Örebrobloggen

  • Om Vårdförbundet
  • Om bloggen
    • Kommentarspolicy
  • Vårdförbundetbloggen
Örebrobloggen

Vårdförbundet avdelning Örebro

Sommarsemester och bemanning, en omöjlig ekvation

6 april, 2022 by Hans Nilsson

Det händer mycket just nu. Vårt nya löneavtal har precis blivit klart.

Sommaren närmar sig med raska steg, och semesterplaneringen skulle vara klar vecka 12. Så alla borde veta hur man ska arbeta under semestern.

Är så fallet i alla verksamheter?
Svaret i vissa verksamheter är nej.

Vi träffade förtroendevalda från intensivvårdsavdelningen på USÖ.
Man kan sammanfattningsvis säga att det finns många orosmoln hängande över hur sommaren ska lösas.
Bemanning finns i nuläget för att hålla fyra avancerade intensivvårdsplatser öppna på USÖ, och anledningen är en skriande brist på intensivvårdssjuksköterskor. Att ca 20 % av sjuksköterskorna sagt upp sig det sista året gör inte saken lättare. Kravet från sjukhusledningen är att hålla minst 6 vårdplatser öppna under sommaren på IVA.

Då ställer sig medarbetarna frågan Hur ska det gå till?

Man har under de sista åren vänt ut och in på sig själva för att lösa covidkrisen i vården med många svårt sjuka. Detta har lett till att fler inte orkat arbeta kvar utan varit tvungna att säga upp sig för att inte bli sjuka av den hårda arbetsbelastningen med många övertidspass. Och man upplevde sig varken sedda eller hörda när man larmade om att villkoren måste förbättras. Och vi ser att de sista åren har bemanningsutmaningarna bara blivit större och större.
Oavsett vad arbetsgivaren säger så är lön en av de viktigaste frågorna för våra medlemmar och det handlar framförallt om de som har medellång och lång erfarenhet tjänar obetydligt mer än en nyutbildad. Därtill måste man arbeta med arbetsmiljön för att orka med ett så pass tufft jobb.

Vårdförbundet har krävt besked hur semesterbemaningen ska lösas, men vi har inte fått några svar. Det är dags att ta frågan vidare till de högst beslutande. Fortsättning i frågan följer.

Hans Nilsson
Orolig medborgare och leg sjuksköterska

Dela vidare:

  • Facebook
  • Twitter
  • E-post
  • Mer
  • Tumblr
  • Pinterest
  • Reddit
  • LinkedIn

Filed Under: Arbetsmiljö, Arbetstid, Politik, Profession, samhällsfara, Semester, Villkor Tagged With: #geosrättvillkornu, intensivvårdssjuksköterska, orepol, slutkörd, vårdkris

Är sjukvården ett sjunkande skepp?

23 februari, 2022 by Gästbloggare

Skriver denna blogg som en vädjan och ett rop från oss i sjukvården. Vi hoppas att det når er på beslutande nivå i Sverige och att ni tar detta på allvar. Tack att ni tar er tid att läsa och begrunda nedanstående.

Tyvärr känns vården som ett sjunkande skepp.
Alltfler säger upp sig, skolar om sig till annat yrke eller bara byter till någon annan form av arbete. Allt för att komma bort från vården. Samtidigt tycks det bli allt färre som väljer att studera vidare till t.ex. sjuksköterska samt röntgensjuksköterska. Frågan som ni i ledande position för vårt land måste ställa er och lösa är: Varför är det så här? Svaret behöver komma från de som arbetar ”på golvet”, dvs. de som är mitt i vårdarbetet, t.ex. röntgensjuksköterskor. Inte högt uppsatta chefer eller direktörer som inte vet hur det är att arbeta med patientnära arbete.

Trots mängder av valkampanjer och löften bakåt om att satsa på vården blir det bara sämre och sämre. Nu är det akut och nu behövs det verkligen en förändring. Viktiga punkter att lösa är hur arbetsmiljön, arbetsbelastningen och arbetstiderna är, samt hur lönesättningen och löneutvecklingen ser ut för sjuksköterskor/röntgensjuksköterskor.

Så länge som situationen ser ut som den gör kan arbetsmiljön och arbetsbelastningen inte lösas. Det är svårt att anställa utbildade personer som inte finns eller som inte vill söka tjänst inom vården. Att arbeta i ett så högt tempo som vi gör och samtidigt kontrollerat utföra alla arbetsuppgifter som kräver medicinskt ansvar för människors liv, det är inte hållbart. Det är inte ovanligt att tio schemarader som står tomma på olika vårdenheter. Utöver den vanliga heltidstjänstgöringen ska även dessa arbetspass täckas upp. Personalen orkar inte längre och allt detta innebär att det dagligen
är för få medarbetare i tjänst i förhållande till arbetet som ska utföras. Fler blir sjukskrivna samtidigt många söker sig bort från vården. Det blir en ond spiral som går nedåt. Intresset för att studera till t.ex. röntgensjuksköterska behöver stiga i vårt samhälle.

Vad tror ni helt ärligt att Sveriges medborgare ser som lockande när det kommer till att söka en utbildning eller ett arbete? Är det intressant att söka sig till ett yrke med en ohållbar arbetsbelastning och en underbetalad lön där löneutvecklingen är under all kritik? Det är tyvärr så den bistra
sanningen är med vården för t.ex. röntgensjuksköterskor idag. Läkarna är absolut en väldigt viktig och betydelsefull del av vården och de utför ett fantastiskt arbete. De har dock vad vi menar en bra lön och löneutveckling, vilket de absolut ska ha med sin bakomliggande utbildning och sitt
medicinska ansvar. Undersköterskorna är också lika betydelsefulla och absolut även de värda sin lön. Det som blir skevt är när gapet i lön mellan sjuksköterskor och läkare är så pass stort som det idag är. Därtill att det finns fall där undersköterskor tjänar samma eller mer än sjuksköterskor. Det är inte ok. En undersköterska ser nog ingen motivation att studera vidare till t.ex. röntgensjuksköterska när lönen är ungefär samma men det medicinska ansvaret blir så mycket större.

Vi sjuksköterskor behöver fler kollegor, behöver en drägligare arbetsmiljö och behöver en avsevärt bättre lön. Detta brev skrevs till er i ledande position i vårat land i hopp om att ni ska göra det ni så länge lovat: ATT SATSA PÅ VÅRDEN. Inte som tidigare utan på ett sätt som gynnar oss som dagligen sliter för att ta hand om alla sjukhuskrävande patienter. Vården är en så viktig del av vårt samhälle, det behöver märkas även i lönekuvertet. Om Regionen åter ska väcka intresse som arbetsplats, och även bibehålla befintlig vårdpersonal, behövs en stor och kontinuerlig satsning på vården. Tack för att ni tog er tid att läsa detta. Ser fram mot respons från er politiker som läst detta samt att ni satsar på vården på riktigt den här gången.

Med Vänliga Hälsningar
Personal på Röntgenkliniken vid Örebro Universitetssjukhus, Lindesbergs lasarett samt Karlskoga lasarett; Region Örebro Län

Dela vidare:

  • Facebook
  • Twitter
  • E-post
  • Mer
  • Tumblr
  • Pinterest
  • Reddit
  • LinkedIn

Filed Under: Arbetsmiljö, Information, Patientsäkerhet, Profession, samhällsfara, Villkor Tagged With: orepol, Röntgensjuksköterska, sjuksköterska, svepol, tackamedlön, Villkor

Regionen kan inte lägga ner busstrafiken till länsdelssjukhusen?

3 december, 2021 by Hans Nilsson

Vårdförbundet avd Örebro har åkt runt i länet och bjudit på glögg och pepparkakor. Och syftet har också varit att träffa medlemmar och blivande sådana och höra om de utmaningar man har på de mindre sjukhusen.

Vi hade bra dialoger om lön arbetsmiljö och kan konstatera att det finns en stor portion stolthet över det arbete man gör och det sjukhus man jobbar på.
Glädjande tycker jag.

Men ett stort uppseglande bekymmer är att framförallt att busslinjerna till Lindesbergs lasarett kommer inte att angöras vid lasarettet längre, utan man kommer att få ta sig från centralstationen nere i centrum upp till lasarettet. En promenad på minst 20 minuter.
Då kanske många tycker vad gör det? Problemet blir att de som pendlar med buss inte hinner i tid till arbetsstarten, minskningen av turtätheten leder till att man antingen inte kan jobba heltid eller få åka hem mycket senare. Jag hörde också att flera på Meritor har varit tvungna att säga upp sig på grund av Länstrafikens förändringar av busstidtabellen.

Flera medarbetare som bor i Örebro kommer att behöva sluta för att bussförbindelserna försämras.

En julklapp från politiken till våra medlemmar på lasaretten i länet är återinför busslinjerna till sjukhuset och se över turtätheten så att man kan pendla till jobbet även om man inte bor på orten.

Hans Nilsson
Leg. sjuksköterska
Opinionsbildare

Dela vidare:

  • Facebook
  • Twitter
  • E-post
  • Mer
  • Tumblr
  • Pinterest
  • Reddit
  • LinkedIn

Filed Under: Arbetsmiljö, Arbetstid, Bloggkalender, Diskriminering, Information, julblogg, Villkor Tagged With: orepol, politik

Det hjälper inte att vara negativ…

21 juni, 2017 by Åsa Mörner

…så därför tänkte jag vara positiv istället. Typ vända på steken och vinkla det på ett annat sätt.

# Flera barnavårdscentraler har stått helt utan personal då arbetsvillkoren har varit oacceptabla. Men istället för att krångla till det med att arbeta fram attraktiva villkor så jobbar arbetsgivaren med att plocka runt befintlig personal från andra vårdcentraler så att man kan upprätthålla en fasad av att allt verkar okej. Att flera specialistsjuksköterskor på BVC blivit sjukskrivna eller sökt sig till andra jobb kan säkert lösas med ytterligare ”omfördelning” av arbetsuppgifter till ”andra” BVC:n.

# Bristen på sjuksköterskor lamslår svensk sjukvård. Men några kreativa arbetsgivare i landet beslutar sig för att starta enheter helt utan sjuksköterskor istället! Hurra, då spelar det ju ingen roll att vetenskapen har bevisat att dödligheten ökar markant och risken för vårdskador eskalerar. Skönt att slippa tänka negativt.

# I Västerbotten tvistar man om vitsen med 4 veckors sammanhängande semester Troligtvis får de stridande barnmorskorna inte det men de får skadestånd och det kompenserar ju återhämtning, eller hur?

# Pga den ständiga bemanningsbristen har nästan hela styrkan av biomedicinska analytiker sagt upp sig från Kirunasjukhusets enhet för klinisk kemi och transfusionsmedicin. Men då kan man ju stänga och det sparar nog en del pengar!

# Pga nedläggningen av flera förlossningsavdelningar riskerar födande kvinnor att inte hinna fram till förlossningen. Men tänk vilken förlossningshistoria man kan berätta om när man fått föda sitt barn i bilen!

# ”Årets sommar i vården ser ut att bli jobbigare än i fjol. Personalbristen slår alla rekord och det drabbar framför allt förlossningsvården, operation och psykiatrin. På åtta år har vårdplatserna på landets sjukhus minskat med över tio procent till 18 800 bäddar.”

Rekord är ju alltid kul.

Visst känns det härligt att få vara lite positiv mitt i all vårdkris?

Nej det hjälper inte att vara negativ. Men inte kommer man nån vart med att vägra se verkligheten heller.

 

Åsa Mörner, leg sjuksköterska och barnmorska

Obs! Viss ironi kan förekomma i inlägget.

 

 

Dela vidare:

  • Facebook
  • Twitter
  • E-post
  • Mer
  • Tumblr
  • Pinterest
  • Reddit
  • LinkedIn

Filed Under: Arbetsmiljö, Information, Patientsäkerhet, Politik, Profession, Villkor Tagged With: Barnmorska, biomedicinsk analytiker, BVC, ironi, orepol, positiv, semester, sjuksköterska, svpol, vårdkris, vardpol

Avdelning Örebro 2021

Sök

Senaste inläggen

  • Idag firar vi Internationella sjuksköterskedagen med en besk eftersmak
  • Jag arbetar inte som barnmorska – jag är barnmorska!
  • Arbetsmiljö vadå??
  • Utan mig och mina kollegor stannar vården
  • Du ska inte tro det blir sommar

Arkiv

Följ oss på facebook

RSS Nyheter från avd Örebro

  • Afternoon tea för 62+
  • Barnmorskedagen - vem vill du hylla?
  • Sjuksköterskedagen - vem vill du hylla?
  • Yrkesdagen för Biomedicinska analytiker!
  • Utbildningsdag för förtroendevalda

Inloggning för redaktörer

Logga in

rss

  • RSS - Inlägg
  • RSS - Kommentarer
Footer logo

Vårdförbundet består av runt 114 000 barnmorskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor och sjuksköterskor. Tillsammans utvecklar vi vården och gör den säker. Tillsammans arbetar vi för ett hållbart yrkesliv och bra villkor.

Den här bloggen använder cookies för bästa användarupplevelse. Vi registrerar också vissa personuppgifter om du kommenterar på inlägg. Godkänn Läs mer
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Alltid aktiverad
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
SPARA OCH ACCEPTERA
loading Avbryt
Inlägget skickades inte – kontrollera dina e-postadresser!
E-postkontroll misslyckades, försök igen
Tyvärr, din blogg kan inte dela inlägg via e-post.