Förra året gjordes en undersökning bland Vårdförbundets röntgensjuksköterskemedlemmar, vilken bekräftar kompetensbristen i fråga om röntgensjuksköterskor – både under och innan pandemin.

Nästan hälften av alla röntgensjuksköterskor uppger att bemanningen inte varit tillräcklig – vare sig under eller innan pandemin.

Många vittnar om att allt fler och fler ”annan vårdpersonal” anlitats inom röntgenverksamheterna. Det handlar framför allt om undersköterskor som får utföra arbetsuppgifter som ligger inom röntgensjuksköterskornas professionsområde. Vi befinner oss i en tid då det råder brist på röntgensjuksköterskor och det krävs det stabilitet, långsiktighet och förutsägbarhet i kompetensförsörjningsplaner. 

I takt med att förutsättningarna förändrats ser vi ett större vårdbehov, brist på röntgensjuksköterskor, brist på utbildning och VFU-platser, legitimationens-, kärnkompetensens och utbildningens betydelse ifrågasätts. Detta är allvarliga utmaningar.  

Men vad kan vi – du och jag som arbetar inom professionen göra åt det? Hur kan vi hävda vår kompetens och vilka rättigheter har vi? Välkommen på ett webbinarium den 8 november som handlar om just detta och lite till. Säkra din plats redan idag, läs mer och anmäl dig här.

Våra vägval är mycket viktiga i dessa tider. De kan avgöra röntgensjuksköterskeprofessions roll i en personcentrerad, säker nära vård och en jämlik hälsa på både kort och lång sikt. Att skapa utvecklingsmöjligheter och tydliga karriärvägar för röntgensjuksköterskor är ett sätt att värna om detta. Det kan minska att gapet mellan diagnos och behandling avtas samtidigt som tillgängligheten ökas.   

Röntgensjuksköterskemedlemmarna känner oro inför en vårdskuld som förväntas vara mycket stor. Alla vet att köerna till radiologiska undersökningar var oacceptabelt långa redan innan Corona-utbrottet. Under de senaste månaderna har man skjutit upp flera elektiva undersökningar och nu förväntar sig medlemmarna ytterligare köer och högre arbetstryck.

I budgetpropositionen för 2021 föreslår regeringen att fyra miljarder kronor tillförs regionerna för hantering av uppskjuten vård. Självfallet välkomnar Vårförbundet anslagen, men det behövs mer än pengar för att hantera vårdskulden inom röntgenverksamheten. Här behövs både fler röntgensjuksköterskor och röntgenapparater. Man kan tro att om bara röntgenverksamheterna får medel kan de köpa flera röntgenapparater, men så enkelt är det inte. Vart ska de nya apparaterna placeras? Och hur ska de åtgärda bristen på röntgensjuksköterskor? 

Röntgensjuksköterskebristen är både ett gammalt och nationellt problem. 

Bristen var svårhanterad redan innan pandemin, nu har det bara blivit värre.

Det behövs både korta och långsiktiga hållbara planer för att kunna hantera trycket på bild- och funktionsverksamheterna.  För att kunna ge patienten bästa möjliga vård och möta dagens och framtidens moderna diagnostiklösningar inom till exempel området integrerad diagnostik, behövs fler röntgensjuksköterskor med specialistkunskap. Integrerad diagnostik är när olika diagnostikområden samverkar för att ge säkrare underlag vilket leder till en mer individanpassad undersökning och behandling.

Det behövs också rejäla satsningar på mobil röntgen – både inom och utanför röntgenkliniker, för att effektivisera vården och minska smittorisken. Mobil röntgen har stor påverkan på röntgensjuksköterskans yrkesroll och nya sätt att utföra arbetet på, kräver nya kompetenser. Därför är en hållbar strategi kring kompetensutveckling för röntgensjuksköterskor ett måste, om vi vill bibehålla god kontinuitet, ökad produktivitet och hög patientsäkerhet inom röntgenverksamheterna. 

Röntgensjuksköterskor som får möjlighet till specialistutbildning och att göra klinisk karriär inom sitt yrke, blir ofta även bra ambassadörer för yrket.

Chansen är stor att de sprider sina positiva upplevelser vilket i sin tur skapar ett gott intryck av professionen. Resultatet blir förhoppningsvis att fler väljer utbilda sig till röntgensjuksköterskor!

Sveriges målsättning för 2025 är att öka digitaliseringen inom hälso- och sjukvård, något som självklart även Vårdförbundet står bakom.

Vi ser att kraven på sjukvården, från såväl den växande och åldrande befolkningen, som medborgarnas krav på kvalitet tillgänglighet, ständigt ökar. En digitaliserad vård har hög prioritet.

Digitaliseringen är inte i sig ett självändamål, utan syftar till att effektivisera verksamheten och på det sättet skapa en enklare vardag för våra medlemmar. Denna omställning medför krav på nya arbetssätt och kompetenser och samtidigt blir det essentiellt att ha en långsiktig och hållbar plan för att skapa förutsättningar som i sin tur möjliggör integreringen av de nya arbetssätten och kompetenserna. 

Digitalisering inom röntgenverksamhet började redan på tidigt 90-tal. Av erfarenhet vet många av oss att digitalisering är en krävande process som innebär målmedvetet arbete på många nivåer. Jag minns till exempel fortfarande att användningen av de digitala verktygen, framförallt RIS och PACS, till en början var ett hinder som fick personalen att tappa fart istället för att bli mer effektiva i sitt arbete. För det är ju som jag tidigare skrev; nya sätt att utföra arbetet på kräver ny kompetens. Därför är det nödvändigt att ha en strategi kring kompetensutveckling och omställning för att minimera de risker som vi tidigare brottats med.  

Röntgensjuksköterskor befinner sig i framkant av den digitaliserade och moderna vården. Inom vårt yrke finns kunskap av avancerad medicinsk teknik och digitalisering. Vår kunskap är också avgörande för vårdens fortsatta digitalisering och det gynnar både god, nära vård och den högspecialiserade vården. Vårdförbundet vill därför att röntgensjuksköterskor intar en nyckelroll inom digitalisering och teknikutveckling och bidrar till att vården flyttar närmare patienten/personen. Utveckling av mobila röntgenenheter med stöd av digitalisering och modern teknik bidrar till en mer säker, god, nära, personcentread och jämlik vård. Utveckling av mobila röntgenenheter och sjukvård i hemmet, finns redan idag och med största sannolikhet kommer det att öka.  

Att omställningen till en mer digitaliserad vård tar tid och kanske inte ens sker i önskvärd takt, är inte konstigt men vi vill framåt och vi är nu förberedda inför de kommande förändringarna. Vårdförbundet välkomnar nya mobila arbetssätt. I nuläget ger de nya arbetssätten ingen ekonomisk vinst för röntgenverksamheter, men vården och samhället i stort kammar stora vinster; det leder till en effektivare och säkrare vård, minskat gap mellan diagnos och behandling, färre vårddygn, färre transporter till sjukhuset och sist men inte minst; nöjdare patienter.

Idag är den internationella yrkesdagen för röntgensjuksköterskor! Jag är röntgensjuksköterska och arbetar som kvalificerad handläggare på Vårdförbundet. Jag hoppas att ni också känner er glada och stolta över ert yrkesval. Under november månad uppmanar Vårdförbundet  er som är röntgensjuksköterskor att synas lite extra. Se hur du kan göra det i filmen nedan:

Jag tycker att vår internationella yrkesdag är ett ypperligt tillfälle att upplysa allmänheten om vilka vi röntgensjuksköterskor är och vad vi gör.

Röntgensjuksköterskor arbetar inom huvudområdet radiografi och ansvarar för att genomföra olika typer av radiologiska undersökningar och behandlingar i syfte att framställa bildmaterial med hög kvalité som underlag för diagnos eller ge olika typer av interventionsbehandlingar. Hög patientsäkerhet och personcentrerat etiskt förhållningssätt präglar röntgensjuksköterskans arbete oavsett om hen arbetar med diagnos eller behandling.

Röntgensjuksköterskor möter patienter i en högteknologisk miljö där utvecklingen går allt snabbare med nya avancerade undersökningsmetoder. Jag har hört av många kollegor att just dessa möten är det bästa med att arbeta som röntgensjuksköterska och att tjusningen är att inget möte är likt det andra. Som röntgensjuksköterska möter man patienter i olika åldrar, kön och från olika kulturer och det i olika situationer. En del är friska och en del multisjuka, en del lider av kroniska åkommor och en del är akutsjuka och alla har olika behov och förmågor. Röntgensjuksköterskans arbete präglas av korta möten och i varje möte identifierar röntgensjuksköterskan snabbt behoven och förmågan hos den enskilde personen, för att kunna individanpassa sin undersökning och ge personcentrerad vård.

Ni gör ett fantastiskt arbete!

Grattis till er, alla fantastiska strålande röntgensjuksköterskor, på er internationella yrkesdag!

Parvin Tavakol Olofsson