Örebrobloggen

  • Om Vårdförbundet
  • Om bloggen
    • Kommentarspolicy
  • Vårdförbundetbloggen
Örebrobloggen

Vårdförbundet avdelning Örebro

Straffad för god arbetsmiljö

12 mars, 2020 by Hans Nilsson

Hör och häpna men min profession (ambulanssjukvården) blev inte räknad som prioriterad yrkesgrupp i förra årets lönerevision, som den enda specialistprofessionen i regionen.

Varför då?

Varken chefer i verksamheten eller medarbetare har lyckats få en vettig förklaring mer än “ni har inte lika stor brist som andra”.
Och då kan man fråga sig är personalbrist det enda incitamentet för att få en schysst löneutveckling undrar jag?

“Tabben” cheferna i min verksamhet har gjort är att man arbetat hårt med arbetsmiljöfrågor, trivsel och strukturerad yrkesintroduktion och du får verkligen chansen att vara ny även om arbetet är komplext och svårt.
Vi har haft möjlighet att påverka hur arbetstiderna ska se ut och har återkommande regelbundna fortbildningstillfällen. Därtill ställer arbetet höga krav på både teoretisk och praktisk kunskap och social kompetens.

Vem blir inte intresserad av ovanstående beskrivning. varför tar jag upp det här nu kan man fråga sig.

Jo, nu börjar vi se att kollegor söker och får arbete hos andra arbetsgivare med betydligt högre löner både i omgivande Regioner men också helt andra branscher.

Och då tänker jag att en ökande personalomsättning blir bra mycket dyrare.

En fullständig yrkesintroduktion tar långt mer än ett år och kostar ca 200000:- med alla behörigheter och konceptutbildingar. Och då är min fråga, har vi råd att kontinuerligt skola in ny personal? På min arbetsplats var kostnaden för introduktion 1, 6 miljoner kronor under sista året för ordinarie personal som slutat. Därtill alla semestervikarier som måste skolas in, och då blir kostnaden betydligt större än ovanstående.

Det är väldigt mycket pengar som skulle kunna användas på ett mycket klokare sätt.

 

Hans Nilsson
Leg. Sjuksköterska/ Huvudskyddsombud
Vårdförbundet avdelning Örebro

Filed Under: Arbetsmiljö, Information, Patientsäkerhet, Profession, Villkor Tagged With: ambulanssjuksköterska, arbetsgivare, Arbetsmiljö, fackförbund, kloka ord

Sociala medier påverkar mitt jobb

28 januari, 2020 by Gästbloggare

I januari 2006 fick jag min sjuksköterskeexamen, det var läskigt och spännande på samma gång.

Efter 14 år i sjuksköterskeyrket har jag nu en specialistsjuksköterskeexamen och arbetar sedan 7 år som ambulanssjuksköterska. Jag har inte ångrat valet av yrke en endaste dag.

Något som dock hänt i samhället under de år jag hunnit arbeta är att klimatet har hårdnat.
I privatlivet som föräldrar försöker vi skydda våra barn från det hårda klimat som råder såväl i vardagen som på sociala medier, där kommer vi till vad som just nu oroar mig med samhällsutvecklingen.
Vi som vårdpersonal gör allt för att efter bästa förmåga vårda, bota, stötta och hjälpa våra medmänniskor. Sociala medier och samhällets allt snabbare takt, i allt från krav på direkt hjälp till att någon annan ska ”lösa mina problem”  gör tyvärr att vårat yrke emellanåt blir lite läskigt. Vi har ingen möjlighet att värja oss mot de emellanåt orimliga krav som ställs.

Vi är inga robotar och det händer tyvärr ibland att resultatet av vårat handlande kanske inte blir optimalt, ett felaktigt beslut vilket i stunden känns rätt eller en diagnos vi misstänker från början som vi senare får förkasta för att något annat stämmer bättre in.
I dagens samhälle får man dock inte göra några misstag vilket yrke inom offentlig sektor man än utför. När vi träffar patienter har ibland personen i fråga redan googlat sig till en diagnos eller lösning på problemet. Här riskerar vi hela tiden att ”hängas ut” på sociala medier på grund av missnöje om vi inte delar deras uppfattning i sak. Vi filmas eller fotas och hatet som växer i kommentarerna vet ibland inga gränser, trots detta kommer vi varje dag till jobbet och finns där ute i samhället och hjälper våra medmänniskor. När blev det så att vi som vuxna människor inte längre kan prata med varandra utan vi ”pratar” om varandra i skriven text på sociala medier? Det är en skrämmande utveckling.

Jag undrar vad som hände med den tiden när man ringde till personens chef när omständigheterna inte blev som man tänkt sig och man som personal fick sig en ”uppsträckning” av sin chef istället för att idag få utstå förtal på sociala medier. Även om jag inte på pappret ses som gammal kan jag ibland känna att vissa saker faktiskt var som man säger ”bättre förr”. Problemet är såklart inte unikt för sjukvården men jag önskar att alla vuxna människor tänker ett extra varv innan man hänger ut en annan människa i sociala medier.

Carolina Classon
Lag. Sjuksköterska och specialistsjuksköterska i ambulanssjukvård

Filed Under: Arbetsmiljö, Information, Profession, samhällsfara, Villkor Tagged With: Akutsjukvård, Arbetsmiljö, kloka ord, profession, Villkor

Lucka nummer 8. Jag är inte bara Sjuksköterska

8 december, 2019 by Merjo Yliuoma

Jag är legitimerad sjuksköterska med specialistutbildning psykiatri, också. Jag är förtroendevald, också. Jag är mamma, också. Jag är hemmasnickare, också. Jag är barnens chaufför, också.

Det inte konstigt om stressen kittlar en i nacken lagom till andra advent. Utvecklingen och för att inte nämna tiden går med en rasande fart. Många av oss kommer ihåg millenniumskiftet. Många av oss inte. Nu inträder ett decennieskifte och Vi välkomnar 2020

Sparkcyklar. Fjärrkontroller. Smartphones. Eluttag. Fjärrtåg. Bankid. Miljöval. Återanvändning. Vårdval. Skolval. ”Alltinnandess” fasas ut. Byts ut. Arbetsmiljö. Patientsäkerhet. Löneutveckling.

”Alltinnandess” fasas ut? Byts ut?

Jag blev uppmanad att läsa gamla julbloggar och bjuder här ett potpurri ur Vårdförbundet avdelning Örebros julbloggar genom åren. Bedöm själva utvecklingen

”Åren går men kärleken består” eller ”Åren går och orsaken består”? Ingen nämnd ingen glömd

Jag är inte bara sjuksköterska. Jag är legitimerad sjuksköterska med specialistutbildning psykiatri. Också. När vi upplever ett totalt kaos runtomkring oss är det lätt att glömma bort att göra en sak i sänder

Att jaga runt efter ”rätt tid” kan ge negativ stress
Fundera på hur viktiga “Alla måsten” faktiskt är
Sätt ambitionsnivån på rätt nivå
Ger dig själv tid och engagemang i julklapp
Gör inte allt själv

Jag är mamma. Också. Jag är finsk. Också. En till uppmaning jag fick var att bidra med ett recept; så här kommer mitt favoritrecept till julbordet (som mycket väl kan göras nu redan andra advent om man inte har annat för sig)

Kålrotslåda – Lanttulaatikko

 

Ingredienser
1½ liter kålrotskuber
50 g smör
1 dl ströbröd
½ dl sirap
1 ägg
1 dl grädde
salt
peppar
muskotnöt
ingefära

Skala kålroten och skär den i små kuber
Koka kuberna i vatten tills de är alldeles mjuka
Häll av vattnet och mosa kålrotskuberna med en elvisp. Blanda i de övriga ingredienserna och vispa tills du har en fin, jämn och fluffig puré
Smaka av med salt, peppar, muskotnöt och ingefära
Häll i en smord ugnsform, dekorera ytan med en kniv och strö över lite ströbröd
Grädda i 200 graders ugn i ca 1 timme

Till slut hoppas jag att Vi alla kan släppa alla ”måsten” över helgerna för att istället njuta av god mat och dryck med familj, vänner och kollegor. Hoppas att Vi får till det med välförtjänt vila och kommer tillbaka stärkta med nya krafter och ambitioner. Det viktiga är att vara stressfri och att försöka anpassa sitt julfirande så som man själv bäst trivs eller har möjlighet till med

”Det betyder mer för hälsan vad man äter mellan nyår och jul än mellan jul och nyår!”

God Jul – Hyvää Joulua!

Merjo Yliluoma
Förtroendevald / Huvudskyddsombud
Vårdförbundet avd Örebro

Filed Under: Bloggkalender, julblogg Tagged With: Jul, kloka ord

Så viktig är arbetsglädjen – och så påverkar den oss.

20 november, 2019 by Eva Harrysson

Visst är det en härlig känsla när du har en dag på jobbet där allt  flyter på och vi tillsammans har uppnått målet en nöjd patient.

Ett gott skratt förlänger livet sägs det, att ha kul på jobbet är även viktigt för hälsan. Visst är det så att det finns mycket glädje i det jobb vi har och tillsammans med de människor vi utför jobbet med.

De som känner att de har inflytande på jobbet har lättare till skratt precis som de som gillar sina kollegor och ofta lunchar med varandra.Arbetsglädje utgörs av den totala upplevelsen av arbetssituationen, ledningen, våra kollegor, arbetsplatsen och arbetsuppgifterna.
Att känna arbetsglädje bidrar bland annat till högre produktivitet, kvalitet, kundlojalitet, minskad sjukfrånvaro och personalomsättning.
Viktigast är inte de långsiktiga målen, utan att vi trivs här och nu, att vi känner att vi kan påverka och att vi känner en stor glädje till att gå till jobbet den här dagen, veckan eller månaden.
Vårt arbete har en central roll i vårt välbefinnande. Hur vi mår på jobbet och hur våra arbetsrelaterade insatser uppfattas av människor runt omkring oss är rent av avgörande för hur nöjda vi är med våra liv.

Men fokuserar vi verkligen på rätt saker, och hur mår vi på våra arbetsplatser – egentligen?

Att det finns ett tydligt samband mellan en stressig arbetsmiljö och sjukfrånvaron är ingen nyhet.  Det borde vara en god anledning för arbetsgivare och arbetstagare att ta arbetsklimatet på allvar och börja arbeta för att få upp glädjen och engagemanget tillsammans.

En tredjedel av vårt vakna liv tillbringar vi på jobbet – så det gäller att hitta det som finns att glädjas åt där.

För det finns orsaker att glädjas på de allra flesta jobb – kanske alla.

Vi har inte valt våra arbetskamrater, men jag är säker på att de alla har möjligheter att ge oss något som gör oss glada.

Att gå till jobbet är faktiskt ett val – inte bara ett sätt för oss att försörja oss. ….

Det går inte att göra om en annan människa – den enda du kan göra om är dig själv.

Så påminn dig själv och varandra!

Le mot någon, det smittar av sig!

Hitta guldkornen i vardagen.

 

  • Hitta anledningar att skratta tillsammans.
  • Berätta en kul historia vid morgonkaffet.
  • Känn hur skrattet för dig samman med de andra runt bordet.
  • Visa omtanke.
  • Lägg en karamell på de andras arbetsbord.
  • Växla några ord med var och en i din närhet.

Du ska få se att ni inom kort har en arbetsplats som alla verkligen gillar att gå till!

Eva Harrysson

Leg Sjuksköterska, leg Distriktsköterska

Filed Under: Arbetsmiljö, Profession Tagged With: Arbetsmiljö, kloka ord

Belönad för särskild yrkesskicklighet

1 november, 2019 by Gästbloggare

Pukor och cymbaler, trumpeter, glädjesång!

Min chef bedömer att jag är en av de särskilt yrkesskickliga sjuksköterskor som jobbar på min arbetsplats.
Jag uppfyller kriterier som lång erfarenhet, framåtanda, jag har goda kunskaper i mitt yrke och delar med mig av dem till andra samtidigt som jag är självständig, problemlösande och utvecklande.

Jag är glad och stolt över det.

Enligt det avtal som slöts mellan vårdförbund och arbetsgivare hör jag till dem som är värd 10 000 kronor mer i månaden utöver min vanliga löneutveckling inom loppet av tre år.

Jag gick till min chef som kallat mig för att meddela min nya lön inte helt utan förväntan.
Eftersom avtalet blev klart sent förstod jag att jag kanske inte skulle få 3300 kronor mer den här gången. Det fick jag inte heller.

Nu är jag arg och besviken.

För snart 20 års erfarenhet, självständigt arbete, drivkraft och förmåga att både utbilda och utveckla får jag summa summarum 335 kronor mer än den som inte har det.

Satt bredvid en undersköterska tidigare i veckan. Hon hade varit sjuk så vi tittade tillsammans på hennes lönebesked för att se att allt var korrigerat på rätt sätt. Samtidigt kunde jag ganska snabbt konstatera att en normal månad, efter skatt, får vi ut lika mycket i lön.
Det var upp till bevis för arbetsgivaren. Ge oss lön som motsvarar vår akademiska utbildning.

Ge oss lön som motsvarar det vi förväntas göra.

Ge oss lön som vi kan leva på och som genererar en rimlig pension.

Ge oss lön för våra unga kollegor att sträva mot.

Jag har dryga 20 år kvar att ge.

Enligt statistiken har min löneutveckling redan nått och passerat toppen.

Ge mig ett riktigt bra skäl till att jag ska stanna kvar.

Eller ge mig åtminstone 9 665 enkla skäl i visad uppskattning.

Det känns som att bli spottad i ansiktet. Ett hån.

Pernilla Nilsson
Strokesjuksköterska
Karlskoga Lasarett

 

Filed Under: Information, Profession, Villkor Tagged With: kloka ord, kompetens, lön, motivation, sjuksköterska

Stolt sjuksköterska om än lite bedrövad.

20 september, 2019 by Gästbloggare

Sedan barnsben har min dröm varit olika yrken där jag får hjälpa andra, barnmorska var första drömmen men allt eftersom har drömmen ändrat sig och nu arbetar jag som Specialistsjuksköterska med inriktning mot ambulanssjukvård.
Jag älskar mitt arbete och har känt mig hemma där sedan första stund. Sista tiden har dock något hänt i atmosfären på arbetsplatsen. Där lyfts ofta i olika forum det dåliga ekonomiska läget, vilket man aldrig tycks lyckas hämta sig ur.
Frustrationen bland kollegorna är utbredd och enkel att sätta sig in i. Vi som arbetar ute i olika verksamheter får till oss olika typer av lösningar vi måste förhålla oss till för att spara pengar. Vi förstår allesamman att man inte kan fortsätta kosta långt mycket mer än vad budgeten räcker till.
Däremot är vi många som undrar hur prioriteringarna högre upp ser ut. Det är många chefer i verksamheten och de tycks bara bli fler och fler. Lösningen verkar stavas “förändrad ledningsstruktur” eller “omorganisation av ledningsstruktur”.
Under tiden kämpar vi anställda med att upprätthålla en god och säker vård för våra patienter. Risker i patientsäkerheten identifieras ofta av oss som är patientnära då man hela tiden tvingas spara in på olika saker för att budgeten ska komma på fötter.
Vi arbetar på så hårt vi kan för att få verksamheten att snurra i ett ansträngt läge. Jag tänker att i vissa svåra lägen kanske man måste satsa lite till för att lyckas.
Det må vara så att det just nu kostar en slant till men i det långa loppet inbillar jag mig att rätt person på rätt plats kommer bli det mest kostnadseffektiva. Det viktigaste måste vara att man använder personalens kompetens på rätt sätt.
Exempelvis ska specialistsjuksköterskor inte sitta och planera scheman, de har en specialistkompetens inom ett visst område och borde finnas där i verksamheten där deras kunskap kommer till sin rätt.
Jag hoppas verkligen att politiker och beslutsfattare tar ett krafttag och sätter sig in i frågan och hjälper en sjukvård som blöder att komma ur det kritiska läget och hitta en hållbar väg framåt. Jag vill verkligen fortsätta älska mitt arbete och kunna fortsätta känna yrkesstolthet även framöver.
Carolina Classon
Leg. Sjuksköterska/Specialistsjuksköterska i ambulanssjukvård
Förtroendevald vid Ambulansavdelningen USÖ

Filed Under: Arbetsmiljö, Profession, Villkor Tagged With: Akutsjukvård, kloka ord, politik, profession, Villkor

Se upp i backen fyra hål i nacken.

21 december, 2018 by Eva Harrysson

När jag var barn så minns jag så tydligt all fantastik snö.

Vintrarna var långa och härliga och pulkaåkning var det vi sysselsatta oss med hela gänget på gatan. För att påkalla att jag var på väg ner för så skrek vi se upp i backen fyra hål i nacken!!

Var det mer snö förr kanske bara är ett minne som jag har och med tiden så har det verkliga i den känslan kanske suddats ut. Det kanske bara är ett önsketänkande att det var bättre med snö förr i tiden.

Minnet är så starkt att snön låg både längre och djupare, Tanken slår mig att vår roll som sjuksköterskor också har förändrats med tiden var det enklare förr hade vi mindre innehåll i vårt uppdrag eller är även det bara en känsla eller verklighet.

Ser sjuksköterskans roll annorlunda ut idag än vad den gjorde förr.

När jag var ny i mitt yrke så upplevde jag att vår roll var mer tydlig och mer tid fanns till patient nära vård. Idag så är vi längre från patient och vad lägger vi vår tid på istället. I kommunen så sköter vi bilvård och i regionen så rengör vi sängar. Vad ska vi prioritera patient bil eller säng?

Svaret är enkelt självklart patienten.

Att använd kompetensen rätt är ett uttryck som finns hos ledningen pågår även en del projekt i detta ämne.

Frågan är nu så pass akut i vården idag och vi behöver mer händer hands on nära patienterna. Trots det så växer administration och alla kring uppgifter omkring oss.

Hur kan vi förändra tillsammans för att lyfta vår kompetens som vi har i vår utbildning i på rätt sätt. Jag tror att alla fackligt förtroende valda tillsammans med medlemmarna och arbetsgivare representanter behöver driva denna viktiga fråga tillsammans.

Att renodla vår roll och använda vår expertis inom våra expertområden ger en säkrare och bättre vård.

Att använda kompetensen rätt ökar förutsättningarna för att säkra fortsatt hög kvalitet i svensk hälso- och sjukvård.

Det finns många möjligheter genom att se över vem som gör vad och fördela arbetsuppgifter och roller på ett nytt sätt mellan olika yrkesgrupper.

Att använda medarbetarnas kompetens rätt är en väldigt viktig väg.

Vi är starka tillsammans förändra och kan förbättra vården för dem vi är tillför och då även förbättra vårdmiljön och det ger även en godare arbetsmiljö för oss alla.

Önskar nu er all en riktig God Jul & ett Gott Nytt år

Ser med tillförsikt på goda förändraringar under 2019.

Hoppas nu att snön faller så ni kan ta er ut i pulka backen vill bara tipsa om att det är en härlig känsla att svischa ned för backen både för gammal som ung.

Vid pennan
Med vänlig hälsning Eva Harrysson
Leg. Distriktssköterska
Huvudskyddsombud Örebro Kommun
Styrelseledamot Vårdförbundet avdelning Örebro

 

Filed Under: Bloggkalender, Information, Profession Tagged With: Bloggkalender, Jul, kloka ord

Vår uppgift är att vårda, inte producera

16 december, 2018 by Rosa Olafsdottir

I dag är det Tredje Advent och en dryg vecka till Julafton. Jag tänkte skriva några ord om etik och bemötande som är ganska passande i Juletider när alla fall jag får en känsla av godhet och ljus.
Alla våra möten med andra människor/patienter handlar till en stor del om bemötande och vad patienterna oftast klagar på, när de väljer att skicka vidare en anmälan angående vården, är bristfälligt bemötande.
Jag tänker ibland på, när jag i något sammanhang, sa till en kollega att vi borde sträva efter att bemöta andra som vi själva vill bli bemötta och hen röt emot att vi inte alls skulle göra det för att alla vill inte bli bemötta på mitt sätt. Jag tycker att vi båda har rätt.
För visst är det så i vården att alla vill bli omhändertagna av någon som är professionell och vet vad den gör och som samtidigt ser bara mig som patient och mina behov i vårdmötet. Vi skall inte behandla alla precis lika, göra precis det samma för alla som på en lista vi kan bocka av. Vi ska sträva efter att bemöta var och en, utifrån den personens behov av oss och vår kompetens i den situation vi befinner oss i. Det är det som kallas personcentrerad vård och det är det vi är bäst på, vi de 4 yrkesgrupperna i Vårdförbundet och det är en stor del av vår identitet. Det är också det som vi har så svårt att sätta ord på och förklara för någon som vill veta vad vi egentligen gör på jobbet utöver allt det tekniska, vår yrkeskunskap och vårt handlag.


Och det är kanske det som vi har allra svårast att få gehör för, när kraven på produktion i arbetet blir allt för övermäktiga och denna viktiga del av vårt arbete elimineras så att vi inte längre känner att vi bidrar med något för patienten. Det är då vi inte orkar arbeta kvar i vården.

Om vi hade velat arbeta inom industrin där det går på löpande band, då hade vi sökt oss till det arbetet. Men vi har valt att arbeta inom vården i en avancerad vårdmiljö med många komplicerade och livsviktiga åtgärder som bidrar till patientens liv och hälsa och det är detta möte med individen som får oss att lockas av just dessa yrken. Att kunna bidra till att någon annan får ett bättre liv, eller behåller livet i vissa fall, det är varför vi har valt vårt yrke.
Jag vill avsluta med Anna Forsbergs ord när hon föreläste om profession och etik. ” Vi är utbildade för att tjäna mänskligheten, inte primärt för att tjäna överheten”. Det kräver reflektion och kunskap men också en stark vilja att ta ansvar och ifrågasätta organisatoriska system som motverkar och hindrar våra möjligheter att främja hälsa”
Vården är inte till för att producera. Vården är till för att vårda människan som söker hjälp, stöd eller råd. Vi vill inte producera. Det ingår inte i vår profession utan är snarare en motsättning till våra etiska koder.

Jag önskar er alla en fantastisk Jul och Nyårshelg
Där vi alla tar hand om varandra med vårt bästa bemötande.

Rósa Ólafsdóttir
leg. sjuksköterska och leg. barnmorska

Filed Under: Bloggkalender, Information, Profession Tagged With: Bloggkalender, Jul, kloka ord, kompetens, Vårdförbundet

Nu är det snart jul igen

14 december, 2018 by Helena Nyrén

Har på radion och lyssnar på musikhjälpen.
Det har blivit en tradition att lyssna på både radion och TV under musikhjälpens intensiva vecka. Detta år är fokus på att alla har rätt att funka olika.
Så, ungefär en gång om året gillar alla olika…( plus ”rocka sockorna-dagen”). Men vi borde fira alla dagar att vi är olika! Tänk vad tråkigt om vi alla var som jag eller du! Tänker att vi kan applicera detta i vårt arbetsliv också. Fira på era arbetsplatser att vi är olika, vi har olika styrkor och svagheter. Vi behöver vara olika åldrar, kön, erfarenhet och yrkestillhörigheter för att vara starka ihop.
Men vår arbetsmiljö och arbetsglädje beror på så mycket, bland annat delaktighet. Vi är varandras arbetsmiljö brukar det lite klyschigt heta och det är ju faktiskt sant. Samspelet med andra på arbetsplatsen omfattar även att vara öppen för att bidra till ANDRAS arbetsglädje och trivsel.

Vad bidrar du med? Jag var på en föreläsning en gång då en föreläsaren sa: du väljer hur du svarar din arbetskamrat och vad du sänder ut för budskap. Vill du svara på en fråga irriterat, neutralt eller vänligt? Vilka signaler/ känslor vill du förmedla till arbetskamrater och ofta i vår bransch, patienter? Engagemang? Tillmötesgående?

Och OM någon svarar dig på något ”konstigt” sätt( som du tycker iaf), fråga helt enkelt vad de menar. Oftast tror jag att det är enkla missförstånd. De flesta människor vill gott. Oj, oj vad detta blev lite karl- Bertil Jonsson-aktigt… Bra! Helt i julens tecken.

God Jul önskar Tomten.

Filed Under: Bloggkalender, Information Tagged With: Jul, kloka ord, Vårdförbundet

Välkommen till föreläsning med Jack Werner!

4 december, 2018 by Marcus Folkö Müntzing

20 dagar kvar till jul. Här bjuder vi på en tidig julklapp.

Måndagen den 10 december är Vårdförbundet med och arrangerar årets sista TCO-föreläsning. Denna gång kommer frilansjournalisten Jack Werner till Örebro konserthus och berättar om fake news och vandringssägner på Internet under rubriken  ”Ja skiter i att det är fejk, det är för jävligt ändå!”.

Jack Werner var med och startade Viralgranskaren, som är en avdelning av tidningen Metro, som har som uppgift att granska och analysera nyheter som blivit virala på internet och i sociala medier. Viralgranskaren fick det Stora Journalistpriset 2014 och året efter fick de pris som årets folkbildare.

Även om Werner inte längre jobbar kvar där så har Viralgranskaren de senaste veckorna slagit hål på myter om en man som tappat sitt pass 78 gånger samt om en lyxig husvagn som går att vinna genom att dela och gilla ett inlägg på Facebook. I båda fallen visar Viralgranskaren att inget stämmer med verkligheten. Idag jobbar Jack Werner med radio i bland annat Creepypodden och P3 Dystopia, men han har också skrivit en bok på temat fake news.  I början av november tilldelades Jack Werner Sverige Författarförbunds Radiopris. Som medlem i Vårdförbundet anmäler du dig till föreläsningen via vår portal för aktiviteter och utbildningar.

Välkommen!

Marcus Folkö Müntzing

Legitimerad sjuksköterska
Förtroendevald med facklig tid Vårdförbundet avdelning Örebro
Ordförande TCO Örebro

Filed Under: Bloggkalender, Information Tagged With: Bloggkalender, Jul, kloka ord, Vårdförbundet

Next Page »
Avdelningsstyrelsen i ÖrebroAvdelningsstyrelsen bloggar i Örebrobloggen

Sök

Senaste inläggen

  • Ska polisen ta hand om dig när du är akut sjuk?
  • Sjuksköterska- livet som en Alladin-ask…
  • Lönekarriär till livsviktiga yrken!
  • Ut med det gamla och in med det nya
  • Varför finns det aldrig några pengar?

Arkiv

Följ oss på facebook

RSS Nyheter från avd Örebro

  • Digital mötesplats - för chef och ledare
  • Facklig grundutbildning 2021
  • Är du nöjd med din lön?
  • Välkommen till vårt digitala café
  • Webbinarium om försäkring och pension!

Inloggning för redaktörer

Logga in

rss

  • RSS - Inlägg
  • RSS - Kommentarer
Footer logo

Vårdförbundet består av runt 114 000 barnmorskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor och sjuksköterskor. Tillsammans utvecklar vi vården och gör den säker. Tillsammans arbetar vi för ett hållbart yrkesliv och bra villkor.

Den här bloggen använder cookies för bästa användarupplevelse. Vi registrerar också vissa personuppgifter om du kommenterar på inlägg. Godkänn Läs mer
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Nödvändigt
Alltid aktiverad

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Ej nödvändigt

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.