Örebrobloggen

Örebrobloggen

Vårdförbundet avdelning Örebro

Lucka nummer 9. Ärligt talat!

av

Varför är det ingen som vill prata om det verkliga problemet?

Lön är viktigt eftersom pengar underlättar livet och är grunden till din pension.
Idag går det  inte att göra lönekarriär (det vill säga ha en normal löneutveckling hela yrkeslivet) om du arbetar med patienter. I alla fall inte om du tillhör Vårdförbundets yrkesgrupper.

Lön är en jämställdhetsfråga och jag påstår att det pågår en strukturell lönediskriminering av kvinnor i Sverige ( = läs Vårdförbundets yrkesgrupper). Politiker och arbetsgivaren (nu pratar jag inte om förstalinjens chefer) har inte tagit ansvar i lönefrågan för oss.

Helt ärlig – är det inte dags att ändra på det?

Avtalet som upprör och debatteras ( HÖK 19) är bra – om det följs!

Ann-Sofie Gustavsson
Avdelningsordförande Vårdförbundet Örebro
Leg. sjuksköterska specialistutbildning anestesi
Mamma mitt i livspusslet och julstressen

P:S
Jag vill möta rätt och bäst kompetens när jag eller mina anhöriga är sjuka.
Jag vill att alla som söker vård möter rätt kompetens.
Jag gissar att du också vill det?

 

Ska vi säga grattis eller beklaga sorgen?

av

Så var det dags för årets” firande”. Den 8 mars infaller Internationella Kvinnodagen och i sociala medier flödar det av ”Grattis” från diverse A-B-C kändisar som tycks tro att dagen handlar om att visa hur fantastiska deras mammor, döttrar eller fruar faktiskt är. Så GRATTIS till alla undervärderade, sexualiserade kvinnor och tack för att ni fortsätter att ses som underlägsna mannen i världen! Riktigt stort grattis…Ta gärna en tårtbit till också så kan du få känna dig ännu mer otillräcklig i förhållande till den snedvridna medievärldens bild av en ”perfekt kvinnokropp”. 

Hur självklart är det med jämställdhet för dig som är man? Vad är du beredd att offra i lönepåslag för att din dotter ska växa upp i ett land där rimliga lönenivåer inte bara grundas på hur många skruvar du kan löda ihop eller vilket dataprogram du kan manövrera, dvs vilket kön som dominerar på arbetsplatsen? För i dagens jämställda Sverige, där flickor presterar bättre i skolan och har högre utbildning än män, så har kvinnor fem år efter examen i genomsnitt en fjärdedel lägre lön än män med lika lång utbildning och i genomsnitt tjänar svenska män 50 000 kronor mer om året än vad en svensk kvinna gör. Är det konstigt att pappor endast tar ut en femtedel av föräldraledigheten när familjens största inkomstkälla är mannens? (Källa: SCB, Medlingsinstitutet och Försäkringskassan)

Och grattis till alla svenska flickor och kvinnor mellan 16-24 år; ni är mest utsatta för sexualbrott i Sverige. För övrigt så utsätts en femtedel av alla flickor i världen för sexuella övergrepp innan de fyllt 15 år. (Källa BRÅ och Unifem). För att inte tala om alla hedersrelaterade brott där det finns ett stort mörkertal. Globalt gifts uppskattningsvis över 30 000 flickor under 18 år bort varje dag och mer än 125 miljoner flickor och kvinnor har blivit könsstympade (Källa WHO och UNFPA) I Sverige är statistik kring hedersbrott nästintill omöjligt att finna eftersom hedersvåld och förtryck inte finns definierat som brott i den svenska lagboken. Men docent Astrid Schlytter, en av Sveriges främsta experter på hedersproblematik, uppskattar att 240 000 unga kan vara utsatta för detta i Sverige. Den absoluta merparten som drabbas av hedersbrott är flickor och kvinnor (men pojkar och män drabbas också).

Och grattis alla kvinnor som lider av psykisk ohälsa, ni är nästan dubbelt så många som männen när det gäller långtidssjukskrivningar av den anledningen. Dessutom avstår mer än var femte kvinna från att gå ut på kvällen pga oro för att bli överfallen eller hotad. Och ingen har väl glömt #metoo ? (Källa Socialstyrelsen och SCB).

Nej, idag ska vi inte fira. Inga ballonger, serpentiner eller gräddtårtor. Inga patetiska gratulationer. Säg inte “Grattis” på Internationella Kvinnodagen. Uppmärksamma istället dagen med att sätta ner foten och säg: ”NOG!”  Markera att du inte accepterar att kvinnor behandlas på det här viset längre. Oavsett om du är kvinna, man eller hen. Nu är det NOG!

Sverige och världen; vi har lite att jobba med.

/Åsa Mörner

En regeringsutredning ska förespråka framsteg, inte bakåtsträvande!

av

Det har inte alltid varit en självklarhet att kvinnodominerade professioner ska ha en akademisk utbildning för att ”badda pannor, passa ungar och lära ut alfabetet”. Universitetsvärlden har tillhört en liten manlig maktelit som värnat om de traditionella värderingarna om vad som är akademiskt och vad som inte är det. Om det nu vore så att vi bara baddar pannor, tömmer bäcken och fluffar kuddar…..

När Emmy Rappe drog igång sjuksköterskeutbildningen på 1860-talet så tog det inte lång stund innan du var färdigutbildad och kunde kalla dig för sjuksköterska. Och specialistsjuksköterskor var det inte tal om. Men i takt med vårdens utveckling så förändrades kraven på professionen och specialisering blev ett krav inom allt fler områden. Och fler borde det bli, om vi följer utvecklingen. I alla fall om man lyssnar till forskning vetenskap och framsteg.

Men nu har det kommit en utredning som vill att vi ska gå bakåt istället för framåt.

Vi har fått armbåga oss fram för att kunna ta plats. Stridit, kämpat, svettats. Idag har vi nått dit. Våra yrken har en tydlig akademisk förankring. Studierna för att bli specialist ligger på s.k avancerad nivå och ger en magisterexamen i omvårdnad.

Vården har gått framåt. Professionen har följt med. Men nu ska vi alltså backa?!?

Är det någon som verkligen kan anse att den regeringsutredning som nyligen presenterats angående framtidens specialistsjuksköterskor har framåtanda och representerar vårdens enorma framsteg?

Utredningens ”lösning” på hur framtiden vård ska utvecklas är att vi ska backa, dvs strimla sönder den akademiska förankringen som vi kämpat oss till, istället för att gå framåt. Vi ska också skala bort 8 av 11 specialistinriktningar, trots att vården blir alltmer specialiserad och därmed också kräver allt högre specialistkunskap. Hur kan någon tycka att det är framtiden?

Vi har kämpat. Kämpat hårt för att uppnå den akademiska nivå som vi befinner oss på idag. Vi har armbågat oss fram för att försöka uppnå respekt för vår kunskap och vår profession. Men den här utredningen är som ett slag i ansiktet, en kalldusch, en knytnäve i magen.

Vi är inte beredda att gå bakåt. Vi vill framåt! Borde inte våra beslutsfattare också vilja det?

Åsa Mörner
Leg sjuksköterska, leg barnmorska, universitetsadjunkt.

Grattis Sverige!

av

Sveriges nationaldag! Idag firar vi!

Vi lever i ett land med demokrati, höga fjälltoppar och vidsträckta landskap, vi har möjlighet att ge bistånd till u-länder och ta emot människor i flykt från diktaturer och förtryck. Vi har Midsommar, sill och köttbullar, en unik natur med Allemansrätt, och icke att förglömma; rätten att organisera sig i fackliga organisationer och därmed möjlighet att påverka våra arbetsliv.

Sverige är fantastiskt. Idag firar vi med flaggan i topp!

Åsa Mörner
Styrelseledamot avdelning Örebro
Förbundsstyrelseledamot Vårdförbundet

Att gratulera en kvinna på Internationella Kvinnodagen

av

Så var det dags för årets” firande”. Den 8 mars infaller Internationella Kvinnodagen och i sociala medier flödar det av ”Grattis” från diverse A-B-C kändisar som tycks tro att dagen handlar om att visa hur fantastiska deras mammor, döttrar eller fruar faktiskt är. Så GRATTIS till alla undervärderade, sexualiserade kvinnor och tack för att ni fortsätter att ses som underlägsna mannen i världen! Riktigt stort grattis…Ta gärna en tårtbit till också så kan du få känna dig ännu mer otillräcklig i förhållande till den snedvridna medievärldens bild av en ”perfekt kvinnokropp”.

Hur självklart är det med jämställdhet för dig som är man? Vad är du beredd att offra i lönepåslag för att din dotter ska växa upp i ett land där rimliga lönenivåer inte bara grundas på hur många skruvar du kan löda ihop eller vilket dataprogram du kan manövrera, dvs vilket kön som dominerar på arbetsplatsen? För i dagens jämställda Sverige, där flickor presterar bättre i skolan och har högre utbildning än män, så har kvinnor fem år efter examen i genomsnitt en fjärdedel lägre lön än män med lika lång utbildning och i genomsnitt tjänar svenska män 50 000 kronor mer om året än vad en svensk kvinna gör. Är det konstigt att pappor endast tar ut en femtedel av föräldraledigheten när familjens största inkomstkälla är mannens? (Källa: SCB, Medlingsinstitutet och Försäkringskassan)

Och grattis till alla svenska flickor och kvinnor mellan 16-24 år; ni är mest utsatta för sexualbrott i Sverige. För övrigt så utsätts en femtedel av alla flickor i världen för sexuella övergrepp innan de fyllt 15 år. (Källa BRÅ och Unifem). För att inte tala om alla hedersrelaterade brott där det finns ett stort mörkertal. Globalt gifts uppskattningsvis 39 000 flickor under 18 år bort varje dag och mer än 125 miljoner flickor och kvinnor har blivit könsstympade (Källa WHO och UNFPA) I Sverige är statistik kring hedersbrott nästintill omöjligt att finna eftersom hedersvåld och förtryck inte finns definierat som brott i den svenska lagboken. Men docent Astrid Schlytter, en av Sveriges främsta experter på hedersproblematik, uppskattar att 240 000 unga kan vara utsatta för detta i Sverige. Den absoluta merparten som drabbas av hedersbrott är flickor och kvinnor (men pojkar och män drabbas också).

Och grattis alla kvinnor som lider av psykisk ohälsa, ni är nästan dubbelt så många som männen när det gäller långtidssjukskrivningar av den anledningen. Dessutom avstår mer än var femte kvinna från att gå ut på kvällen pga oro för att bli överfallen eller hotad. Och ingen har väl glömt #metoo ? (Källa Socialstyrelsen och SCB).

Sverige och världen; vi har lite att jobba med.

Nej, idag ska vi inte fira. Inga ballonger, serpentiner eller gräddtårtor. Inga patetiska gratulationer. Säg inte “Grattis” på Internationella Kvinnodagen. Uppmärksamma istället dagen med att sätta ner foten och säg: ”NOG!”  Markera att du inte accepterar att kvinnor behandlas på det här viset längre. Oavsett om du är kvinna, man eller hen. Nu är det NOG!

 

/Åsa Mörner

M som i maskulin och lön

av

Kommer du ihåg Hylands ABC-bok? En bok med rim och illustrationer, som såldes till förmån för leprasjuka barn. Det var med andra ord rim som “Maskulinum är ett kön som har mycket högre lön” och andra käcka uttryck som förgyllde min och andras barndom.

Lön är en av de viktigaste frågorna för våra medlemmar och jag hävdar envist att löneutvecklingen påverkas mycket av genusfrågan.

Handen på hjärtat så är det en bra bit kvar till jämställda löner i Sverige. Vi vet att kvinnor i allmänhet har lägre lön än män – för samma arbete. Kvinnodominerade yrken tjänar mindre än mansdominerade. Löneskillnaden  finns och påverkar tydligt både möjligheter och pension.

Det räcker inte med en årlig löneökning för att rätta till en livstids felvärdering. Vi tar små steg mot jämställda löner, men i nuvarande takt kommer kanske min dotter, som ännu inte börjat arbeta, få vara med när vi har jämställda löner.

För lönen spelar stor roll. Det är inte bara en fråga om rätt värdering och ett kvitto av din kompetens. Det handlar om pengar. Mängden pengar avgör, vad du kan göra, leva, åka på semester och din pension. Lönen spelar roll!

Imorgon uppmärksammar vi internationella kvinnodagen och att vi tagit oss ett par minuter närmare “lönheladagen”.

Ann-Sofie Gustavsson
Avdelningsordförande Vf Örebro

 

 

 

 

Varför Pride?!

av

För att man ska vara stolt!

Stolt att man bor i ett land där man får vara sig själv. Man får älska vem man vill, gifta sig med vem man vill (som är vuxen), klä sig hur man vill m.m.

Stolt över att man bor i ett modernt samhälle där det inte är kriminellt eller med livet som insats om man avviker från den heterosexuella normen. Man behöver ju tyvärr inte åka långt för att det både ska vara kriminellt och med risk för att bli mördad för detta.

Jag tycker att Pride passar särskilt ihop med oss som arbetar inom vården; till exempel läkare, undersköterskor och sjuksköterskor, om man läser International Council of Nurses (ICN) etiska kod står det bl.a.

Sjuksköterskans fyra grundläggande ansvarsområden är

att främja hälsa, förebygga sjukdom, återställa hälsa och

lindra lidande. Behovet av omvårdnad är universellt.

I vårdens natur ligger respekt för mänskliga rättigheter,

inklusive kulturella rättigheter, rätten till liv och egna val,

till värdighet och att bli bemött med respekt. Omvårdnad

ska ges respektfullt, oberoende av ålder, hudfärg, tro,

kulturell eller etnisk bakgrund, funktionsnedsättning eller

sjukdom, kön, sexuell läggning, nationalitet, politiska

åsikter eller social ställning.

 Jag och flera från Vårdförbundet avdelning Örebro kommer att vara med på Pride i Örebro den 26/8. Alla medlemmar som också vill visa att de är stolta över de rättigheter och den frihet som vi har i detta land (jämfört med många andra länder) är välkomna att delta tillsammans med oss!!

//Nadya Lehto fackligt förtroendevald/huvudskyddsombud Vårdförbundet avdelning Örebro

Genus ur mitt perspektiv

av

Jag känner mig plötsligt gammal när jag och dottern diskuterar vad sonsonen behöver. Vill han dansa balett och/eller leka och med dockor så ska han självklart få göra det. I min värld har jag sett fram emot att plocka fram tågbanan, ta med honom på en tur med caben och leka med bilar.
Dottern säger det ena inte behöver inte utesluta det andra.

I min generations värld har rollerna börjat luckras upp men könsrollerna är fortfarande ganska cementerade. Vill dock hävda att mitt yrkesval har påskyndat förändring i mitt huvud.

Jag är frustrerad över att bara för jag jobbar i ett kvinnodominerat yrke ska jag/vi bli straffade med lägre lön. Och jag tycker att vi har världens bästa argument för att det inte borde vara så.
Ta hand om människor som är sjuka, ibland rädda livet på någon ska straffas i lönekuvertet. Det räcker inte längre med en klapp på axeln och en kommentar typ bra gjort. Jämställdhetsarbetet har kommit en bit på väg, men nu är det dags att ta nästa steg.
– I Västerbotten har man fått ett 9% lönelyft, och det kan jag tycka vara ett minimum vad min/vår kompetens är värd.
– Ge oss drägliga arbetsvillkor. Vi ska helst orka arbeta ett helt yrkesliv. Jag pratade med en chefsperson i Regionen häromdan, och hen sa att det börjar bli riktigt jobbigt med alla inskolningar av ny personal. Hen önskade att man hade kunnat behålla en bas med erfaren personal på avdelningen, men belastning och schema gör att de erfarna slutar.
– Avtal har undertecknats om kompetensutveckling AST (Akademisk specialisttjänsttjänstgöring). Ett bra och viktigt avtal om vi ska kunna bereda kollegor möjlighet att vidareutbilda sig med rimliga villkor.

Min uppmaning till politikerna är att nu är det dags att skrida till handling och inte bara snacka om jämställdhet.

Hans Nilsson
Förtroendevald och skyddsombud
Styrelseledamot Vårdförbundets avd Örebro

Löneförhandling med mustasch som argument

av

Efter att ha tillbringat drygt en och en halv timme i badrummet kan det tyckas onödigt att stanna till för ett sista piff framför spegeln i hallen. Men jag stannar ändå. Snurrar några varv framför den guldinramade hallspegeln och ler förnöjt åt spegelbilden medan jag sträcker mig ner efter mina snygg-pumps. Det är en speciell dag som kräver ett par snygga skor. Fast det matchar ju inte resten av min outfit… Rycker åt mig mina sneakers och tar en sista titt på reflektionen i spegeln för att se så mustaschen sitter fast ordentligt; Idag heter jag inte Åsa- utan Åke. Idag är det lönesamtal och dags för ett nytt, vinnande koncept; löneförhandling med en mustasch som argument.

Visste du att kvinnor arbetar gratis efter kl 16? Varje dag!? Löneskillnaden i ”jämlika” Sverige är 12, 5 % mellan män och kvinnor. Varför? Därför att traditionellt kvinnodominerade yrken inte värdesätts lika högt som traditionellt mansdominerade yrken. Att vårda sjuka, utbilda våra barn och ungdomar och att ta hand om våra gamla anses inte vara lika väsentligt i samhället som att montera, löda och beräkna hållfasthet. Eller? Vem är det som bestämmer det?

Varför ska vi ens jämföra? Vi behöver ingenjörer, tekniker och dataprogrammerare, precis som vi behöver en anestesisjuksköterska som söver dig då du behöver opereras, en välutbildad barnmorska som övervakar din graviditet och förlossning och en biomedicinsk analytiker som kan analysera dina prover så en diagnos kan ställas och rätt behandling ges. För att inte tala om den avancerade tekniken som krävs för att hantera all apparatur, strålning och datorisering som en röntgensjuksköterska gör. Borde nästan räknas som ett traditionellt ”manligt” yrke. Vad nu det är… Inte syns det i lönekuvertet i alla fall…

Men visst går det framåt. Löneskillnaderna slätas ut i en galopperande fast likt ljusets hastighet med hela 1,8 minuter per år. Det tar bara 33 ÅR innan vi är ikapp.

Känner helt plötsligt ett starkt behov av att slå hårt på något (förhoppningsvis en boxpåse).

En civilingenjör har lika lång universitetsutbildning som en legitimerad barnmorska men tjänar 31 % mer under sitt yrkesliv. Om jag kunde får 20 kr varje gång någon sagt” Varför blev du inte civilingenjör då” så hade jag tjänat in de där 31 procenten i löneskillnad. Lösningen är alltså att alla barnmorskor blir civilingenjörer?

Nej, det skulle nog inte ge mer i lönekuvertet om jag stolpade in till min chef iförd lösmustasch och fejkad mörk röst. Frågan är vem jag måste förhandla hos för att få den lön jag faktiskt förtjänar?

För vem vill egentligen bli förlöst av en civilingenjör?

Åsa Mörner
Felvärderad legitimerad sjuksköterska och barnmorska