Örebrobloggen

Örebrobloggen

Vårdförbundet avdelning Örebro

Nyårslöften eller verkliga löften -Gästblogg av Marianne Hiller

by

En vecka in på det nya året har gått och för många av oss har nog redan de där nyårslöftena, som gavs i midvinternatten, börjat blekna och, ja, på nåt sätt, tappat fräschör och relevans.

Gå ner i vikt, börja träna, sluta röka, sluta äta godis, ja du känner igen det mesta, eller hur?

Dags för lite nya fräscha grepp, kanske!?

Året som gått, 2014, har varit minst sagt turbulent i vårt land.

Hur ska landet kunna regeras på ett stabilt, betryggande men också utvecklande och dynamiskt vis?

Ett förändrat demokratiskt scenario som vi inte tidigare haft i vårt land utmanar politiker och medborgare. Både i ett nationellt och globalt perspektiv krävs nytänk och mod.

I Vårdförbundet är vi partipolitiskt obundna, men vi är för den sakens skull inte politiskt ointresserade eller oengagerade. Tvärtom!

Vi i Vårdförbundet har idéer och förslag på hur vården kan förändras och förbättras till gagn för alla, både för dem som behöver vård och för oss som är verksamma i vården.

I Vårdförbundet samlas fyra legitimerade professioner och just genom att vara många kan vi tillsammans påverka, förändra och förbättra yrke och villkor.

För några år sedan antog vår kongress tretton kvalitetskriterier. Läs mer om dem här https://www.vardforbundet.se/Om-Vardforbundet/Organisation/Kvalitetskriterier/

De kriterierna är ett löfte till dig som medlem. Ett långsiktigt löfte, tänkt att vara hållbart mer än några korta dagar kring nyår.

Det är löften om möjligheter och förutsättningar för dig som medlem. Både vad du kan förvänta dig från Vårdförbundet men de visar också på möjligheter så att du kan påverka och vara med och förändra i din vardag och i ditt förbund.

Ett löfte som ger utrymme för medlemsengagemang och kreativitet i den idéburna organisation som Vårdförbundet är.

Förtroendevalda och medarbetare i Vårdförbundet kommer att ge järnet 2015 och framåt för att du ska vara nöjd med ditt medlemskap.  Häng på du också!

Tillsammans kan vi förändra!

 

Marianne Hiller-Nyår Marianne Hiller Ledamot förbundsstyrelsen Vårdförbundet, specialistsjuksköterska inom operationssjukvård, fil.mag., diplomerad coach

Lucka 14 – 2014 var ett bra år!

by

Många medlemmar undrar vad Vårdförbundet egentligen gör, så här kommer ett litet axplock av bra aktiviteter vi gjort 2014 – ett år som verkligen har varit intensivt!

 

untitledb2014 var ett politiskt valår, vilket inte kan ha undgått någon. I samband med det utarbetade vi ett nytt sätt att möta våra lokalpolitiker, för att kunna påverka och driva igenom våra frågor.

  • Vi har mött alla politiska partier, både före och efter valet, t.ex. via frukostmöten och besök i valstugor.
  • Årets stora medlemsaktivitet var politikerdebatten i våras där drygt 180 medlemmar deltog!
  • Vi har lyckats få igenom vår idé om AST (akademisk specialisttjänstgöring)! Detta innebär att 100 utbildningstjänster för sjuksköterskor ska skapas.
  • Ca 20 politiker har varit ute och gått en dag i våra skor, vilket är superbra! Det ger politikerna en ökad förståelse för våra frågor, vilket i sin tur ger oss en ökad påverkansmöjlighet.

 

VagenVåra villkorsfrågor är ett aldrig avslutat arbete. Vi jobbar ständigt för att vi alla ska få en bättre arbetsmiljö, bättre lön och ett hållbart yrkesliv. I år har vi kommit en bit på väg!

  • Under året har vi lyckats bra i löneprocessen. Från att ha legat bland de lägsta i landet i lönestatistiken ligger vi nu i den övre halvan. Bakom detta ligger ett gediget påverkansarbete, genomtänkta strategier och en bra dialog med arbetsgivare. Lönerna betalades i år ut 1 april på de flesta ställen, för första gången på mycket länge.
  • Vi arbetar stenhårt på arbetstidsfrågan, och i år kom ett nytt kollektivavtal (AB) som t.ex. ger ökade ersättningar för OB och övertid. Rätten till rast och återhämtning är ständigt återkommande i vårt arbete.
  • 2014 hade Vårdförbundet kongress, där vi bestämde vilka frågor förbundet ska arbeta vidare med. Tack vare avdelning Örebros hårda arbete beslutades att beredskapsfrågan ska utredas och arbetas vidare med!
  • Efter många års påtryckningar har vi äntligen lyckats med konsten att skapa en diskussion om vem som ska göra vad i vården. För att avlasta sjuksköterskorna börjar nu olika extratjänster användas på sjukhusen; kostvärdinnor, extra städ, transport, apotekstjänster med mera.
  • Ett introduktionsprogram för nya sjuksköterskor införs efter årsskiftet i ÖLL. Gissa vem som kom på den idén? Vårdförbundet så klart! Under ett antal år har vi tryckt på i frågan och nu ska det bli verklighet. Jippie!
  • Samverkan, samverkan, samverkan. Vi möter beslutsfattare året runt!

 

NA_PernillaJodå – Vårdförbundet både syns och hörs!

  • 2014 har Vårdförbundet Örebro figurerat mycket i olika medier, lokalt såväl som nationellt. Både förtroendevalda och medlemmar har hörts och setts i radio, tv och tidningar mycket mer än tidigare. Att vi syns är oerhört viktigt för oss när vi ska påverka i olika frågor. Media söker nu upp oss som en naturlig första kontakt i vårdfrågor – så var det inte för ett par år sedan.
  • Vi har under 2014 utvecklat våra sociala medier och använder nu flitigt bloggen, facebook, instagram och twitter. Vi har hittills haft över 87’000 läsare på vår blogg! Snacka om att det är ett bra sätt att få ut vårt budskap! Vi vet också att både politiker och arbetsgivare följer oss via sociala medier. (Det var faktiskt via bloggen vi fick till överenskommelsen om AST.)

 

studentAntalet studentmedlemmar ökar kolossalt!

  • Under 2014 har vi ökat antalet studerandemedlemmar med över 40%! Nästan alla av ”våra” studenter är nu medlemmar i Vårdförbundet. Riktade satsningar har gjorts, då vi vet att de är en otroligt viktig medlemsgrupp för oss. Dels stannar de kvar som medlemmar efter examen, dels behöver vi vara stora och starka för att kunna påverka i utbildningsfrågorna.
  • Vi har i år börjat dela ut stipendier till bästa C-uppsats och uppvaktar studenterna på examensdagen. Det kräver ett väl fungerande samarbete med universitetet, vilket vi nu verkligen har efter hårt arbete! Stipendierna är mycket uppskattade av både studenter och lärare.
  • Vi har satsat på karriärkvällar för att peppa studenterna i termin 4-6 inför sitt första jobb och det har fungerat mycket bra i år!
  • Vi har rekryterat två fantastiska studentrepresentanter på universitetet som driver studenternas frågor och hjälper till att anordna studentaktiviteter.

 

RgzCQvB3gd0pXvNFRgvYArbetsplatsbesök, Pridefestival, Biokväll, Campusmässan, Pensionärslunch, Pensionsinformation, Utbildning och träffar för förtroendevalda, Chefsträffar och Internationella yrkesdagar är några av de övriga medlemsaktiviteter vi genomfört under året. Alla med högre betyg än tidigare! Och allt för att skapa ett större medlemsvärde för just dig! Vi har också haft ett ökat antal medlemsärenden där vi hjälper medlemmar som hamnat i trubbel på olika sätt.

Allt ryms inte här, som du kanske förstår. Men vi hoppas ändå att du nu vet lite mer om vad Vårdförbundet gör.

pepparkakshus

 

God jul och gott nytt år!

Önskar Vårdförbundet Örebro

 

Lucka nummer 6 – Game of Thrones

by

Pernilla julTja, ni som inte sett Game of Thrones kanske kanske tycker att jag tappat vettet helt nu, men ni som har följt serien – häng med! Här kommer en liten saga.

 

 

“Det var en gång ett kungarike, med en mäktig kung, guld i överflöd, gröna skogar och snälla gudar. Alla levde lyckliga i fred och stillhet tills en dag då kungen plötsligt mördades. Ett krig bröt ut och runt om i landet utropade sig flera olika män till nya kungar. Kungen i norden, södern, kungen vid havet och flera andra. De krigade om vem som skulle ta över den riktiga tronen och hela riket. Alla trodde att just de var bäst lämpade och hade störst rätt att inta järntronen.

Vad människorna inte visste var att det i ett annat land, långt bortom havet, hade fötts drakar igen. Drakar som hade varit utdöda i hundratals år hade åter kommit till världen! Samtidigt som drakarna växte och blev starkare återvände magin till världen. Deras mor ville också ta över riket, då hon ansåg sig vara den rättmätige drottningen. Hon ville hämnas de som en gång drivit henne på flykt..

Nu vet jag inte än hur den riktiga storyn slutar, eftersom jag inte hunnit igenom alla böckerna, och tvserien inte nått sitt slut, så jag hittar på att drakarna slutligen flyger över det vidsträckta havet, och deras mor skapar fred och rättvisa igen åt det stackars folket.”

Jag tänker att kungarna som krigar och skapar blodbad liknar vissa beslutsfattare, som alla tror att de vet bäst.. (no offense dudes) Sen tänker jag mig att Vårdförbundet är lite grann som drakarna. En kraftfull makt som sakta men säkert växer sig starkare och snart tar över världen. Kanske inte med eldsprutande käftar som dödar allt i vår väg, utan mer som den faktor i samhället som till slut når fram och skapar trygghet, säkerhet och ett hållbart yrkesliv för oss alla. Vi växer oss allt starkare, vi får mer makt och det lyssnas till det vi har att säga. Det känns bra. Viktigt.

Vi ÄR lite som drakarna… och vi flyger just nu över havet till SKL, och andra, med fred, lite magi och svar på världens alla vårdmysterier!

God jul!

 

Positiv feedback värmer!

by

Jag pratade just med en medlem som behövde lönecoachning inför ett nytt uppdrag. Vi pratade en stund och jag gav några tips om vad som kan vara bra att fundera på innan man går in i sitt lönesamtal. Medlemmen blev nöjd med svaret och fick några nya tankar om hur hon skulle hantera det.

Sedan fortsatte vi prata en stund om vad Vårdförbundet gör, för hon ville berätta att hon tyckte att vi här i avdelningen gör ett så bra jobb! Snacka om att man blir glad över att få positiv feedback! =) Medlemmen gav mig – och jag är ändå ett rekryteringsproffs – ett NYTT inspel på vad som är ett gott skäl att vara medlem. Ett gott skäl som jag helt seriöst inte funderat på så mycket tidigare. Hon menade att hon fick en ökad kunskap och kompetens genom att vara medlem. Att facket är en kunskapsbank.

“Hur menar du då?” var jag tvungen att fråga. För jag hade nog i ärlighetens namn inte riktigt fattat det argumentet fullt ut själv.

“Jo, jag var tex på er kvällsföreläsning härom dagen med Anders Lundin. Han pratade om att ‘våga det man inte törs’ och det gav mig mod att till exempel våga förhandla min lön nu. Tack vare att ni ordnade den aktiviteten fick jag kunskap om att jag själv kan påverka. Jag tycker att ni ordnar så mycket bra aktiviteter och varje gång så kommer ni med någon information eller tankeställare som gör att jag lär mig mer. Dessutom kan jag ju alltid ringa er och få mer kunskap om något som jag behöver.”

Ja, så är det ju faktiskt. En av Vårdförbundets uppgifter är givetvis att bistå med expertkunskap i frågor som rör arbetslivet och sprida information. Jag har inte reflekterat över att det kan vara ett skäl att vara medlem – att man får möjligheten att lära sig mer. Jag brukar mest rikta in mig på möjligheten att få hjälp när man behöver, och det är klart.. varje gång man får hjälp lär man sig ju något. Nästa gång kanske man kan reda ut en situation på egen hand?

Hur som helst så var det oerhört roligt att få positiv feedback på att det vi gör är bra. Vi människor behöver alla bli bättre på att tala om när någon gör bra saker och berömma ofta. Det är lätt att glömma bort det i en pressad och stressad vardag.

Kärlek till er alla medlemmar som kämpar på när det blåser hårt!
2013-03-17_11

Sjuksköterskebrist ger platsbrist ger patientsäkerhetsbrist ger arbetsmiljöbrist ger.. problem.

by

Apropå dagens reportage i  Nerikes Allehanda om stängda vårdplatser på USÖ.

NA_Pernilla

Det saknas sjuksköterskor i vården, det har väl knappast undgått någon. Artikeln i NA fokuserar på den bristande patientsäkerheten, där vi i vanlig ordning inte är helt överens med arbetsgivaren. Jan Olsson, förvaltningschef, menar att man stängt platser just för att upprätthålla patientsäkerheten. Det han missar att berätta är att när man stänger vårdplatser, på grund av att det saknas sjuksköterskor, så för det med sig en rad olika problem.

Patienterna slutar ju inte att söka vård bara för att USÖ drar ner på platser.

Faktiska konsekvenser är till exempel:

  • Patienterna får ligga alldeles för länge på akutmottagningen, vilket leder till längre väntetider för andra och en ökad arbetsbörda för redan sönderstressad personal. Dessutom ligger det inte inom akutklinikens uppdrag att göra så mycket med en patient som nu görs. Akuten är just ett ställe för AKUTA insatser och snabbt flöde.
  • Patienterna skickas runt bland olika vårdinrättningar innan “rätt” plats öppnas. Dvs patienten skickas till sjukhusen i Lindesberg eller Karlskoga, och sedan kanske tillbaka. Eller så blir patienten inlagd som en så kallad “utlokaliserad patient”, vilket betyder att man får en plats på en annan avdelning där personalen inte har tillräcklig kompetens för just den åkomman som patienten lider av. Det ÄR INTE patientsäkert! Vi vet att varje transport av en patient medför en risk för dennes hälsa och säkerhet.
  • Vårt fantastiska raka spår för patienter med höftfraktur drabbas, då ortopeden är fullbelagd. Ambulanserna blir omdirigerade till Karlskoga.
  • 1/6 av Örebros ambulanser är upptagna betydligt längre än vad de borde – på grund av platsbrist och omdirigering.
  • Personalen på vårdavdelningar får en ökad stress då trycket på de befintliga platserna ökar.
  • Vi riskerar att patienter skrivas ut för tidigt eftersom fler behöver just den där vårdplatsen. För tidig utskrivning leder ofta till återinläggning, komplikationer och ökade vårdtider.

Så visst är patientsäkerheten hotad! Vi vet det. Arbetsgivarna vet det. Frågan är väl hur vi ska lösa problemet?

När det pratas ekonomi pratas det alltid om att den stora kostnaden är personal. Jo. Det är ju så. Kompetent personal kostar. När de inte mår bra kostar de ännu mer, eftersom övertiden och sjukskrivningskostnaden ökar. Varje år kostar personalen lite mer. Budgeten blir lite mer ansträngd.

Men hey! Jag har en lösning! Vårdförbundet har en lösning! ALLA VÅRA MEDLEMMAR ser en lösning! Och den är enkel.

Se till att sjuksköterskor, barnmorskor, biomedicinska analytiker och röntgensjuksköterskor trivs på jobbet. Se till att vi mår bra och att vi har de allra bästa villkoren. Då stannar vi. Då trivs vi. Då lockar vi nya till yrket. Då producerar vi bra vård. Då sänker vi kostnaderna.

Rent konkret är det jag säger

  • Bättre lön
  • Bättre schema
  • Skapa karriär- och utvecklingsmöjligheter
  • Betala vår specialistutbildning
  • Bjud på karameller

Vi är en bit på väg. På USÖ ska ett nytt introduktionsprogram starta för nya sjuksköterskor.  AST ska bli verklighet och politikerna har lovat 100 betalda specialisttjänster nästa år. Ingångslönerna ökar stadigt (och det är bra – fast dåligt att arbetsgivaren “glömmer” oss som befinner oss i den stora hängmattan med några års erfarenhet). Vi ser fram emot fortsättningen!

Våga satsa på Vårdförbundets yrkesgrupper! UTAN OSS STANNAR VÅRDEN!

NA_JanO               NA_Pernilla2

 

 

Det där med underbemanning.. Ett lite argt inlägg.

by

Jag sitter här och läser igenom nyheter på Vårdförbundets och Vårdfokus webb. Och jag sitter här och blir förbannad.

Överallt, hela tiden, under flera ÅR har vi/jag/du/Vårdförbundet/allihopa rapporterat om underbamanning och stressad personal i vården. Problemet accelererar, människor dör. Barn dör.

BARN DÖR! Och arbetsgivare överallt hävdar att problemet inte är så stort. “Vi är inte underbemannade.” Eller klassikern “Det finns inga resurser.”

Vi skriker att vi behöver mer resurser till vården! – ingen lyssnar.
Den gången resurser faktiskt skjuts till på riktigt så handlar det ofta om att bygga nya hus, köpa in ny teknik eller omorganisera, så kan politikerna i efterhand skryta med att de satsat si och så många miljoners triljoner på vården. Det där med att satsa mycket cash på Vårdförbundets medlemmar i form av utbildning, karriärvägar, bättre arbetsmiljö eller mer personal existerar inte. Än.
Trots att forskning tydligt visar att det finns starka samband mellan personalens välbefinnande och dödlighet bland patienter, så får man inte riktigt tummen ur för att göra en riktig satsning på rätt sak.

I Vårdfokus den 19/6 berättas om en 4-åring som dog i Kalmar för att hon fick vänta för länge på ambulanshelikopter. Föräldrarnas bild var att personalen var stressade och att avdelningen var underbemannad. Chefen svarar att just den dagen var det inte underbemannat. Enligt vem då undrar jag? Enligt den så kallade grundbemanningen? Enligt chefens egna tyckande? Förmodligen inte enligt personal, patienter och anhöriga. När personalen skriker efter mer resurser och arbetsgivare svarar med att det vi säger inte är sant, så har vi uppenbarligen kommunikationsproblem.

Grundbemanning är enligt mig en helt förlegad term, eftersom det bryts mot den dagligen runt om i vården. Dessutom kan behovet av bemanning skifta från dag till dag.
Grundbemanning är en siffra på antalet personer som minst behövs för att ett arbetsställe ska klara av ett arbetspass. Idag tycker jag det känns som en siffra på maxantal, alternativt en siffra som skulle behöva höjas och även ta hänsyn till personalens kompetens (det spelar nämligen roll vem som gör vad i vården). Grundbemanning bör också skapas i dialog med personalen – endast de vet hur många som behövs!

Som exempel på hur det ser ut idag:

  • Någon blir sjuk – ingen rings in – vi går underbemannat – det springs snabbare – stressen ökar – ett misstg sker – någon dör.
  • Vårdtyngden är på tok för hög – vi går ändå på grundbemanning – vi är således underbemannade med samma resultat som ovan.

När människor dör av vårdskador (3000/år har vi ihjäl), personal blir sjukskriven eller avslutar dagen i gråt över den otillräcklighet man känner, får man väl för f-n tillsätta resurser. Hur svårt kan det vara? HUR. SVÅRT. KAN. DET. VARA???

HIT MED LITE RESURSER SA JAG!

Nästa vecka drar jag till Almedalen och vårdfrågorna står för majoriteten av de ca 3’400 programpunkterna. Dessvärre tycker jag mig känna igen rubrikerna, och förmodligen får jag också höra många av samma gamla svar. Men! Det ska bli spännande att lyssna och jag HOPPAS att någon endaste politiker vågar sticka ut hakan och lova att anta Vårdförbundets 2 måsten i vårdpolitiken– där finns nämligen en del av lösningen.

Det är valår i år. Tänk efter hur du röstar.

(Glad sommar!)

/upprörd Pernilla på krigsstigen

Karriärkväll!

by

karriärkväll7

Igår kväll samlades ett härligt gäng studenter i termin 4-6 på O’Learys för att prata framtid och karriär!

Vad ska jag tänka på innan jag skriver på ett anställningsavtal, hur förhandlar jag lön, vad har jag för rättigheter och skyldigheter i yrkeslivet? Det var några av de frågor som vi redde ut under kvällen. Frågor om semester, arbetstider och lön kom från flera av studenterna.

Frågan kom också om varför man ska vara med i Vårdförbundet när man blir yrkesverksam.“Det känns dyrt med 250:-/mån när vi har betalt 150:- för tre år, vad är det jag betalar för?”
Vi tror att våra argument om medlemskap fungerade, vi hoppas i alla fall det! Rätten till bra kollektivavtal, coachning och goda råd, pepp inför förhandlingar, juridiskt stöd om man råkar i trubbel, tidningen Vårdfokus, roliga aktiviteter och möjligheten att påverka är en del av det Vårdförbundet erbjuder sina medlemmar och några av de skäl till att vi själva är med. Vi hoppas att alla andra också kan se värdet i det.

Våra blivande kollegor är en samling mycket engagerade människor, med många frågor och stort intresse för både villkor och professionsfrågor och det glädjer oss! Ett par av kvällens deltagare ville engagera sig mer, och vi konstaterar att vi kanske mötte ett gäng blivande förtroendevalda igår.

Vi ska göra allt vi kan för att fortsätta med karriärkvällarna och hoppas att konceptet sprider sig så att fler får möjligheten att delta. Tack till alla inblandade och deltagare för en sjukt kul kväll!

karriärkväll6 karriärkväll1 karriärkväll5 karriärkväll3

(För sakens skull vill vi vara tydliga med att Vårdförbundet aldrig bjuder på alkohol, detta får man handla själv om så önskas. Vi bjuder dock på glada miner och trevligt sällskap!)

 

Hälso- och sjukvård på lika villkor?

by

Ur Hälso -och sjukvårdslagen:

• Vården skall vara på lika villkor för hela befolkningen.
• Vården skall ges med respekt för alla människors lika värde och för den enskilda människans värdighet.
• Den som har störst behov av vård skall ges företräde.
• Hälso – och sjukvården skall bedrivas så att den uppfyller kraven på en god vård;
– den skall vara av god kvalitet
– med en god hygienisk standard
– tillgodose patientens behov av trygghet i vård och behandling
– vara lätt tillgänglig
– bygga på respekt för patientens självbestämmande och integritet

• Varje patient som vänder sig till hälso -och sjukvården skall snarast om det inte
är obehövligt, ges en medicinsk bedömning av sitt hälsotillstånd.
• Där hälso- och sjukvård bedrivs skall det finnas den personal, de lokaler och
den utrustning som behövs för att en god vård skall kunna ges.
• Om det behövs för patientsäkerheten skall det utses en patientansvarig läkare.

Detta är vi nog alla som arbetar inom Hälso -och sjukvården överens om.

Var det någon mer än jag som såg programmet Debatt denna vecka?
Svt Debatt. Se om cancervården 14 minuter in i sändningen (Inbäddad video längst ned)

Det handlade bla om Lina som har cancer och genomgår behandling, hon har två primärtumörer. Hon beskrev hopplösheten i att inte få den behandling hon behövde i tid för att inte cancertumörerna som var snabbväxande skulle sprida sig. Att göra en obligatoriskt lungröntgen vid diagnostiserad cancer hade de slutat med där hon sökte vård. Istället var det patienten själv som skulle ”känna efter” om det fanns metastaser i lungorna. Hur känns en metastas i lungorna undrade hon?

Det beror på var i landet du bor enligt SKL: statistik (Sveriges kommuner och landsting),
hur snabbt du ska få den behandling du behöver. Längst tid tog det på Gotland och kortast tid tog det i Jämtland enligt den statistiken.

Lina som tillhör Västra Götaland beskriver hur hon fick tjata och bråka för att fortare få komma till behandling. Till svar fick hon att de ha kö – system, det är brist på narkossjuksköterskor, det är brist på operationssjuksköterskor… Till slut fick hon komma fram på en återbudstid.
Läkare i Västra Götaland har skrivit ett brev till politikerna i landstinget, de som ytterst bestämmer där de arbetar, om att de under rådande omständigheter inte klarar att upprätthålla patientsäkerheten inom cancersjukvården.

Lina lovordade sjuksköterskornas roll och insatser i vården. Hur arbetsamt och slitigt de hade det och oron för att få människor att söka till sådana arbeten, när det inte värderas mer i vad de gör, dvs. lönen. Politikerna som deltog i debatten, det var S och C, sa att lönerna ska ökas.
Du som missade Debatt, kan titta på SVT.play. Det sändes i kanal 1.

Vi har idag inte en sjukvård som svarar upp till våra behov i Sverige. Alla som fått ett cancerbesked vet hur snabbt man vill och behöver få komma till en specialist för bedömning och sedan få behandling.

Vi kan utföra alltmer kvalificerade medicinska och kirurgiska behandlingar därmed överlever och lever människor längre. Arbetsmiljön är många gånger undermålig och arbetstiderna likaså. Lönen ska vi inte tala om. Vi har stora pensionsavgångar inom snar framtid i vårdsektorn och många nyutbildade sjuksköterskor slutar redan efter något/några år på arbetet. De äldre blir fler och äldre och därmed sjukare. Vi måste eftersträva mer kvalitet i det vi gör. Vi måste arbeta mer förebyggande.
Detta är en ekvation som inte går ihop. Vi måste ta fram fler nationella vårdprogram säger SKL. Visst det är bra, för då gör vi mer lika, men vad hjälper det om vi inte har tillräckligt med resurser?

Ska vi som i USA kunna köpa en försäkring för att tränga oss före i kön? Ska det inte vara behov som styr vem som behöver hälso – och sjukvård? Detta finns redan idag för vissa yrkeskategorier, ff inom den privata sektorn. Du får en ”gräddfil” in i hälso – och sjukvården.
Själv anser jag det vara både oetiskt och omoraliskt.

Christina Köhlström
Distriktssköterska i kommunal hemsjukvård i Örebro kommun
Styrelseledamot i Vårdförbundet avd Örebro
Huvudskyddsombud

Lucka 2 – En viktig orsak till medlemskap i Vårdförbundet för chefer och ledare

by

Det finns många positiva orsaker till varför chefer och ledare ska vara med i Vårdförbundet, en är att Vårdförbundet har marknadens bästa inkomstförsäkring vilket få känner till.

Dagens nyheter presenterade en undersökning i veckan som visar att Vårdförbundet har marknadens bästa inkomstförsäkring. Sammanlagt erbjuder 34 fackförbund obligatoriska inkomstförsäkringar. Jämförelsen visar att medlemmar i Vårdförbundet får mest försäkring för pengarna.

“Detta eftersom medlemmar i Vårdförbundet är efterfrågade på arbetsmarknaden och det är inte många som behöver utnyttja inkomstförsäkringen. De som har mest nytta av försäkringen är medlemmar som är chefer och som av olika anledningar kommit i kläm”, säger Sineva Riberio.

Som chef kan man tvingas avsluta sitt uppdrag av olika orsaker som t.ex. en omorganisation och då är inkomstförsäkringen en viktig ekonomisk trygghet.

Försäkringen kompletterar arbetslöshetskassans ersättning vid arbetslöshet och ingår som en del i medlemskapet. För de flesta av Vårdförbundets medlemmar innebär det att man vid arbetslöshet tillsammans med a-kassans ersättning kan få ut 80 % av lönen i 200 dagar.

Den som är med i a-kassan får ersättning från a-kassan motsvarande 80 % av en månadslön upp till 18 700 kr. Inkomstförsäkringen ersätter inkomstbortfall över 18 700 kr. Ersättningen från a-kassan och inkomstförsäkringen ska tillsammans motsvara 80 % av den nettolön medlemmen hade innan han/hon blev arbetslös.

Villkor som gäller:

När du blir arbetslös måste du vara medlem i både Vårdförbundet och a-kassan och det sen minst 12 månader tillbaka.

För att få ersättning krävs att du är arbetslös.

Inkomstförsäkringen gäller till den första i den månad du blir 65 år.

Omfattning:

Alla medlemmar som har en månadslön över 18 700 kr omfattas.

80 % av inkomstförlusten i löneintervallen 18 700 – 60 000 kr/mån täcks av ersättningen från inkomstförsäkringen och a-kassan.

Du kan få ersättning max 200 dagar.

Det är en karenstid på 7dagar, det vill säga samma karensperiod som a-kassan tillämpar.

Du kan få söka jobb bidrag på 4000 kr.

Varmt välkomna att bli medlemmar i Vårdförbundet

Högavlönad sjuksköterska som har rätt förutsättningar för att arbeta patientsäkert. Utan att bli utmattad. Självklart!

by

Det blåser storm i Sverige. Det har varit friska vindar under hela året. I svensk sjukvård.

Det talas om bristande patientsäkerhet och utmattad personal. Ropen har skallat genom vårt avlånga land: ”Det håller inte längre! Vi behöver mer resurser!”

 Förutom den hårt pressade arbetssituationen som sjuksköterskor, biomedicinska analytiker, barnmorskor och röntgensjuksköterskor har till vardags, så är det inget fett lönekuvert som dimper ner i brevlådan i månadsslutet.

 

It sucks.kokar_over

 

 

 Läser att antalet sökande till sjuksköterskeprogrammen på landets högskolor och universitet har ökat med 9 % i höst.

 

Vad är det som lockar till att söka just sjuksköterskeutbildningar?

 

Är det den obekväma arbetstiden, den som ger sömnstörningar och mindre tid till familjen? Är det risken för att utsättas för infektioner, blodsmittor, stress, arbetsskador och missnöje?

 

Varför läser man inte till, säg, ingenjör istället? Betydligt högre status, för att inte tala om lönen…

 

Jo, det ska jag berätta. Det är ett fantastiskt yrke! Man kan inte kalla det för ett kall, det låter oprofessionellt. Men det är en stark känsla av att vilja bidra i samhället, att vilja stötta och lindra i svåra, smärtsamma livssituationer, att vara med och dela, både glädje och sorg med en annan medmänniska, att känna en lust till att förbättra för de som har det svårt, kanske genom att vara där eller genom att forska för att få fram nya, effektivare metoder för att åstadkomma lindring.

 

 Är du en av de som sökt in till sjuksköterskeprogrammet till våren? Eller drömmer du om att bli röntgensjuksköterska, eller att arbeta i ett lab som biomedicinsk analytiker. Eller vill du vara med och ta emot ett barn som föds och brinner för att bli barnmorska? Kanske läser du just nu en av dessa utbildningar?

 

Grattis! Du kommer att få ett fantastiskt yrke och vi vill gärna ha dig som medlem i Vårdförbundet så vi kan fortsätta arbeta för bättre villkor, löner och patientsäkerhet. Tillsammans kan vi göra massor! Snart är patientsäkert arbete, rimlig arbetsbelastning och skälig lön ett faktum. Något annat accepterar vi inte.

 SAMSUNG

 Åsa Holm, leg sjuksköterska, leg barnmorska, styrelseledamot Vårdförbundet avd Örebro