Örebrobloggen

Örebrobloggen

Vårdförbundet avdelning Örebro

Arbetsmiljö – hur kul är det?

av

Det är superkul! Varför? Jo – det är ett påverkansområde med utvecklingsmöjlighet. En utmanande spelplan jag rekommenderar att DU tar plats på. Det finns dessutom en hel del justa spelregler att hålla sig till – med arbetsmiljölagen som grund. Undersökningar visar gång på gång “att påverka sin arbetssituation” är viktigt för att må bra på arbetet.  Arbetsmiljön  är enligt mig klart påverkningsbar – så ta chansen.

Jag har alltid engagerat mig i arbetsmiljöfrågor. Kanske för att jag är en utpräglad lagspelare som vill att ALLA ska ha det någorlunda rättvist och bra på jobbet. Miljön på arbetsplatsen påverkar alla, och förändringar berör många. Mitt säkerhetstänk, som oftast retar gallfeber på min familj, bidrar också till att arbetsmiljödjungeln en optimal plats att befinna sig på. Arbetsmiljön ofattar även säkerhetsfrågor.

Är arbetsmiljön så viktigt i praktiken eller är det jag som överdriver?

Bedöm själva ..
Det har skett 28 arbetsplatsrelaterade dödsolyckor i Sverige i år. 28 stycken!!! Och det är bara  september. Det är ungefär 3 dödsolyckor  per månad ..
Ok – ingen av årets dödsolycker har inträffat i vårldvärlden, men det är bara att ta sig ett par år bakåt i tiden för att hitta “vårdare knivskars till döds”.

Och att säkra arbetsmiljön handlar trots allt inte bara om att undvika dödsolyckor. Det handlar också om att eliminera risker – och i vårldvärlden finns mängder av risker. Allt från hot och-våld, till den evigt återkommande stickskadeproblematiken som innebär en smittorisk. Däremellan hittar vi kemiska, ergonomiska, fysiska risker och .. you name it .. alla möjliga riskområden som bara väntar på att identifieras och åtgärdas.

I veckan rapporterdes i Vårdfokus att sjukvården inte klarar av strålsäkerhetskraven .. och vem förutom patienten befinner sig i strålningsradien? Jag som anestesisjuksköterska tillbringar dagligen tid i en medicinsktekninsk miljö där diatermirök och strålning blandas i en salig röra.

Så – arbetsmiljö är viktigt! Ingen ska behöva bli sjuk eller skadad på sitt jobb. Ofta är arbetsplatsen det ställe där vi som arbetar tillbringar större delen av vår vakna tid. Det SKA vara en säker plats.

Så:
– Ta ditt ansvar!
– Ta upp risker med din närmaste chef!
– Titta in på arbetsmiljöverkets hemsida – en guldgruva för information  http://www.av.se/
– Ta dig tid att skriva avvikelser!

Avikelse ska skrivas om:
– Hade jag planerat att det som hände skulle ske?
– Vill jag att det som hände ska ske igen?
Är svaren nej – då är det en avvikelse.

Ann-Sofie Gustavsson
Styrelseldamot Vårdförbundet avdelning Örebro – som anser att arbetsmiljö är en viktig villkorsfråga.

 

 

Lönefloskler, Hur låter ditt lönesamtal?

av

Tackar allra ödmjukas Ulrika Blumfelds, som för några veckor sedan prydde framsidan av Vårdfokus, för den här texten. Läs och dra nytta av den!

Floskler du kan få höra på ditt lönesamtal, och eventuella svar du kan ge!

“Du är jätteduktig, men jag har inte mer pengar”. – Kul att höra att mitt arbete uppskattas, dock skulle jag uppskatta än mer om detta även syntes i lönekuvertet.

“Min egen lön höjs inte heller så mycket”. – Jag trodde att detta samtal skulle handla om min löneutveckling. På vilket sätt har din lön med detta samtal att göra?

“Du fick ju så mycket förra året”. – Tack för det, men nu förstår jag inte? på vilket vis har jag misskött mitt arbete detta år?

“Du har ju inte arbetat här så länge”. – Hur tänkte du då när du anställde mig? är jag inte en person som du vill satsa på? Det borde ligga i ditt intresse att satsa på nyanställda om du vill få verksamheten att fungera på lång sikt.

“Om man tittar på genomsnittslönen ligger du högt”. – Det intresserar inte mig så mycket då vi jag ska bli bedömd individuellt.

“Jag måste satsa på några få så du får stå tillbaka i år”. – Vad har dessa personer utfört som inte jag har gjort? Är du på något vis missnöjd med mitt arbete?

“På andra kliniker har man inte så mycket som vi har här”. – Det är inte jag så intresserad av. Jag är intresserad av min lön och min löneutveckling, men jag ska absolut ringa till Vårdförbundet och kolla löneläget.

“Jämfört med andra ligger du bra till”. – Jämfört med andra tjänar jag på tok för lite för min utbildning och kompetens, att andra sjuksköterskor har haft en dålig löneutveckling i många år tycker jag är ointressant i sammanhanget.

“Alla är ju så kompetenta och duktiga”. – Det är ju roligt att ha kompetenta kollegor, då borde våra löner rimligtvis vara mycket höga då vi har individuell lönesättning, kompetens ska ge bra betalt. Så som våra löner ser ut kan man ju tro att vi inte kan någonting.

“Jag har delat in er i två grupper och du tillhör de som får mest”. – Intressant vilka är med i denna grupp? Och hur resonerade du när du delade upp oss? Dock vill inte jag bli jämförd med andra och smicker biter inte på mig i ett lönesamtal. Jag vill bli individuellt bedömd.

“Vi måste höja dem som fått låga ingångslöner”. – Det känns märkligt att ert beslut om att ge mina kollegor låga löner ska påverka min löneutveckling. Hur tänkte ni då? Planerar ni inte? Och vad för arbete har dessa personer gjort som inte jag har?

“Nästa år kanske jag kan satsa på dig”. – På så lösa löften känner jag mig inte uppskattad, nästa år kanske jag inte arbetar här. Jag vill arbeta på en arbetsplats där det satsas på mig, och där uppskattningen av mitt hårda arbete syns i lönekuvertet.

“Jag är ju alldeles ny som chef och känner inte alla”. – På vilket sätt är detta mitt problem? Är det inte ditt ansvar att då ta reda på hur jag skött mitt arbete. Vilken märklig sak att säga?!

“Tycker du att jag ska ta från andra och ge till dig?” – Nej jag tycker att du ska sköta ditt jobb, och inte använda förlegade härskartekniker för att få mig att känna skuld. Ska detta samtal ske på denna nivå vill jag boka en ny tid och ha en facklig representant med mig på mötet.

/Ullis 24000k

Dra nytta av argumenten och skriv ut och varför inte lämna dem till chefen i förväg så han eller hon vet vilka argument som inte kommer funka.

Fick ett till av en kompis när jag länkade den här texten vidare på Facebook igår:

“Jag skulle gärna vilja ge dig mer men HR (personalavdelningen) säger nej”. – Vad har de med min lön att göra? Jag är anställd här av dig inte på HR-avdelningen och det är du som sätter och är ansvarig för min lön.

Har du fler exempel? Fyll i så fall på i kommentarsfältet här nedanför.

/Erik

Våga vägra!

av

Våga vägra en ingångslön under 24000kr! Det är budskapet som just nu flera sjuksköterskestudenter sprider över landet.

Sjuksköterskestudenter i löneuppror skriver DN, kaxigt och helt rätt skriver jag!

Det var länge sedan jag såg en nyhet så omtalad/omskriven i media vilket gläder mig.
Sjuksköterskestudenter i Umeå sluter upp för höjda ingångslöner – Vårdfokus
Sjuksköterkor tar strid för högre löner – Arbetaren
Sjuksköterksan Sara Selin kräver högre lön – TV4 Nyhetsmorgon
Sjuksköterskestudenter tar strid om högre lön – P4 Extra helg
Nyutbildade sjusköterskor kräver minst 24000 kronor – Newsmill
Sjuksköterskestudenter i Umeå tar strid för högre löner – SVT Rapport
Jag skulle lätt kunna göra den här listan ännu längre…

Tanken var också att Vårdförbundet ordförande Sineva Ribiero skulle delta i en debatt i Kvällsöppet i TV4 ikväll men som det ser ut just nu finns det ingen arbetsgivare som vill möta henne för att debattera. Jag tolkar det som att de inte har några motargument att komma med och det de tidigare hotat med inte var någon annat än det jag länge misstänkt. Tomma hot. Svagt, dåligt och för att inte tala om ren ut sagt uruselt.

Nu gäller det att fortsätta. I Stockholm ses redan nu resultatet där arbetsgivaren fått backa och nu ger sjuksköterskorna den ingångslön de kräver.  

Nu väntar jag med spänning på att resten av landets sjuksköterskestudenter, röntgensjuksköterskestudenter och biomedicinska analytikerstudenter också sluter upp och kräver en ingångslön på 24000 kronor. Bristen på våra legitimerade yrkesgrupper är inte en fråga för framtiden. Den är här redan idag.
Örebro läns landsting erbjuder idag ensidigt 21100kr till en nyexaminerad medan Örebro Kommun har sänkt sin ingångslön och idag erbjuder 20500kr. Det kallar inte jag att lösa framtidens problem och trygga kompetens för framtiden.

Att studenterna nu går ut och kräver 24000kr är helt rätt. Den kunskap vi har är unik och egentligen värd mycket, mycket mer. Jag är förvånad att arbetsgivaren låtit bli att komma med argument om att vi måste tar vårt samhällsansvar. Jag antar att de inte heller där har något att säga eftersom det nämligen är precis det vi gör.  Vi tryggar svensk sjukvård för framtiden och bidrar till att Sveriges befolkning även i framtiden hamnar i trygga händer när de blir sjuka. Skillanden må vara att vi nu också kräver betalt för det.

Jag anser att vi nu helt klart är på rätt väg och vill uppmana alla att våga vägra en lön du inte är nöjd med. Arbetsgivaren har länge kartellbildat sig kring våra löner. Nu gör vi det samma och kom ihåg att från och med idag är ingångslönen minimum 24000kr i hela landet. Full fart frammåt!

/Erik

Läkare vs Sjuksköterskor! När ska vi bli ett team?

av

De senaste dagarna har vi flitigt kunnat läsa om läkaren som fick 30000kr för att jobba under julen medan sjuksköterskorna beordrades in för knappa 440kr. Debatten var flitig i både tidningar och TV. Några urval är Aftonbladet, Expressen, Svt, TV4, Vårdfokus men listan kan göras lång. Kommentarerna om hur fel detta är haglar. Varför värdera vi så olika för arbete på samma tider?

Gamla hierarkier är en stor grund för detta. Dessa måste brytas nu! Kanske inte bara för att vi ska värderas rätt utan också för att framtidens patientsäkerhet inte ska äventyras.

Som de flest känner till stoltserade Örebro Universitet för nu ganska exakt ett år sedan med att de startade läkarutbildning. Det skulle bli ett stort lyft för hela universitet. Landstinget jublade. Äntligen var målet uppnått. Politiker och USÖs sjukhusledning talat gott om detta fenomen och uttryckte tydligt att läkarutbildningen kommer ge ett lyft och öka kvaliteten på samtliga vårdutbildningar vid universitet.

Med detta i bakhuvudet nås jag idag av nyheten i Tvärsnytt att Örebro Universitet nu aktivt väljer att späda på dessa gamla hierarkier. Universitetsstyrelsen har precis klubbat igenom förslaget från rektor Jens Scholin, själv läkare, att dela Hälsoakademin i två. Universitet väljer att dela på vård och medicin. De vill satsa på att göra läkarprogrammet så bra som möjligt…

Så mycket för orden om att utbildningarna i Örebro har ett nytänk och möjligheter att utbilda studenterna i att tydligt och tidigt förstå sin roll i vårdens multiprofessionella team. Jag ställer mig helt bakom kritiken som Jacob Höglund, Örebro Studentkårs ordförande levererar. Det här befäster gamla hierarkier och bevarar gamla strukturer som dagens moderna vård borde ha lämnat för länge sedan.

Tack Örebro Universitet för att ni tydligt visar att ert moderna tänk är lika ålderdomligt att det borde stannat där det hör hemma ungefär i tid med att Florence Nightingale klev ur barnsängen.

//Erik

Tänk att få bli stylad som Lars!

av

Nytt år och nya tider! Det här ska baske mig bli ett skoj år – det har jag bestämt. Mitt här i vinterslask-mörkret tänker jag, trots ekonomiska kristider, se ljust på 2012. Jag tänker i alla fall inte sitta här och tjura. =)

Årets första nummer av Vårdfokus är på väg ut och även de har gjort något nytt och galet kul. Medlemmar i Vårdförbundet fick söka om att bli modeller för en dag och vinnare blev bland annat min ‘partner in crime’ Lars Cronstaaf.
Du kan se de snygga bilderna på våra coola medlemmar här! 

Tänk om man kunde bli stylad så där, som en döskalle. Vad skönt det skulle vara att leva sig in i rollen som liemannen, eller någon annan förskräcklig filur, om så bara för en stund. Ibland känner man ju sig sån, innombords, men måste tvinga på sig sitt lilla leende vare sig man vill eller inte.

Det vore väldigt humoristiskt om jag dök upp med en sminkning liknande Lars på nästa förhandling. Tyvärr skulle väl inte min motpart tycka så, men det vore liksom lite skoj att se deras miner. (Se framför er att döden kliver in i ett konferensrum, slår sin lie i bordet och säger “Nu skall vi ha bättre lön! Annars äter jag upp er!”)

 

Hahahaha… Ja hörni. Jag må ha dålig humor, men jag försöker i alla fall ta dagen med ett skratt. Hoppas att ni gör det också!

 

Snart börjar nya äventyr för min del i Vårdförbundet, då jag tillsammans med 3 vårdförbundskollegor ska börja arbeta i ett nationellt uppdrag med medlemsrekrytering. Jag ser verkligen fram mot det och hoppas att ni som har tankar och idéer hör av er så att vi kan göra det bästa Vårdförbundet någonsin under 2012!

Vi hörs!
/Pernilla

 

+++ till SKL

av

Idag kan jag säga att jag gillar SKL, om än för en liten stund =)

Ett cirkulär har gått ut till alla arbetsgivare där SKL beskriver regelverket kring filmning och fotografering på sjukhus, efter den senaste tidens debatt kring just detta.
Slutsatsen de drar är att det finns lagstöd för att förbjuda både fotografering och filmning på sjukhus enligt ställningstagande från JO, 25 kap 1 § Offentlighets- och sekretesslagen, 49 § PUL och brottsbalken 20 kap 3 §.

TACK för den slutsatsen.

Nu hoppas jag bara att de olika sjukhusen runt om i landet tar till sig den nya informationen och sätter upp klara förbud. Som parentes kan jag nämna att åtminstånde USÖ redan har det! Det finns nämligen en aspekt till, som även SKL refererar till, och det är arbetsmiljön för personalen.

Citat från SKLs cirkulär:
“Om hälso- och sjukvårdspersonalen fotograferas eller filmas i en vårdsituation kan det innebära risker för patientsäkerheten om personalen t.ex. upplever irritation eller stress i samband med detta. Därutöver finns det även arbetsmiljöaspekter att ta hänsyn till när man tar ställning till frågan om fotograferings- eller filmförbud.”

Läs gärna mitt tidigare inlägg “Vem fan vill bli filmad och upplagd på youtube?”

Vårdfokus rapporterar “Foto- och Filmförbud JO-anmäls“, “Västerbotten stoppar privat filmning“, “Internet. Arbetsmiljöverket larmar
om att vårdpersonal hängs ut“, “Sjukhus måste skydda personalen från att hängas ut på nätet” med flera…

Till sist vill jag givetvis passa på att önska alla medlemmar en riktigt

GOD JUL & GOTT NYTT ÅR!!