Örebrobloggen

Örebrobloggen

Vårdförbundet avdelning Örebro

Enad front leder till framgång

av

Flera decennier av undervärdering och bristande insikt från politik och ledning har skapat en enorm frustration hos universitetsutbildade kvinnor inom vård, skola och omsorg. Bägaren rinner över, ner på bordet och över hela golvet.

Det har absolut hänt positiva saker som långsamt leder till en utjämning av en värdediskriminering som pågått under alltför lång tid. Med betoning på långsam.

För att synliggöra lönegapet mellan män och kvinnor i Sverige startades Lön hela dagen för drygt fem år sedan. Varje år i samband med Internationella Kvinnodagen presenteras vilket klockslag svenska kvinnor borde sparka av sig jobbskorna, springa mot flexklockan och lämna arbetet. Åtminstone om vi baserar arbetstiden på hur lönenivåerna ser ut i vårt land. Sedan rörelsen startade har klockslaget flyttats fram från klockan 15:51 till klockan 16:00. Med den förändringstakten på 1,8 minuter per år når vi jämställda löner om 33 år.

År 2050. Då har de flesta av dagens yrkesverksamma kvinnor gått i pension. Och en tunn budget väntar dem när de lämnar sina yrken och glider ner i gungstolen.

Klockslagen är såklart bara symboliska. Men siffrorna är inte det. Det är lätt att tappa hoppet och slå näven så pass hårt i bordet så man får åka och handla nytt på närmaste möbelvaruhus.

Den positiva utvecklingen som syns i procentuellt relativt stora lönepåslag de senaste åren, betalda specialistutbildningar och vissa arbetsgivares nytänk kring arbetstider och villkor hamnar lätt i skymundan pga den evinnerliga väntan på att få komma ikapp hur manligt dominerade tekniska yrken värderas.

Medan frustrationen blir till ilska bleknar omdömesförmågan och i vild desperation griper många efter halmstrån. När politiker och ledning tycks immuna mot alla larm om underbemanning, vårdplatsbrist och försummade patienter växer frustrationen ytterligare. Frågan är hur konstruktiv ilskan blir.

En sak är säker. Vi kommer mycket längre om vi enas och omvandlar vår ilska till konstruktiva idéer. Och ju fler vi är desto större chans har vi att kunna förändra. Vår samlade kunskap består av nära 115 000 medlemmar där vi har en styrka i den bredd som våra fyra professioner representerar. Låt inte frustrationen göra dig blind. Öppna ögonen och ta chansen och var med och påverka. Tillsammans har vi en unik möjlighet att förändra.

Åsa Mörner
Legitimerad sjuksköterska och legitimerad barnmorska
Styrelseledamot Vårdförbundet avd Örebro

Imorgon är det kongress!

av

kongress 1
Jag ser fram emot Vårdförbundets kongressvecka med ångestblandad förtjusning. Jag har förmånen att delta som ett av avdelning Örebros 7 kongressombud. Det är stort, häftigt och en möjlighet att påverka framåt! Jag ska göra mitt bästa för att bidra till bra beslut för oss alla.

Under tiden pågår supervalåret för fullt. Och jag förväntar mig att ni som är politiskt valda vågar ta i vårdfrågan. Eller rättare sagt jag hoppas innerligt att ni vågar ta i frågan. Det går inte längre att blunda för att svensk sjukvård har problem. Det fattas personal, kompetens och tid. Arbetsmiljön stinker, patientvården har brister, kompetenta personer slutar och hela sjukvården blöder. Många har läst om vårdeländet eftersom 2013 blev året då vården tog plats i media. M Zarembas artikelserie, barnmorskeupproret, 24 K, patientberättelser och debattartiklar i massor. Det är svårt att blunda bort det uppenbara, även om många envist fortsätter att knipa ihop ögonen. Vården blöder och det räcker inte längre med plåster. Det krävs en helt annan behandling. Konstgjord andning och återupplivning kommer inte fungera i det långa loppet.

Det är ni politiker som ger förutsättning att rädda vården.

Du som är Vårdförbundsmedlem i avdelning Örebro – kom till politikerdebatten. Där ska vi tillsammans påverka vården och förutsättningar för våra yrkesgrupper.
Anmäl dig idag!

Det är NU det händer! Det är NU vi påverkar!

Ann-Sofie Gustavsson
Kongressombud Vårdförbundet avdelning Örebro

Arbetsmiljö – hur kul är det?

av

Det är superkul! Varför? Jo – det är ett påverkansområde med utvecklingsmöjlighet. En utmanande spelplan jag rekommenderar att DU tar plats på. Det finns dessutom en hel del justa spelregler att hålla sig till – med arbetsmiljölagen som grund. Undersökningar visar gång på gång “att påverka sin arbetssituation” är viktigt för att må bra på arbetet.  Arbetsmiljön  är enligt mig klart påverkningsbar – så ta chansen.

Jag har alltid engagerat mig i arbetsmiljöfrågor. Kanske för att jag är en utpräglad lagspelare som vill att ALLA ska ha det någorlunda rättvist och bra på jobbet. Miljön på arbetsplatsen påverkar alla, och förändringar berör många. Mitt säkerhetstänk, som oftast retar gallfeber på min familj, bidrar också till att arbetsmiljödjungeln en optimal plats att befinna sig på. Arbetsmiljön ofattar även säkerhetsfrågor.

Är arbetsmiljön så viktigt i praktiken eller är det jag som överdriver?

Bedöm själva ..
Det har skett 28 arbetsplatsrelaterade dödsolyckor i Sverige i år. 28 stycken!!! Och det är bara  september. Det är ungefär 3 dödsolyckor  per månad ..
Ok – ingen av årets dödsolycker har inträffat i vårldvärlden, men det är bara att ta sig ett par år bakåt i tiden för att hitta “vårdare knivskars till döds”.

Och att säkra arbetsmiljön handlar trots allt inte bara om att undvika dödsolyckor. Det handlar också om att eliminera risker – och i vårldvärlden finns mängder av risker. Allt från hot och-våld, till den evigt återkommande stickskadeproblematiken som innebär en smittorisk. Däremellan hittar vi kemiska, ergonomiska, fysiska risker och .. you name it .. alla möjliga riskområden som bara väntar på att identifieras och åtgärdas.

I veckan rapporterdes i Vårdfokus att sjukvården inte klarar av strålsäkerhetskraven .. och vem förutom patienten befinner sig i strålningsradien? Jag som anestesisjuksköterska tillbringar dagligen tid i en medicinsktekninsk miljö där diatermirök och strålning blandas i en salig röra.

Så – arbetsmiljö är viktigt! Ingen ska behöva bli sjuk eller skadad på sitt jobb. Ofta är arbetsplatsen det ställe där vi som arbetar tillbringar större delen av vår vakna tid. Det SKA vara en säker plats.

Så:
– Ta ditt ansvar!
– Ta upp risker med din närmaste chef!
– Titta in på arbetsmiljöverkets hemsida – en guldgruva för information  http://www.av.se/
– Ta dig tid att skriva avvikelser!

Avikelse ska skrivas om:
– Hade jag planerat att det som hände skulle ske?
– Vill jag att det som hände ska ske igen?
Är svaren nej – då är det en avvikelse.

Ann-Sofie Gustavsson
Styrelseldamot Vårdförbundet avdelning Örebro – som anser att arbetsmiljö är en viktig villkorsfråga.