Örebrobloggen

  • Om Vårdförbundet
  • Om bloggen
    • Kommentarspolicy
  • Vårdförbundetbloggen
Örebrobloggen

Vårdförbundet avdelning Örebro

“Jag är emot fackföreningar”

16 november, 2015 by Nadya Lehto

“Jag är emot fackföreningar.

Därför är jag också emot alla förbättringar som har uppnåtts av fackföreningar under gångna år.

Jag vill inte ha någon betald semester, ingen sjukledighet, ingen reglerad arbetstid, inga löneförhöjningar, ingen pension, ingen sjukförsäkring, ingen annan social trygghet, ingen övertidsersättning eller skydd mot godtycklig uppsägning.

Dessutom avstår jag från alla förbättringar som i framtiden uppnås i fackliga förhandlingar med arbetsgivaren”

(citat från en bild som cirkulerat på nätet under många år)

 

Tänk om det ändå var så. Att alla de som inte är medlemmar i facket fick förhandla för sig själva om ovanstående skydd och ersättningar, hur skulle det vara då?!!
Jag har fått höra allt möjligt om facket och Vårdförbundet. Höjdpunkten är kommentaren ” Den bästa löneförhöjningen jag har fått är när jag gick ur facket”.
Kollektivavtalen som bl.a. Vårdförbundet är med och tar fram är värt uppemot 80 000 kronor/år och medlem. Utan kollektivavtal så har vi bara lagen att rätta oss efter. I lagen står inget om rätt till tjänstepension, löneförhöjning, ob-ersättning eller övertidsersättning.
Tyvärr så åker ju alla med på en räkmacka på arbetsplatser där det finns tecknade kollektivavtal. Men om vi blir för få medlemmar kan och kommer arbetsgivaren att överväga att inte teckna kollektivavtal.

//Nadya Lehto
Leg sjuksköterska
Fackligt förtroendevald/ Huvudskyddsombud
Avdelning Örebro

Filed Under: Arbetsmiljö, Arbetstid, Politik, Villkor Tagged With: arbetsgivare, Arbetsmiljö, Arbetstider, Barnmorska, Biomedicinska analytiker, fackförbund, Hälsa, ingångslöner, jämställdhet, livet, lön, politik, Röntgensjuksköterska, sjuksköterska, värdering, Vårdförbundet, Varför ska jag vara med i Vårdförbundet?, Villkor

Att lösa en vårdkris

10 november, 2015 by Åsa Mörner

20140829_095450Det är kris i länets psykiatri. Det är till och med så stor brist på personal så man fått stänga ner en intensivvårdsavdelning under en period. I nuläget är den öppen, men hur ser det egentligen ut, hur patientsäker är vården man bedriver där?
Och när jag säger att det är stor brist på personal, så menar jag att det är rätt kompetens som fattas. Att arbeta inom psykiatri kräver specialistutbildning, alltså behöver man rekrytera psykiatrisjuksköterskor.
Och de växer ju inte på träd.

Men jag har några förslag till länets beslutsfattare; förslag som faktiskt skulle kunna lösa krisen.

Erbjud lockande villkor. Enligt psykiatridirektören är det inte dags att införa 6 timmars arbetsdag (trots avgrundsdjupa hål i personalstyrkan). Men det kanske finns annat som är lockande? Om man inte kan rekrytera utifrån nuvarande villkor behöver man erbjuda något annat. Det är en rätt simpel ekvation. Högre lön, en löneutveckling värd att kalla utveckling, extra semesterdagar, resa på arbetstid….listan kan göras oändligt lång.

Men visst, även om villkoren är tillräckligt attraherande för att locka till sig hungriga sjuksköterskor så kanske det inte är just specialistutbildade sådana som nappar på betet, eftersom de är utrotningshotade. Men där har jag också ett förslag!

Utlys utbildningstjänster enligt akademisk specialisttjänstgöring så kommer tillgången på psykiatrisjuksköterskor att öka!
Och vet ni, samma förslag går att implementera inom alla verksamheter där det råder brist på rätt kompetens och framförallt, brist på tillräckligt attraktiva villkor. Bara att kopiera ovanstående förslag!

Åsa Mörner, idéspruta

Filed Under: Arbetsmiljö, Arbetstid, Patientsäkerhet, Politik, Profession, Villkor Tagged With: 6-timmars arbetsdag, Akademisk specialisttjänstgöring, Akutsjukvård, arbetsgivare, Arbetsmiljö, Arbetstider, Hälsa, ingångslöner, kompetens, lön, motivation, Ohälsa, Patientsäkerhet, politik, profession, psykiatri, psykiatrisjuksköterska, semester, sjuksköterska, värdering, vårdpersonal, Villkor

Fallskärm och Ferrari

21 augusti, 2015 by Åsa Mörner

Ferrari599_A6_1

Betalt boende i central etagevåning mitt i stan, 15 veckors betald semester, en Ferrari som firmabil och en orimligt hög lön med inbyggd fallskärm. Vad vill du ha för villkor när du förhandlar om en ny tjänst?

Nej, det handlar såklart inte om någon överdriven lyx eller att bli ohyggligt överbetald. Det handlar om  att tjäna in sin utbildning, att kunna betala tillbaka studielånen och att inte behöva vända på varje krona. Det handlar om att kunna kombinera ett privatliv; intressen, familj och fritid med arbetet. Det handlar om att få uppskattning för det jobb du utför och det engagemang du har i ditt arbete.

Och det handlar om att få villkor som faktiskt motsvarar ansvar och kompetens. Och om välmående; om jag inte har goda villkor tär mitt arbete på min hälsa. De tunga lyften, kroppspositionen och en monoton arbetsuppgift som lätt drar ut på tiden- får jag träna på arbetstid för att motverka arbetsskador, eller erbjuds jag betalda träningstimmar eller massagestunder? Dag-kväll och nattjänstgöring gör dig inte bara trött utan påverkar faktiskt din hälsa och kan leda till sjukdom och för tidig död- har jag möjlighet att påverka mina arbetstider, finns det tid för återhämtning?

 

”Varför har du läst till det här yrket om du inte vill arbeta obekväm arbetstid, vara underbetald och underskattad?”

-Varför skulle jag inte kunna utbilda mig till det som jag brinner för och sedan arbeta för att villkoren för just det yrket ska bli bättre?

 

Ingen utbildar sig  till de här yrket för att man har tänkt tjäna sin första miljon innan 25 eller har en dold agenda av att vilja försnilla samhället på pengar. Vi vill bara inte bli sjuka av vårt arbete längre. Och vi vill inte vara underbetalda och underskattade.

Det går inte fort att förändra . Men ibland ser vi att det håller på att ske något i rätt riktning

Känns helt rimligt.

 

Åsa Mörner

Legitimerad sjuksköterska, legitimerad barnmorska

Förtroendevald styrelseledamot Vårdförbundet avdelning Örebro

Filed Under: Arbetsmiljö, Arbetstid, Genus, Information, jämställdhet, Patientsäkerhet, Politik, Villkor Tagged With: arbetsgivare, Arbetsmiljö, Arbetstider, Barnmorska, Biomedicinska analytiker, fackförbund, ferrari, genus, Hälsa, ingångslöner, jämställdhet, kompetens, livet, livspussel, lön, motivation, Ohälsa, Patientsäkerhet, politik, profession, Röntgensjuksköterska, semester, sjuksköterska, Villkor

Förvandla dina aggressioner till något kreativt. Gå med i facket.

9 april, 2015 by Åsa Mörner

Det händer, titt som tätt, att man möts av uttalanden som handlar om att ”Vårdförbundet gör ingenting” Den bästa löneförhöjningen man kan få är att gå ur facket” eller att ”Jag kan förhandla min lön själv.”. Det florerar i ett jämnt flöde, på sociala medier, i korridorer, på caféer och i lunchrum. Som tur är så är det inte merparten som kastar ur sig tråkigheter och osanningar som dessa, men det sprids ändå en negativ klang kring Vårdförbundet, eller snarare fackförbund i det stora hela, när vissa individer kastar ur sig klagosång efter klagosång.

De flesta vill arbeta för att förbättringar ska ske inom yrkeslivet. Att sitta på sin kammare och skriva sura insändare eller svära framför Tv:n är sällan förenat med framgång och resultat. En organiserad förening som gemensamt arbetar för att förbättra ger liksom mer tyngd, det är väl självklart att om flera går ihop för att föra fram åsikter och förslag om förbättringar så är det lättare att få det man vill, eller? Ungefär som att jämföra partipolitik, det partiet som får flest röster får mest makt. Sven Svensson i Skara kan tycka vad han vill, men hans personliga åsikt får inte så mycket gehör om han inte slår sig samman med fler likasinnade, ju fler desto bättre.

Ett fackförbund består av medlemmar som gemensamt utformar politik och riktlinjer. Medlemmar med specifika uppdrag väljs av de andra medlemmarna, genom en demokratisk process. Precis som till riksdag, regering och fullmäktige. Alltså är det medlemmarna själva som styr hur organisationen ska agera och verka.

Vårdförbundet är politiskt obundet och tillhör ingen blockpolitik. Vi jobbar med att förbättra för våra medlemmar, oavsett vilket parti man identifierar sig med. Vi har utbildade jurister som kan ge stöd då du hamnar i knipa och förtroendevalda som finns till för dig när du behöver fråga något. Att vara förtroendevald ger inga ekonomiska fördelar utan kräver ett stort engagemang och en vilja att stånga sig blodig för att försöka påverka beslutsfattande politiker.

Individuell lönesättning innebär att du diskuterar din egen lön med din närmaste chef. Men har du någonsin behövt förhandla antalet semesterdagar, hur hög din OB ersättning ska vara, eller hur många föräldradagar du är rätt till?

Visst vore det toppen om vi från den ena dagen till den andra kunde lösa vårdkrisen, höja lönerna drastiskt och skapa en arbetsmiljö som ger utrymme för patientsäkert arbete och ett hållbart yrkesliv. Men det sker inte på en dag, och det är inte ditt fackförbund som har makten att ändra formellt. Men det är facket som jobbar för att det ska ske.

Jag skulle vilja utmana de som ser på facket som något negativt och ineffektivt att engagera er i ert förbund. Vänd era samhällsaggressioner till ett verktyg och ta tillfället och var med att jobba för att förändra och förbättra!

Enade är vi starka.  Ensam är svag, väldigt svag. Tillsammans kan vi nå långt. Häng med du också!

 

Åsa Mörner

Förtroendevald Vårdförbundet

111119_381483_10150527256853154_835093153_11370335_762189269_n

 

Filed Under: Arbetsmiljö, Arbetstid, Demokrati, Information, Politik, Profession, Studenter, Villkor Tagged With: arbetsgivare, Arbetsmiljö, Arbetstider, Barnmorska, Biomedicinska analytiker, fackförbund, förhandling, Förtroendevald, Hälsa, ingångslöner, lön, motivation, Ohälsa, Patientsäkerhet, politik, profession, Röntgensjuksköterska, sjuksköterska, Studenter, värdering, Vårdförbundet, Varför ska jag vara med i Vårdförbundet?, Villkor

Himmel eller helvete

16 februari, 2015 by Åsa Mörner

För att citera USA´s första kvinnliga försvarsminister Madeleine Albright: ”Det finns en särskild plats i helvetet för kvinnor som inte hjälper varandra”. Skulle vilja ändra ordet “kvinnor” till “människor”.

Lokaltidningen har två dagar i rad haft ett reportage om sjuksköterskebristen på länets största sjukhus. Inget nytt med det, det råder brist på sjuksköterskor och andra legitimerade yrkeskategorier i hela landet. Men är det någon som egentligen förstår innebörden av det? Eller ska vi få det till någon slags pajkastning istället för att vara lösningsfokuserade?

Blir mycket berörd när jag läser kommentarsfältet, som flödar av känsloladdade uttalanden från höger och vänster, uppifrån och ned, inifrån och ut. Många hyllningar till en förbisedd, undervärderad yrkeskår med “hjältestatus”-det värmer!

”Skärp er!” ”Oj, vad synd det är om er, gnällspikar”, ”Ni skulle bara veta hur det är inom mitt yrke och där jag jobbar, DÅ skulle du inte klaga så mycket på era glassiga arbetsuppgifter” “Jag tjänar inte heller bra, inom vårt yrke tjänar man inte mer än…..”

WTF?!!!? Är det någon slags tävling eller? Har reportaget handlat om att ”Sjuksköterskor är den enda viktiga yrkesfunktionen inom vården och ni andra kan hoppa och skita”? Har det handlat om att man inte tycker att lärare ska ha mer betalt för det fantastiska jobb som läggs ner på VÅRA barns framtid? Handlar det överhuvudtaget om att man anser att sjuksköterskor är de enda som betyder något i vår värld och om de får bättre villkor och högre lön så ska ingen annan få det?

????

Reportaget handlar om att det råder brist på sjuksköterskor, att de upplever sig underbetalda och utslitna och att de inte hinner arbeta patientsäkert. Det betyder inte att undersköterskor inte ska ha cred för sitt arbete, eller att läkare har för mycket eller för lite betalt. Inte heller handlar det om att jämföra lärare och sjuksköterskor, eller någon annan fantastisk yrkeskår, och vem av dessa som egentligen är viktigast.

Varför ska det fokusera på att konkurrera ut den andra, snacka skit och rangordna? Är vi tillbaka i sandlådan? Eller är det rasten i 7:an när de coola eleverna står i ett hörn och snackar skit om de som inte är precis som de?

Sjuksköterskor är underbetalda. Sjuksköterskor är överarbetade. Sjuksköterskor är nödvändiga i samhället. Snart finns det inga kvar.

Det handlar inte om att gnälla. Men om ingen tycker att yrket är attraktivt längre så kommer det inte finnas några sjuksköterskor kvar. En simpel ekvation.

Varför snacka skit om en kvinnodominerad yrkeskår som kämpar för bättre villkor? Som setts som ”ett kall”, som utnyttjas till alla arbetsuppgifter som man inte alls behöver ha en universitetsutbildning för.

Använd sjuksköterskor till det de är utbildade för och inse att det tar tid att komma in i yrket, att det krävs en lång inskolning med en bra mentor. Med tanke på hur komplicerade arbetsuppgifter legitimationen medför så är det väl inte konstigt att det tar tid att lära sig.  När verksamheten dessutom är slimmad p.g.a. för få i personalstyrkan, men samma antal arbetsuppgifter som vid full bemanning…ett omöjligt uppdrag? Ska man vara erfaren, kompetent och allsmäktig redan från dag 1?

Och snälla, sluta kasta skit på män och kvinnor som kämpar för bättre villkor. Det handlar inte om att konkurrera ut varandra, utan om att lyfta varandra.

Om det finns en himmel, så finns det en särskild plats till de som pushar och stöttar varandra i färden mot en bättre tillvaro med ett jämlikare samhälle.

2013-04-03_08.16.31

 

 

// Åsa Mörner

Underbetald leg. sjuksköterska och leg. barnmorska

Filed Under: Arbetsmiljö, Information, jämställdhet, Patientsäkerhet, Politik, Profession, Studenter, Villkor Tagged With: Arbetsmiljö, Barnmorska, Biomedicinska analytiker, genus, ingångslöner, inställning, kompetens, livet, lön, motivation, Örebro kommun, Patientsäkerhet, politik, profession, Region Örebro Län, Röntgensjuksköterska, sjuksköterska, Studenter, utbildning, vård, värdering, vårdpersonal, Villkor

Allvar, mat, politik, humor, kollegor och flabb; Kan det bli bättre?

22 maj, 2014 by Åsa Mörner

20140521_160200

Igår hände det. Kvällen vi väntat på hela året.

Redan i höstas började vi spåna kring att 2014, det är ju ”Supervalår”. Vad kan vi göra för att uppmärksamma det?

Jaaa! En debatt med inbjudna lokalpolitiker; en debatt som bara handlar om VÅRD!20140521_181115

Under årets start fortsatte idén att gro och utvecklades till en helkväll på Club 700. Och vi tyckte inte att det räckte med dragplåster som Marie-Louise Forsberg Fransson, Ola Karlsson och Anna Ågerfalk. Vi tyckte inte att politiken kunde stå för underhållningen.

Vi hyr in en komiker som får avsluta kvällen!!

20140521_203339  Vi behövde inte tänka länge innan vi landade på Özz Nüjen.  Han ÄR politisk satir!

Många planeringsmöten, flertalet debattverkstäder och många liter kaffe och te gick åt under alla månader av planering.

Så var kvällen äntligen här. Och vilken succé! Debatten pågick längre än vi trott med massor av engagerade medlemmar, Özz fick oss att skratta så vi fortfarande har kramp i käkarna och mackorna räckte till att förse härbärget Gnistan med nattamat till behövande.

Vi känner oss nöjda med kvällen. Men skulle gärna vilja ha en uppföljning. Hänger ni på? 😉

Och du, glöm inte att rösta på söndag!

 

Åsa Holm,

trött men glad debattkomikerplanerare samt styrelseledamot Vårdförbundet avdelning Örebro

20140521_184437Örebrobloggen340x18920140521_20565420140521_165519

..fler  bilder finns på hemsidan..

Filed Under: Arbetsmiljö, Arbetstid, Information, Patientsäkerhet, Profession, Studenter, Utbildning, Villkor Tagged With: arbetsgivare, Arbetsmiljö, Barnmorska, Biomedicinska analytiker, Debatt, fackförbund, genus, ingångslöner, inställning, kloka ord, lön, Özz Nüjen, Patientsäkerhet, politik, profession, Röntgensjuksköterska, sjuksköterska, Studenter, supervalår, utbildning, val 2014, värdering, Vårdförbundet, Villkor

Syster Duktig

30 april, 2014 by Åsa Mörner

Vi vill så gärna. Vi vill visa framfötterna, vara duktiga, lära oss nya saker, ta mer ansvar, kliva fram och utvecklas.

Vad får vi för det?

I en alltmer pressad arbetsmiljö, med färre och färre huvuden bland personalen och en ständigt ökande patientskara, är det inte ovanligt att man som sjuksköterska, barnmorska, röntgensjuksköterska eller biomedicinsk analytiker, åläggs nya arbetsuppgifter. Vi kan inte neka att utföra det arbete som faktiskt ingår i vår professions kompetens. Men ibland händer det att man vill delegera uppgifter som tillhör en annan yrkeskategoris kompetens. Vad gör du då?

“Tänk att just jag blev erbjuden att göra DEN här arbetsuppgiften. Måste betyda att jag är väldigt kompetent!”2013-06-11-18.28.34

Syster Duktig 

Klart att det gör det! Men tänk efter; hur blir utvecklingen om vi tar oss an fler och fler arbetsuppgifter utan att få någon rimlig ersättning för det? Löneförhandlar du när du erbjuds ett utökat ansvar på din avdelning?

“Hmm, om inte jag hoppar på det här så kommer kollegan XX att göra det”

Vi är en underbetald yrkeskår. Löneutvecklingen går verkligen inte fort. Varför?

“Det finns alltid någon annan att tillfråga om inte DU antar erbjudandet” Erbjudandet, som egentligen inte gagnar dig, utan bara arbetsgivaren.

Studenterna har varit framgångsrika, många storstäder har höjt ingångslönerna. Där fanns det ingen som köade för att “anta erbjudandet” som egentligen var uselt från början.

Vinnande koncept?

En enad front.SAMSUNG

Åsa Holm, som enar mig vid Valborgselden ikväll, trots risk för köldskador. Men det hör ju till. Trevlig Valborg!

Filed Under: Arbetsmiljö, Information, Profession, Villkor Tagged With: arbetsgivare, Arbetsmiljö, Barnmorska, Biomedicinska analytiker, ingångslöner, inställning, profession, Röntgensjuksköterska, sjuksköterska, Studenter

Nya utmaningar för Vårdförbundet!

10 oktober, 2013 by Åsa Mörner

Det råder en akut sjuksköterskebrist i landet och den förväntas bara öka.

Istället för att ta tag i problemet; dvs. förbättra arbetsvillkoren ute på ”fältet”, höja statusen och inrätta skäliga, rättvisa löner så att fler vill utbilda sig inom vårdsektorn, så har man beslutat om att vända sig till andra länder för att ”importera” arbetskraft.

 Visst ska Sveriges och EU:s gränser vara öppna för arbetskraft, det är ett viktigt kriterium med frihet över gränserna, men när vi har en hög arbetslöshet inom våra gränser och en yrkeskår som sliter sitt hår för att höja lön, villkor och patientsäkerhet, så kan jag inte låta bli att tänka att det känns som en ”enkel” väg.

 Vad tjänar de sjuksköterskor som kommer från t.ex., Estland och vad kommer de att erbjudas för lön här i Sverige? Kommer de att arbeta med samma arbetsvillkor och med samma trygghet som vi kan erbjuda våra svenska sjuksköterskor?

 I går sänkte Europaparlamentet kraven för vad en sjuksköterska ska ha för kompetens, de svenska sjuksköterskeutbildningarnas kvalitetskrav fick sig då en rejäl törn. Verkligheten är att en sjuksköterskas kompetens skiljer sig markant i olika länder runt om i EU.                                                                                                                                                       Socialstyrelsen har fått in flera ansökningar om svensk sjuksköterskelegitimation från estniska sjuksköterskor som planerar att arbeta i Sverige. Jag vet inte hur kvalitetskraven för sjuksköterskeutbildningarna ser ut i Estland, och jag inte den blekaste om deras löneutveckling, anställningsvillkor eller hur arbetsmarknaden ser ut i det landet; och hur ser den fackliga anslutningen ut i just det landet?

 Men jag vet att här hemma, kämpar studenter och nyutexaminerade för att få rimlig lön för sin utbildning och kompetens, och på många håll ser vi en ljusning gällande s.k. ingångslöner. Ute på arbetsplatserna runt om i landet jobbar man för att få en dräglig arbetsmiljö och kämpar flitigt med att uppmärksamma det för vår befolkning genom media och politiska manifestationer.

 

Vårdförbundet har en stor utmaning framför sig när det gäller arbetskraftsinvandring inom våra medlemsgrupper. Vi behöver fånga upp de kvinnor och män som kommer till Sverige, informera dem om deras rättigheter och framför allt; se till att de blir medlemmar i Vårdförbundet så vi kan fortsätta att arbeta tillsammans för bättre villkor, lön och status.

SAMSUNGÅsa Holm

Styrelseledamot Vårdförbundet avdelning Örebro

Filed Under: Arbetsmiljö, Information, Patientsäkerhet, Profession, Villkor Tagged With: arbetsgivare, Arbetsmiljö, Barnmorska, Biomedicinska analytiker, fackförbund, förhandling, ingångslöner, kompetens, lön, Patientsäkerhet, politik, profession, Röntgensjuksköterska, sjuksköterska, värdering, Vårdförbundet, Varför ska jag vara med i Vårdförbundet?, Villkor

Förhandling eller information?

12 juni, 2013 by Åsa Mörner

Putsar skorna och borstar av kavajen (läs: foppatofflorna och landstingspyjamasen).

För att stärka min röst så den orkar tala länge och väl,gör jag några väl valda röstövningar (läs:jag pratar i lite snabbare tempo med mina kollegor och patienter).

Jag går lugnt och metodiskt igenom mitt CV;kursen jag gick förra året, förbättringsprojektet jag drivit på min arbetsplats och hur jag bidragit med mitt kunnande och engagemang till mitt jobb och mina kollegor (läs:jag ögnar snabbt igenom hur mycket övertid jag har).

Jag går med stadiga steg och mod i själen iväg mot min chefs kontor för att inleda mötet (läs:med andan i halsen stressar jag iväg, jag känner en nervös klump i magen).

Så här kände jag en gång i tiden. Det vill jag inte göra längre. Det SKA jag inte göra längre.

Dags för lönesamtal.

Lönesamtalet är en förhandling. Hur förhandlar du? Eller förhandlar du inte alls utan blir du bara informerad? Ta mandat! Låt samtalet bli den förhandling som det ska vara!

Åsa Holm

Styrelseledamot Vårdförbundet, avd.Örebro

 

Filed Under: Information, Profession, Villkor Tagged With: arbetsgivare, Barnmorska, Biomedicinska analytiker, förhandling, ingångslöner, inställning, kompetens, lön, profession, Röntgensjuksköterska, sjuksköterska, värdering, Villkor

Är lön lika med människovärde?

10 april, 2013 by Sahra Strandberg

Vi säger ofta när vi pratar om värdering av arbete, alltså lön, att det inte har något med människovärde att göra. Reell och formell kunskap ska värderas högt, det är de flesta överens om. Alla människor däremot, har lika värde, heter det.

Om vi för en stund skulle bortse från kunskap och tänka utifrån något annat.. säg kön, ja vi tar kön. Kvinnor tjänar idag ca 80% av männens lön. Det är ett faktum. Ett faktum som inte har med kunskap att gör, kvinnor har idag högre och mer utbildning än män, right?!

Nu kommer vi till ansvar, spännande, ansvar alltså.

Offentlig sektor köper in lönekartläggningssystem för hundratusentals kronor som kommer fram till –Här i DENNA organisation finns INGA oegentliga löneskillnader mellan män och kvinnor. Och de få vi hittade har vi nu rättat till med 200kr extra till Sjuksköterskor med vidareutbildning inom öppen hälso och sjukvård. Så bra!! Eller…?

Ni kan ju det där med statistik och lögner.. den drar jag inte igen.

Privat sektor köper samma system och får samma resultat. Sådärja! FRI från ansvar.

Gött för dem.

Inte gött för oss.

Det är inte skillnaden mellan män och kvinnor inom samma sektor som är problemet, jag tror efter år av dyra kartläggningar att vi kan lägga ner det nu. Det är de KVINNODOMINERADE yrkesområdena som strukturellt diskrimineras lönemässigt, strukturellt. Alltså med flit. För ingen, ingen vill ta ansvaret för att gräva hålet i finanskassan att rätta till det osnygga problemet i detta jämställdhetens land.

Arbetsgivarparten är beroende av politikerna för att få pengar och politikerna lämnar till arbetsmarknadens parter att sköta lönebildningen. Vips, fri från ansvar.

Lön hela dagen! NU! Bättre sent än aldrig!

 

Filed Under: Villkor Tagged With: arbetsgivare, fackförbund, genus, ingångslöner, lön, motivation, politik, Vårdförbundet

« Previous Page
Next Page »
Avdelningsstyrelsen i ÖrebroAvdelningsstyrelsen bloggar i Örebrobloggen

Sök

Senaste inläggen

  • Vi struntar i arbetsmiljön och kör på.
  • Parkera kvasten och ställ in häxcirkeln
  • Var det bättre förr?
  • Tacka Florence med lön
  • Sommarbemanning- halva styrkan med hela jobbet

Arkiv

Följ oss på facebook

RSS Nyheter från avd Örebro

  • Nominera - påverka idag och i framtiden!
  • Nominera en fantastisk Biomedicinsk analytikerkollega!
  • Digital mötesplats 21 april - för chef och ledare
  • FOLKSAM - Webbinarium om försäkring och pension
  • Digital mötesplats - för chef och ledare

Inloggning för redaktörer

Logga in

rss

  • RSS - Inlägg
  • RSS - Kommentarer
Footer logo

Vårdförbundet består av runt 114 000 barnmorskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor och sjuksköterskor. Tillsammans utvecklar vi vården och gör den säker. Tillsammans arbetar vi för ett hållbart yrkesliv och bra villkor.

Den här bloggen använder cookies för bästa användarupplevelse. Vi registrerar också vissa personuppgifter om du kommenterar på inlägg. Godkänn Läs mer
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Nödvändigt
Alltid aktiverad

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Ej nödvändigt

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.