Örebrobloggen

Örebrobloggen

Vårdförbundet avdelning Örebro

Men det är ingen fara för patientsäkerheten!

av

Inställda behandlingar, försenade undersökningar, långa operationsköer och alldeles för få anställda med rätt kompetens. Under hösten tycks merparten av rikets kommuner och landsting dessutom gå på sparlåga och säger sig ha tomt i skattkistan. På Karolinska varslas nu 600 läkare och undersköterskor, efter att samma sjukhus varslat 550 administrativa tjänster senast i maj. Men patientsäkerheten, den drabbas aldrig. Åtminstone inte om du frågar någon av de som varit med och fattat besluten om att dra åt svångremmen i vård och omsorg runt om i vårt avlånga land.

I augusti gick Region Örebro ut med att det ska sparas 100 miljoner. Precis som i övriga delar av landet med stora sparbeting så är det ”inget som kommer att drabba vården”. Man kan ju undra vad alla dessa miljoner har använts till egentligen om pengarna ändå inte används till vård? Det är i alla fall ingen fara för patientsäkerheten.

En annan fundering som känns logisk i det här sammanhanget är hur man tänker sig att lösa den brist på rätt kompetens i vården, den som faktiskt orsakar att människor redan idag inte får provsvar i tid, utlovad behandling utifrån medicinska behov eller möjlighet att komma i kontakt med rätt instans i vården för att få stöd och råd? (Men det är ingen fara för patientsäkerheten!)

Enligt prognoser behövs följande för att täcka befolkningens behov av vård år 2035:

  • 40 % fler på specialistsjuksköterskeutbildningar (samtliga inriktningar) per år under 2021–2035 jämfört med antalet nybörjare 2018.
  • 48 % fler på röntgensjuksköterskeutbildningen per år under 2021–2035 jämfört med antalet nybörjare 2018.
  • 29 % fler på biomedicinska analytikerutbildningen per år under 2021–2035 jämfört med antalet nybörjare 2018.
  • 20 % fler på barnmorskeutbildningen per år under 2021–2035 jämfört med antalet nybörjare 2018.
    (Ur Vårdfokus)

Jag kanske är korkad men är det inte lite fel väg att SPARA in när det redan idag pga en enorm brist på flera av vårdens oumbärliga professioner orsakat att människor lider av att inte få rätt vård i rätt tid? Självklart påverkas inte patientsäkerheten, det får vi ju inte glömma!

Jag bara undrar: Vad är det egentligen som krävs för att patientsäkerheten ska påverkas? Det verkar ju inte handla om att det ska finnas utbildad vårdpersonal på sjukhus, i hemsjukvården, på mottagningsenheter eller på kommunala boenden. Eftersom det byggs diverse nya sjukhusbyggnader runt om i Sverige så kommer inte patientsäkerheten att påverkas om det inte finns exempelvis några sjuksköterskor i de nya, tjusiga sjukhuskropparna.

Så, vad är det som krävs för att en beslutsfattare ska våga yppa att rådande läge i svensk sjukvård orsakar att säkerheten för vårdsökande är i farozonen? Jag ser med spänning fram emot svaret! Men i nuläget kan vi således luta oss tillbaka, sippa på en kopp te och zappa mellan kanalerna. För det är INGEN fara för patientsäkerheten!

Åsa Mörner
Leg sjuksköterska, leg barnmorska

En och samma lön för alla

av

Två undervärderade arbetsgrupper- undersköterskor och sjuksköterskor. Patriarkala strukturer, synen på arbete med människor och en skattefinansierad verksamhet har under decennier tryckt ner löneutvecklingen. Synen på dessa yrken är att det är lågstatusyrken.

De som tar hand om dig och mig när vi är sjuka, gamla, handikappade….borde vara högsta status och betalt för de insatser man gör för både samhälle och medmänniska.

Slutsats: både undersköterskor och sjuksköterskor behöver värderas högre.

 

Därmed inte sagt att de ska värderas likvärdigt när man sätter lönenivå. Man måste ta i beaktande att undersköterskans utbildning genomförs på gymnasienivå medan sjuksköterskan läser tre år på universitetsnivå med ytterligare ett- två år för en specialistutbildning. Dessutom har sjuksköterskor ett legitimationsansvar utifrån att man är legitimerad av Socialstyrelsen och har en yrkesledande funktion och ett högre medicinskt ansvar. Det betyder ju inte att det ena yrket är mindre viktigt än det andra eller att det ska vara en ”kamp” för vem som ska ha bäst betalt, utan precis som i alla andra branscher i Sverige, så ska utbildning och ansvarsnivå alltid löna sig. Annars kan vi ju ha en och samma lön för alla yrken i hela landet.

 

I och med den rådande bristen på sjuksköterskor så har många arbetsgivare insett att man måste förbättra villkoren för att i ett desperat försök kunna rekrytera de få sjuksköterskor som finns tillgängliga. Det betyder att man försöker locka med bla högre lön.

”Undersköterskor tar strid”
Inget fel i det-kämpa på, jobba tillsammans med kollegor och ert fackförbund för att få bättre villkor. Men inte på bekostnad av sjuksköterskornas strävan efter en rimlig lönenivå
Att rikta sin ilska mot sina sjuksköterskekollegor som ligger på en lönenivå som är i snitt knappt 4000 kr över en undersköterskas lönenivå… Det är ju att hacka på en annan undervärderad kvinnodominerad yrkeskår.

 

För att försöka dra några slutsatser:

Undersköterskor är undervärderade och har en livsviktig funktion i vårt samhälle.
Sjuksköterskor är undervärderade och har en livsviktig funktion i vårt samhälle.
Den livsviktiga funktionen gäller även tex läkare- ska dessa tre yrkesgrupper värderas lika? 

Och nej, vi har inte samma arbetsuppgifter och jobbar inte med samma saker. Det handlar inte om att skilja människor åt. Det handlar om att skilja yrken åt. Förhoppningsvis finns det någon politiker i beslutsfattande position som faktiskt kan redogöra för den faktiska skillnaden i vårdens olika yrkesfunktioner och därmed kunna motivera löneskillnader på ett tydligt sätt.

 

För att citera USA’s tidigare utrikesminister ” There is a special place in hell for women who don’t help other women”

Albrightmadeleine

 

Åsa Mörner
Leg sjuksköterska och barnmorska med 15 års avbetalningar kvar till Centrala studiestödsnämnden innan jag betalat av min utbildning.

Lucka nummer 2 – En riktigt God Jul till alla undersköterskor och sjuksköterskor i kommunen!

av

Idag vill jag uppmärksamma alla duktiga sjuksköterskor och undersköterskor som jobbar inom kommunen, tack för att ni finns och tar hand om allas våra gamla och sjuka.

Idag har jag ”skämsmössan” på, jag som specialistutbildad sjuksköterska missade helt att min gamla fina mamma fått en allvarlig infektion i ett bensår. Jag fokuserade helt på att hon mådde dåligt på grund av att hon fått ett influensavaccin för några dagar sedan. Jag var hos henne, gav henne näring och medicin, bäddade rent i sängen och hjälpte henne med toalettbestyr. Jag stoppade om henne så att fick sova gott. Sömn är ju som ni vet den bästa medicinen. Jag lovade att komma tillbaka inom ett par timmar.

Innan jag ens var på väg tillbaka så fick jag ett samtal om att hon var på väg till akutmottagningen med ambulans. Då hade en undersköterska varit hos henne och lagt om hennes ben. Hon tyckte det var något som inte stämde så hon kallade på sjuksköterska som direkt kunde konstatera att mamma behövde mer avancerad behandling. Så hon kallade på ambulans och skickade henne till USÖ. När jag kom dit efter en halvtimme så var antibiotika dropp uppkopplat och en plats i ordning på AVA.

 

Jag stod där med skämsmössan på, fylld av tacksamhet över att ni professionella undersköterskor och  sjuksköterskor inom kommunen såg det jag inte såg och gjorde det jag borde gjort.

 

Tack från mig och mina systrar.
Birgitta Jul         Birgitta Westberg

Jag bara måste fråga – varför då?

av

Kan jag ha anställning som sjuksköterska och arbeta extra som undersköterska hos en annan arbetsgivare? Är det olagligt?

Tro det eller ej – men dethär är just nu den vanligaste frågan jag får av medlemmar.

Olagligt – nja det är klart att du som sjuksköterska teoretiskt kan ta anställning som undersköterska.  Även om jag bara måste fråga:

  • Varför  du vill arbeta som undersköterska när du är legitimerad sjuksköterska?
  • Varför vill en arbetsgivare anställa en legitimerad sjuksköterska som undersköterska?

Är det för att arbetsgivaren kan använda sjuksköterskan till fler arbetsuppgifter, utan att delegera? Är det något billigare? Mer flexibelt?
Hjälp mig här – jag förstår faktiskt inte alls varför?

Det jag däremot förstår är :
Ska vi som yrkesgrupp komma framåt i professionsutvecklingen känns dethär som ett felsteg. Var stolt över din kunskap och kompetens och visa att den gör skillnad i vården!
 Det är trots allt svårt att bortse från just kunskap och kompetens.

En gång sjuksköterska – i alla lägen alltid sjuksköterska … eller?

Ann-Sofie Gustavsson
Styrelseledamot Vårdförbundet avdelning Örebro