Örebrobloggen

  • Om Vårdförbundet
  • Om bloggen
    • Kommentarspolicy
  • Vårdförbundetbloggen
Örebrobloggen

Vårdförbundet avdelning Örebro

En sprillans ny Porsche, en lyxresa Jorden runt eller ett diamanthalsband från Tiffanys.

17 december, 2020 by Åsa Mörner Leave a Comment

Tydligen ska en vara snäll för att få klappar. Men jag är förbannat trött på att vara snäll. Jag är urless på att sitta och vänta på att ett mirakel ska ske och jag är skittrött på att polletten ska trilla ner så att våra beslutsfattare och faktiskt samhället i stort ska inse att det inte håller längre.

Kanske krävs det en pandemi för att människor ska förstå. Media rapporterar hej vilt om att det är överfullt i vården, att personalen arbetar dubbla arbetspass och att det inte håller länge till. Är covid-19 vårt ”wakeup-call”?

På ett sätt så är det såklart bra om människor till slut inser att vi måste satsa mer på vården och på de som arbetar inom den.  Å andra sidan så är det rätt sjukt om det ska behövas en PANDEMI för att EVENTUELLT få folk att begripa att sanningen är att Sverige har lägst antal vårdplatser per capita i hela EU och övriga nordiska länder har betydligt fler sjuksköterskor per invånare än vad vårt land har. Och det går inte åt rätt håll.

Samtidigt som kraven i vården har ökat enormt det senaste decenniet; kraven på medicinsk-, teknisk- och omvårdnadskunskap blir allt högre i takt med att kunskapen om behandling och diagnostisering utvecklas och förbättras. Den enskilda individen ställer också höga krav på hur vården ska se ut och målet är såklart att kunna erbjuda en personcentrerad vård, även om det i nuläget är långt dit. Dessutom blir vår befolkning som räknas som äldre allt fler och det är just denna grupp som behöver högst tillgång till vård. Kraven på en exempelvis en sjuksköterska eller barnmorska är mycket höga.

Trots det så är utbildningslängden densamma som den varit under mycket lång tid. Faktum är att sjuksköterskeutbildningen var 3-årig (som grundutbildningen är idag) redan på 50-talet. Det innebär att utbildningen för flera av de legitimationsyrken som arbetar i vården skulle behöva förlängas. Det skulle således leda till att det tar längre tid att utbilda fler personer till den personalsuktande vården.

Om vi ska kunna erbjuda befolkningen 2020-talets vård så krävs det att det finns tillräckligt med resurser för att kunna anställa personal med rätt kompetens. Och med rätt kompetens så menar jag kompetens som är anpassad till de krav som finns i dagens och framtidens vård.

Jag är trött på att behöva argumentera med mindre vetande politiker som tror att lösningen till vårdens evighetslånga problem med bristande bemanning handlar om att snabbutbilda eller bara öka antalet utbildningsplatser. Jag är urless på att få småpengar i de årliga lönerevisionerna. Och jag är skittrött på att det ska vara så himla svårt att fatta. De motargument som ges om att det är “för dyrt” håller inte längre! Det har pandemin bevisat då miljardbelopp delats ut till krisande företag. Vården är också i kris-sedan länge!

Det handlar inte om en sprillans ny Porsche, en lyxresa Jorden runt eller ett diamanthalsband från Tiffanys. Snälla, försök att förstå vad som krävs för att du, jag, dina barn, din bästa vän och din mamma ska kunna få tillgång till rätt vård och behandling. Det är du och jag som beslutar om hur vården ska se ut i framtiden.

Det finns ingen julklapp i hela världen som kan ersätta den senaste, mest effektiva cancerbehandlingen, en livsavgörande operation till din pappa i rätt tid eller en plats på förlossningen och en närvarande barnmorska när ditt första barnbarn ska födas. Det skulle vara den allra finaste julklappen vi kan ge till oss själva.

Åsa Mörner, leg sjuksköterska, leg barnmorska

Filed Under: Bloggkalender, Information, julblogg, Politik, Profession, Villkor Tagged With: #geossrättvillkornu, Bloggkalender, COVID19, Jul, julklapp, pandemi, tackamedlön, Tomten, Villkor

Lucka nr 2: En timmes reflektion i julklapp kan leda till ett bättre arbetsklimat

2 december, 2015 by Birgitta Westberg

think-622165_640

Det finns ingen arbetsplats som är helt problemfri. Chefer och ledare är ofta de som får stå till svars för detta, men kom dock ihåg att chefer och ledare inte har det fulla mandatet att kunna uppfylla varje enskild medarbetares önskemål. Om vi alla stannar upp och reflekterar över vad vi kan bidra med för att få till en bra arbetsmiljö så kan det ge mycket positiva resultat inom arbetsmiljöområdet. Det mest grundläggande är att förstå vårt eget beteende. Tyvärr finns det inte tid för reflektion idag.

Små problem blir snart stora konflikter, därför är det viktigt att ta tag i dem direkt och tydliggöra vad som gäller i frågan. Det är inte alltid som chefer och ledare får vetskap om vad det är som gror ute på arbetsplatsen så det är viktigt att vi tar ansvar för att tidigt föra upp problemen så de som leder arbetet får en chans att gör något åt problemen.

En orsak till arbetsplatskonflikter är ”prat bakom ryggen”. Det är medarbetare, inklusive chefer och ledare, som pratar negativt om sina chefer och ledare eller om sina arbetskamrater. Att vara öppna och ärliga mot varandra kan vara väldigt svårt. Det är inte heller ovanligt med informella ledare och gruppkonstellationer där det pratas negativt om allt och alla. Det är en kultur som behöver brytas.  Det finns ett ledaransvar men det finns också ett medarbetaransvar kring detta.

I vilken arbetsgrupp som helst kommer det att finnas samarbetsproblem små som stora. Konflikthantering och samarbete är otroligt viktigt för att inte problemen ska eskalera och leda till att personal mår dåligt och till sjukskrivningar. Ett dåligt arbetsklimat påverkar också den vård som ska bedrivas förstås…

Så, om vi alla får en timme till reflektion i julklapp för att tänka till kring vad vi kan göra för att främja ett gott arbetsklimat, så kommer vi långt.  Det är inget vi kan göra ensamma men om någon börjar vända det negativa så följer andra med. Det kan också vara vad vi kan göra för att bibehålla ett gott arbetsklimat. Kom ihåg att vi som medarbetare har ett stort ansvar och framför allt om det finns ett svagt ledarskap. Då kanske början är att stötta chefen, ledaren så att hen kan ta tag i problemen

Birgitta JulEn god reflekterande jul önskar Birgitta Westberg, förtroendevald chefscoach Vårdförbundet avdelning Örebro

Filed Under: Arbetsmiljö, Bloggkalender, Information, Ledare, Profession Tagged With: arbetsgivare, Barnmorska, Biomedicinska analytiker, Bloggkalender, chef, Jul, julklapp, Julklappstips, konflikter, profession, Röntgensjuksköterska, sjuksköterska

Avdelningsstyrelsen i ÖrebroAvdelningsstyrelsen bloggar i Örebrobloggen

Sök

Senaste inläggen

  • Vad är vårdskuld och vem är egentligen skyldig?
  • Den hektiska Nyårsnatten
  • Coronaskidor i pandemifjällen
  • Hjältar i juletid
  • Till nattens hjältar

Arkiv

Följ oss på facebook

RSS Nyheter från avd Örebro

  • Är du nöjd med din lön?
  • Välkommen till vårt digitala café
  • Webbinarium om försäkring och pension!
  • Var med och stötta Musikhjälpen!
  • "Jävla skitsystem!" - en kväll om digital arbetsmiljö

Inloggning för redaktörer

Logga in

rss

  • RSS - Inlägg
  • RSS - Kommentarer
Footer logo

Vårdförbundet består av runt 114 000 barnmorskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor och sjuksköterskor. Tillsammans utvecklar vi vården och gör den säker. Tillsammans arbetar vi för ett hållbart yrkesliv och bra villkor.

Den här bloggen använder cookies för bästa användarupplevelse. Vi registrerar också vissa personuppgifter om du kommenterar på inlägg. Godkänn Läs mer
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Nödvändigt
Alltid aktiverad

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Ej nödvändigt

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.