Örebrobloggen

  • Om Vårdförbundet
  • Om bloggen
    • Kommentarspolicy
  • Vårdförbundetbloggen
Örebrobloggen

Vårdförbundet avdelning Örebro

En dag i en distriktssköterskas skor

19 januari, 2015 by Gästbloggare

G-_i_mina_skor_puff

Det roligaste med att vara politiker är att hela tiden ha chansen att lära sig mer om hur det vi ofta tar för givet fungerar bakom kulisserna. Som regionpolitiker sträcker sig ansvaret rent geografiskt ganska långt, och då är det perfekt att besöka distriktssköterskorna på just Hällefors vårdcentral. Det blir ju en dag i en busspendlares skor också!

Anna Gustafsson, förtroendevald i Vårdförbundet tog emot mig på morgonen och hade planerat min dag så att jag fick se flera olika arbetsuppgifter, både administration och patientbesök. Det som slog mig var att distriktssköterskor verkligen är allkonstnärer. Det gäller att vara fiffig när ett öra ska läggas om på bästa sätt, både medicinskt och praktiskt (snyggt?) för patienten. Det gäller att klura ut hur, vad det är som gör att ett sår på en fot gör så ont, och det inte vill gå över som förväntat. Det är också att vara en förtroendeingivande stöd till personer med svåra sjukdomar som behöver både omplåstring och kloka ord tills man ses igen. Vissa patienter kommer regelbundet under lång till, andra är enstaka besökare.

Jag imponeras över distriktssköterskornas förmåga att i samtal med patienten lyssna på patientens berättelse, ställa frågor på olika sätt för att säkerställa att man förstår varandra, värdera svaren, omvärdera informationen, sammanfatta och sedan fatta beslut om en åtgärd och komma överens med patienten om vad nästa steg är.

En vårdcentral som i Hällefors har dessutom en ambulans och ett avancerat akutrum. Sjuksköterskor och läkare hanterar tillsammans medborgarnas enklaste skavanker, för att en stund senare rädda liv på ett sätt som inte förekommer på en vårdcentral nära ett stort sjukhus. Det ger både utmaningar och utveckling för medarbetarna, och för en del är det ett skäl att jobba just här.

När jag sitter på bussen hem tänker jag på de fina möten jag sett under dagen, och på de tillfället när saker hade kunnat fungera ännu bättre. Vårdens har utmaningar när det gäller tillräckligt med medarbetare med rätt kunskap på rätt plats, IT-system som stöttar och hur vi fördelar våra gemensamma resurser. Jag önskar också att vi tillsammans tar större ansvar för att sprida berättelserna om den goda vården som ges vid våra vårdcentraler.

Hur är det då att busspendla mellan Örebro och Hällefors? Jo, det går – och det gör flera av de som arbetar på Hällefors vårdcentral. Som miljöpartist är jag förstås nöjd över att vi har sett till att det finns expressbuss att åka med, och att det kommer att bli billigare att åka kollektivt i hela regionen framöver.

 

Camilla Hansén, Miljöpartiet

Camilla Hansén (MP) till vä

 

Filed Under: Arbetsmiljö, Information, Profession, Villkor Tagged With: Akutsjukvård, Arbetsmiljö, distriktssköterska, Förtroendevald, Gå en dag i mina skor, kompetens, Örebro läns landsting, politik, Primärvård, profession, sjuksköterska, Vårdcentral

Värdering av våra professioner DÅ och NU

18 november, 2014 by Birgitta Westberg

20141117_093655Hur var det att vara chef för 60 års sen, har det skett någon förändring?

Ser man till vad det gick att läsa I “Tidskrift för Sveriges sjuksköterskor”, Nr 17 den 12 september 1945, så har det inte det när det gäller bristen på kompetent personal men vad gäller värdering av våra professioner så har det hänt en hel del.

“ETT ERKÄNNANDE”

I årsberättelsen från Centrallasarettet i Örebro för år 1944 förekommer under rubriken Personal följande uttalande:

“I synnerhet avdelningssköterskornas ansvarstyngda och maktpåliggande arbete har tyngts av den bristande tillgången på vana medarbetare. Kåren är värd ett varmt erkännande för ospard möda och beredvilligt offrande av egna intressen, fritid och vila; endast genom sköterskornas hängivna insats har det blivit möjligt att hålla driften igång”.

Det ser ju precis likadant ut idag, så all heder och erkännande åt dagens sjuksköterskor också.
En liten fundering bara, vi pratar ju om en värderingsförändring vad gäller sjuksköterskornas och avdelningschefernas status. Detta med ”maktpåliggande arbete för avdelningschefer”, det har gått förlorat. Dagens 1:a linjens chefer har inte så mycket att säga till om, de är låsta av såväl medarbetarnas som arbetsgivarnas krav och det har en orimlig arbetsbörda som jag ofta får beskrivet för mig från frustrerade chefer.

Det är verkligen dags att värdera upp Avdelningschefernas och Sjuksköterskornas status. Det kan man göra på många sätt, som ex;

  • se till att betala dem vad de är värda
  • se till att skapa en attraktiv arbetsplats med en god arbetsmiljö och arbetstider som fungerar
  • se till att de får den introduktion och den bredvidtid de behöver så att de inte slutar innan de börjat
  • se till att de får den kompetensutveckling som de behöver över tid, så att de känner sig trygga med sina arbetsuppgifter
  • se till att ta till vara deras kompetens och erfarenhet i olika utvecklingsarbeten
  • se till att lyfta deras status i forskning och utveckling
  • se till att det finns tydliga karriärmöjligheter, specialistutbildningar och chefs- och ledarskapsutbildningar
  • se till att synliggöra professionerna på olika sätt.

och…

  • se till att det är legitimerad hälso- och sjukvårdspersonal som leder hälso- och sjukvårdsarbetet såväl inom kommun som inom landsting.

/Birgitta Westberg

Styrelseledamot och chefscoach Vårdförbundet avd Örebro

Filed Under: Arbetsmiljö, Arbetstid, Information, Profession, Villkor Tagged With: arbetsgivare, Arbetsmiljö, Arbetstider, chef, genus, kompetens, lön, motivation, Örebro kommun, Örebro läns landsting, politik, profession, sjuksköterska, värdering, Villkor

Sjuksköterskebrist ger platsbrist ger patientsäkerhetsbrist ger arbetsmiljöbrist ger.. problem.

19 september, 2014 by Pernilla Bjering Dahlén

Apropå dagens reportage i  Nerikes Allehanda om stängda vårdplatser på USÖ.

NA_Pernilla

Det saknas sjuksköterskor i vården, det har väl knappast undgått någon. Artikeln i NA fokuserar på den bristande patientsäkerheten, där vi i vanlig ordning inte är helt överens med arbetsgivaren. Jan Olsson, förvaltningschef, menar att man stängt platser just för att upprätthålla patientsäkerheten. Det han missar att berätta är att när man stänger vårdplatser, på grund av att det saknas sjuksköterskor, så för det med sig en rad olika problem.

Patienterna slutar ju inte att söka vård bara för att USÖ drar ner på platser.

Faktiska konsekvenser är till exempel:

  • Patienterna får ligga alldeles för länge på akutmottagningen, vilket leder till längre väntetider för andra och en ökad arbetsbörda för redan sönderstressad personal. Dessutom ligger det inte inom akutklinikens uppdrag att göra så mycket med en patient som nu görs. Akuten är just ett ställe för AKUTA insatser och snabbt flöde.
  • Patienterna skickas runt bland olika vårdinrättningar innan “rätt” plats öppnas. Dvs patienten skickas till sjukhusen i Lindesberg eller Karlskoga, och sedan kanske tillbaka. Eller så blir patienten inlagd som en så kallad “utlokaliserad patient”, vilket betyder att man får en plats på en annan avdelning där personalen inte har tillräcklig kompetens för just den åkomman som patienten lider av. Det ÄR INTE patientsäkert! Vi vet att varje transport av en patient medför en risk för dennes hälsa och säkerhet.
  • Vårt fantastiska raka spår för patienter med höftfraktur drabbas, då ortopeden är fullbelagd. Ambulanserna blir omdirigerade till Karlskoga.
  • 1/6 av Örebros ambulanser är upptagna betydligt längre än vad de borde – på grund av platsbrist och omdirigering.
  • Personalen på vårdavdelningar får en ökad stress då trycket på de befintliga platserna ökar.
  • Vi riskerar att patienter skrivas ut för tidigt eftersom fler behöver just den där vårdplatsen. För tidig utskrivning leder ofta till återinläggning, komplikationer och ökade vårdtider.

Så visst är patientsäkerheten hotad! Vi vet det. Arbetsgivarna vet det. Frågan är väl hur vi ska lösa problemet?

När det pratas ekonomi pratas det alltid om att den stora kostnaden är personal. Jo. Det är ju så. Kompetent personal kostar. När de inte mår bra kostar de ännu mer, eftersom övertiden och sjukskrivningskostnaden ökar. Varje år kostar personalen lite mer. Budgeten blir lite mer ansträngd.

Men hey! Jag har en lösning! Vårdförbundet har en lösning! ALLA VÅRA MEDLEMMAR ser en lösning! Och den är enkel.

Se till att sjuksköterskor, barnmorskor, biomedicinska analytiker och röntgensjuksköterskor trivs på jobbet. Se till att vi mår bra och att vi har de allra bästa villkoren. Då stannar vi. Då trivs vi. Då lockar vi nya till yrket. Då producerar vi bra vård. Då sänker vi kostnaderna.

Rent konkret är det jag säger

  • Bättre lön
  • Bättre schema
  • Skapa karriär- och utvecklingsmöjligheter
  • Betala vår specialistutbildning
  • Bjud på karameller

Vi är en bit på väg. På USÖ ska ett nytt introduktionsprogram starta för nya sjuksköterskor.  AST ska bli verklighet och politikerna har lovat 100 betalda specialisttjänster nästa år. Ingångslönerna ökar stadigt (och det är bra – fast dåligt att arbetsgivaren “glömmer” oss som befinner oss i den stora hängmattan med några års erfarenhet). Vi ser fram emot fortsättningen!

Våga satsa på Vårdförbundets yrkesgrupper! UTAN OSS STANNAR VÅRDEN!

NA_JanO               NA_Pernilla2

 

 

Filed Under: Arbetsmiljö, Arbetstid, Patientsäkerhet, Profession, Utbildning, Villkor Tagged With: Akutsjukvård, arbetsgivare, Arbetsmiljö, Arbetstider, Barnmorska, Biomedicinska analytiker, fackförbund, Hälsa, kompetens, lön, Örebro läns landsting, Patientsäkerhet, profession, Röntgensjuksköterska, sjuksköterska, usö, vård, värdering, Vårdförbundet, vårdpersonal, Varför ska jag vara med i Vårdförbundet?, Villkor

Partisammanfattning! Så här tycker de om vården. Enligt mig.

10 september, 2014 by Pernilla Bjering Dahlén

Hallojs!

Jo, jag funderade lite på det här med att välja parti. Eller partier om man så vill.
Det är ju inte helt enkelt.
Mycket i sociala medier handlar om vad man INTE tänker rösta på och hur DÅLIGT ditten och datten är. På något sätt kan man ju förstå det. Inget parti känns helt rätt. Inte för mig heller. Det gäller alltså att hitta det bästa, eller minst dåliga. Hur man nu vill se på saken.

Jag tänkte reda ut begreppen kring vårdpolitiken och summerar därför lite vart de olika partierna står. Jag har kollat på partiernas hemsidor och har tagit mig friheten att sammanfatta detta utifrån min alldeles egna tolkning.  

(Tack Mathias von Beckerath, som gav mig idén till detta blogginlägg via sin FB-status idag)

partilogospartilogos

Moderaterna

Vill ha gemensamt finansierad vård – hur beskrivs inte. Vill ha god vård till alla. Valfriheten är nog det viktigaste för moderaterna, att alla själv ska kunna välja vårdgivare. All vård ska utföras med god kvalitet. Medarbetarna ska ha mycket att säga till om eftersom de vet bäst. Patienten ska stå i fokus. Vill ha korta beslutsvägar och närvarande chefer.
Över lag skriver moderaterna inte så mycket om vården på sin sida – det är mest skola, jobb och Sverigebygget.

Folkpartiet

Patienten ska ha makten. Köerna ska kortas och mer tid skall ägnas åt patienten. Vill satsa på psykiatrisk vård. Vill ha mer styrning och nationell samordning för vården.
Valfriheten för patienten är viktig även för detta parti, som också på sin sida klandrar oppositionen i hur de ställer sig till valfrihet och vinster i välfärden. Vårdvalet skall kvarstå och helst utökas. Alla ska ha rätt till en husläkare. Viktigt med journal på nätet.

Kristdemokraterna

Sätter stort fokus på människors lika värde och hälso- och sjukvård är ett av de mest prioriterade områdena. “Värdig vård på lika villkor”. Vill också ha valfrihet i vården och korta väntetider. Vill införa utbildningsanställningar för specialistutbildning för sjuksköterskor – kan tänkas att de gillar vår idé om AST? Vill förbättra vårdgarantin. KD är stolta över att Apoteken har privatiserats, för nu kan man köpa receptfri medicin på Ica. Vill minska administrationen för läkare och sjuksköterskor. Vill arbeta mer för förebyggande hälsovård.  Vill ha en patienträttighetslag.

Socialdemokraterna

På första sidan om vårdpolitiken ser vi en bild på Löfven när han besöker en fysiologisk klinik. Hittills enda partiet som verkar veta vad en biomedicinsk analytiker är! Tyvärr nämns inte detta i texten. Vill ha mer resurser till vården och öka antalet personal. “Fungerande vård går före fler skattesänkningar.” Vinstintresset ska inte styra – vinstuttagen ska begränsas och privatiseringsvågen ska stoppas! Vill minska administrationen för läkare och sjuksköterskor. Vill införa traineejobb i sjukvården (“Syftet är att ungdomarna ska ta steg på vägen mot utbildning till undersköterska eller medicinsk sekreterare.”), öka antalet utbildningsplatser för sjuksköterskor och barnmorskor. Vill öka patientmakten. Garanterar max fyra veckors väntetid för behandling för cancerpatienter. Vill ha jämlik hälsa – inte bara jämlik vård. Grundidén verkar vara att den med störst behov ska gå före den med störst plånbok.

Vänsterpartiet

Bästa möjliga hälsa är en mänsklig rättighet! Alla i vårt samhälle ska ha lika rätt till lika vård, även asylsökande och papperslösa. Vill förbjuda vinster i välfärden. Vill också ta bort valfriheten inom vården och avskaffa LOV (LOV = Lagen Om Valfrihet).  Huvudmannen för vården (landsting, region eller kommun) ska besluta när och var icke-offentliga aktörer får etableras. Vill öka resurserna till vården för att kunna anställa mer personal och öka antalet vårdplatser. Vill också stärka det förebyggande hälsovårdsarbetet, tex i primärvården och kommunen, för att få en mer jämlik hälsa. Vill ha betald specialistutbildning för sjuksköterskor. Vill ha fria läkemedel till barn.

Feministiskt initiativ

Här ska alla människor vara lika värda – allt är fokus på jämställdhet. Tex skall inget kön vara norm i medicinsk forskning, utbildning och teknisk utveckling. Omsorgsbehov ska bedömas på ett likvärdigt sätt oavsett kön, etnicitet och sexuell läggning. Större anslag till genusforskning. Obligatoriskt genus-, hbtq- och antirasistiskt perspektiv i läkar-, sjuksköterske- och andra vårdpersonalutbildningar. All sjukvård ska bygga på vetenskap och beprövad erfarenhet. Vill satsa på förebyggande hälsovård, främst genom insatser i skolan, såsom mer kunskap om hälsa, idrott och kost. Vill ha en särskild äldreomsorgslag. Vill avskaffa landstingen och utreda hur vården ska styras, men specialistvården skall vara statlig. Vill att kommunen skall ta över ansvaret för primärvården. Vill att vinster i vården skall återinvesteras i verksamheten.

Miljöpartiet

Hälsofrämjande, jämlik och modern hälso- och sjukvård. Vården ska hålla god kvalitet, vara tillgänglig, fördelas efter behov och vara solidariskt finansierad . Vill ha likvärdig vård oberoende av kön och socioekonomiska faktorer. Papperslösa och asylsökande ska ha rätt till vård. Patienten skall ha större makt över sin vård och tillgång till sin journal. Vill att vården skall utformas i helhet, med hänsyn till hela personen – inte bara symptom. Vårdgarantier bör utgå från medicinska behov och ersättningarna i sjukvården baseras på patienternas vårdtyngd. Vill ha ett nationellt folkhälsoprogram. Vill minska köer och öka tillgänglighet. Vill använda alternativ till läkemedel, exempelvis motion på recept och psykoterapi, för miljöns skull. Värnar kvinnors rätt till abort. Vill begränsa vinster i välfärden – vinsterna ska till största del återinvesteras i välfärden.

Centerpartiet

“Sjukvården ska vara tillgänglig och likvärdig i hela landet, flexibel med privata alternativ så att du som patient får välja” – Valfriheten är alltså viktig och man vill ha kvar vårdvalet. Vill ha en äldreomsorg med samma valfrihet som i övrig vård och omsorg. Vill att nya idéer och tankar uppmuntras för att höja kvaliteten i vården. Patienten skall vara i centrum och vården skall vara jämlik. Det behövs mer forskning på kvinnors sjukdomar för att uppnå jämlikhet. Papperslösa och gömda har rätt till vård som alla andra. Sjuksköterskor ska tjäna mer, uppmuntras att byta jobb och att starta eget företag. Det ska också finnas utbildningsanställningar för sjuksköterskor – de gillar definitivt vår idé om AST. Vill införa en äldrepeng för att öka valfriheten för de äldre.

Sverigedemokraterna

Vill ha vård i världsklass oavsett vart man bor. Vill ha fler “händer” i vården. Vill skjuta till resurser för att öka detta antal händer och även vårdplatser. Vill att de äldre ska slippa äta vacumförpackad mat och få näringsrik kost – och det är ju bra. Vill att alla ska ha rätt till heltid. Vill stärka barn och ungdomspsykiatrin. Vill inte att papperslösa ska få vård ? – Citat:  “Istället för att som de andra partierna lägga pengar på att personer som vistas i Sverige utan tillstånd endast ska betala 50 kronor för tandläkarbesök vill vi satsa pengarna på att korta köerna, att möjliggöra fler sjukhusbäddar och att öka kvaliteten över hela landet.” Jag kan bara tolka det som att antingen ska papperslösa inte få vård alls, eller så ska de få betala skyhöga priser för sin vård.

 

Har du orkat läsa ända hit orkar du nog också pallra dig iväg till vallokalen! Gå och rösta!

En personlig reflektion är att när politikerna pratar vård pratar de uteslutande om läkare, sjuksköterskor och undersköterskor. I något undantag nämns barnmorskor också. Inte ett ord om biomedicinska analytiker eller röntgensjuksköterskor. Det är ju skandal! Läs på lite kära politiker.

Ciao!

 

Filed Under: Demokrati, jämställdhet, Profession, Villkor Tagged With: arbetsgivare, Barnmorska, Biomedicinska analytiker, fackförbund, Gå en dag i mina skor, inställning, kompetens, Örebro kommun, Örebro läns landsting, politik, Röntgensjuksköterska, sjuksköterska, val 2014, vård, värdering, Vårdförbundet, vårdpersonal

Psykiatrin fick besök-Gunnel Lindblom går i Edvards skor på Karlahuset

27 augusti, 2014 by Åsa Mörner

untitled3En dag innan Midsommar hade jag förmånen att delta i Vårdförbundets erbjudande till politiker “Gå en dag i mina skor”.

Min dag tillbringade jag på Psykiatrisk rehabilitering vårdavdelning 1 på Karlahuset. Jag följde sjuksköterskan Edvard Hennerdal, en mycket engagerad och kunnig handledare.

Karlahuset är beläget på väster i Örebro. Avdelning 1 är en låst avdelning. Psykos är den vanligaste diagnosen, lokalerna är slitna och väl utnyttjade. Det finns tillgång till en fin trädgård, som kan användas efter överenskommelse med andra verksamheter i huset. Under sommaren är det populärt med grillkvällar.
Ca.500 patienter är internremitterade inom psykiatrin till avdelningen, som då vårdas vid sämre psykisk hälsa. Vården bedrivs både frivilligt och med tvång enl. LPT. (Lagen om psykiatrisk tvångsvård)

 

Alla patienter har ett team att tillgå från något av de öppenvårdsteamen som finns i Karlahuset.

Samarbetet med länets kommuner och anhöriga är gott och väl fungerande.
Under vårdtiden har patienten tillgång till överläkare, sjuksköterska, skötare, psykolog, arbetsterapeut ,kurator och fysioterapeut .Varje patient har ett resursteam som består av en sjuksköterska och en skötare.

Vårdtiden är mellan ett år till några veckor. Vården innebär en helhetssyn på patienten  och man ser till patientens egna resurser och behov.. För att uppnå  bästa möjliga resultat planeras och utvärderas vården tillsammans med patienten och anhöriga.

Privata kläder används av de flesta patienterna och det finns möjlighet att tvätta.
Både kvinnor och män vårdas på avdelningen.
Rökning är endast tillåten i rökrummet. Det finns möjlighet att få nikotinplåster och nikotintuggummi.

Samtliga patienter erbjuds provtagningar vid ankomsten. Syftet med provtagningen är att få en uppfattning om det aktuellas hälsotillståndet.
Besökstid är varje dag mellan kl. 13-19.

En del patienter har möjlighet att vistas ute på egen hand eller tillsammans med personal.
Maten tillagas på USÖ och transporteras till Karlahuset i värmeavgång.Vid större helger tillagas traditionell helgmat på avdelningen. Personalen äter pedagogiska måltider tillsammans med patienterna.

Personalomsättningen är låg och många har arbetat på avdelningen under många år. Stämningen på avdelningen upplevde jag som god och tillåtande.

Detta var en kort sammanfattning av en innehållsrik och informativ dag. Jag har fått nya kunskaper om den psykiatriska vården och vidgat mina vyer.

Tack till Åsa Mörner (Holm), som ordnade praktikplatsen och tack till Edvard Hennerdal, som med stort engagemang och tålamod har handlett mig.

Gunnel Lindblom. Vänsterpartiet.

untitled 2

Filed Under: Arbetsmiljö, Arbetstid, Information, Patientsäkerhet, Profession, Villkor Tagged With: arbetsgivare, Arbetsmiljö, Gå en dag i mina skor, Örebro läns landsting, profession, psykiatri, sjuksköterska, val 2014

En dag i Marcus för stora skor-På Ungdomsmottagningen!

25 augusti, 2014 by Åsa Mörner

10369102_913172242032353_4556623474787345901_nI måndags, den 18 augusti, gick jag hela dagen i Marcus Folkö Müntzings skor. Eller nja de var lite för stora. Men jag gick med honom och fick se hur en dag på Ungdomsmottagningen Knuffen i Örebro kan vara. Marcus hade sett till så att jag fick vara med när de hade drop-in mottagning. Vilket de har varje måndag mellan kl 14-16, denna måndag var dessutom första tillfället för drop-in efter semestern.

Nåväl jag kom till Knuffen och först träffade jag Karin som stod i receptionen, jag var tidig och Karin visade mig runt, innan Marcus tog vid.

Vilken lärorik och kul dag jag hade, naturligtvis med en hel del tuffa inslag. Att få sitta med och lyssna, när Marcus hade besök, på ungdomar och det som oroade dem mest när de var där. Det var tufft samtidigt som det var hoppingivande – ungdomar kommer dit, de tar sin oro på allvar och gör något åt den. De möter professionell och empatisk personal på Knuffen som är lyhörda utan att mästra.

Under förmiddagen var jag med på några bokade besök hos Marcus och under eftermiddagen fick jag som sagt vara med under drop-in – jäklar vilket tryck det var. Ungefär 100 ungdomar hade sökt sig till drop-in, de oroade sig för graviditeter och könssjukdomar i första hand. Skälet för att komma till Knuffen för många är just detta, ibland visar det sig att det egentligen är annat de oroar sig för och då tar personalen naturligtvis hand om det också. Jag är imponerad över ungdomarna och deras sätt att hantera sin oro och jag är lika imponerad över Marcus sätt att möta deras oro på.

Måndagen gick i ett rasande tempo och jag lärde mig massor. Bland annat hur smittspårning av Klamydia går till, att de har en ”kondomeria” på Knuffen (fasen va mycket olika sorters kondomer det finns). Jag fick sitta med på personalens måndagsmöte efter lunch och personalen passade på och berätta för mig att de saknar ett nytt östrogenprofilerat p-piller inom preventivmedelssubventionen. Att de behöver ett sådant som också är gratis eftersom det finns så många tjejer som av ekonomiska skäl inte har råd att betala för ett sådant – det som finns är ett gammalt, det skapar mycket ilska bland tjejerna att det nya försvann ur subventionen. En viktig fråga som är vidarebefordrad till ansvariga.

Nåväl, dagen avslutades med ett bokat möte vid kvart över fyra och klockan hann bli tio över fem innan jag kom iväg från Knuffen.

Alltså! Vilken fantastisk dag, visst var jag trött när jag kom hem men samtidigt fylld av energi. Alla ni på Knuffen: Tack för att ni tog så väl hand om mig – vilken härlig miljö ni jobbar i och vilka härliga människor ni är.

Marcus: Tack för att du lät mig gå en dag i dina skor och tack för att du tog väl hand om mig och att jag slapp klippa mig 🙂

// Lisa Dahlpil (S)

Ordförande Personalpolitiska utskottet Örebro läns landsting

Filed Under: Arbetsmiljö, Arbetstid, Information, Patientsäkerhet, Profession, Utbildning, Villkor Tagged With: Arbetsmiljö, Arbetstider, Gå en dag i mina skor, kompetens, motivation, Örebro läns landsting, Patientsäkerhet, politik, profession, sjuksköterska, Ungdomsmottagning, värdering, Villkor

Frukostmöte med en stor skara socialdemokratiska kommun och landstingspolitiker idag!

10 juni, 2014 by Åsa Mörner

20140610_084603

Sista frukostmötet för den här säsongen inleddes som vanligt med att vi försökte ordna lite trevlig stämning i konferensrummet; det var många gäster som väntades imorse så bordet blev fyllt till bredden!

8.30 dundade det in, inte mindre än sex socialdemokratiska politiker från både kommun och landstingsnivå; Lisa Dahlpil, Marie-Louise Forsberg-Franson, Marie Brorson, Fisun Yavas, Jenny Steen och Carna Toro-Hartman tog plats vid bordet och laddade med kaffe, te och mackor. Marie-Louise och Marie är dessutom medlemmar i Vårdförbundet och är legitimerade sjuksköterskor i sin profession!20140610_093528

Vi pratade om Vårdförbundets viktigaste frågor, såklart! Två MÅSTEN i vårdpolitiken-kompetensförsörjning, lön, genus och struturerad yrkesintroduktion.

Självklart bjöd vi in till att “Gå en dag i våra skor“! Två av dem har nyligen dragit på sig våra skor(du har väl läst deras inlägg i bloggen?!) och inte mindre än fyra påsar delades ut idag. Nu kommer det snart fyra politiker i en verksamhet nära dig! Kanske är det dig de ska gå med?

20140610_093224

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Åsa Holm, politiskt engagerad styrelseledamot i Vårdförbundet avd Örebro

Filed Under: Arbetsmiljö, Arbetstid, Information, Patientsäkerhet, Profession, Utbildning, Villkor Tagged With: arbetsgivare, Arbetsmiljö, Barnmorska, Biomedicinska analytiker, Gå en dag i mina skor, Hälsa, kompetens, lön, Örebro kommun, Örebro läns landsting, Patientsäkerhet, politik, profession, Röntgensjuksköterska, sjuksköterska, utbildning, val 2014, värdering, Villkor

Kaffe, mackor och Folkpartiet

3 juni, 2014 by Åsa Mörner

20140603_10304420140603_085725

Efter en vår fullspäckad med politik, så som alltid, inledde vi den här gråmulna tisdagen med att möta representanter från Folkpartiet över en frukost. Självklart diskuterade vi vårdfrågor! Vad annars?!

Yvonne Nilsson, pensionerad sjuksköterska, numera aktiv politiker kom tillsammans med Kajsa Rosén, landstingspolitisk sekreterare, Åsa Johansson politiskt aktiv inom Örebro Kommun och Anna Ågerfalk, oppositionsråd i landstinget. Vi mötte upp med smaskiga mackor, starkt kaffe och goda argument om en utveckling i vården!

Vi diskuterade intensivt kring chefs-och ledarfrågor, kompetensförsörjning och akademisk specialisttjänstgöring, karriärvägar och karriärtjänster, amningsmottagning och klimakterierådgivning. Vi pratade också om det oundvikliga: sommarsituationen och den risk som låg bemanning och neddragna vårdplatser medför. Ett annat högaktuellt område som kom upp på tapeten var Primärvården och hur arbetsmiljön ser ut där.  Med andra ord: vi hann avhandla en hel del!

Åsa, Anna, Kajsa och Yvonne fick information från oss, både i muntlig och skriftlig form, likväl som vi fick mycket tankar, idéer och motioner från dem.

Vi fortsätter att samtala i höst och här och där dyker det upp en folkpartistisk politiker i dina skor!

Nästa vecka bjuder vi Socialdemokraterna på frukost.

Åsa Holm

Leg Sjuksköterska

Leg Barnmorska

Styrelseledamot avd Örebro

Filed Under: Arbetsmiljö, Arbetstid, Information, Patientsäkerhet, Profession, Utbildning, Villkor Tagged With: arbetsgivare, Arbetsmiljö, Arbetstider, Barnmorska, Biomedicinska analytiker, Gå en dag i mina skor, kompetens, lön, Örebro kommun, Örebro läns landsting, politik, profession, Röntgensjuksköterska, sjuksköterska, sommar, val 2014

Veckans frukostgäster; Vänsterpartiet!

8 april, 2014 by Åsa Mörner

Förra veckan hade vi besök av Moderaterna och veckan innan  var Miljöpartiet här och självklart bjuder vi in alla demokratiskt valda partier till oss! Vi fyllde på agendan idag då det var dags att möta Vänsterpartiet. Gunnel Lindblom är barnmorska i sin profession och sitter med i Etikrådet och i Örebro Kommun representerar hon Vänsterpartiet i Vård och omsorg Öster. Hon kom tillsammans med landstingsrådet Jihad Menhem som är ordförande i Nämnden för folkhälsa.20140408_092250

Vi möttes över kaffe och mackor och hade tillfälle att diskutera e-hälsa, genus och lön, kompetensförsörjning och AST. Både Gunnel och Jihad känner till mycket om Vårdförbundet sedan tidigare.

Jihad Menhem och Gunnel Lindblom ställde frågor till oss om hur arbetsmiljön ser ut och vi informerade dem såklart om vår upplevelse! Vi pratade en hel del om arbetsmiljön inom vård och omsorg!

G-_i_mina_skor_puffVi passade också på att sälja in “Gå en dag i mina skor“. Snart kommer en vänsterpartist att synas i våra verksamheter nära dig!

20140408_092310

 

Åsa Holm

Vårdförbundet avdelning Örebro

Filed Under: Arbetsmiljö, Arbetstid, Information, Patientsäkerhet, Profession, Utbildning, Villkor Tagged With: Arbetstider, genus, Hälsa, lön, Örebro kommun, Örebro läns landsting, politik, profession

Jag önskar alla en bra semester och en patientsäker arbetssommar!!

11 juni, 2012 by Ann-Sofie Gustavsson

Just nu rasar det in semesterfrågor från medlemmar, blandat med oro att det ska bli  övermäktig jobbsommar. Det fattas fortfarande, framförallt sjuksköterskor och barnmorskor, och alla pass är inte bemannade på sommarschemat. Frågorna handlar också om att behöva arbeta natt, att tvingas flytta arbetspass, om risken att bli beordrad, ersättningsnivåer och att tvingas bryta sin semester.

Semester är nog, vid sidan av lön och arbetstider, det som skapar mest funderingar och upprörda känslor. Och det cirkulerar rykten som behandlas som sanningar på många arbetsplatser inom Örebro läns landsting. Som ryktet att du inte får söka semester på helger ….

Så jag tänkte passa på att tipsa om bra semesterinfolänkar och kanske döda lite rykten såhär i mitten av juni.

Läs Pernillas blogginlägg från förra året. Forfarande aktuellt och med bra information: “Sommarens frågor och svar”

Läs info från Vårdförbundets hemsida: ” Bra att veta inför semesterperioden” och “Semester“.

Och du – du får söka semester både på helg, på röda dagar och på natten. Det innebär inte att den automatiskt beviljas – men du får söka. Blir semestern avslagen så ska det finnas en motivation till varför den avslås.

Och du – glöm inte att skriva avvikelser i sommar om det behövs. När ska du skriva  avvikelsen? Ställ dig frågorna:

Hade jag planerat att det som hände skulle ske?

Vill jag att det som hände ska hända igen?

Om svaren är NEJ – då är det en avvikelse!!!   

// Ansi

Som önskar alla en fantastisk sommar, en trevlig semester, patientsäkra arbetspass.  Och vill någon ha bra ljudbokstips – så står jag gärna till tjänst….

Filed Under: Information Tagged With: Arbetstider, Avvikelser, Barnmorska, lön, Nattarbete, Örebro läns landsting, Patientsäkerhet, semester, sjuksköterska, sommar, Vårdförbundet

Next Page »
Avdelningsstyrelsen i ÖrebroAvdelningsstyrelsen bloggar i Örebrobloggen

Sök

Senaste inläggen

  • Vad är vårdskuld och vem är egentligen skyldig?
  • Den hektiska Nyårsnatten
  • Coronaskidor i pandemifjällen
  • Hjältar i juletid
  • Till nattens hjältar

Arkiv

Följ oss på facebook

RSS Nyheter från avd Örebro

  • Facklig grundutbildning 2021
  • Är du nöjd med din lön?
  • Välkommen till vårt digitala café
  • Webbinarium om försäkring och pension!
  • Var med och stötta Musikhjälpen!

Inloggning för redaktörer

Logga in

rss

  • RSS - Inlägg
  • RSS - Kommentarer
Footer logo

Vårdförbundet består av runt 114 000 barnmorskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor och sjuksköterskor. Tillsammans utvecklar vi vården och gör den säker. Tillsammans arbetar vi för ett hållbart yrkesliv och bra villkor.

Den här bloggen använder cookies för bästa användarupplevelse. Vi registrerar också vissa personuppgifter om du kommenterar på inlägg. Godkänn Läs mer
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Nödvändigt
Alltid aktiverad

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Ej nödvändigt

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.