Örebrobloggen

Örebrobloggen

Vårdförbundet avdelning Örebro

Bota utmattning på semestern

by

Varje år när sommaren anländer basunerar media ut att nu är det värre än någonsin! Vården går på knäna, bemanningen är minimal och det är kris och katastrof. Kanske borde det räknas som normalt vid det här laget?

För alla vill ha ju semester. Och nästan alla vill ha semester under sommarmånaderna-juni -juli -augusti. Inte konstigt alls, det är då det är som varmast, naturen grönskar och nätterna blir ljusa. Dessutom är alla andra lediga och semestern blir ju lite roligare om man har någon att fira den med. Det finns såklart undantag. Vissa avskyr sommaren, andra kanske planerar att fly den svenska vintern när det är som kallast och mörkast. Men merparten vill ha semester på sommaren.

De flesta vet säkert att det saknas personal i vården. Det handlar dock inte om en generell brist på professioner, utan om en oförmåga att erbjuda tillräckligt attraktiva villkor från arbetsgivarhåll Under sommaren slimmas bemanningen ytterligare eftersom personalstyrkan, såklart, ska ha semester.
Varför är synen på bemanning så snäv? Borde det inte finnas tillräckligt många i personalstyrkan utan att vården riskerar att utsätta både personal och patienter för risker när det är dags för semester eller när säsongsinfluensan härjar.

Och varför är det samma visa om och om igen? Krävs det verkligen raketforskning att beräkna bemanningstäthet och säkerställa god vård och dräglig arbetsmiljö?

Jag vet att många har haft nedräkning till semestern sedan månader tillbaka. När arbetsmiljön är undermålig, fötterna värker av allt spring, tinningarna sprängs och svetten lackar i pannan så tenderar man att se fram emot att sippa lemonad i hängmattan och trycka på OFF….Men jag vet också att många är totalt utmattade när den hett efterlängtade första semesterdagen gör intåg, något som gör att delar av semestern blir en form av ”egensjukskrivning” istället för avslappning. Men semester ska inte vara en nödutlöst fallskärm för att återställa hälsan. Semester är till för rekreation, umgänge och egentid.

Attraktiva villkor innefattar inte bara hälsosamma arbetstider och god löneutveckling. Attraktiva villkor innefattar även möjligheten att kunna använda sin semester till annat än att försöka kurera utmattning genom självrehabilitering. Använder du delar av semestern som en slags självsjukskrivning?

Det är inte ok.

Åsa Mörner
Leg sjuksköterska och barnmorska
Styrelseledamot och huvudskyddsombud Vårdförbundet avd Örebro

Kom och köp oattraktiva villkor!

by

För att lyckas utbilda och rekrytera XXXXXX antal till vård och omsorg brukar många politiker och arbetsgivare yttra en önskan om att vi i vården ska bli lite med ”positiva”, kanske göra lite bättre ”reklam” för vården. Kan ju tyckas som ett omöjligt uppdrag om vi presenterar verkligheten som den ju faktiskt är, dvs underbemannad med överfulla avdelningar, utmattad personal och en undervärderad profession. Det är inte ett dugg svårt att sälja in yrket och professionen i sig. Men det är en helt annan femma att lura nån stackars sate att villkoren för yrket är toppen. Och det räcker ju inte att utbilda sig till sjuksköterska eller barnmorska, man måste ju faktiskt bli anställd någonstans.

Nyligen besökte jag en vårdavdelning på ett av länets sjukhus. Det är en tungt belastad enhet med stor brist på bemanning och ett ohanterligt antal patienter. Ingen direkt ljusning ses för tillfället och under ytan kokar det av oro, irritation och uppgivenhet. Inne i ett av hörnen i personalens fikarum sitter några sjusköterskestudenter och hämtar andan efter dagens intryck. Vad tänker de när de hör om hur hopplöst allt verkar?

”Vi hör det här överallt, vilket ställe vi än är på”, förklarar en av studenterna. Det är alltså inte den här avdelningen som är ”extra bitter”; verkligen ser ut så var än studenterna har sin kliniska placering. Hur påverkar det dem, vetskapen om vad som väntar dem?

De studenter jag har mött har en positiv anda och ser fram emot sin nya karriär. Men forskning visar att många upplever svår stress under studieperioden. Under det första yrkesåret är det så många som var tredje sjuksköterska som uppvisar tydliga tecken på utbrändhet. Risken för sjukskrivning är stor, visar forskningen. En av anledningarna uppges vara kraven i yrket, ohälsosamma scheman och låg lön samt att det saknas tillräcklig introduktion och handledning.

Ett år efter examen vill ungefär 10 % av de nya sjuksköterskorna lämna yrket helt. Efter fem år är det så många som 20 % som överväger att kasta in handduken. Och hur många är det egentligen som inte orkar arbeta heltid, trots att de är unga och friska?

Det finns välfungerande enheter som kan användas som goda exempel om hur man faktiskt borde arbeta för att kunna åstadkomma en förändring åt rätt håll. Men merparten av vårdens verksamheter ser inte alls ut som ett skinande, inbjudande alster från en hipp reklambyrå: ”Kom och jobba hos oss, allt är perfekt här!”

Anledningarna till att det är svårt att rekrytera och bibehålla personal inom vård och omsorg handlar inte om att yrket i sig brister eller är oattraktivt. Det handlar om otillräckligt attraktiva villkor. Och villkoren står våra arbetsgivare för. När ska arbetsgivaren börja göra ”reklam” för tillräckligt attraktiva villkor?

Åsa Mörner
Leg sjuksköterska
Leg barnmorska

Gör-det-själv-vård är framtiden!

by

I takt med en växande befolkning och ett ökande vårdbehov som inte går ihop med de ekonomiska förutsättningar som finns i dagens vård och omsorg kliver nu en av länets vårdcentraler in i rampljuset och storsatsar på egenvård. Innan årsskiftet ska mottagningen införa minst 50 % egenvård och arbetet med att implementera det nya arbetssättet pågår just nu för fullt. Ett stort arbete återstår med att snabbutbilda befolkningen i mer eller mindre enkla sjukvårdsuppgifter, något som väntas mottas positivt av patientklientelet då man slipper de långa väntetiderna och vårdköerna.

Egenvården kan handla om allt från enklare såromläggningar och sutureringar till barnvaccinationer, blodprover och preventivmedelsrådgivningar. Just rådgivningsdelen är en av de svåraste bitarna att införa då det alltså blir den vårdsökande som ger råd till sig själv. En grundläggande manual kommer dock att finnas via internet, något som kräver e-legitimation och lösenord, vilket beställs via vårdcentralens hemsida.
Styrande politiker kommer att utvärdera vårdcentralens initiativ och räkna på de ekonomiska besparingarna som kan göras i och med detta. Om resultatet faller väl ut planeras liknande åtgärder på länets samtliga vårdcentraler och även vissa mottagningar inom slutenvården.

”Det är inte svårt att lära sig att hantera ett droppaggregat och att dosera och späda mediciner och det kommer finnas tydliga manualer med steg-för-stegbilder i” säger Dick Okunnigsson från Ovetandepartiet, vilka varit delaktiga i beslutstagandet.

”Den stora utmaningen ligger i kirurgin, där behöver vi jobba en del med omfattande manualer för sövning, operationsteknik och efterföljande vård”, fortsätter Dick Okunnigsson. ”Om patientens anhöriga ska klara av, säg en blindtarmsoperation, så krävs det väldigt bra instruktioner.”

Från personcentrerad till egencentrerad så att säga.

 

Idag är det 1 april. Det är svårt att skämta som fackförbund. Fackförbund ska vara torra, trista och allvarliga. Så vi är det. Även när vi drar ett aprilskämt.

Om vården ska fungera krävs tillräckligt attraktiva villkor för att professionen ska vilja söka en tjänst eller stanna kvar på befintlig arbetsplats. Det krävs att arbetsmiljön är god och inte orsakar arbetsrelaterade sjukdomar och det behövs moderna arbetstider med funktionella scheman. Efter arbetsdagens slut ska sjuksköterskan, barnmorskan, läkaren, undersköterskan, biomedicinska analytikern, ja alla som arbetar inom vården, kunna gå hem och känna att de kunnat arbeta tryggt och säkert, utan en etisk stress.

Vad händer om vi inte kan uppfylla det?

Åsa Mörner, Aprilhäxa

En av vårdens stora utmaningar

by

I samband med presentationen av vårt nya kollektivavtal HÖK 16 hittade jag nedanstående berättelse skriven av en sjuksköterska på en vårdavdelning i Sverige.

”I går återupplivade vi en människa, jag och mina fantastiska kollegor. En människa fick tillbaka sitt liv på grund av våra insatser. Varför värderas inte vårt yrke högre? Är det inte värt mer? Snälla ni som bestämmer hur den svenska sjukvården ska se ut, följ med mig en dag på mitt jobb som sjuksköterska. Försök att göra det som jag och mina fantastiska kollegor gör varje dag. Vi går på knäna. Vi hinner knappt äta eller gå på toaletten under vissa av våra arbetspass.

Vi blir beordrade att stanna kvar och jobba natt fast vi redan jobbat hela eftermiddagen och kvällen för att det inte finns någon annan som kan jobba. Jag ska jobba inatt, vi är två sjuksköterskor och en undersköterska. Vi har 20 patienter att ta hand om. Ofta väldigt sjuka patienter.

Jag kommer att sjukskriva mig någon dag, för nu är jag trött på min magkatarr. Jag kommer sjukskriva mig för att jag blir sjuk av mitt jobb. Mitt jobb som egentligen är världens bästa och som jag brinner för. Jag orkar snart inte mer, vi behöver fler fantastiska kollegor och bättre arbetsvillkor! Lönen är pinsamt låg med tanke på vad vi gör dagligen. Snälla ni som bestämmer, följ med mig en dag på jobbet, ta över min magkatarr, min ständiga rädsla att göra fel på grund av tidsbrist. Ta över mina sömnproblem och ständiga ångest att aldrig känna att man räcker till. Det måste ske en förändring, den svenska sjukvården är farlig!” (Offentligt inlägg på Facebook av sjuksköterskan Linn Johansson)

Stora förhoppningar att det nya avtalet leder till avsevärda förbättringar vad gäller tid för återhämtning mellan arbetspassen. Att schemaförbättringar leder till att fler söker alla vakanta tjänster som finns. Detta borde i sin tur göra att arbetsmiljön blir bättre med färre vakanser. Idag vandrar vi många gånger på slak lina i patientsäkerhetsarbetet då vården blir allt mer specialiserad och stressen på grund av personalbrist, finns risken att misstag begås.

Nu har de beslutande chansen att visa att man tar ovanstående problem på allvar.18982

I NA (Nerikes Allehanda) hade någon för ett tag sedan skrivit ett inlägg om varför man inte satsar på att ge sjuksköterskor högre lön istället för att betala dyra pengar ttill bemanningsföretag. Jag håller med där också. Det är svårt att förstå hur bemanningsösningen kan vara billigare i det långa loppet.

Har inte politiken en plan för hur man ska komma tillrätta med dagens problem är detta en västanfläkt av ur framtiden kommer att se ut.

Värna om era anställda och se till att vi orkar arbeta kvar, det är ju trots allt ett fantastiskt yrke.

Hans Nilsson Leg. Sjuksköterska Förtroendevald, Styrelseledamot, Skyddsombud

Varför kan man inte jobba heltid.… det kan ju alla andra?

by

Det är mycket snack om nattarbetstid, förkortad arbetstid, 6 timmars arbetsdag, sänkt heltidsmått….osv osv osv. Men är det inte helt sjukt att vi som arbetar i vården inte kan arbeta drip-921067_1920normal arbetstid utan att faktiskt riskera vår egen hälsa.?? Och är det inte ännu knasigare att man först NU börjar inse fördelarna med att förändra synsättet kring när och hur mycket vi arbetar och faktiskt ser fördelarna med ett nytänk kring vad heltid egentligen är; fördelar som kommer i form av lägre sjukfrånvaro, ökad arbetsglädje och inte minst, i ett rekryterande syfte.

Men tillbaka till det där med varför man faktiskt inte vill, kan eller bör arbeta heltid i vården. För det första bedrivs vården 24-7. Det är inte så att IVA slänger ut sina nedsövda intuberade patienter och flexar hem klockan 17, eller att akuten bara har förlängda öppettider i samband med löneutbetalningen.

Nej, på onkologen finns det sjuksköterskor även efter kl 19 en tisdagkväll, barnmorskorna står redo att förlösa vid 03 en måndagsnatt, proverna analyseras av biomedicinska analytikern på lördagar också och röntgen stänger inte av alla apparater och skickar hem sina röntgensjuksköterskor bara för att det är Julafton. Vi jobbar dygnets alla timmar, året om. Och om man ska klara av att arbeta när resten av familjen sitter hemma framför TV:n och fredagsmyser, när grannen ligger och snarkar i sin säng om natten och när nyårsraketerna glittrar över hustaket, ja då krävs det att schema och återhämtningstid är inplanerade så man inte riskerar att drabbas av fysiska eller psykiska besvär orsakade av just arbetstiden.

Men faktum är att det inte bara behöver handla om att arbeta obekväm arbetstid eller den vetenskapligt klarlagda risken men oregelbundna arbetstider. Det är också krävande att arbeta med människor som befinner sig i svåra situationer, i livets slutskede, vid livets höjdpunkt eller den djupaste sorgen. Vi ska finnas där för den döende gamla patienten, stödja den sörjande partnern som levt med sin älskade under en hel livstid, vi ska smärtlindra och samtala med den svårt cancersjuka och prata med närstående på ett empatiskt och professionellt sätt, genomföra provtagningar och undersökningar på människor som befinner sig i jobbiga, utsatta lägen i livet, som varit med om trafikolyckor, precis förlorat ett barn eller nyligen fått en diagnos på en obotlig sjukdom.

Hur gör man för att kunna stänga av alla tankar vi bär med oss när arbetsdagen är slut, hur rensar vi och vänder fram till nästa blad för att starta upp morgondagens arbetspass med nya patienter, känslor och pressade situationer?

Genom att få tid för återhämtning.

Vi behöver återhämtning för att klara av att arbeta när ni andra sover, dansar runt Midsommarstången eller är hos vänner på söndagsmiddag. Vi behöver återhämtning för att låta kroppen ta igen sig efter att ha ställt om sig från den normala dygnsrytmen och inte sett dagsljus på flera dagar. Och vi behöver tid för återhämtning för att orka möta brukare, patienter och anhöriga i deras behov av en god och säker vård.

Vinsten med att kunna erbjuda hälsosamma arbetstider är betydligt större än eventuella kostnader för att förändra och ställa om. Det är en investering för både medarbetare, anhörig och patient som kommer att löna sig för hela vårt samhälle. Vi har faktiskt inte råd med något annat.

Åsa Mörner

Leg. barnmorska och sjuksköterska

 

Jobbets skyddsängel

by

Vet du vem som är skyddsombud på din arbetsplats? Om inte, ta reda på det! 
Varför?
Skyddsombudet är ju faktiskt nästan som jobbets skyddande ängel och idag firar vi alla skyddsombud på deras dag!

Varje år under v 43, dvs under Europeiska Arbetsmiljöveckan, så infaller Skyddsombudens dag. Åtminstone sedan 2012, då dagen infördes. Men egentligen finns det skäl att hylla skyddsombuden varje dag. Våra skyddsombud är unika i sin roll att övervaka arbetsmiljöarbetet på sin arbetsplats! Arbetsgivaren är den som har det yttersta ansvaret för arbetsmiljö enligt lag, men det finns också ett uttalat krav att det organiserade arbetsmiljöarbetet ska bedrivas tillsammans med arbetstagaren och deras representanter.

Arbetsmiljölagen beskriver en rad befogenheter som varje skyddsombud har rätt till, bl.a:
• adekvat utbildning
• ta del av alla handlingar som rör förhållanden i arbetsmiljön
• kunna delta när det ska ske en förändring av lokalerna eller planeras nya.

Som skyddsombud samverkar man med arbetsgivaren för att skapa en god arbetsmiljö. Upptäcker du som skyddsombud brister i arbetsmiljön så ska det rapporteras till arbetsgivaren som då har ansvaret att lösa problemen (Arbetsmiljölagen). Om arbetsgivaren inte vidtar åtgärder för att lösa problemen så kan man som skyddsombud lägga en begäran, en så kallad 6:6 a-anmälan. Det görs i samråd med ditt fackförbund och ett huvudskyddsombud. Huvudskyddsombudet arbetar med frågor som är av en mer övergripande karaktär och som berör ett större område.

Man har många rättigheter som skyddsombud. Det är en viktig roll på arbetsplatsen och vår strävan är att det ska finnas skyddsombud på alla arbetsplatser! Om du är förtroendevald så är du också skyddsombud.

Har du ett skyddsombud på din arbetsplats? Grattis, tillsammans arbetar ni för en bättre arbetsmiljö!

Är du skyddsombud? Grattis-idag är det Din dag!

Annica Palmkvist, distriktssköterska

Annica Palmkvist, skyddsombud

Annica Palmkvist, skyddsombud

 

Var är du skyddsombud? Varberga vårdcentral

Varför är du skyddsombud? Det ingår i det fackliga uppdraget som förtroendevald på arbetsplatsen. Det är ett viktigt uppdrag.

Vad är det viktigaste i ditt uppdrag? Bevaka och uppmärksamma brister i arbetsmiljön, både den fysiska och sociala miljön. Verka för att dessa ska åtgärdas. Kommunicera med verksamhetschefen om arbetsmiljön kontinuerligt. Arbeta för en bra arbetsmiljö för alla.

Ska du uppmärksamma att det är Skyddsombudens dag den 26/10? Absolut, som skyddsombud kan man få bra tips för framtiden.

Ulrica Söder, barnmorska

Ulrica Söder, skyddsombud

Ulrica Söder, skyddsombud

 

Var är du skyddsombud? Jag är förtroendevald och skyddsombud på förlossningen och BB på USÖ.

Varför är du skyddsombud? Jag är skyddsombud för att jag anser att det är viktigt med arbetsmiljöarbete på min arbetsplats.

Vad är det viktigaste i ditt uppdrag? Det som jag anser som viktigt i mitt uppdrag är att samverka tillsammans med arbetsgivaren till goda arbetsförhållanden och arbetsmiljöarbete av alla slag.

Ska du uppmärksamma att det är Skyddsombudens dag den 26/10? Vi får uppmärksamma skyddsombudens dag den 26/10 genom att prata lite extra om arbetsmiljö på arbetsplatsen.

 

 

 

 

Christina Köhlström, distriktssköterska

Var är du skyddsombud? Jag är tillsammans med Nadya Lehto, huvudskyddsombud i Örebro kommun i Vård och omsorg.

Christina Köhlström, huvudskyddsombud

Christina Köhlström, huvudskyddsombud

Varför är du skyddsombud? Uppdraget som huvudskyddsombud medföljer styrelseuppdraget och den fackliga tiden. Viktigt att alla mår bra på jobbet, har en bra arbetsmiljö både fysiskt och psykosocialt. Delaktighet i förbättringar och får lära mig mycket.

Vad är det viktigaste i ditt uppdrag? Eftersom Vårdförbundets förtroendevalda också är skyddsombud, är det viktigt att de får möjlighet att delta på träffar där vi möts tillsammans eller för fortbildning. Det är vi som anordnar dessa träffar. Att vara tillgänglig är en annan viktig funktion. Att jag deltar i fortbildning och skyddsombudsutbildning som arbetsgivare och mitt fackförbund anordnar och gör skyddsombuden uppmärksamma på att de också ska delta. Arbetsmiljölagen är grunden. Samverkansavtalet och dess värde för samarbetet med arbetsgivaren är jätteviktigt. Kollektivavtalet och den Svenska modellen är viktiga framgångsfaktorer. För oss är inte enbart de anställdas arbetsmiljö viktig, det är viktigt också att patienterna har det bra. Därför benämner vi vår arbetsmiljö som vårdmiljö. Vid alla omorganisationer ska det göras en risk och konsekvensanalys.

Ska du uppmärksamma att det är Skyddsombudens dag den 26/10? Skyddsombudets dag den 26/10 ska uppmärksammas. Det finns en mer än 100 årig historia bakom och en hård facklig kamp för att vi nått dit vi är idag.

Karin Nordén Persson, operationssjuksköterska

Karin Nordén Persson, regionalt skyddsombud

Karin Nordén Persson, regionalt skyddsombud

Var är du skyddsombud? Jag är Regionalt skyddsombud i Örebro län. Som Regionalt skyddsombud omfattar uppdraget alla privata arbetsgivaren. Jag samverkar också med lokala skyddsombud i kommunerna.

Varför är du skyddsombud? Jag vill arbeta för att alla som jobbar inom vården ska orka och vilja arbeta ett helt yrkesliv.Jag är mycket intresserad av arbetstider och hur de påverkar hur vi mår och vilken vård vi ska ha.

Vad är det viktigaste i ditt uppdrag? Arbeta för en hållbar arbetsmiljö. I samarbete med lokala skyddsombud driva arbetesmiljöfrågor och utveckla arbetsmiljöarbete på arbetsplatserna.

Ska du uppmärksamma att det är Skyddsombudens dag den 26/10? Självklart!

 

 

 

 

Åsa Mörner

Huvudskyddsombud

Varför behövs det en Flickdag?

by

Nyss var det Kanelbullens dag och kort innan det Kaffets dag, icke att förglömma Kladdkakedagen som står för dörren och firas den 7 november. Jättekul när jobbet bjuder på kaffe och fikabröd, eller hur? Men idag är det en dag som faktiskt har ett syfte, en seriös vinkling utan sockerstinna budskap om hembakat och myspysigt. Idag är det Internationella Flickdagen.

Så, varför behövs den här dagen? Alla människor behöver väl en dag, eller…?

war-953246_960_720Visste du att 700 miljoner flickor har tvingats in i äktenskap före 18 års ålder, och att en tredjedel av dessa är under 15 år? I samband med att en flicka gifts bort så upphör oftast hennes möjligheter till utbildning, (om det ens fanns några innan), möjligheten att arbeta och rätten att fatta beslut över sitt eget liv. Efter giftermålet följer ett liv med hushållsarbete och tidigt barnafödande; 20 000 flickor föder barn innan de fyllt 18 år DAGLIGEN. Flickor är också mer utsatta för svält eftersom pojkbarn ofta prioriteras i familjer med otillräcklig försörjning.

Men om vi möjliggör för flickor att stanna kvar i skolan, skaffa sig en utbildning och ett arbete, så skjuts äktenskap och barnafödande upp och makten över flickans liv kan bli hennes eget. Hon får fortsätta vara ett barn tills hon är vuxen nog att bestämma själv vad hon vill och inte vill.

Synen på flickor är inte bara miserabel i utvecklingsländer. Har du tänkt på hur vi i den privilegierade västvärlden ser på attribut som klassas som ”flickiga”? Slåss som en tjej, skrika som en tjej, springa som en tjej…. Vi använder tom det kvinnliga könsorganet som ett skällsord för att någon är feg, dum och idiotisk. Läste en text av Rasmus, Raz Lindvall som är DJ, producent och låtskrivare (läs med en viss ironi och distans, det är inte politiskt korrekt):

” Det konstiga med att många män, använder sig av detta ord som skällsord, är många. Till och börja med spenderar de flesta män stor del av sin lediga tid med att försöka få just fitta. En hel del pengar också. Många jobbar dessutom hårt med motivationen att komma upp sig i statusmässigt i samhället, i syfte att få just mer fitta. Många är till och med villiga att betala dyra pengar för det!
Hur kan då män vara så dumma att de använder sig av ordet fitta som skällsord? Är det någon som till exempel hört någon snubbe svära; ”jävla treveckors semester på Hawaii”, eller irriterat kallat någon; ”din jävla miljonvinst på lotto”?

Vi vill gärna beskylla u-länderna i världen för allt ont som drabbar flickor i världen. Och det kanske inte är helt jämförbart om vi tittar på en flickas möjligheter i Malawi och Sverige. Men problemen med flickors rättigheter och möjligheter är globala, och synen på flickan och kvinnan behöver förändras överallt.

Var med och påverka, både här hemma och i länder som Malawi, Sydafrika och Moldavien. Vårdförbundet stödjer Girl Education Fund . Hur försöker du förändra?

 

(missa inte att kolla på de länkade filmklippen i texten)

 

Åsa Mörner

Leg barnmorska

Styrelseledamot Vårdförbundet avd Örebro

Ja till livet betyder inte nej till abort!

by

img_20161003_220159De arbetsvägrande barnmorskorna som åberopar ”samvetsklausuler” som argument för att inte vara delaktiga i all vård som ingår i yrkets ansvar glömmer att det står alla fritt att välja ett annat yrke. Precis den jämförelsen går att göra med själva ingreppet i sig- Om du inte vill genomgå en abort så kommer ingen att tvinga dig. Och trots att statistiken visar på fakta där konsekvensen av abortförbud faktiskt inte minskar antalet aborter, utan endast skapar utrymme  för kvacksalvare att genomföra ingrepp utan någon som helst kompetens eller till att den ofrivilligt gravida försöker att göra sig av med den oönskade graviditeten på desperata, ödesdigra sätt, så finns det fortfarande människor som vill inskränka aborträtten. Det finns t. o.m länder som vill sträva bakåt, mot en tid då abort var förbjudet, återvända till en period av förtryck mot kvinnor och mot mänskliga rättigheter. Var finns etiken och moralen i att tvinga en kvinna att genomgå en graviditet och förlossning mot hennes vilja?

Argumenten från motståndarsidan handlar oftast om att visa upp blodiga bilder på foster. Jag har dock aldrig sett att förespråkare för rätten till abort trycker upp bilder på lemlästade döda kvinnor som fått sätta livet till pga illegala, osäkra ingrepp. Varför värnar abortmotståndarna om ett icke funktionsdugligt foster mer än om kvinnan?

Det handlar om makt. Makt över kvinnans fysiska och psykiska hälsa, makt utövad av religion, politik och det andra könet. För faktum är att de allra flesta abortmotståndarna är män som inte ens blir gravida, män som vill bestämma över förtryckta kvinnors kroppar, män som är dåligt upplysta om konsekvenserna av att införa abortförbud. Eller som åtminstone inte bryr sig.

Polen vill införa ett totalt abortförbud. Inte ens en graviditet som tillkommit av en våldtäkt är skäl nog att låta kvinnan ha makten över sitt liv, inte heller en allvarlig sjukdom hos kvinnan eller fostret ger det förtyckta kvinnokönet rätten att välja. Visste du förresten att innan abort blev tillåtet i Sverige 1974 så reste svenska kvinnor till just Polen för att kunna genomgå en abort? Känns väldigt främmande idag när Polen istället närmar sig ett medeltida mörker och inskränker mänskliga rättigheter…

Årligen dör ca 50 000 kvinnor pga illegala aborter och miljontals skadas och drabbas av infektioner pga osäkra ingrepp (WHO). De som drabbas hårdast är fattiga, utsatta kvinnor i utvecklingsländer, länder där abortförbuden haglar tätt eller där ingreppet kostar stora summor pengar. Ja till livet betyder verkligen inte nej till abort.

En hård abortlagstiftning ger dessutom inte färre aborter utan är lika vanliga i de länderna som i länder med liberal lagstiftning. Så vad vill man uppnå?

 

”JAG DRÖMMER OM DEN DAG,
DÅ ALLA BARN SOM FÖDS ÄR VÄLKOMNA,
ALLA MÄN OCH KVINNOR ÄR JÄMLIKA
OCH SEXUALITETEN ETT UTTRYCK FÖR
INNERLIGHET, ÖMHET OCH NJUTNING.”
(Elise Ottesen-Jensen)

Gör din röst hörd: protestera mot att vårt grannland i EU vill inskränka kvinnans rätt till sin egen kropp!

 

Åsa Mörner

Legitimerad barnmorska

En vanlig kväll i juli

by

En solig eftermiddag i juli hoppade jag ur semestershortsen för att bege mig till akutmottagningen på USÖ. Jag skulle göra ett arbetspass i sjuksköterskan Sara Tells skor, så här i semestertider. Vi skulle börja klockan 15 och jobba till midnatt. Inte precis mina vanliga arbetstider. Funderade en stund på vad som kunde vara idé att ta med att äta, för man behöver ju något att stoppa i sig under ett sånt pass. Normalt rymmer den tiden för mig både middag och kvällsfika, och det insåg jag ju att det inte skulle bli tid för denna kväll.

 

Oppositionsråd Anna Ågerfalk och förtroendevalda sjuksköterskan Sara Tell

Oppositionsråd Anna Ågerfalk och förtroendevalda sjuksköterskan Sara Tell

Och visst blev det full fart denna julikväll. Inte så att vi rusade runt, men det var ett jämt flöde av patienter med många olika åkommor. Allt från yrsel, getingstick och svullna ben till de som råkat ut för riktigt otäcka olyckor. Vi hann att prata en del under kvällen. Om hur det är att möta varje patient där just han eller hon befinner sig. Det som ter sig som en mindre händelse eller åkomma i jämförelse med något annat kan vara den värsta dagen i den människans liv. Det måste man alltid komma ihåg, i mötet med varje individ.

Till det kommer den medicinska bedömningen, och sorteringen. Livshotande? Kan vänta en stund eller kan vänta längre? Medicin, ortoped eller kirurg, vem ska vi lämnar vidare till. Patienterna klassades i sin färgkod, prover togs, överlämnande gjordes. Och vi han få en halvtimmes matpaus. Och gå igenom senaste trenderna för bra jobbskor. För de ingår ju inte i arbetsklädseln.

Så dyker polisen in. Vill informera om en incident som hänt på stan. En inblandad anländer i ambulans och det finns en misstanke att även någon mer kan behöva vård. Det är viktigt att personalen på akuten är beredda. Den här gången gick det bra. Men nyhetsflasharna med budskapen om att ”offer och gärningsmän förts till akuten USÖ för vård” fick genast en mer verklig innebörd. Och jag har sänt er på akutmottagningen en tanke varje gång en sådan nyhet senare far förbi.

Vi hann att prata om arbetstider och scheman. Om att sluta jobba vid midnatt och börja igen klockan åtta på morgonen. Om att vara en av de mest rutinerade efter tre år på jobbet. Om att många är unga och att generationsskiften märks av. Om att jobba ett pass på barnakuten och sedan gå över och göra ett på akutmottagningen. Det säger sig självt att ingen orkar jobba så i längden. Vill man ha kontinuitet på arbetsplatsen och medarbetare som ska hålla ihop, trivas och utvecklas behöver arbetsförhållandena förnyas. Och fler möjligheter till betald specialistutbildning behövs. Samtidigt får jag bilden av många unga, engagerade sjuksköterskor, undersköterskor och läkare som ställer upp för varandra. En gemenskap. Visst är det kul, intressant och utvecklande att jobba i akutverksamheten. Bilder som jag samlar till mitt politiska värv. Visst finns det hopp för framtiden!

Stort och varmt tack för att jag fick dela eran vardag en vanlig kväll i juli.

img_2898Anna Ågerfalk (L)
Oppositionsråd
Region Örebro län