Det är mycket snack om nattarbetstid, förkortad arbetstid, 6 timmars arbetsdag, sänkt heltidsmått….osv osv osv. Men är det inte helt sjukt att vi som arbetar i vården inte kan arbeta normal arbetstid utan att faktiskt riskera vår egen hälsa.?? Och är det inte ännu knasigare att man först NU börjar inse fördelarna med att förändra synsättet kring när och hur mycket vi arbetar och faktiskt ser fördelarna med ett nytänk kring vad heltid egentligen är; fördelar som kommer i form av lägre sjukfrånvaro, ökad arbetsglädje och inte minst, i ett rekryterande syfte.

Men tillbaka till det där med varför man faktiskt inte vill, kan eller bör arbeta heltid i vården. För det första bedrivs vården 24-7. Det är inte så att IVA slänger ut sina nedsövda intuberade patienter och flexar hem klockan 17, eller att akuten bara har förlängda öppettider i samband med löneutbetalningen.

Nej, på onkologen finns det sjuksköterskor även efter kl 19 en tisdagkväll, barnmorskorna står redo att förlösa vid 03 en måndagsnatt, proverna analyseras av biomedicinska analytikern på lördagar också och röntgen stänger inte av alla apparater och skickar hem sina röntgensjuksköterskor bara för att det är Julafton. Vi jobbar dygnets alla timmar, året om. Och om man ska klara av att arbeta när resten av familjen sitter hemma framför TV:n och fredagsmyser, när grannen ligger och snarkar i sin säng om natten och när nyårsraketerna glittrar över hustaket, ja då krävs det att schema och återhämtningstid är inplanerade så man inte riskerar att drabbas av fysiska eller psykiska besvär orsakade av just arbetstiden.

Men faktum är att det inte bara behöver handla om att arbeta obekväm arbetstid eller den vetenskapligt klarlagda risken men oregelbundna arbetstider. Det är också krävande att arbeta med människor som befinner sig i svåra situationer, i livets slutskede, vid livets höjdpunkt eller den djupaste sorgen. Vi ska finnas där för den döende gamla patienten, stödja den sörjande partnern som levt med sin älskade under en hel livstid, vi ska smärtlindra och samtala med den svårt cancersjuka och prata med närstående på ett empatiskt och professionellt sätt, genomföra provtagningar och undersökningar på människor som befinner sig i jobbiga, utsatta lägen i livet, som varit med om trafikolyckor, precis förlorat ett barn eller nyligen fått en diagnos på en obotlig sjukdom.

Hur gör man för att kunna stänga av alla tankar vi bär med oss när arbetsdagen är slut, hur rensar vi och vänder fram till nästa blad för att starta upp morgondagens arbetspass med nya patienter, känslor och pressade situationer?

Genom att få tid för återhämtning.

Vi behöver återhämtning för att klara av att arbeta när ni andra sover, dansar runt Midsommarstången eller är hos vänner på söndagsmiddag. Vi behöver återhämtning för att låta kroppen ta igen sig efter att ha ställt om sig från den normala dygnsrytmen och inte sett dagsljus på flera dagar. Och vi behöver tid för återhämtning för att orka möta brukare, patienter och anhöriga i deras behov av en god och säker vård.

Vinsten med att kunna erbjuda hälsosamma arbetstider är betydligt större än eventuella kostnader för att förändra och ställa om. Det är en investering för både medarbetare, anhörig och patient som kommer att löna sig för hela vårt samhälle. Vi har faktiskt inte råd med något annat.

Åsa Mörner

Leg. barnmorska och sjuksköterska