Örebrobloggen

Örebrobloggen

Vårdförbundet avdelning Örebro

I stormens öga

av

Överskriften låter som en filmtitel, men ibland känns det som arbetsdagen är en triller, om än lite vid sidan om och ändå mitt i.

I slutet på förra året planerade vi hur vi på bästa sätt stötta medlemmar, utbilda och kompetensutveckla våra förtroendevalda bestämma hur vi skulle möta våra medlemmar, hur vi skulle växa som förbund, och sist men inte minst men ack så viktigt med vilken vårdpolitik vi skulle kunna förändra lönebild och arbetsmiljö i rätt riktning.

Inför 2020 hade vi stora planer och efter en rätt skral lönerörelse hittat en del förbättringsområden och kände oss taggade att ta oss an utmaningarna.

Och sedan kom Covid 19…..

Och resten är historia brukar man säga, men inte här utan vi är mitt i stormen.
Jag slås av att när krisen kommer så finns det personer som alltid kliver fram och tar ett otroligt ansvar.

Kollegan och förtroendevalda Hanna på IVA USÖ, jösses du finns där och tar hand om de svårast sjuka och orkar ändå på ett väldigt sunt sätt bedriva ett väldigt viktigt arbetsmiljöarbete.

Torben och Marielle mina chefer på Ambulansen USÖ har sedan dag 1 i stormen oförtrutet arbetat med att se till att helt nya riktlinjer arbetats fram och sett till att informationen blivit känd och allting i vardagen har fungerat och att medarbetarna känner sig trygga. Jag vet hur mycket tid ni lagt ner och jag skulle önska att jag på något sätt kunde se till att ni fick lite välbehövlig återhämtning. Och era medarbetare som verkligen ställer upp när det behövs.

Lina och Anette förtroendevalda på Akuten, vilken resa ni gjort och vilket fokus på att era kollegor ska ha en dräglig tillvaro på jobbet.

Jag ska inte bli för långrandig men jag måste nämna de 14 distriktssköterskor som arbetar i sorteringstältet utanför Akuten USÖ. På väldigt kort tid har ni lyckats bemanna ”tältet” dygnet runt. En arbetsmiljö helt ovan er vardag. Jag är väldigt imponerad.

Jag har skrivit om några personer jag imponerats av i min fackliga vardag men måste givetvis hylla alla som är med och bidrar i en svår tid. Vågar man önska glad påsk!!

Hans Nilsson
Leg. Sjuksköterska och ärrad veteran med 32 års erfarenhet
Förtroendevald/Huvudskyddsombud
Vårdförbundet avdelning Örebro

Lucka nummer 6. Vinster med god arbetsmiljö

av

Den fjärde december hade vi temadag för förtroendevalda och chefer. Föreläsare var Anders Johrén från Nycketalsinstitutet.

Genom diagram, pilar och spännande inspel gav han oss en både tydlig, intressant och givande föreläsning om arbetsmiljöns betydelse för en verksamhets förmåga att prestera bra resultat. Det blev också tydligt vad dålig arbetsmiljö kan kosta i form av sjukskrivningar och hög personalomsättning.

Anders visade tydligt hur viktigt det är att planera långsiktigt och klokt för att bibehålla hög kapacitet.

-Hur ska detta då uppnås-det kostar ju att vidareutbilda och rekrytera rätt kompetens.

Lösningen för framförallt kunskapstäta verksamheter är att rekrytera de med rätt utbildning, ha en bra introduktion, arbeta för en arbetsmiljö som gör att medarbetarna vill stanna kvar och ge utrymme för kompetensutveckling.

För att visa på motsatsen och vad det kostar visade Anders på vad sjukskrivningar kostar och hur dyrt det kan bli med en dålig arbetsmiljö.

Mina tankar efter föreläsningen är:

Kvalitén i introduktionen och bra struktur i verksamheten som ger en bra arbetsmiljö är helt avgörande för en verksamhets förmåga att prestera ett gott resultat.

För vårdens verksamheter handlar det mycket om att kunna rekrytera och behålla rätt kompetenser och att varje chef inte har många medarbetare.

Det står inte personer med våra kompetenser och knackar på dörren!!

Om arbetsgivaren inte arbetar för en god arbetsmiljö kommer det att påverka hela vården och patienterna negativt.

 

Vill tacka alla ni förtroendevalda och chefer som gjorde att det blev en mycket bra dag!

Önskar er alla en God Jul och ett gott nytt år!

Karin Nordén Persson
Regionalt skyddsombud och Huvuvdskyddsombud

En höna av en fjäder, partipolitik av partipolitisk obundenhet.

av

I SVT´s Duellen debatterade Ulf Kristersson (m) och Stefan Löfven (s) om situationen i svensk sjukvård. Inbjuden till studion fanns legitimerade sjuksköterskan Alexandra Lyssarides som beskrev sin och kollegornas arbetssituation på akutmottagningen i Linköping. Alexandra, som också är fackligt förtroendevald på sin arbetsplats, beskrev hur en normal arbetsdag kan se ut och berättade att hon är orolig över hur hon och många andra sjuksköterskor ska hålla ett helt yrkesliv.

Tyvärr ingen ovanlig beskrivning utan snarare tvärtom. Troligtvis hade de flesta av Alexandras kollegor gett en snarlik bild av sin arbetsplats om de hade varit inbjudna till studion. Och eftersom Alexandra också är förtroendevald och skyddsombud så är det ganska självklart att hon talar för vad just merparten av kollegiet upplever på akuten i Linköping. Att vara förtroendevald innebär att du för dina kollegors talan. Att bli förtroendevald på sin arbetsplats är precis som ordet säger: ett förtroende som man fått av sina arbetskamrater, ett uppdrag man väljs till av kollegorna. För dig som inte vet vad det innebär att vara förtroendevald för Vårdförbundet kan du läsa mer här.

Vårdförbundet är ett fack- och yrkesförbund som är partipolitiskt obundna. Vi har 114 000 medlemmar och arbetar bla för :

• Utveckla vården och göra den säker
• Arbeta för en personcentrerad vård
• Arbeta för ett hållbart yrkesliv
• Arbeta för högre löner

Självklart bedriver vi politik. Men vår politik har inte koppling till ett visst parti eller ett block. Kanske vore det optimala att kunna plocka russinen ur kakan och använda delar från många olika partiers vårdpolitik för att uppnå det vi strävar efter. Men oavsett, så ska du som medlem känna dig välkommen i vår organisation så länge du känner tillhörighet med vår stadga och etik som du kan läsa här.

Tyvärr tycks en okunskap kring just fackligt förtroendevalda för Vårdförbundet föreligga hos vissa. SVT kritiserades hårt efter att sjuksköterskan Alexandra Lyssarides beskrivit sin och kollegornas vardag eftersom hon borde presenterats som förtroendevald för Vårdförbundet utöver sin sjukskötersketitel. Kan hålla med om att det hade varit lämpligt. Att presentera Alexandras roll som förtroendevald hade gett en ännu tydligare bild av det som beskrevs eftersom man då förstått att Alexandra inte bara beskrev det hon upplevde själv, utan också något som många andra upplever. Dessutom med ett förtroende hon fått av sin arbetsplats.

Men att det skulle vara en partipolitisk fördel eller nackdel för Kristersson eller Löfven opponerar jag starkt emot. Det fanns inget partipolitiskt i Alexandras uttalanden och det finns inget partipolitiskt i att vara förtroendevald för Vårdförbundet.

Men tydligen har det grävts djupare i Alexandras sociala medievärld. Och det visar sig, hör och häpna, att Alexandra har skrivit något på Twitter för 3 år sedan som kan tolkas som blockpolitiskt (var hon ens förtroendevald då?)

Precis som att det skulle vara något konstigt med att våra 114 000 medlemmar går till vallokalerna, diskuterar politik i kökssoffan eller yppar något positivt eller negativt om ett partipolitiskt förslag. För precis som i hela vårt land, så finns partisympatier av alla kulörer i Vårdförbundet. Människor som jobbar i vården har olika partisympatier, precis som snickare, ingenjörer och lärare har. Men det betyder inte att uppdraget för Vårdförbundet eller att själva förbundet är partipolitiskt. Vi har t.o.m många medlemmar som arbetar politiskt och kandiderar för olika partier. Du kan läsa mer om olika medlemmars partiengagemang på Vårdfokus hemsida.

Men eftersom vi har många kloka medlemmar så vet de flesta att ett uppdrag i Vårdförbundet och den personliga partipolitiska åsikten kan vara två skilda saker. Precis som förtroendevalda sjuksköterskan Alexandra Lyssarides vet och uppvisade med tydlighet i SVT.

Om den inbjudna sjuksköterskan faktiskt inte var sjuksköterska eller om hon gav en osann beskrivning av situationen på akuten i Linköping så hade det funnits skäl att kritisera SVT. Men nu tycks det ha blivit en höna av en fjäder. Som har sin grund i okunskap.

Åsa Mörner
Politisk men partipolitiskt obunden förtroendevald styrelseledamot i Vårdförbundet

Håll käften barnmorskejävel!

av

Jag återkommer angående mitt val av rubrik.

Eftersom jag kommer att byta arbete så skriver jag nu mitt sista blogginlägg i Vårdförbundets namn, håll tillgodo!

”All offentlig makt i Sverige utgår från folket” – det står att läsa i regeringsformen, en av våra grundlagar. Första gången jag hörde den formuleringen var på en samhällslektion i årskurs 8. Jag minns än idag hur jag tänkte – ”när fan är lektionen slut egentligen?”

Jag medger att det hade varit större om jag tänkt – ”Jag måste värna demokratin. Andra har dött för den, så jag har en skyldighet att värna och använda mina demokratiska rättigheter.” Men jag orkade inte just då. Iron Maidens nya skiva låg i brevlådan hemma, och det var för tillfället viktigare.

Sen den där CD-skivan med Iron Maiden gjorde sitt första varv hemma hos mig så har det hänt en del. Det får vara så, det behöver inte alltid gå fort. Men idag flera år senare funderar jag ofta på den där meningen om att all makt utgår från… oss. För det gör den.

Under min tid på Vårdförbundet har jag haft förmånen att möta människor i sitt vardagliga arbetsliv, och dessa möten har på många sätt berört mig. Jag har träffat upprörda barnmorskor i Karlskoga, svårt belastade sjuksköterskor på medicinavdelningarna i Lindesberg, hjältar som tagit hand om krigsdrabbade nyanlända från Syrien, en nyexaminerad sjuksköterska som grät på grund av stress, triaden av förtroendevalda som unisont tog fighten för en bättre arbetsmiljö på sin avdelning, eldsjälen på avdelning 92. Och listan kan göras längre. Ni är många, väldigt många.

Till saken hör att var och en av er som arbetar i vården har kunskaper, insikter och nyanser att bidra med. Men tyvärr har inte alla funnit sin plats att låta omvända dessa till åtgärder och utveckling, trots att möjligheten finns. Det kan bero på att vi lever i en tid då många upplever en ökad oro. Både i vår omvärld och i vår närhet polariseras vi och dras isär, många undrar åt vilket håll tillvaron är på väg. I en sån stund är det möjligvis lättare att hoppas på att någon annan ska komma med svaren än en själv.

Men jag vill med kraft föra fram min förhoppning om att just du på något vis väljer att engagera dig. Vi har alla ett ansvar, och det är när vi möter utmaningarna tillsammans som vi kan göra störst skillnad. Och det är här Vårdförbundet kommer in i bilden. I Vårdförbundet kan vi samla oss och bilda en röst. En röst som kan höras på arbetsplatsen, på kliniken och även uppe hos högsta ledningen. Och det är en röst som behövs i diskussionen om hur vi formar Sveriges sjukvård. Jag önskar att vi som arbetar inom vården ändrar spår från ”någon annan får göra det” till ”vi kan göra det”. Och det är därför jag valde den rubrik jag valde. Ingen har någonsin bett mig att hålla käft, desto oftare jag uppmuntrats att prata, att delge min åsikt.

Från och med 1:a Mars kommer jag arbeta som politisk sekreterare hos Regionledningen. Det ska kanske nämnas att jag inte blir politiker, men en tjänsteman som arbetar tillsammans med och för politikerna. Det innebär att jag kommer ha nya arbetsuppgifter, en ny kaffemugg och lite andra människor att säga hej till när jag pulsar in på morgonen. Men min gnista kommer vara densamma som den dagen jag som nybliven sjuksköterska pustade ut i chock efter mitt första pass på akutmottagningen, den dagen då jag botade klamydia för första gången som barnmorska på ungdomsmottagningen och den dagen som jag läste dagordningen inför mitt första möte i Vårdförbundets styrelse.

Vi i vården måste få vistas i en tillvaro som går att bemästra. Samtidigt är vi som människor på jakt efter stimulans, varför utveckling och nya utmaningar bör ställas framför en när tiden är redo. Sjukvården har utmaningar, den hade det igår och den kommer ha det även imorgon. För mig är det viktigt att vi trots detta får känna oss trygga, och det är det jag menar att vi uppnår när vi samlas och söker lösningarna tillsammans. Dina erfarenheter och din gnista behövs och därigenom når vi trygghet, trygghet i en ny tid!

Jonas Åkerman

Fortsatt medlem i Vårdförbundet

Jobbets skyddsängel

av

Vet du vem som är skyddsombud på din arbetsplats? Om inte, ta reda på det! 
Varför?
Skyddsombudet är ju faktiskt nästan som jobbets skyddande ängel och idag firar vi alla skyddsombud på deras dag!

Varje år under v 43, dvs under Europeiska Arbetsmiljöveckan, så infaller Skyddsombudens dag. Åtminstone sedan 2012, då dagen infördes. Men egentligen finns det skäl att hylla skyddsombuden varje dag. Våra skyddsombud är unika i sin roll att övervaka arbetsmiljöarbetet på sin arbetsplats! Arbetsgivaren är den som har det yttersta ansvaret för arbetsmiljö enligt lag, men det finns också ett uttalat krav att det organiserade arbetsmiljöarbetet ska bedrivas tillsammans med arbetstagaren och deras representanter.

Arbetsmiljölagen beskriver en rad befogenheter som varje skyddsombud har rätt till, bl.a:
• adekvat utbildning
• ta del av alla handlingar som rör förhållanden i arbetsmiljön
• kunna delta när det ska ske en förändring av lokalerna eller planeras nya.

Som skyddsombud samverkar man med arbetsgivaren för att skapa en god arbetsmiljö. Upptäcker du som skyddsombud brister i arbetsmiljön så ska det rapporteras till arbetsgivaren som då har ansvaret att lösa problemen (Arbetsmiljölagen). Om arbetsgivaren inte vidtar åtgärder för att lösa problemen så kan man som skyddsombud lägga en begäran, en så kallad 6:6 a-anmälan. Det görs i samråd med ditt fackförbund och ett huvudskyddsombud. Huvudskyddsombudet arbetar med frågor som är av en mer övergripande karaktär och som berör ett större område.

Man har många rättigheter som skyddsombud. Det är en viktig roll på arbetsplatsen och vår strävan är att det ska finnas skyddsombud på alla arbetsplatser! Om du är förtroendevald så är du också skyddsombud.

Har du ett skyddsombud på din arbetsplats? Grattis, tillsammans arbetar ni för en bättre arbetsmiljö!

Är du skyddsombud? Grattis-idag är det Din dag!

Annica Palmkvist, distriktssköterska

Annica Palmkvist, skyddsombud

Annica Palmkvist, skyddsombud

 

Var är du skyddsombud? Varberga vårdcentral

Varför är du skyddsombud? Det ingår i det fackliga uppdraget som förtroendevald på arbetsplatsen. Det är ett viktigt uppdrag.

Vad är det viktigaste i ditt uppdrag? Bevaka och uppmärksamma brister i arbetsmiljön, både den fysiska och sociala miljön. Verka för att dessa ska åtgärdas. Kommunicera med verksamhetschefen om arbetsmiljön kontinuerligt. Arbeta för en bra arbetsmiljö för alla.

Ska du uppmärksamma att det är Skyddsombudens dag den 26/10? Absolut, som skyddsombud kan man få bra tips för framtiden.

Ulrica Söder, barnmorska

Ulrica Söder, skyddsombud

Ulrica Söder, skyddsombud

 

Var är du skyddsombud? Jag är förtroendevald och skyddsombud på förlossningen och BB på USÖ.

Varför är du skyddsombud? Jag är skyddsombud för att jag anser att det är viktigt med arbetsmiljöarbete på min arbetsplats.

Vad är det viktigaste i ditt uppdrag? Det som jag anser som viktigt i mitt uppdrag är att samverka tillsammans med arbetsgivaren till goda arbetsförhållanden och arbetsmiljöarbete av alla slag.

Ska du uppmärksamma att det är Skyddsombudens dag den 26/10? Vi får uppmärksamma skyddsombudens dag den 26/10 genom att prata lite extra om arbetsmiljö på arbetsplatsen.

 

 

 

 

Christina Köhlström, distriktssköterska

Var är du skyddsombud? Jag är tillsammans med Nadya Lehto, huvudskyddsombud i Örebro kommun i Vård och omsorg.

Christina Köhlström, huvudskyddsombud

Christina Köhlström, huvudskyddsombud

Varför är du skyddsombud? Uppdraget som huvudskyddsombud medföljer styrelseuppdraget och den fackliga tiden. Viktigt att alla mår bra på jobbet, har en bra arbetsmiljö både fysiskt och psykosocialt. Delaktighet i förbättringar och får lära mig mycket.

Vad är det viktigaste i ditt uppdrag? Eftersom Vårdförbundets förtroendevalda också är skyddsombud, är det viktigt att de får möjlighet att delta på träffar där vi möts tillsammans eller för fortbildning. Det är vi som anordnar dessa träffar. Att vara tillgänglig är en annan viktig funktion. Att jag deltar i fortbildning och skyddsombudsutbildning som arbetsgivare och mitt fackförbund anordnar och gör skyddsombuden uppmärksamma på att de också ska delta. Arbetsmiljölagen är grunden. Samverkansavtalet och dess värde för samarbetet med arbetsgivaren är jätteviktigt. Kollektivavtalet och den Svenska modellen är viktiga framgångsfaktorer. För oss är inte enbart de anställdas arbetsmiljö viktig, det är viktigt också att patienterna har det bra. Därför benämner vi vår arbetsmiljö som vårdmiljö. Vid alla omorganisationer ska det göras en risk och konsekvensanalys.

Ska du uppmärksamma att det är Skyddsombudens dag den 26/10? Skyddsombudets dag den 26/10 ska uppmärksammas. Det finns en mer än 100 årig historia bakom och en hård facklig kamp för att vi nått dit vi är idag.

Karin Nordén Persson, operationssjuksköterska

Karin Nordén Persson, regionalt skyddsombud

Karin Nordén Persson, regionalt skyddsombud

Var är du skyddsombud? Jag är Regionalt skyddsombud i Örebro län. Som Regionalt skyddsombud omfattar uppdraget alla privata arbetsgivaren. Jag samverkar också med lokala skyddsombud i kommunerna.

Varför är du skyddsombud? Jag vill arbeta för att alla som jobbar inom vården ska orka och vilja arbeta ett helt yrkesliv.Jag är mycket intresserad av arbetstider och hur de påverkar hur vi mår och vilken vård vi ska ha.

Vad är det viktigaste i ditt uppdrag? Arbeta för en hållbar arbetsmiljö. I samarbete med lokala skyddsombud driva arbetesmiljöfrågor och utveckla arbetsmiljöarbete på arbetsplatserna.

Ska du uppmärksamma att det är Skyddsombudens dag den 26/10? Självklart!

 

 

 

 

Åsa Mörner

Huvudskyddsombud

Biomedicinsk vaddå?!?

av

När jag berättar för personer jag träffar vad jag har för yrke så möts jag nästan alltid av ett stort frågetecken, att ha en yrkestitel som biomedicinsk analytiker har sina för- och nackdelar. Exempel på nackdelar är dels att är den lång och krånglig att säga, men framför allt att det inte är många som vet att vi finns eller vad vi gör, för vi är tyvärr en ganska liten och anonym yrkesgrupp. Samtidigt kan man säga att det är en fördel för då får jag en chans att berätta om vilket spännande och intressant yrke jag har!

Jag jobbar som biomedicinsk analytiker på det bakteriologiska laboratoriet vid Universitetssjukhuset i Örebro och har sedan 9 år tillbaka haft den stora förmånen att huvudsakligen få ägna mig åt forskning. Det har gjort att jag har fått en kontinuerlig utveckling av både yrkesrelaterad och personlig kompetens, vilket bland annat resulterat i att jag kan lägga till titeln medicine doktor till mitt namn! Att hålla på med forskning innebär även att upplägget av en arbetsdag kan variera väldigt mycket, så här kan en arbetsvecka se ut för mig:

Måndagen börjar med att jag är basgruppshandledare för en grupp läkarstudenter som ska försöka lösa fallet med Linnea, 20 år, som har feber och halsont. Blir en bra diskussion och jag kan bidra med mina kunskaper om labbanalyser och provsvar. Tillbaka till labbet och stämma av med min D-uppsatsstudent hur det gått med analyserna i helgen. Lunch och därefter en djupdykning i frysen för att leta fram de bakterieisolat jag ska jobba med under veckan. Avslutar dagen med att kolla igenom förrådet om det är något som behöver beställas.

Tisdag morgon, dags att kliva in i rollen som förtroendevald för Vårdförbundet och delta i områdessamverkan för Område Kärl, Thorax och Diagnostik. Inga särskilda ärenden på agendan utan mest en uppdatering av läget inom området. Snabbt tillbaka till labbet för veckomöte där viktigaste punkten är sommarplaneringen, resultatet blev minimal personalbemanning för att överhuvudtaget få ihop semestrarna – får hoppas på att folk inte blir sjuka i sommar! Efter lunch, stryka om isolaten från frysen och sedan ägna resten av dagen åt att läsa och kommentera studentens utkast till uppsats.

Onsdag förmiddag, dags att göra antibiotikakänslighetstest på isolaten från frysen. Skönt att få sitta vid labb-bänken några timmar och göra lite praktiskt arbete, inte behöva tänka utan bara jobba… Lunchen intas på Campus USÖ samtidigt med inläsning på fallet till eftermiddagens basgrupp. Livliga diskussioner i gruppen om det nya fallet gör att det blir en lång eftermiddag.

Torsdag och inga möten inplanerade! Avläsning av antibiotikakänslighetstesten på förmiddagen, mäta millimeterzoner och föra in i Excel-blad – enformigt men spännande att se resultaten. På eftermiddagen göra ett par analyser för att försöka provocera fram resistens mot ett par nya, ännu ej tillgängliga antibiotika. Lyckas bli klar tidigt och kan flexa ut.

Fredag och nytt möte väntar, denna gång med ett forskningsprojekt som rör multiresistenta bakterier i naturen. Några intressanta resultat har hittats som vi bestämmer ska verifieras av ett företag i Tyskland. Snabb lunch på universitetet och sen tillbaka till labb för att läsa av analyserna från igår. Hittar ingen resistens utan ändrar lite i analysmetoden och gör ett nytt försök.

Lördag och sovmorgon. Blir en tur till labbet på förmiddagen för att läsa av det nya försöket från igår, men fortfarande ingen resistens. Bestämmer mig för att börja om på måndag och tar helg istället.

Så här kan en vecka se ut, en stor variation av möten, inläsning och labbarbete, och med resultat som både är bra och dåliga. Sedan, när man står där med ett färdigt resultat och en artikel publicerad i någon mer eller mindre känd tidskrift, så glömmer man snabbt alla motgångar och bara njuter av framgången. Det är också detta som gör att jag tycker att jag har ett mycket spännande och intressant jobb och som gör mig stolt och glad när jag får berätta för andra vad jag jobbar med!

Jag är en biomedicinsk analytiker och jag gör en viktig insats i vården!

 

 

Bengt HellmarkVem är jag?

Jag heter Bengt Hellmark och jobbar som biomedicinsk analytiker inom Laboratoriemedicinska kliniken, Universitetssjukhuset Örebro. Jag disputerade 2011 och har sedan dess fortsatt med forskning som framför allt är inriktad mot ledprotesinfektioner och hur man kan minska risken för att drabbas av en sådan infektion.

Politiker i Ambulansen!

av

Visst vill vi kunna påverka? Vi vill öppna ögonen på våra beslutsfattare, få dem att förstå att det behövs en förändrad syn i de beslut som handlar om vård och omsorg-vi har konkreta förslag!

Ett sätt är att låta en förtroendevald politiker hänga med i dina skor och visa upp just din verksamhet-vad är ni bra på och vad är det som funkar mindre bra?

Regionpolitiker Katarina Tolgfors har nappat på våra skor ett flertal gånger och idag blev det åka av! Nämligen ambulans med Vårdförbundets förtroendevalda Lennart Andersson, som är ambulanssjuksköterska i Örebro. bild 2

 

Här kommer en hälsning från Katarina. Vi hoppas hon bär med sig intrycken från verksamheten i nästa beslut som handlar om vård. Snart dyker hon upp i en annan verksamhet-håll utkik!

 

 

bild 1

Katarina Tolgfors, regionråd (m)

“Oppositionsrådet Katarina Tolgfors (M) har idag gått “En dag i vårdens skor” hos sjuksköterskorna på Ambulansen på USÖ. – Tack till personalen för ett mycket givande och intressant besök!”

 

bild 3

 

Vill du ha med dig en politiker? Kontakta oss!

Hellre dö än tala inför publik

av

Det har visat sig när man rangordnar vad människor är rädda för så är att prata inför publik det allra värsta.

Detta gäller också chefer och ledare.

megaphone-50092_640I en rolig faktabok ”The Book of List” framgår att det är just att tala inför publik, eller ”hålla tal” som är det vi människor är mest rädda för. Samma sak framkommer vid andra undersökningar som genomförts där också chefer och ledare ingått. Höga höjder vilket jag känner igen kommer som nummer två, sen insekter och baciller, ekonomiska problem och djupa vatten. Djupa vatten känner jag också igen. Först som nummer sex kommer döden tätt följt av sjukdom.

Det är alltså helt normalt att vara nervös när man ska tala inför publik, det är inget unikt för dig. Ofta kan det vara bra att vara lite nervös, då ger man det där lilla extra som gör att de man talar inför lyssnar. Allra bäst är det om man kan prata fritt utan färdigskrivna tal. Man kan ha en liten anteckning om vad man inte ska glömma och prata fritt kring det.

Som chef och ledare måste man lära sig att tala inför sina medarbetare, det är en vanesak som man lär sig med tiden och det brukar vara en bra erfarenhet när man ska tala inför ett större auditorium. Det är också lättare att tala till människor som man inte känner än personer som man har någon form av social eller arbetsrelaterad relation till.

Som Förtroendevald är det också vanligt att man måste hålla anföranden inför sina medarbetare eller andra och det kan vara svårt i början innan man är van.

Ett bra sätt är att börja med att öva att tala inför varandra och sen inför små grupper. Utvärdera och ge små tips på vad man ska tänka på. Som ex; rörelsemönster, hur man talar, för fort eller för långsamt, för tyst eller för högt. Ett bra sätt är också att ha någon som man känner väl, som vid några tillfällen kan vara med och i smyg ge tecken på om man pratar för fort eller för långsamt eller om det är något annat som man bör tänka på.

Om man ser det som väldigt obehagligt och vet att man måste utsätta sig för att tala inför publik så finns det förstås mängder av olika av kurser som man kan gå……

Lycka till med talandet!

 

Birgitta Westberg

Chefscoach Vårdförbundet avdelning Örebro

Från hemsjukvården till fackligt förtroendevald

av

Jag har jobbat i vården hela mitt yrkesverksamma liv. Jag började min karriär på ett boende för funktionshindrade äldre när jag var 18 år och jobbet var ett semestervikariat som jag hade fått via min syster som jobbade där som vikarie. Det var ganska traumatiskt att börja i vården för mig och efter 2 dagar tänkte jag att jag slutar, men det gjorde jag så klart inte.  Jag vande mig ganska snabbt men den här perioden har jag med mig när det kommer till introduktion av nyanställda. Vad viktig den biten är och att den finns en plan med brevidgång och utvalda handledare. Titeln var väl outbildat vårdbiträde. Efter det har jag jobbat som vikarie på vård och omsorgsboende, i hemtjänsten, i natt- och kvällspatrullen i Örebrokommun. Det var här idén väcktes om att läsa till sjuksköterska. I mitt yrke som vårdbiträde stötte jag på medicinska diagnoser, behandlingar osv och kände att jag ville veta mer.  Innan hade jag inte haft en tanke på att bli sjuksköterska.

2003 gick jag ut sjuksköterskeprogrammet på Örebrouniversitet, då var jag 27 år. Jag började på Kirurgen avd 39 för att då behövde jag inte välja medicin eller kirurgi för att på den tiden hade de 6 medicinplatser. Jag tänkte att det skulle vara en tuff men lärorik arbetsplats att börja min sjuksköterskekarriär på. Jag visste att man fick jobba hårt där så jag tänkte att jag är väl där i 1 år. Men jag blev faktiskt kvar i 6 år sammanlagt. Med lite luckor för barnledighet, min stora grabb Leo föddes 2007, och studier till anestesisjuksköterska strax efter att Leo hade fötts. När jag var klar med anestesi vub 2008 så fanns det tyvärr inga jobb på anestesin i Örebro. Det fungerade inte med familjesituationen hemma att jag jobbade natt som var min tjänst på Kirurgen. I den vevan fick jag höra om en tjänst att jobba som ssk i hemsjukvården i Tysslinge där jag bor. Att jobba på distrikt hade jag aldrig tänkt mig, jag som är akutsjuksköterska ut i fingerspetsarna. Men tanken hade väckts så jag sökte tjänsten, men fick den tyvärr inte. Sedan såg min man tjänsten på Älvtomta hemsjukvård och jag fick tjänsten. Och det ångrade jag inte ett ögonblick. Hemsjukvård passar mig som handen i handsken.

2011 blev jag fackligt förtroendevald/skyddsombud på min arbetsplats och jag tycker att de fackliga frågorna är jätteviktiga och roliga. Jag gillar nog att ha åsikter och att få påverka. Därför sökte jag tjänsten som fackligt förtroendevald på tid och här började jag 1 april i år. Hittills har det varit en omtumlande men mycket rolig tid. Jag kommer främst att jobba åt medlemmarna som är anställda i Örebro kommun men särskilt nu när jag ska försöka lära mig detta jobb så kommer jag att hänga med på lite allt möjligt. Det här arbetet är ju inte som när man läste till sjuksköterska en gång i tiden. Då läste man 3 år innan man började jobba. Nu får jag försöka lära mig medan jag jobbar, så det blir nog mycket – det ska jag ta reda på. 

 

Nadya Nadya Lehto

Legitimerad sjuksköterska inom hemsjukvården

Fackligt förtroendevald på tid

Förvandla dina aggressioner till något kreativt. Gå med i facket.

av

Det händer, titt som tätt, att man möts av uttalanden som handlar om att ”Vårdförbundet gör ingenting” Den bästa löneförhöjningen man kan få är att gå ur facket” eller att ”Jag kan förhandla min lön själv.”. Det florerar i ett jämnt flöde, på sociala medier, i korridorer, på caféer och i lunchrum. Som tur är så är det inte merparten som kastar ur sig tråkigheter och osanningar som dessa, men det sprids ändå en negativ klang kring Vårdförbundet, eller snarare fackförbund i det stora hela, när vissa individer kastar ur sig klagosång efter klagosång.

De flesta vill arbeta för att förbättringar ska ske inom yrkeslivet. Att sitta på sin kammare och skriva sura insändare eller svära framför Tv:n är sällan förenat med framgång och resultat. En organiserad förening som gemensamt arbetar för att förbättra ger liksom mer tyngd, det är väl självklart att om flera går ihop för att föra fram åsikter och förslag om förbättringar så är det lättare att få det man vill, eller? Ungefär som att jämföra partipolitik, det partiet som får flest röster får mest makt. Sven Svensson i Skara kan tycka vad han vill, men hans personliga åsikt får inte så mycket gehör om han inte slår sig samman med fler likasinnade, ju fler desto bättre.

Ett fackförbund består av medlemmar som gemensamt utformar politik och riktlinjer. Medlemmar med specifika uppdrag väljs av de andra medlemmarna, genom en demokratisk process. Precis som till riksdag, regering och fullmäktige. Alltså är det medlemmarna själva som styr hur organisationen ska agera och verka.

Vårdförbundet är politiskt obundet och tillhör ingen blockpolitik. Vi jobbar med att förbättra för våra medlemmar, oavsett vilket parti man identifierar sig med. Vi har utbildade jurister som kan ge stöd då du hamnar i knipa och förtroendevalda som finns till för dig när du behöver fråga något. Att vara förtroendevald ger inga ekonomiska fördelar utan kräver ett stort engagemang och en vilja att stånga sig blodig för att försöka påverka beslutsfattande politiker.

Individuell lönesättning innebär att du diskuterar din egen lön med din närmaste chef. Men har du någonsin behövt förhandla antalet semesterdagar, hur hög din OB ersättning ska vara, eller hur många föräldradagar du är rätt till?

Visst vore det toppen om vi från den ena dagen till den andra kunde lösa vårdkrisen, höja lönerna drastiskt och skapa en arbetsmiljö som ger utrymme för patientsäkert arbete och ett hållbart yrkesliv. Men det sker inte på en dag, och det är inte ditt fackförbund som har makten att ändra formellt. Men det är facket som jobbar för att det ska ske.

Jag skulle vilja utmana de som ser på facket som något negativt och ineffektivt att engagera er i ert förbund. Vänd era samhällsaggressioner till ett verktyg och ta tillfället och var med att jobba för att förändra och förbättra!

Enade är vi starka.  Ensam är svag, väldigt svag. Tillsammans kan vi nå långt. Häng med du också!

 

Åsa Mörner

Förtroendevald Vårdförbundet

111119_381483_10150527256853154_835093153_11370335_762189269_n