Örebrobloggen

  • Om Vårdförbundet
  • Om bloggen
    • Kommentarspolicy
  • Vårdförbundetbloggen
Örebrobloggen

Vårdförbundet avdelning Örebro

Och så var det ingen kvar

21 april, 2018 by Ann-Sofie Gustavsson

Varför är det svårt att behålla legitimerade sjuksköterskor?

“Tio sjuksköterskor hade arbetstid till tio, en tröttnade på övertid och så var de bara nio.
Nio sjuksköterskor ville natt bojkotta, en sa nej-tack treskift och plötsligt var de åtta.
Åtta sjuksköterskor kom på intervju, en valde bemannings-tjänst och hastigt var de sju.
Sju sjuksköterskor fick aldrig ta ut flex, en ledsnade på det och med ens så var de sex.
Sex sjuksköterskor ville se familj och hem, en vägrade att vänta och så var de bara fem.
Fem sjuksköterskor jobbade sig yra, en valde bättre arbetsmiljö och genast var de fyra.
Fyra sjuksköterskor om semester försökte be, en tröttnade på avslag och så var de bara tre.
Tre sjuksköterskor utan rast jobbade på, en fick blödande magsår och tvärt var de två.
Två sjuksköterskor sökte specialistutbildningen, en kom in och kvar fanns bara en.
En ensam sjuksköterska vägrar dygnetruntberedskap och drar, och därför finns på arbetsplatsen inte en enda sjuksköterska kvar”

Svaret är bra villkor!

Ann-Sofie Gustavsson
Ordförande Vf Örebro

Filed Under: Arbetstid, Information, Villkor Tagged With: Beredskap, Flextid, nattarbetstid, semester, sjuksköterska, Specialistutbildning

Det kom en hök och slog sig ner

2 december, 2016 by Ann-Sofie Gustavsson

När det är dags att öppna lucka nummer två har det landet en HÖK i mitt knä. Runt mig ser jag förvånade ansikten som blandas med nyfikenhet och oro. Det kan ta tid att acceptera något nytt, vilket HÖKEN är, en nyhet som vi alla behöver bekanta oss med. För den har kommit för att stanna hos oss.

En HÖK är ett centralt kollektivavtal som innehåller bl.a. förhandlingsprotokoll, löneavtal och allmänna anställningsvillkor. HÖK 16 är en förkortning av huvudöverenskommelse år 2016, och ersätter sin föregångare HÖK 11, som nu går mot pension. När den gamla höken flög in i våra liv så vill jag minnas att även den framkallade en hel del känslor, frågor och farhågor. Men vi har med tiden lärt oss att acceptera och förstå varandra ganska bra.

Förändringar finns det gott om i HÖK 16. Du hittar bl.a. nya bestämmelser kring nattarbetstid, kollektivavtal kring AST och texter som beskriver framtida partsarbete (mellan SKL och Vårdförbundet). Förändringen handlar framförallt om återhämtning vid nattarbete och genom den tar vi ett steg närmare hälsosamma arbetstider – för många. Och med AST sätts kompetensfrågan i fokus. Personligen önskade jag mer återhämtningstid för nattarbete, minst enligt den kvot på 1,4 Vårdförbundet krävde, men det behövs två för att teckna ett avtal och SKL var av en annan åsikt.

Jag vill  påminna om att en HÖK är ett golv i avtalsvärlden. Alla som finns inom avtalsområdet ska ta del av det! En arbetsgivare kan fortfarande ge sina medarbetare allt som är bättre, det finns inget som förbjuder det. Så jag förutsätter att alla bra och kloka arbetsgivare (som arbetar för att ha attraktiv arbetsplatser), behåller BRA lokala avtal.

Hör av dig om du har frågor eller funderingar!

Ann-Sofie julAnn-Sofie Gustavsson
Ordförande  
Vårdförbundet Örebro

 

Filed Under: Arbetstid, Bloggkalender, Information, Villkor Tagged With: AST, Bloggkalender, Hälsosamma arbetstider, HÖK 16, nattarbetstid, Vårdförbundet

Varför kan man inte jobba heltid.… det kan ju alla andra?

28 oktober, 2016 by Åsa Mörner

Det är mycket snack om nattarbetstid, förkortad arbetstid, 6 timmars arbetsdag, sänkt heltidsmått….osv osv osv. Men är det inte helt sjukt att vi som arbetar i vården inte kan arbeta drip-921067_1920normal arbetstid utan att faktiskt riskera vår egen hälsa.?? Och är det inte ännu knasigare att man först NU börjar inse fördelarna med att förändra synsättet kring när och hur mycket vi arbetar och faktiskt ser fördelarna med ett nytänk kring vad heltid egentligen är; fördelar som kommer i form av lägre sjukfrånvaro, ökad arbetsglädje och inte minst, i ett rekryterande syfte.

Men tillbaka till det där med varför man faktiskt inte vill, kan eller bör arbeta heltid i vården. För det första bedrivs vården 24-7. Det är inte så att IVA slänger ut sina nedsövda intuberade patienter och flexar hem klockan 17, eller att akuten bara har förlängda öppettider i samband med löneutbetalningen.

Nej, på onkologen finns det sjuksköterskor även efter kl 19 en tisdagkväll, barnmorskorna står redo att förlösa vid 03 en måndagsnatt, proverna analyseras av biomedicinska analytikern på lördagar också och röntgen stänger inte av alla apparater och skickar hem sina röntgensjuksköterskor bara för att det är Julafton. Vi jobbar dygnets alla timmar, året om. Och om man ska klara av att arbeta när resten av familjen sitter hemma framför TV:n och fredagsmyser, när grannen ligger och snarkar i sin säng om natten och när nyårsraketerna glittrar över hustaket, ja då krävs det att schema och återhämtningstid är inplanerade så man inte riskerar att drabbas av fysiska eller psykiska besvär orsakade av just arbetstiden.

Men faktum är att det inte bara behöver handla om att arbeta obekväm arbetstid eller den vetenskapligt klarlagda risken men oregelbundna arbetstider. Det är också krävande att arbeta med människor som befinner sig i svåra situationer, i livets slutskede, vid livets höjdpunkt eller den djupaste sorgen. Vi ska finnas där för den döende gamla patienten, stödja den sörjande partnern som levt med sin älskade under en hel livstid, vi ska smärtlindra och samtala med den svårt cancersjuka och prata med närstående på ett empatiskt och professionellt sätt, genomföra provtagningar och undersökningar på människor som befinner sig i jobbiga, utsatta lägen i livet, som varit med om trafikolyckor, precis förlorat ett barn eller nyligen fått en diagnos på en obotlig sjukdom.

Hur gör man för att kunna stänga av alla tankar vi bär med oss när arbetsdagen är slut, hur rensar vi och vänder fram till nästa blad för att starta upp morgondagens arbetspass med nya patienter, känslor och pressade situationer?

Genom att få tid för återhämtning.

Vi behöver återhämtning för att klara av att arbeta när ni andra sover, dansar runt Midsommarstången eller är hos vänner på söndagsmiddag. Vi behöver återhämtning för att låta kroppen ta igen sig efter att ha ställt om sig från den normala dygnsrytmen och inte sett dagsljus på flera dagar. Och vi behöver tid för återhämtning för att orka möta brukare, patienter och anhöriga i deras behov av en god och säker vård.

Vinsten med att kunna erbjuda hälsosamma arbetstider är betydligt större än eventuella kostnader för att förändra och ställa om. Det är en investering för både medarbetare, anhörig och patient som kommer att löna sig för hela vårt samhälle. Vi har faktiskt inte råd med något annat.

Åsa Mörner

Leg. barnmorska och sjuksköterska

 

Filed Under: Arbetstid, Information, Patientsäkerhet, Politik, Villkor Tagged With: Arbetstider, Återhämtning, Barnmorska, Biomedicinska analytiker, Hälsa, livet, Nattarbete, nattarbetstid, obekväm arbetstid, Ohälsa, oregelbunden arbetstid, Patientsäkerhet, politik, profession, Röntgensjuksköterska, sjuksköterska, Villkor

Avdelningsstyrelsen i ÖrebroAvdelningsstyrelsen bloggar i Örebrobloggen

Sök

Senaste inläggen

  • Vad är vårdskuld och vem är egentligen skyldig?
  • Den hektiska Nyårsnatten
  • Coronaskidor i pandemifjällen
  • Hjältar i juletid
  • Till nattens hjältar

Arkiv

Följ oss på facebook

RSS Nyheter från avd Örebro

  • Är du nöjd med din lön?
  • Välkommen till vårt digitala café
  • Webbinarium om försäkring och pension!
  • Var med och stötta Musikhjälpen!
  • "Jävla skitsystem!" - en kväll om digital arbetsmiljö

Inloggning för redaktörer

Logga in

rss

  • RSS - Inlägg
  • RSS - Kommentarer
Footer logo

Vårdförbundet består av runt 114 000 barnmorskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor och sjuksköterskor. Tillsammans utvecklar vi vården och gör den säker. Tillsammans arbetar vi för ett hållbart yrkesliv och bra villkor.

Den här bloggen använder cookies för bästa användarupplevelse. Vi registrerar också vissa personuppgifter om du kommenterar på inlägg. Godkänn Läs mer
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Nödvändigt
Alltid aktiverad

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Ej nödvändigt

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.