Röntgenssjuksköterskebloggen

  • Röntgenveckan
  • Om bloggen
  • Om Vårdförbundet
  • Vårdförbundetbloggen
Röntgenssjuksköterskebloggen

Röntgenssjuksköterskebloggen

Några ord om röntgensjuksköterskor arbetssituation

8 november, 2018 by Parvin Olofsson

På torsdagen den 8:e november firas internationella Röntgensjuksköterskedagen över hela världen. Jag vill passa på att nu gratulera yrkesdagen till er alla.

Några ord om röntgensjuksköterskors arbetssituation!

Att flera kollegor säger upp sig och andra tänker att göra det, är tyvärr ett vanligt fenomen inom röntgenverksamheter nu för tiden. Detta kan vara ett sätt att försöka höja lönen, men tyvärr har det många negativa konsekvenser. De största negativa effekterna är bland annat de ständigt underbemannade röntgenavdelningarna som befinner sig i rekryteringscykel och introducering av de nyanställda. Detta leder i sin tur till högre arbetsbörda för de som arbetar, längre patientväntetider och kortare introduktion för de nyanställda, vilket också resulterar till sämre vårdkvalité för patienter och ökat missnöje bland röntgensjuksköterskor.

Det som är oroväckande är att flera kollegor lämnar yrket. Att röntgensjuksköterskor väljer att säga upp sig eller lämna yrket är inte så konstigt, med tanke på den rådande situationen, dvs. dålig lön, högre arbetsbörda, ingen hjälp till specialistutbildning, inga tydliga karriärutvecklingsmöjligheter.

Men risken för röntgensjuksköterskebrist kan undvikas om politikerna och beslutsfattarna lyssnar på röntgensjuksköterskor och Vårdförbundet som representerar ca. 3 553 medlemmar från professionen.  Vårdförbundet har i många år diskuterat vikten med bra arbetsvillkor och höjda löner. Lönen är en av de grundläggande faktorerna för att kunna rekrytera och behålla röntgensjuksköterskor i röntgenverksamheterna. Vårdförbundets målinriktade och systematiska arbete för höja röntgensjuksköterskornas lön ger sakta men säkert resultat. Enligt lönestatistik 2017 är medellönen för röntgensjuksköterskor 32 327 kronor.

Vårdförbundet strider också för införandet av reglerad specialistutbildning och tydliga karriärmöjligheter för röntgensjuksköterskor och kommer att fortsätta kampen.

Kom ihåg att:

  • engagemang, kunskap och kompetens som finns hos röntgensjuksköterskor är ovärderlig.
  • röntgensjuksköterskors arbete för att säkerställa hög kvalitet på omvården, diagnosen och behandlingen för patienter innan, under och efter radiologiska undersökningar har en viktig och centra roll i vårdkedjan.
  • röntgensjuksköterskor ska sprida kunskap om professionen, skapa nya kontakter och tänka på sina medarbetare som verkar för yrket över hela världen.

Önskar er alla än en gång en trevlig yrkesdag!

Parvin Olofsson

Filed Under: Profession, Villkor Tagged With: röntgensjuksköterska, Yrkesdagen

Dags för ett röntgensjuksköterskeuppror?

11 september, 2015 by Erika Pitsillides

ErikaJag heter Erika Pitsillides och är 28 år. Jag har jobbat som Röntgensjuksköterska i drygt 4 år. Är inriktad mot Angio och är fackligt aktiv som nybliven förtroendevald. Nu är det Röntgenveckan. Den här veckan hyllar vi Röntgensjuksköterskor (även läkare, sekreterare, undersköterskor, tekniker och andra) vår röntgenprofession, utbildar oss, minglar med kollegor och företag och pratar om framtiden och hur vi ska utnyttja våra möjligheter som bäst. Vi är stolta, det är roligt och vi lär oss väldigt mycket!

Jag skulle vilja ta med den känslan jag får här på Röntgenveckan tillbaka till våra avdelningar på sjukhusen. Den kliniska vardagen på våra arbetsplatser skulle behöva inspiration lite oftare. Vi skulle behöva lyftas lite mer i våra roller. Vi har kunskaper ingen annan har när det gäller röntgen och anatomi. Vi kan röntga, vi kan ständigt lära, vi kan vårda, vi kan leda, vi kan organisera, vi kan forska. Vi kan förbättra! Vi behövs!

Men. Hur ska vi få arbetsgivare, politiker och samhället att också förstå detta och vad vi är värda i vården/på sjukhusen?
Den 3:e september var jag och mina förtroendevalda kollegor på ALB på Vårdförbundets Avdelning Stockholms kontor och hade ett möte om hur vi ska få detta att hända. Vi vill få till något som liknar ett “Röntgensjuksköterskeuppror”. Vi vill bli rätt värderade!

Vilka är med på tåget, även efter Röntgenveckan?!


Reds kommentar: Inlägget skrevs under Röntgenveckan men vi har valt att publicera det i efterhand. 

Filed Under: Profession, Villkor Tagged With: Forskning, framtid, ledarskap

Sjung med i “Röntgens sommarstrålar”

28 maj, 2015 by Bharti Kataria

Foto: Mike Giles Licens: Creative Commons ZeroTitel: Röntgens sommarstrålar.

Melodi : Sommaren är kort av Tomas Ledin

Inte ett hopp så långt schemat kan nå
Inte en vikarie de flesta dar
Med en glad min och sommarklädsel
Går jag till jobbet och tänker på dej
Röntgenstrålar bilder blir

– Refräng –
Sommaren är kort, dagar mest rusar bort
Men nu är du här så tar jag och röntgar dig i dag
Hösten kommer snart o köer växer med vindens fart
så lyssna på mig det blir röntgen bara idag

– vers 2 –
Kontrasten är varmt och hålla andan still
Jag går bakom konsolen och trycker på en knapp
Snart är det dags för att köra ikapp
få kort akutlistan med tid för en kaffekopp
Röntgenstrålar bilder blir

– refräng –
Sommaren är kort, dagar mest rusar bort
Men nu är du här så tar jag och röntgar dig i dag
Hösten kommer snart o köer växer med vindens fart
så lyssna på mig det blir röntgen bara idag

 

Först ut i Vårdförbundets bloggserie med nya sommarvisor kommer den klämmiga Röntgens sommarstrålar. Välkänd melodi av Tomas Ledin.

Filed Under: Profession, Villkor Tagged With: bloggutmaning, röntgensjuksköterska, sommarvisa

Personcentrerat är också att anpassa det korta mötet till patientens behov

30 mars, 2015 by Bharti Kataria

Implementering av personcentrerad vård på röntgen.

Personcentrerad vård kräver mer tid vid varje undersökning, tid som många av oss upplever inte finns i verksamheten idag. Produktions”tänk” råder på varje arbetsplats istället för kvalitet på undersökningar som utförs. Ska man arbeta personcentrerat innebär det stort ansvar för oss röntgensjuksköterskor att se till att rätt undersökning blir gjort till rätt stråldos enligt ALARA principen. Det innebär också att anpassa det korta mötet till patientens behov.

Den lavinartade tekniska utvecklingen har gjort att de flesta undersökningar kan utföras allt snabbare – t.ex. kranskärlsundersökning av hjärtat kan idag göras under ett hjärtslag. Det innebär INTE att alla undersökningar ska utföras snabbare för att tekniken är snabb. Man har glömt bort att patientmötet tar lika lång tid idag som det gjorde för 5 år sedan. Har vi fastnat i ekorrhjulet? Eftersom det enda mått handlar fortfarande om kvantitet och inte kvalitet.

Patientomhändertagande har inte ändrats, vi måste fortfarande informera och instruera patienten för varje undersökning. Med personcentrerad vård kommer mötet att ta ännu längre tid om personen ska vara delaktig, och vi ska aktivt lyssna och fatta beslut tillsammans med patienten, för att sedan kunna anpassa undersökningsmetod till patientens behov.

Med dagens tillgång till internet också gör att patienten skaffar sig mer kunskap och är idag inte en passive mottagare. Löpande bands-principen som råder på röntgenavdelning kan göra det faktiskt lite svårare för oss att införa personcentrerad vård eftersom det krävs mer tid för ett sådant möte. Svaret kanske ligger i att vi måste bli fler för att klara av de behoven. Men finns det tillräckligt med röntgensjuksköterskor att anställa?

Hur länge ska vi orka arbeta 120%?

Näst intill alla röntgenverksamheter runt om i landet har mål att öka tillgängligheten för patienterna och det innebär inte enbart antal undersökningar i rimlig tid men även valmöjligheter för patienten när hen vill komma. Har någon funderat på hur det ska gå till? Hur länge ska vi orka arbeta 120 %? Och det gör vi faktiskt genom att köra extrapass eller jobbar dubbelpass när det fattas personal.

Idag råder det stor brist på röntgensjuksköterskor främst för att det är väldigt få som utexamineras varje år. Enligt hörsägen startas utbildningar varje år med 30 studenter i klassen men vid utbildningens slut är det kanske 11-12 som kommer ut. Vad är orsaken till det är svårt att förklara. Kanske de som arbetar på de lärosätena har svar till frågan. Det fattas personer med kompetens inom MRI t.ex. Arbetsgivaren vill hellre anställa mer erfarna röntgensjuksköterskor vilket gör att marknaden är stort för de som är beredda att flytta på sig.

Här i Region Östergötland har man satsat på ingångslöner de senaste åren genom att höja i snitt med ca 1000kr/år. Men enbart satsning på ingångslön löser inte rekryteringsproblem. Jag anser att slutlönen har stor betydelse för hur vår utbildning och kompetens värderas. Jag tror faktiskt att en positiv löneutveckling under yrkeslivet skulle stimulera fler att satsa på röntgenutbildning.

Vad innebär en positiv löneutveckling för dig?

För mig innebär det en slutlön som är minst dubbelt så stor som ingångslön det året man slutar.

Filed Under: Profession, Villkor Tagged With: Bemötande, lön, löneutveckling, personcentrerad vård, röntgensjuksköterska, värdera kompetens


Parvin Olofsson är ombudsman och röntgensjuksköterska och din kontaktperson på nationella kansliet.

Senaste inläggen

  • “Röntgensjuksköterskor som får möjlighet till specialistutbildning blir ofta bra ambassadörer för yrket”
  • “Röntgensjuksköterskorna tillhör en egen profession som utför ett livsviktigt arbete varje dag”
  • “Stort grattis på röntgensjuksköterskans dag!”
  • “Vårdförbundets förmåga att lyfta professionsfrågor imponerar mig”
  • Digitalisering bidrar till en mer personcentrerad och jämlik vård

Arkiv

Vi bloggar om:

akut Barn Bemötande bloggande c-uppsats datortomografi Forskning framtid Hälsning internationellt karriär Kommunikation kompetensutveckling kvalitet löneutveckling mastersutbildning MRI omvårdnad patientcenterad patienten personcentrerad vård pliktkänsla profession radiograf radiologi reseberättelse röntgensjuksköterska röntgensjuksköterskestudent röntgenveckan samvete skiktröntgen sommarvisa specialistutbildning stipendie stråldos strålfysik Sydafrika teknik trauma trivsel trivsel på jobbet vfu värdera kompetens Yrkesdagen yrkesval

Facebook

RSS Nyheter för Röntgensjuksköterskor

  • Krislägesavtalet har aktiverats i sju regioner
  • Lisabet Lindbäck får Queen Silvia Nursing Award 2020
  • Gör sjukförsäkringen till en trygg försäkring
  • Coronaskador skjuter i höjden – så anmäler du arbetsskada
  • Se OB-listorna för vinterns alla storhelger
  • RSS - Inlägg
  • RSS - Kommentarer
Footer logo

Vårdförbundet består av runt 114 000 barnmorskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor och sjuksköterskor. Tillsammans utvecklar vi vården och gör den säker. Tillsammans arbetar vi för ett hållbart yrkesliv och bra villkor.

Den här bloggen använder cookies för bästa användarupplevelse. Vi registrerar också vissa personuppgifter om du kommenterar på inlägg. Godkänn Läs mer
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Nödvändigt
Alltid aktiverad

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Ej nödvändigt

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.