk vetenskap, intervention och teknologi (CLINTEC), på sektionen för radiografi vid Karolinska institutet i cirka tio år, innan jag började arbeta på Vårdförbundet för några månader sedan. Det ska bli kul att få liv i bloggen igen.  Jag vill gärna veta hur ni har det på jobbet. Jag tycker att vi tillsammans kan arbeta för att utveckla vår profession.

Som ni vet är Röntgenveckan en viktig och välbesökt mötesplats, där professionerna inom röntgenverksamheten utbyter erfarenheter och tar del av nya rön, därför kommer Vårdförbundet att vara på plats med en monter. Jag kommer också att närvara på röntgenveckan och jag ser framemot att få träffa er. Jag tycker att det är kul att diskutera olika frågor kring arbetsmiljö och karriärvägar.  Kom gärna och besök vår monter.

Vårdförbundet tillsammans med Svensk förening för röntgensjuksköterskor (SFR)kommer även att bjuda på ett seminarium, vars titel är ”Vi kan inte avstå från att möta framtidens utmaningar – specialiströntgensjuksköterskan” på förmiddagen fredag den 15:e  september. Seminariet vänder sig till röntgensjuksköterskor som grupp och särskilt till dig som är verksamhetschef och förstalinjechef. Mer information hittar du på webbsidan http://rontgenveckan.se/, Program, Vetenskapliga program, Program 15/9,VF och SFR – Vi kan inte avstå från att möta framtidens utmaningar -Specialiströntgensjuksköterska.

Jag ser framemot att få träffa er.

/Parvin Olofsson

parvin.olofsson@vardforbundet.se

 

PS. I bildspelet nedan kan du se lite från förra årets röntgenvecka.

Detta bildspel kräver JavaScript.

Röntgensjuksköterskan som varumärke?

by

Annica MagnussonHur tar jag kontrollen över den ökade specialiseringen på röntgen och min egen utveckling som röntgensjuksköterska? Så löd rubriken på seminariet som Vårdförbundet och SFR anordnade under röntgenveckan i Malmö. Vilken uppslutning! Verkligen roligt att denna fråga engagerar. Ska vi kunna möta de utmaningar som vården och röntgenverksamheten står inför behöver vi ständigt lära nytt men också fördjupa våra kunskaper som röntgensjuksköterskor.

Vem är det som arbetar på röntgen om 10 år? Den frågan behöver vi ställa oss ibland, och vi måste arbeta hårt varje dag för att se till att vi gör det. Hur agerar vi när arbetsgivaren anställer andra än röntgensjuksköterskor för att utföra arbetet? Vad är det som gör skillnad med att anställa en röntgensjuksköterska? Det är den frågan du som röntgensjuksköterska behöver svara på och kommunicera med andra kollegor inom vården och med din chef. På så sätt synliggör vi vår profession. Vem ska marknadsföra yrket om inte vi vill göra det själva? Acceptera inte att presentera dig som sjuksköterska, sköterska.

Det måste också skapas incitament som gör att det blir intressant att söka till Röntgensjuksköterskeutbildningen. Vi behöver stödja kollegor som på olika sätt har utvecklat ny kunskap. Att arbetsorganisation och karriärvägar utvecklas så att vi utvecklas.

Detta bildspel kräver JavaScript.

Dags för ett röntgensjuksköterskeuppror?

by

ErikaJag heter Erika Pitsillides och är 28 år. Jag har jobbat som Röntgensjuksköterska i drygt 4 år. Är inriktad mot Angio och är fackligt aktiv som nybliven förtroendevald. Nu är det Röntgenveckan. Den här veckan hyllar vi Röntgensjuksköterskor (även läkare, sekreterare, undersköterskor, tekniker och andra) vår röntgenprofession, utbildar oss, minglar med kollegor och företag och pratar om framtiden och hur vi ska utnyttja våra möjligheter som bäst. Vi är stolta, det är roligt och vi lär oss väldigt mycket!

Jag skulle vilja ta med den känslan jag får här på Röntgenveckan tillbaka till våra avdelningar på sjukhusen. Den kliniska vardagen på våra arbetsplatser skulle behöva inspiration lite oftare. Vi skulle behöva lyftas lite mer i våra roller. Vi har kunskaper ingen annan har när det gäller röntgen och anatomi. Vi kan röntga, vi kan ständigt lära, vi kan vårda, vi kan leda, vi kan organisera, vi kan forska. Vi kan förbättra! Vi behövs!

Men. Hur ska vi få arbetsgivare, politiker och samhället att också förstå detta och vad vi är värda i vården/på sjukhusen?
Den 3:e september var jag och mina förtroendevalda kollegor på ALB på Vårdförbundets Avdelning Stockholms kontor och hade ett möte om hur vi ska få detta att hända. Vi vill få till något som liknar ett “Röntgensjuksköterskeuppror”. Vi vill bli rätt värderade!

Vilka är med på tåget, även efter Röntgenveckan?!

Reds kommentar: Inlägget skrevs under Röntgenveckan men vi har valt att publicera det i efterhand. 

Vår karriär är gränslös

by

Fatima Baki, Caroline Beijer och Paulin Fritz, går termin 3 i Lund

Fatima Baki, Caroline Beijer och Paulin Fritz, går termin 3 i Lund

Idag fick vi besök av tre funktionärer på Röntgenveckan som läser till röntgensjuksköterskor på Lunds Universitet.

– Det är mycket folk och uppsluppen stämning. Bra organiserat och god mat säger,
Fatima Baki, Caroline Beijer och Paulin Fritz.

Som funktionär får de dela ut mässväskor, stå i garderoben men också gå på intressanta föreläsningar.

– I eftermiddag ska jag gå på seminarium om ultraljud, säger Paulin. Det är många olika kompetenser som möts här, alla pratar med alla. De verkar träffa kollegor de inte sett på 30 år.

Vad fick er att vilja bli röntgensjuksköterskor?

Det är blandningen, att få jobba med både teknik och människor, det håller alla tre med om.
– Det känns som vår karriär är gränslös, säger Caroline. Jag tycker det är mycket intressant teknik och jag ser fram emot att fortsätta lära mig nytt.  Lärandet börjar efter examen.

Våren och framtiden för oss röntgensjuksköterskor

by

ECR_2015_Poster_webNu är våren äntligen på väg och ett tydligt tecken är att den stora konferensen ECR 2015 i Wien snart går av stapeln. Närmare bestämt 4-8 mars.  Jag kommer vara med där för att hämta ny inspiration och kunskap om vad som ligger i framkanten för verksamheten inom Bild och funktionsmedicin och för oss röntgensjuksköterskor.

Verksamheten och yrket står inför stora utmaningar. Både när det gäller att rekrytera röntgensjuksköterskor men också att skapa attraktiva verksamheter, bra arbetsmiljö där det är möjligt att utveckla och fördjupa sina kunskaper och att specialisera sig. Vårdförbundet arbetar nu med att ta fram en ide om hur vi vill att vården 2025 ska se ut.

I november bjöd Vårdförbundet och yrkesföreningarna för röntgensjuksköterskor och biomedicinska analytiker in ett antal chefer och företrädare för några högskolor.

Syftet med konferensen var att dels informera om arbetet för reglerad specialistutbildning och akademisk specialisttjänstgöring, (AST) men också att få input från deltagarna. Cheferna är till stor del de som ska göra ”verkstad” av t.ex. AST, men också identifiera vilka behov av kompetens verksamheten har och hur man kan arbeta för specialisttjänster framöver. Programansvariga på högskolorna behöver involveras när det gäller skapandet av specialistutbildningar och hur lärosätena kan samarbeta kring dessa. Sverige är ju inte så stort att varje universitet kan ge samma specialistprogram.

När har vi då en reglerad specialistutbildning för röntgensjuksköterskor? 

Deltagarna fick fundera på den frågan och hur det skulle se ut om 5 år.

Här kan du höra och se vad Kent Fridell svarade. Han är programdirektör Röntgensjuksköterskeutbildningen Karolinska institutet.

Arbetet fram till ett beslut om reglerad specialistutbildning kräver en hel del opinions- och förankringsarbete. Men det är också viktigt att föra dialog kollegor emellan om hur verksamheten ska organiseras och hur vi arbetar för att inrätta speciella tjänster med bra villkor. Vill du att Vårdförbundet ska arrangera en medlemsträff där vi kan diskutera mera. Hör då av dig till din avdelning, jag deltar gärna i de samtalen.

Annica Magnusson

Ett ämne som väckts i bloggen är hur kan vi synliggöra en osynlig yrkeskår? Ja, du kan själv gå in och läsa inlägget från Robert Stenman. Hur blir det med reglerad specialistutbildning om ingen vet vem och vilken roll röntgensjuksköterskan har? Bloggen är ett sätt att marknadsföra röntgensjuksköterskan. Men det är också viktigt att tänka på att du är själv ett levande varumärke som kan berätta för kollegor i övriga vården om vem du är.

Vill du bli en av våra gästbloggare och skriva om vår profession –  hör gärna av dig till mig  på annica.magnusson@vardforbundet.se

Hälsningar

Annica Magnusson

spring-winter

När har vi reglerad specialistutbildning för röntgensjuksköterskor?

by

Hur lång tid tar det innan det finns en reglerad specialistutbildning för röntgensjuksköterskor? Och hur viktigt är Vårdförbundet i arbetet med att få till detta? Vi har ställt frågan till en programdirektör och en vårdchef på Karolinska i Stockholm. Se filmklippen här.

Den utbildningsanvariga

Vi frågade Kent Fridell, programdirektör Röntgensjuksköterskeutbildningen Karolinska institutet som vi träffade i slutet av november.

– Jag skulle önska att vi ser det om ett år eller två. Men jag är rädd för att det tar lite längre tid. Vårdförbundet ska vara oerhört aktiva att driva den här frågan. Det är de som kan driva den här frågan med framgång och är viktiga aktörer. Fantastiskt kul att ni tagit tag i detta. Vårdförbundet måste gå i bräschen.

Vårdchefen

Vårdchef  Pirjo Kontkanen vid  Röntgenkliniken KI Huddinge fick svara på samma fråga den 21 november.

Hur lång tid tar det innan det finns en reglerad specialistutbildning för röntgensjuksköterskor?

– Det är svårt att svara på. Självklart vill jag att det ska vara klart imorgon.
Men det är ju inte bara vi hos oss som ska driva det. Det måste vara hela landet som driver.
2018 kommer vi flytta till ett nytt interventionshus på Karolinska Huddinge, då ska det vara klart!

Vi driver frågan för flera professioner

Se också när vi ställer frågan till Per Whiss, programansvarig för biomedicinska analytikerprogrammet i Linköping.

I september pratade vi på Röntgenveckan om Varför behövs specialistutbildning för röntgensjuksköterskan?  Här kan du läsa mer om idén för specialistutbildning för röntgensjuksköterskor 

En förebild för det här arbetet är vår modell för akademisk specialisttjänstgöring för sjuksköterskor  som  haft vissa framgångar  på olika håll i landet.