Skyddsombud

Hot och våld är en del av vardagen i vården idag

19 november, 2018 av Eva Harrysson Lämna en kommentar

Arbetsmiljöverkets rikstäckande rapport om hur arbetstagare beskriver sin arbetsmiljö visar att personal inom vård och omsorg är särskilt utsatta för våld eller hot om våld i arbetet. Det påverkar dagligen våra medlemmars arbetsmiljö.
De flesta incidenter av hot och våld sker vid personlig omvårdnad av patienter med demens eller psykisk ohälsa, samt av patienter inom akutsjukvård, ambulans, primärvård speciellt i samband med drog påverkan.Problematiken har även ökat i andra typer av vård miljöer, hemsjukvården, LSS och boenden för funktionshindrande.

Detta ställer mycket högre krav på kunskap för att kunna kan kommunicera rätt med patienterna så att inte hot och vålds situationer uppstår. Även anhöriga som finns omkring patienterna kan agera ut in frustration och missnöje gentemot personalen.
Orsakerna till att hot och våld förekommer är troligen en komplex samspel mellan olika faktorer där personalens bristande tid för omvårdnad av patienterna är en stor riskfaktor. Förklaringen kan vara att patienter upplever att deras personliga integritet kränks, eller att de blir missförstådda och/eller orättvist behandlade.
För att förebygga och minska hot och våld inom vård och omsorg, krävs mer resurser och även utbildning i hot våld för att kunna ge god vård och omsorg till sårbara, sjuka och åldrande patienter, klienter och vårdtagare.
Ytterligare resurser till det förebyggande arbetet behövs och i det arbetet måste vårdpersonalen vara en aktiv del, som experter på den egna verksamheten.

Arbetsgivare ska visa nolltolerans mot hot och våld riktat mot vårdpersonal kravet är att vårdens arbetsgivare bedriver ett systematiskt och förebyggande arbete med beredskap och rutiner, så att personal inte utsätts för risk.
Förutsättning för att säkra en god arbetsmiljö är att det på arbetsplatsen nära medlemmarna finns en god dialog mellan arbetsgivare och de fackliga företrädarna för att jobba med det systematiska arbetsmiljö arbetet. Det är viktigt att regelbundet genomföras skyddsronder för att på så sätt uppmärksamma riskerna med hot och våld i tid.
En känd och tydlig rutin ska finnas på varje arbetsplats som används när hot och våld situationer uppstått.

Eventuella händelser ska anmälas inom sjukvårdens interna rapportsystem. Här behöver arbetsgivaren skapa rutiner så att en tillbudsanmälan verkligen görs.

Rutinerna ska göra det enkelt och tryggt för våra medlemmar att rapportera. Alla hot ska polisanmälas av arbetsgivaren.

Vid pennan Eva Harrysson

Leg. Distriktssköterska
Huvudskyddsombud Örebro Kommun
Styrelseledamot Vårdförbundet avdelning Örebro

Reflektioner om hot och våld i ambulanssjukvården

2 november, 2018 av Hans Nilsson Lämna en kommentar

På Flisakonferensen 2-4 oktober (Föreningen ledningsansvariga i svensk ambulanssjukvård) hölls en föreläsning om hur den prehospitala vården bör organiseras under en händelse med pågående dödligt våld, med anledning av händelsen i Stockholm den 7 april 2017.

Vilka resurser har polisen att ta hand om skadade och se till att vi kan arbeta säkert?
I vår region jobbar vi i alla lägen där det framgår att det pågår eller att det är hot om (dödligt) våld att vi agerar först när vi får klartecken från polisinsatsledaren. Fram till dess befinner vi oss vid en brytpunkt anvisad av polisen.
Detta är grunden för mig om en säker arbetsmiljö. Min grundtes som huvudskyddsombud är att alla ska komma hem oskadda från arbetet och då ska man inte tumma på säkerheten.

Föreläsarna pratade om att polisens primära uppdrag är att oskadliggöra hotet och har inte tid att agera akutsjukvårdsresurs och/eller flytta skadade till säker zon.
Jag uppfattade på föreläsarna att säkerheten kommer i andra hand för den prehospitala personalen, det på grund av att vår primära uppgift i första hand rädda liv. Vad man egentligen menade med det tyckte jag inte framgick riktigt tydligt.

Frågor som väcktes hos mig var, ska vi börja tumma på vårt säkerhetstänk? Är det smart om en ambulansbesättning blir utsatta för beskjutning eller annan form av attack och inte kan utföra sitt uppdrag överhuvudtaget.

Jag har tjänstgjort både i Bosnien och Kosovo under krigen där och vi tummade aldrig på vår personliga säkerhet så långt det var möjligt att förutse.

Jag känner mig trygg med de riktlinjer vi har idag och ser inte någon anledning att vi ska börja gambla med våra egna liv.

Hans Nilsson
Huvudskyddsombud
Vårdförbundet avdelning Örebro

Vad är ett regionalt skyddsombud, RSO?

3 oktober, 2018 av Nadya Lehto

Jag vill berätta om mitt uppdrag som Regionalt skyddsombud i Vårdförbundet som jag har tillsammans med min kollega Karin Nordén Persson. För att jag tror att det är ett uppdrag som många inte har så stor kunskap om.
Ibland får jag tyvärr höra – Vårdförbundet är väl inget för oss som är anställd hos privat arbetsgivare? Eller – Jag gick ur Vårdförbundet när jag tog anställning hos privat arbetsgivare. Det tycker jag är jättetråkigt att den bilden finns, att Vårdförbundet inte behövs eller inte kan ge bra stöd till medlemmar hos privata arbetsgivare. Det kommer jag förklara vidare, hoppas jag, i denna blogg.

Ett regionalt skyddsombuds uppdrag påminner mycket om uppdraget som huvudskyddsombud. Det utses av den lokala fackliga arbetstagarorganisationen och har till uppdrag att samordna skyddsarbetet på flera arbetsplatser. Skillnaden är att ett huvudskyddsombud verkar inom det område där hen är anställd. Ett regionalt skyddsombud verkar hos flera arbetsgivare, där hen oftast själv inte är anställd, ofta geografiskt avgränsat. I Vårdförbundet avdelning Örebro är det geografiska området Örebro län. Rätten att utse RSO regleras i arbetsmiljölagen, 6 kap. Skyddsombud har funnit i Sverige sedan 1912 och regionala skyddsombud sedan 1949, så alltså ingen ny företeelse.

Varför har vi i Vårdförbundet regionala skyddsombud?

Svaret på fråga kan tyckas självklar: För att säkerställa att fackligt skyddsarbete kan bedrivas även på små arbetsställen utan eget huvudskyddsombud eller skyddskommitté. Anställningen ser idag annorlunda ut för Vårdförbundets professioner mot vad den har gjort tidigare. Andelen privata vårdgivare och bemanningsföretag ökar stadigt och med det blir fler av våra medlemmar anställda där. Vården flyttar allt mer hem från slutenvården, vilket leder till att mer vård bedrivs inom kommunerna. Att möta och stödja medlemmar hos små arbetsgivare kan vara en utmaning. Här kommer de regionala skyddsombuden in, för alla arbetstagare har rätt till säkra, trygga och utvecklande arbeten oavsett arbetsgivare.

RSO uppdragets fokus är på de mindre företagen, där den regionala skyddsombudsverksamheten många gånger är en viktig resurs för arbetsmiljöarbetet, för både anställda och arbetsgivare. I uppdraget ingår att besöka arbetsstället, informera om arbetsmiljöfrågor samt driva på och bevaka att arbetsgivaren uppfyller sina skyldigheter enligt arbetsmiljölagen, arbetsmiljöförordningen och föreskrifterna. En viktig del av RSO-uppdraget är att aktivera det lokala skyddsarbetet, bland annat genom att jobba för att lokalt skyddsombud utses bland medlemmarna på arbetsstället. Fördelen med att ha ett ”eget” skyddsombud är ju att hen finns på plats just på det aktuella arbetsstället. Att vara skyddsombud på ett mindre företag är dock inte alltid lätt. Därför ingår det i RSO-uppdraget att fungera som stöd och bollplank för de lokala skyddsombuden. Det kan handla om att vara mentor för nyvalda skyddsombud och att rent allmänt finnas till hands för att ge information, besvara frågor och komma med tips och råd. RSO kan också behöva bistå ett skyddsombud rent konkret i komplicerade situationer. Problem som uppstår i arbetsmiljöfrågor ska givetvis i första hand lösas mellan parterna på det berörda arbetsstället. Om det inte lyckas ska RSO hjälpa till med att driva ärendet vidare. Arbetsmiljöarbetet är dock ett lagarbete, där hela den fackliga organisationens samlade styrka, kunskaper och resurser ska utnyttjas.

Arbetar du hos en privat arbetsgivare eller i en kommun som saknar förtroendevald/skyddsombud? Hör gärna av dig till Vårdförbundet avdelning Örebro: info.orebro@vardförbundet.se Jag och Karin kommer gärna ut till din arbetsplats och träffar dig och dina kolleger, så kan vi diskutera hur vi kan stötta er.

Vid tangenterna:

Nadya Lehto

Regionalt skyddsombud

I Vårdförbundet avdelning Örebro

Skyddsombudet – en nyckelfunktion

25 oktober, 2017 av Hans Nilsson

Vet du vem som är skyddsombud på din arbetsplats? Om inte, ta reda på det!

Varför?

Skyddsombudet är ju faktiskt nästan som jobbets skyddande ängel och idag firar vi alla skyddsombud på deras dag!

Varje år under v 43, dvs under Europeiska Arbetsmiljöveckan, så infaller Skyddsombudens dag. Åtminstone sedan 2012, då dagen infördes. Men egentligen finns det skäl att hylla skyddsombuden varje dag. Våra skyddsombud är unika i sin roll att övervaka arbetsmiljöarbetet på sin arbetsplats! Arbetsgivaren är den som har det yttersta ansvaret för arbetsmiljö enligt lag, men det finns också ett uttalat krav att det organiserade arbetsmiljöarbetet ska bedrivas tillsammans med arbetstagaren och deras representanter.

Arbetsmiljölagen beskriver en rad befogenheter som varje skyddsombud har rätt till, bl.a:
• adekvat utbildning
• ta del av alla handlingar som rör förhållanden i arbetsmiljön
• kunna delta när det ska ske en förändring av lokalerna eller planeras nya.

Som skyddsombud samverkar man med arbetsgivaren för att skapa en god arbetsmiljö. Upptäcker du som skyddsombud brister i arbetsmiljön så ska det rapporteras till arbetsgivaren som då har ansvaret att lösa problemen (Arbetsmiljölagen). Om arbetsgivaren inte vidtar åtgärder för att lösa problemen så kan man som skyddsombud lägga en begäran, en så kallad 6:6 a-anmälan. Det görs i samråd med ditt fackförbund och ett huvudskyddsombud. Huvudskyddsombudet arbetar med frågor som är av en mer övergripande karaktär och som berör ett större område.

Man har många rättigheter som skyddsombud. Det är en viktig roll på arbetsplatsen och vår strävan är att det ska finnas skyddsombud på alla arbetsplatser! Om du är förtroendevald så är du också skyddsombud.

Har du ett skyddsombud på din arbetsplats? Grattis, tillsammans arbetar ni för en bättre arbetsmiljö!

Är du skyddsombud? Grattis-idag är det Din dag!

Viktoria Lammgård, Skyddsombud

Viktoria Lammgård, Sjuksköterska

Var är du skyddsombud? På Olaus Petri Vårdcentral, nyvald sedan september 2017.

Varför är du skyddsombud? Fått rollen eftersom jag är förtroendevald. Jag vill arbeta och påverka arbetsmiljön och vet att det går.

Vad är det viktigaste i ditt uppdrag? Att verka för att mina arbetskamrater har en bra arbetsmiljö. Att det finns en bra arbetsmiljö för oss att ta hand om våra patienter på ett bra och säkert sätt.

Ska du uppmärksamma att det är Skyddsombudens dag den 25/10? Självklart!?

Ulrika Hedelind, Anestesisjuksköterska

Ulrika Hedelind, Huvudskyddsombud

Var är du skyddsombud? Jag är huvudskyddsombud i Region Örebro län.

Varför är du skyddsombud?Jag har alltid brunnit för min och mina kollegors arbetsmiljö. Det är nog grund orsaken till att jag blivit vald till förtroendevald i Vårdförbundet och därmed också blivit skyddsombud.
Huvudskyddsombuds rollen som jag har nu är kopplad till mitt nuvarande samverkansuppdrag inom region Örebro.

Vad är det viktigaste i ditt uppdrag?Kanske låter lite ”klyschigt” men det är faktiskt att det ska bli så bra som möjligt för så många som möjligt!
Det borde vara en självklarhet att alla ska kunna orka att jobba heltid ett helt yrkesliv! Ingen ska behöva arbeta deltid på grund av dålig arbetsmiljö!

Ska du uppmärksamma att det är Skyddsombudens dag den 25/10? Självklart!

Karin Nordén Persson, operationssjuksköterska

Karin Nordén Persson, regionalt skyddsombud

Var är du skyddsombud? Jag är Regionalt skyddsombud i Örebro län. Som Regionalt skyddsombud omfattar uppdraget alla privata arbetsgivaren. Jag samverkar också med lokala skyddsombud i kommunerna.

Varför är du skyddsombud? Jag vill arbeta för att alla som jobbar inom vården ska orka och vilja arbeta ett helt yrkesliv.Jag är mycket intresserad av arbetstider och hur de påverkar hur vi mår och vilken vård vi ska ha.

Vad är det viktigaste i ditt uppdrag? Arbeta för en hållbar arbetsmiljö. I samarbete med lokala skyddsombud driva arbetesmiljöfrågor och utveckla arbetsmiljöarbete på arbetsplatserna.

Ska du uppmärksamma att det är Skyddsombudens dag den 25/10? Självklart!

Åsa Mörner och Hans Nilsson
Huvudskyddsombud

Jobbets skyddsängel

26 oktober, 2016 av Åsa Mörner

Vet du vem som är skyddsombud på din arbetsplats? Om inte, ta reda på det!
Varför?
Skyddsombudet är ju faktiskt nästan som jobbets skyddande ängel och idag firar vi alla skyddsombud på deras dag!

Varje år under v 43, dvs under Europeiska Arbetsmiljöveckan, så infaller Skyddsombudens dag. Åtminstone sedan 2012, då dagen infördes. Men egentligen finns det skäl att hylla skyddsombuden varje dag. Våra skyddsombud är unika i sin roll att övervaka arbetsmiljöarbetet på sin arbetsplats! Arbetsgivaren är den som har det yttersta ansvaret för arbetsmiljö enligt lag, men det finns också ett uttalat krav att det organiserade arbetsmiljöarbetet ska bedrivas tillsammans med arbetstagaren och deras representanter.

Arbetsmiljölagen beskriver en rad befogenheter som varje skyddsombud har rätt till, bl.a:
• adekvat utbildning
• ta del av alla handlingar som rör förhållanden i arbetsmiljön
• kunna delta när det ska ske en förändring av lokalerna eller planeras nya.

Som skyddsombud samverkar man med arbetsgivaren för att skapa en god arbetsmiljö. Upptäcker du som skyddsombud brister i arbetsmiljön så ska det rapporteras till arbetsgivaren som då har ansvaret att lösa problemen (Arbetsmiljölagen). Om arbetsgivaren inte vidtar åtgärder för att lösa problemen så kan man som skyddsombud lägga en begäran, en så kallad 6:6 a-anmälan. Det görs i samråd med ditt fackförbund och ett huvudskyddsombud. Huvudskyddsombudet arbetar med frågor som är av en mer övergripande karaktär och som berör ett större område.

Man har många rättigheter som skyddsombud. Det är en viktig roll på arbetsplatsen och vår strävan är att det ska finnas skyddsombud på alla arbetsplatser! Om du är förtroendevald så är du också skyddsombud.

Har du ett skyddsombud på din arbetsplats? Grattis, tillsammans arbetar ni för en bättre arbetsmiljö!

Är du skyddsombud? Grattis-idag är det Din dag!

Annica Palmkvist, distriktssköterska

Annica Palmkvist, skyddsombud

Var är du skyddsombud? Varberga vårdcentral

Varför är du skyddsombud? Det ingår i det fackliga uppdraget som förtroendevald på arbetsplatsen. Det är ett viktigt uppdrag.

Vad är det viktigaste i ditt uppdrag? Bevaka och uppmärksamma brister i arbetsmiljön, både den fysiska och sociala miljön. Verka för att dessa ska åtgärdas. Kommunicera med verksamhetschefen om arbetsmiljön kontinuerligt. Arbeta för en bra arbetsmiljö för alla.

Ska du uppmärksamma att det är Skyddsombudens dag den 26/10? Absolut, som skyddsombud kan man få bra tips för framtiden.

Ulrica Söder, barnmorska

Ulrica Söder, skyddsombud

Var är du skyddsombud? Jag är förtroendevald och skyddsombud på förlossningen och BB på USÖ.

Varför är du skyddsombud? Jag är skyddsombud för att jag anser att det är viktigt med arbetsmiljöarbete på min arbetsplats.

Vad är det viktigaste i ditt uppdrag? Det som jag anser som viktigt i mitt uppdrag är att samverka tillsammans med arbetsgivaren till goda arbetsförhållanden och arbetsmiljöarbete av alla slag.

Ska du uppmärksamma att det är Skyddsombudens dag den 26/10? Vi får uppmärksamma skyddsombudens dag den 26/10 genom att prata lite extra om arbetsmiljö på arbetsplatsen.

Christina Köhlström, distriktssköterska

Var är du skyddsombud? Jag är tillsammans med Nadya Lehto, huvudskyddsombud i Örebro kommun i Vård och omsorg.

Christina Köhlström, huvudskyddsombud

Varför är du skyddsombud? Uppdraget som huvudskyddsombud medföljer styrelseuppdraget och den fackliga tiden. Viktigt att alla mår bra på jobbet, har en bra arbetsmiljö både fysiskt och psykosocialt. Delaktighet i förbättringar och får lära mig mycket.

Vad är det viktigaste i ditt uppdrag? Eftersom Vårdförbundets förtroendevalda också är skyddsombud, är det viktigt att de får möjlighet att delta på träffar där vi möts tillsammans eller för fortbildning. Det är vi som anordnar dessa träffar. Att vara tillgänglig är en annan viktig funktion. Att jag deltar i fortbildning och skyddsombudsutbildning som arbetsgivare och mitt fackförbund anordnar och gör skyddsombuden uppmärksamma på att de också ska delta. Arbetsmiljölagen är grunden. Samverkansavtalet och dess värde för samarbetet med arbetsgivaren är jätteviktigt. Kollektivavtalet och den Svenska modellen är viktiga framgångsfaktorer. För oss är inte enbart de anställdas arbetsmiljö viktig, det är viktigt också att patienterna har det bra. Därför benämner vi vår arbetsmiljö som vårdmiljö. Vid alla omorganisationer ska det göras en risk och konsekvensanalys.

Ska du uppmärksamma att det är Skyddsombudens dag den 26/10? Skyddsombudets dag den 26/10 ska uppmärksammas. Det finns en mer än 100 årig historia bakom och en hård facklig kamp för att vi nått dit vi är idag.

Karin Nordén Persson, operationssjuksköterska

Karin Nordén Persson, regionalt skyddsombud

Vad är det viktigaste i ditt uppdrag? Arbeta för en hållbar arbetsmiljö. I samarbete med lokala skyddsombud driva arbetesmiljöfrågor och utveckla arbetsmiljöarbete på arbetsplatserna.

Ska du uppmärksamma att det är Skyddsombudens dag den 26/10? Självklart!

Åsa Mörner

Huvudskyddsombud

Idag är det ingen vanlig dag!

31 mars, 2016 av Ann-Sofie Gustavsson

Champagne? Choklad? Blommor?

Har du, eller ska du fira att den tas i bruk IDAG? För du har väl inte missat att den är här? Den nyaste av de orangea AFSarna (arbetsmiljöverkets föreskrifter). Som fått den spännande titeln ”Organisatorisk och social arbetsmiljö” (AFS 2015:4). Visst hade en piggare färg och roligare titel som “Med hjärta, hjärna och gemenskap – frisk på jobbet” kanske lockat fler läsare, men även jag inser att Arbetsmiljöverket har regler att följa. Det handlar inte om att hamna på pockettoppen eller i bokklubbsrecensioner. Det handlar om att konkretisera arbetsmiljölagen.

Men handen på hjärtat så är den EFTERLÄNGTAD – iallafall bland oss arbetsmiljönördar, skyddsombud och av en hel del chefer.

Syftet med föreskrifterna är att främja en god arbetsmiljö och förebygga risk för ohälsa på grund av organisatoriska och sociala förhållanden i arbetsmiljön. Och föreskrifterna gäller i samtliga verksamheter där arbetstagare utför arbete för arbetsgivares räkning.

Mitt tips: Beställ hem eller ladda ner den redan idag. Läs den! Använd den! Den kanske är något luddig med bred tolkningsmarginal – men den är helt ärligt det bäst i sin väg som producerats. Om du tycker den ser svårläst ut så använd fantasin och se den i rosa med titeln: ”Med hjärta, hjärna och gemenskap – frisk på jobbet”.

Från och med idag måste vi alla följa den nya orangea AFSen – både du, jag och chefen!

God läsning och lycka till!
Mer information om arbetsmiljöarbete hittar du här:

Ann-Sofie Gustavsson
Huvudskyddsombud Vårdförbundet avdelning Örebro

Grattis alla ombud som skyddar! Idag är det Skyddsombudens dag!

22 oktober, 2014 av Åsa Mörner

Vi har sedan 102 år tillbaka en mycket viktig funktion som skyddsombud i svenskt arbetsliv, och i Örebro län så är vi hela 236 st! Vi finns till för att verka för en god och hälsosam arbetsmiljö på vår arbetsplats och våra rättigheter är reglerade av lagar och förordningar – Arbetsmiljölagen, Arbetsmiljöförordningen och Arbetsmiljöverkets föreskrifter.

Vi har rätt att bli utbildade i vårt ansvar på betald arbetstid-har DU gått någon utbildning?

Idag är det vår dag! Grattis! Hur firar Du?

Anna Bodin, skyddsombud:

Varför är du skyddsombud?

– Jag är skyddsombud därför att jag intresserad av vilka rättigheter och skyldigheter man har som arbetstagare på min arbetsplats. Det är mycket som jag inte hade en aning om innan jag blev skyddsombud och det finns massor kvar att lära sig. Men som skyddsombud lär jag mig nytt hela tiden.

Var är du skyddsombud?

-Jag är skyddsombud på Akutvårdsavdelningen (AVA) på USÖ.

Vad är din viktigaste uppgift?

– Som skyddsombud har man många viktiga uppgifter, men i dag måste jag säga arbetsmiljöfrågorna. På min avdelning jobbar sjuksköterskorna många extrapass och gör även många byten av arbetspass för att verksamheten ska gå ihop. Det har varit så en längre tid och det ser inte ut att det blir bättre inom kort. Det är också ett högt arbetstempo på avdelningen och det tillsammans med extrapassen sliter på personalen. Så det är viktigt att ta tag i dessa problem för att få arbetskamraterna att orka gå till sitt jobb. Att ha arbetsglädje.

Hur ska du fira idag?

– Att det är skyddsombudens dag idag onsdag hade jag inte koll på, men nu när jag vet så måste jag hitta på något.

Kerstin Öhrn, huvudskyddsombud Örebro län:

Varför är du skyddsombud?

– Jag blev skyddsombud och förtroendevald för 12 år sedan den största anledningen till att jag då tog detta uppdrag var att kunna påverka vår allas arbetsmiljö på akutmottagning i Karlskoga.

Var är du skyddsombud?

– Har sedan ca 5 år varit huvudskyddsombud i Örebro län

Vad är din viktigaste uppgift?

– Att ta vara på möjligheten att kunna påverka.

Hur ska du fira idag?

– Gå på ”Gilla Jobbet” mässan och förhoppningsvis få till mig massor av kunskap och tankar. Hur man använde våra verktyg på bästa sätt.

Birgitta Westberg, chefscoach och huvudskyddsombud i Örebro län:

Varför är du skyddsombud?

– Det enkla svaret är at det ingår i mitt förtroendemannaskap men utifrån mitt specifika uppdrag som chefscoach så ser jag ju hur arbetsmiljön för chefer förändras och det är inte till det bättre. Där vill jag vara med och göra skillnad genom att belysa det som inte fungerar och coacha chefer i deras förbättringsarbete.

Var är du skyddsombud?

– Jag ser ju mitt område som varenda arbetsplats där det finns en chef elller ledare som är medlem i Vårdförbundet. Där vill jag vara med och gör skillnad till det bättre.

Vad är din viktigaste uppgift?

– Jag tycker det är jätteviktigt att lyfta det som inte fungerar – ofta är det organisatoriskt. Chefer och ledare har en benägenhet att tycka att de är de som fallerar i sitt chefs och ledarskap då det egentligen är uppdraget som är allt för omfattande och oklart.

Hur ska du fira idag?

– Vårdförbundet belyser dagen på olika sätt och jag gläds åt de framgångar som sker i och med det idoga arbete som Vårdförbundet står för med lite “gofika” – Fairtrade förstås…….

Självklart ska vi fira! Efter ett inspirerande besök på Gilla Jobbet– en mässa om arbetsmiljö i Stockholm, så kommer vi att fira med en god middag, ett helt gäng med huvudskyddsombud. Kan det bli tryggare än så?

Åsa Mörner, huvudskyddsombud Örebro län.

Och nu då .. ?

26 oktober, 2012 av Ann-Sofie Gustavsson

Veckan har varit intensiv på många sätt. Avtalet sägs inte upp och blivande kollegor över hela landet fortsätter envist kampen ”inte under 24 000”. Dessutom har vi firat skyddsombudet, som nu funnits i 100 år! Häftigt och mäktigt! Något som kämpats för är nu en självklarhet.

En rätt spännande vecka .. eller hur?

Vad betyder det då? För mig är det enkelt – vi måste fortsätta tillsammans! Inte stanna upp utan fortsätta – framåt! Arbeta tillsammans för att avtalet följs, supporta studenterna, prata lön och arbetstider i alla forum och på alla sätt som finns. Och skyddsombudet ska fortsätta vara en självklarhet på arbetsplatsen.

TUIW – Thank the Unionon It´s weekend

Trevlig helg!

Ann-Sofie – Styrelseledamot Vårdförbundet avdelning Örebro.

Grattis!

24 oktober, 2012 av Ann-Sofie Gustavsson

Idag firar vi en stolt hundraåring!! Det är skyddsombudet som fyller 100 år 🙂

Det var 1912 som svenska arbetstagare för första gången fick utse ombud med rätt att framföra synpunkter om arbetsmiljön. Namnet skyddsombud kom 1938, och numera går det också att använda benämningen arbetsmiljöombud. I början av 70 talet infördes möjlighet till skyddsombudsstopp. Skyddsombudet har numera rätt att stoppa farliga arbeten. Det som från början handlade om att få framföra åsikter, har under åren utökats till ett större uppdrag med mer möjligheter. Idag handlar skyddsombudsrollen att bevaka och samverka kring arbetsmiljöfrågor, och skyddsombudet kan aktivt påverka och ingripa. I arbetsmiljölagen finns ett helt kapitel som handlar om, och beskriver skyddsombudsrollen.

Att vara skyddsombud är en fantastisk förmån och ett viktigt och- roligt uppdrag. Det innebär en möjlighet att påverka arbetsmiljön på den egna arbetsplatsen. I Vårdförbundet är förtroendevalda även skyddsombud. Något vi ser som en styrka eftersom arbetsmiljöfrågor många gånger påverkar andra fackliga frågor.

Vårdförbundet Örebro har just idag 232 lokalt valda förtroendevalda/skyddsombud på arbetsplatser runt om i länet. Vi säger GRATTIS till alla er som är och- varit skyddsombud. Ni är viktiga och gör ett fantastisk jobb. Vi gratulerar också alla som har engagerade skyddsombud på arbetsplatsen. Passa på att uppmärksamma dem extra mycket just idag.

Och kom ihåg – alla behöver hjälpas åt och ta ansvar för arbetsmiljön! Det är vi tillsammans som är varandras arbetsmiljö!

Ann-Sofie Gustavsson
Huvudskyddsombud och Styrelseledamot Vårdförbundet avdelning Örebro.

Dela vidare:

Dela vidare:

Dela vidare:

Vet du vem som är skyddsombud på din arbetsplats? Om inte, ta reda på det!

Varför?

Skyddsombudet är ju faktiskt nästan som jobbets skyddande ängel och idag firar vi alla skyddsombud på deras dag!

Dela vidare:

Dela vidare:

Dela vidare:

Dela vidare:

Dela vidare:

Dela vidare: