Örebrobloggen

  • Om Vårdförbundet
  • Om bloggen
    • Kommentarspolicy
  • Vårdförbundetbloggen
Örebrobloggen

Vårdförbundet avdelning Örebro

Värdig vård året om

10 november, 2016 by Åsa Mörner

hands-736244_1280Vården bedrivs dygnets alla timmar, året runt. Vår befolkning är i lika stort behov av vård under alla årstider, sommar är definitivt inget undantag. Men vårdanställda behöver ha semester och självklart vill även de, som alla andra, ha ledigt när det är som ljusast, varmast och mest grönskande, tillsammans med vänner och familj.

Det rapporteras om det slimmade bemanningsläget i vården nonstop, och inför kommande semesterperioder brukar media larma om att det riskerar att bli en sommar med rekordlåg bemanning i vården just det här året. Det stämmer, även om det skiljer sig åt exakt hur uselt det ser ut mellan olika regioner och landsting.

I samband med sommaren 2016 skickades en enkät ut till våra medlemmar. Enkäten handlade bl. a om hur det ser ut gällande möjligheten att få sin beviljade semester, om man fått möjlighet att få sin lagstadgade rast och om man som profession anser att patientsäkerheten är tillgodosedd under sommarperioden. Vi har fått in nära 800 svar från våra fyra medlemsgrupper sjuksköterskor, barnmorskor, röntgensjuksköterskor och biomedicinska analytiker, men även från en del chefsmedlemmar.

En stor andel av de svarande (ca 40 %) har uppgett att man inte tyckte att bemanningen inför sommarperioden var tillräcklig för att trygga patientsäkerheten och så många som 59 % kände en oro över hur patientsäkerheten skulle upprätthållas under semesterperioderna. 51 % har ofta, eller vid flertalet gånger behövt hoppa över sin rast och 66 % har vid flera tillfällen tvingats stanna kvar efter arbetsdagens slut.

Nära 40 % upplevde att de inte var återhämtade efter sin semester och så många som 30 % tyckte att arbetsmiljön var dålig eller mycket dålig under sommarperioden.

Det är oroväckande att så många upplever en oro gällande patientsäkerheten och det är mycket bekymmersamt att en stor andel av vårdens professioner nu inlett höstens arbete utan att känna sig utvilade.

”Jag fick ta en extra semestervecka för att jag var så stressad när jag kom från jobbet och kunde inte varva ner” (citat ur enkäten).

Det finns dock ljusglimtar; ytterst få har angett att de inte fått sin önskade semester beviljad och det finns även flera medlemmar som rapporterar om välbemannade enheter med god planering under sommaren. ”Bästa sommaren på flera år, något att sträva efter året om!” De positiva rapporteringarna är dock betydligt färre än de negativa.

Hur kan vi ta lärdom från de enheter som varit välfungerande? Vad är det som fått dessa att få ihop sommarschema, personaltäthet och patientsäkerhet? Inför sommaren 2017 krävs en helhetsanalys med ett strukturerat arbete för att kunna tillgodose vår befolkning med fullgod vård under hela året och skapa en stimulerande och hälsosam vårdmiljö för de anställda. Vi behöver föra de goda exemplen vidare och skapa delaktighet för alla parter så vi tillsammans kan nå lösningar som genererar jämlik vård och attraktiva arbetsvillkor.

”Politiker måste få upp ögon och värdera vårt jobb, tyvärr tar vi alldeles för stort ansvar och löser problemen för att ge våra patienter den bästa vården de behöver, på vår egen bekostad”

Som en av våra medlemmar så klokt reflekterar så förlitar vi oss på att vårdens professioner ska fortsätta att hålla den underdimensionerade vården under armarna så att de djupaste sprickorna inte lyser igenom. Men en dag krackelerar det. Låt oss arbeta gemensamt för att undvika det, och då krävs det resurser i form av rätt kompetens, goda villkor och långsiktigt tänkande!

Åsa Mörner

Leg. Sjuksköterska och barnmorska

Styrelseledamot Vårdförbundet avd Örebro

Filed Under: Arbetsmiljö, Information, Patientsäkerhet, Politik, Profession, Villkor Tagged With: arbetsgivare, Arbetsmiljö, Återhämtning, Barnmorska, Biomedicinska analytiker, Patientsäkerhet, politik, profession, rast, Röntgensjuksköterska, semester, sjuksköterska, sommar, sommarenkät, Vårdförbundet, Villkor

Lucka nr 18: Knivtiden som tog slut

18 december, 2015 by Ann-Sofie Gustavsson

Det var helgen innan jul och knivtiden var slut. På avdelning ZOVGOTT stod arbetsdagen still. Tomma operationssalar och vankande personal. Vad skulle man göra nu? Ta hand om vakna patienter, ta ut flexledigt eller kanske helt enkelt börja julstöka? Knivarna stod uppradade i det sterila vita skåpet och väntade på bättre tider (med arbetsmoral och beredskapsscheman). Och på att få jobba! 01012

De som bestämmer stressar omkring, högröda i ansiktet och pratar i munnen på varandra: Det här går verkligen inte an! Dåliga knivtidsresultat, irriterade patienter på kö utanför avdelningen, ouppnådda mål som bidrar till en ekonomi i obalans. Oj, oj ,oj – vi måste göra något NU.

De avbokar julbordet och kallar till akut ledningsgruppsmöte för att gå till botten med problemet: Var hittar man knivtid såhär helgen innan jul? Någon kläcker idén att de under utbildning ska skära själva, men alla är osäkra på om det verkligen är lagligt? Att beordra in samtliga knivkompetenta från jourledighet och att upphandla mer knivtid från bemanningsföretag känns däremot som en bra plan. Och att fråga om extrapersonal facebook? Alla har ju facebook – det borde gå att få napp om knivtid där!

Men då reser sig den nyast medlemmen i gruppen upp (hen har varit tyst under större delen av dagen) och säger högt: Har ni inte förstått att knivtiden är slut eftersom vi saknar RESURSER! Avdelning ZOVGOTT arbetar i team! De som skär, Resurser och Alla runtomkring. Och nu har alla Resurserna slutat. Vi har ingen som ser till att patienterna sover under knivtiden. Ingen Resurs = ingen knivtid!

En plötslig tystnad överrumplar rummet (det skulle gå att höra om den omtalade knappnålen föll), innan alla börjar pratar högt i munnen på varandra:
– Alla runtomkring kan söva!
– Bemanningsföretag!
– Vi ringer in från semestern!
– De som skär får göra allt själva!
– Pensionärer!
– Vaktmästaren!

(Men det finns inga Resurser i bemanningsföretagen, det är ingen som har semester så det finns ingen att ringa in, och pensionärerna  jobbar bara extra där de får BRA betalt och rimliga villkor! Och det krävs faktiskt speciell kunskap för att söva! Varken de som skär eller vaktmästaren kan utföra det jobbet.)

Och så fortsätter det.

Och vad jag vet så sitter de som bestämmer där än och probleminventerar och försöker finna lösningar på resursbristen och knivtiden.
På avdelning ZOVGOTT julpyntas det och tas ut flextid. Alla runtomkring har börjat arbeta med sina förbättringsprojekt och kan ta rast tillsammans. Knivarna står blänkande sterila på rad och väntar på att få skära. Eller iallafall på att få användas till något nyttigt.

Och det är så vi lämnar avdelning ZOVGOTT – med en stressad ledningsgrupp och en för första gången julpyntat avdelning. Och självklart önskar vi alla en GOD JUL och lycka till i sökandet av nya Resurser.

Ann-Sofie julAnn-Sofie Gustavsson
Om resurser och knivtid i juletid

Ordlista:
Knivtid – den faktiska tid kirurgen skär
Resurs –  i detta fall anestesisjuksköterska ( kan också vara anestesiolog)
Alla runt omkring – övrig personal i operationsteamet. (operationssjuksköterska och undersköterskor)
De som bestämmer : Alla i ledningsgruppen ( blandade chefsnivåer)

Filed Under: Bloggkalender, Profession, Villkor Tagged With: Anestesisjuksköterska, Bloggkalender, operationssjuksköterska, rast, Villkor

Mot framtiden

17 juli, 2015 by Ann-Sofie Gustavsson

Med en fredagsdikt (inspirerad av Karin Boyes “I Rörelse“) önskar vi alla en solig sommarhelg 🙂

Mot framtiden
Den lätta dagen har jag turen A blogg1
Den bästa dagen finns inte bara jag

Nog anas mål och mening med allt slit
Men det är svårt att finna enkla vägar dit

Det bästa vore att alltid ta ut rast
Att hinna vila och inte svälja allt i hast

I vården där jag arbetar och bor 
Blir dagen lång och stressen ofta stor 

Se hit, se hit för nya tider gryr
förändringsdags i vårdens äventyr

Ann-Sofie Gustavsson

 

Filed Under: Arbetstid, Information, Villkor Tagged With: rast, sommar, Vårdförbundet

Lucka 9 – Hur viktiga är vi?

9 december, 2013 by Rosa Olafsdottir

Det pratas och skrivs mycket om rast eller icke rast den sista tiden. Jag kan börja med att säga att jag tidigare har tyckt att rast är överskattat och att det fungerar lika bra utan, eller nästan lika bra. En tid i min karriär hade jag rasten inbakad i arbetstiden. Ofta gick det att ta ut rast i alla fall men jag kommer också väldigt väl ihåg de dagar som arbetsbelastningen var så hög att jag fick rast när nästa arbetslag hade tagit över. Det var oftast flera timmar efter normal rasttid och orken och hjärnkapaciteten var nere på miniminivå och för mig tog det många timmar att återhämta mig.

Efter att jag började mitt uppdrag som förtroendevald på Vårdförbundet har min åsikt ändras radikalt, på riktigt. Nu kan jag inte förstå att sjukvårdspersonal som måste prestera på topp så gott som varje minut av sin arbetstid kan välja att inte ta ut rast. 1111

Jag kan inte förstå att vi som enda yrkesgrupp på marknaden anser att vi inte behöver det som de flesta andra tycker är en självklarhet, att få i oss bränsle och lite paus i arbetsuppgifterna. Har vi övertro på den egna kapacitet eller är det välviljan som tar över klokheten och gör att vi inte bryr oss om vår egen kapacitet och hälsa?

Så länge vi löser problemet med för lite folk på arbetsplatsen med extrapass, dubbla arbetspass, övertid och att ej ta rast, då har arbetsgivaren ingen anledning att lösa problemet på annat sätt. Ingen anledning att betala bättre lön för att få kompetent personal, ingen anledning att bidra till vidareutbildning för våra yrkesgrupper, för att det alltid är någon som löser problemet för stunden och i längden kanske betalar med sin hälsa.

Rósa Ólafsdóttir
Barnmorska och Styrelseledamot Vårdförbundet avdelning Örebro

 

 

 

Filed Under: Arbetstid, Villkor Tagged With: Barnmorska, Övertid, rast, Vårdförbundet

När hjulen snurrar…

16 oktober, 2012 by Erik Johansson Hjorth

Foto Erik Johansson HjorthNär hjulet snurrar fort redan när du kliver in innanför dörren på jobbet. Du hör hur det ringer. Du inser direkt att Hans på sal 33 är kvar. Han ligger och ropar lika förtvivlat som sist. Han är dement och vet inte vart han är eller vad som hänt. Han är ensam i ett kalt rum och känner inte igen sig, sjukhusmiljön skrämmer honom.  Samtidigt konstatera du att det ringer på sal 2. Undra hur Astrid mår idag? Hon som kom in med den brutna höften i förrgår när du jobbade helg. Hon som inte riktigt gick att smärtlindra men som ändå fick ligga hela dagen och vänta på operation.  Du är redan igång och känner att pulsen ökat samtidigt som du inser att du inte ens kommit till rapporten.

När hjulet snurrar vidare in på kvällen och du vid 18-tiden börjar känna att det vore bra med något att dricka och något i magen. Du är egentligen ganska hungrig. Då rullar Peter in genom dörren. Han är nummer två av akuta patienter under kvällen. Peter har åkt longboard. Det gick riktigt bra fram tills den där cykeln kom från ingenstans. Peter gick i marken och hans högra smalben blev två i samband med att han slog det i trottoarkanten.  Han har ont! Det är nu du funderar över vems behov som är störst. Ditt av mat eller Peters behov av smärtlindring. Du väntar med din mat…

När hjulet snurrar in på sin åttonde timme har du fortfarande några ”ska-bara-saker” kvar innan du tillåter dig att gå hem. På väg ner i hissen funderar du på om du gjort allt. Känslan av att inte räckt till följer med dig hem.

När hjulet snurrar igång igen morgonen efter och klockan ringer funderar du på om hjulet igår överhuvudtaget slutade snurra. Har jag sovit? Huvudet är fullt av tankar från igår. Du är tillbaka på jobbet bara 8 och en halv timme efter att du gick där ifrån. Första patienten undrar sömndrucket. ”Har du varit här hela natten?” Du svara med ett krystat leende ”Nej, nej jag har varit hemma och sovit”. Patienten tittar skeptisk på dig, dagen är igång.

När hjulet snurrar in på eftermiddag har du fortfarande inte druckit eller ätit något mer än den där smörgåsen du inhalerade vid 11-tiden. Du är trött och börjar bli irriterad både på patienter och kollegor. Du har nu kommit till punkten där det känns som hjulet snurrar men hamstern är död.

När hjulet äntligen slutat snurra inser du att du är på väg hem. Du undrar vad som hände med dagen och hur du ska orka gå tillbaka imorgon. Är det så här du vill ha det?

Så här ser vardagen ut för många av Vårdförbundets medlemmar. Det är inte okej! Inom transportbranschen finns tydliga lagar och regler för vila och paus där böter delas ut om regeln inte följs. Varför är det okej inom vården? Rast ska alla ha rätt till enligt arbetstidslagen. Vårdens verksamheter kan inte fortsätta att vara planerad så att mina rättigheter som anställd ställs mot patientens behov. Där jag som anställd får göra en etisk bedömning varje gång jag behöver äta. Jag eller patienten?

Elva timmars dygnsvila mellan arbetspassen är ett minimum. Idag kläms den in i anpassade 24 timmars perioder för att vården ska se ut som den alltid gjort. 11 timmar är det forskarna räknat ut som den kortaste tid som du behöver mellan varje arbetspass för att varva ner och få tid till att träffa familj och vänner.

Vi vill ha en förändring idag!

För mer information om vad Vårdförbundet vill, besök vardforbundet.se/arbetstid

Filed Under: Arbetsmiljö, Arbetstid Tagged With: Arbetsmiljö, Arbetstider, Barnmorska, Biomedicinska analytiker, rast, Röntgensjuksköterska, sjuksköterska, Varför ska jag vara med i Vårdförbundet?

Vi tar rast!

21 november, 2011 by Pernilla Bjering Dahlén

Inför advent får jag pysselnojja. Det bara är så! Jag älskar julen och doften av granbarr är det bästa som finns den här årstiden =)

Men helgerna räcker inte alltid till för att hinna dra ut i skogen och plocka mossa till alla fina arrangemang jag ser framför mig i skallen. Och kvällarna är för mörka och läskiga för att ge sig ut i okänd mark anser jag. Så vad gör man då?

Man tar RAST! Jag drog med mig min kollega administratörsbästa Anna ut i skogen på en liten utflykt. Hon körde oss dit, vi fick härlig frisk luft och ett par påsar fulla av skogens grönskrimrande mossa, kvistar och kottar. En och annan spindel har nu hittat ett nytt hem på kontoret, men vad gör väl det!?

Så fantastiskt befriande det var! Så min uppmaning till alla er arbetsmyror som sitter fast i ett lunchrum någonstans och slänger i er matlådan är TA RAST! Ge er ut i det härliga vinterrusket. Plocka mossa, ta en promenad, shoppa – gör vad som helst! Fastna inte innanför arbetets väggar, ge er ut! Det har ni RÄTT till.

Resultatet:

                     

Filed Under: Information Tagged With: rast, Vårdförbundet

Avdelningsstyrelsen i ÖrebroAvdelningsstyrelsen bloggar i Örebrobloggen

Sök

Senaste inläggen

  • Ska polisen ta hand om dig när du är akut sjuk?
  • Sjuksköterska- livet som en Alladin-ask…
  • Lönekarriär till livsviktiga yrken!
  • Ut med det gamla och in med det nya
  • Varför finns det aldrig några pengar?

Arkiv

Följ oss på facebook

RSS Nyheter från avd Örebro

  • Digital mötesplats - för chef och ledare
  • Facklig grundutbildning 2021
  • Är du nöjd med din lön?
  • Välkommen till vårt digitala café
  • Webbinarium om försäkring och pension!

Inloggning för redaktörer

Logga in

rss

  • RSS - Inlägg
  • RSS - Kommentarer
Footer logo

Vårdförbundet består av runt 114 000 barnmorskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor och sjuksköterskor. Tillsammans utvecklar vi vården och gör den säker. Tillsammans arbetar vi för ett hållbart yrkesliv och bra villkor.

Den här bloggen använder cookies för bästa användarupplevelse. Vi registrerar också vissa personuppgifter om du kommenterar på inlägg. Godkänn Läs mer
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Nödvändigt
Alltid aktiverad

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Ej nödvändigt

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.