Örebrobloggen

  • Om Vårdförbundet
  • Om bloggen
    • Kommentarspolicy
  • Vårdförbundetbloggen
Örebrobloggen

Vårdförbundet avdelning Örebro

Därför måste du skriva upp övertid och rapportera avvikelser. Oavsett hur stressad du är.

11 februari, 2020 by Åsa Mörner

Vården är gravt underdimensionerad, både gällande bemanning och yta. De stackare som faktiskt har en anställning någonstans i svensk vård och omsorg, springer runt som yra höns för att hinna med det arbete som de är ålagda att utföra. Inte konstigt att människor skadas i vården.

Cirka 100 000 patienter drabbas av någon form av skada inom den somatiska vården. Årligen. Det motsvarar var 10:e vårdtillfälle. För ca 50 000 patienter innebär det en förlängd vårdtid på sjukhus, något som inte bara orsakar lidande utan som också är kostsamt för samhället. Varje år dör 1200 människor på grund av att vården har åsamkat dem så pass stora skador. Det borde kanske heta sjuk vård med mellanslag istället för sjukvård.

Om vi dessutom räknar in hur många av de som arbetar inom vården som själva skadas pga sitt yrkesval och den stress och belastning som kommer med på köpet, så blir siffrorna ännu mer skrämmande.

Ingen vill ha det så här. Det pågår en dränering av kompetens från svensk sjukvård där bla sjuksköterskor och barnmorskor vallfärdar ut från landets sjukhus för att söka upp en arbetsgivare, eller ett helt annat yrke, som kan ge dem frälsning. Frälsning i form av att kunna arbeta säkert, och tid som ska ge återhämtning. Och en skälig lön för den insats de gör för samhället.

Dessutom kostar det samhället, dvs dina och mina pengar, stora summor. Pengar som skulle kunna användas till att utveckla vården och göra den bättre och säkrare. Men istället försöker vi lappa och laga en vård som läcker som ett rostigt gammalt såll.

Jag tror att de flesta som jobbar i vården håller med mig om att det oftast är den omänskliga stressen som orsakar skador på både patient och personal. Vi hinner helt enkelt inte med, trots övertid. Men trots att vi arbetar mer än vår ordinarie arbetstid så ser det inte alltid ut som det finns någon övertid på avdelningarna på våra sjukhus. Varför? Hur många hinner egentligen gå hem i tid varje dag? Men övertidskontot är ofta lågt. Varför är det så?

Det är för att vi inte skriver upp när vi jobbar övertid utan tar det på den berömda flexen istället. Enkelt, smidigt och snabbt. Eller är det egentligen det? Om det inte finns någon övertid finns det inga skäl till att anställa några fler. Håller du med? Om du inte gör det- anmäl ALL tid som inte är din ordinarie arbetstid som övertid. Får du inte för din chef? Gå hem när ditt arbetspass slutar i så fall.

Stressen ligger som ett konstant lågtryck över de flesta vårdinrättningarna i vårt avlånga land. Orsakar den en risk för patienternas säkerhet? Hinner du ge läkemedel i tid, dubbelkontrollera avancerade läkemedelsordinationer, observera alla patienters status och dokumentera allt som du faktiskt är skyldig att dokumentera? Om inte- skriv en avvikelse. Utan avvikelser förvandlas stressen bara till trist gnäll i fikarummet utan att leda till någon som helst förändring. Upplever du att dina avvikelser inte får gehör? Det är förståeligt för ibland känns det verkligen så, men det enda sättet att få fram konstruktiv statistik på hur stressen påverkar patienternas och din hälsa, är just avvikelser. Har du en yrkeslegitimation så är du dessutom skyldig att skriva en avvikelse, både när något skett, men också när du ser att något oönskvärt skulle kunna hända. ”Jag har inte tid”, är inget argument för att inte skriva avvikelser. Det är en skyldighet som medföljer ditt yrke.
Din skyldighet att skriva avvikelser är också ett sätt att både skydda dig och patienten, men även ett medel, ett verktyg för att kunna förändra.

Jag tror att de allra flesta är överens om att vi måste förändra vården. Det är något vi måste göra tillsammans. Men det kräver en stor samhällsförändring och politisk påverkan, något som tar lång tid. Men det går att förändra!  Att rapportera att vården inte är säker vare sig för dig eller den du vårdar är att vara ansvarstagande och att sträva mot en förändring. Du kanske inte hinner skriva avvikelser under din ordinarie arbetstid?
Då är det övertid som gäller.

 

Åsa Mörner

Legitimerad sjuksköterska, legitimerad barnmorska

Dela vidare:

  • Facebook
  • Twitter
  • E-post
  • Mer
  • Tumblr
  • Pinterest
  • Reddit
  • LinkedIn

Filed Under: Arbetsmiljö, Arbetstid, Information, Patientsäkerhet, Politik, Profession, Villkor Tagged With: arbetstid, Avvikelser, flex, förändra, Övertid, Patientsäkerhet, Påverka, vård, vårdskador, Villkor

Övernaturliga superhjältar – finns dom?

28 november, 2014 by Ann-Sofie Gustavsson

DSC_0100 111Mitt liv består av ett ständigt ”katastroftänk” eftersom jag ÄR en ”kris och katatstrofperson”.Hemma handlar det om eld, el, vassa eller tunga föremål.  Att alltid i förväg på ett säkert sätt hantera det som kan göra någon illa. Vi tänder aldrig levande ljus på morgonen, och jag övervakar att vår lilla hamster inte råkar bita i en elkabel. På arbetet gäller det patienters och kollegors säkerhet. En blandning av frågor om läkemedelshantering, blod, vassa föremål, röntgenstrålar, hot och våld OCH transporter.

Jag skulle gärna ha en knapp bredvid skyddsombudsskylten där det står SÄKERKHET FRAMFÖRALLT! Jag är nämligen en mycket bra förespråkare av just säkerhetstänk.

Hos mig väcker ambulansrättegången minnen till liv. Minnen som handlar om risker och säkerhet.  När jag startade mitt anestesisjuksköterskeliv åkte jag med i ambulans som ”intubationsberedskap” (för att vb hjälpa till med andning). Jag har varit intubationsberedskap under transporter 07.00 på morgonen där ambulanspersonalen arbetat hela natten. Jag har åkt som intubationsberedskap när JAG arbetat många timmar pga min beredskap.

Att åka bil med okända förare är för mig ångestfrankallande, så jag gillar egentligen inte att ha beredskap eftersom det är då jag löper störts risk att behöva åka på transport. Perioden i mitt arbetsliv då jag hade flest beredskapspass, var säkerhetstänket kring transporterna begränsat. I ambulansen behövde jag spänna loss mig för att nå patienten, och arbetade helt oskyddad i en hastighet lång över den tillåtna. Övervakningsutrustningen (läkemedelspumpar, ekg övervakning) var inte optimalt fastspända. Tunga föremål gungade på väggen i ambulansen (fastsatta med spännband), nära mig och patienten.  Det var alltid lika skönt att nå slutdestinationen och inse att alla var oskadda och intakta.

Det har förekommit incidenter under mina ambulansresor. Den värsta var när jag åkte in i väggen och fick en utgjutning på armen (som jag aldrig skrev avvikelse om, vilket i sig skulle kunna bli ett blogginlägg). Tur att det gick bra, och att jag inte skadade patienten. Idag är övervakningsutrustningen fastspänd och vi arbetar med transportrutiner. Jag har en klok chef som fördelar transporter bland de som har kompetens och som vill.

En ambulans är inte okrossbar, och människor som arbetar i en ambulans är inte övernaturliga superhjältar.  De är vanliga människor. Det kan hända saker.

Så ambulansrättegången väcker minnen hos mig och väcker frågan:

Varför ska någon, oavsett yrke, få vara i tjänst dygnet runt? ta plats 11

Ann-Sofie Gustavsson
anestesisjuksköterska och vice ordförande Vårdförbundet avdelning Örebro
som önskar alla en trevlig 1a advent

Dela vidare:

  • Facebook
  • Twitter
  • E-post
  • Mer
  • Tumblr
  • Pinterest
  • Reddit
  • LinkedIn

Filed Under: Arbetsmiljö, Patientsäkerhet Tagged With: Ambulansjusköterska, Anestesisjuksköterska, Avvikelser, Säkerhet, Vårdförbundet

Nedräkning

9 april, 2013 by Åsa Mörner

Envis vinterkyla biter sig fast och jag svär högt varje morgon när jag kollar på utetermometern, tar på mig vinterjackan och skrapar rutorna på bilen.

Det är faktiskt april! Trots att det känns som februari.  Om inte alltför många veckor startar semesterperioderna. Har du startat din nedräkning?

Känner du att det spritter i benen och pirrar i magen när du tänker på den där sista arbetsdagen innan en lång härlig semester drar igång?

Eller känner du oro; oro över hur du ska kunna hålla ut ända till dess? Oro över hur patientsäkerheten kommer i kläm och hur du och dina kollegor sliter till bristningsgränsen?

Varje sommar är ett berg att bestiga när det gäller bemanning, sängplatser och välmående. Men istället för att tänka på allt jobbigt som väntar, tänk på vad det finns att göra, hur DU kan vara med och påverka.

Har du skrivit en avvikelse någon gång? En avvikelse är, bland annat till för att identifiera risker. Ser du en risk med hur er verksamhet ska fungera säkert i sommar? Skriv en avvikelse! Och skriv en avvikelse varje gång du identifierar en risk, vare sig den är för dig eller patienten. Det tar inte lång tid att skriva en avvikelse och det är vår skyldighet som legitimerade professioner att ta oss tid att skriva dem.

Och du, om du inte kan gå hem när ditt arbetspass är slut; då är det ÖVERTID. Inte flex.

Vi måste använda alla medel vi kan för att jobba för en trygg och säker arbetsplats, både för våra patienter och för oss själva.

Har du startat din nedräkning till semestern? Det har jag. Det är 16 veckor kvar tills den börjar. Förhoppningsvis har isen på sjön försvunnit innan dess.

 

Åsa Holm

Styrelseledamot, avd Örebro

 

 

Dela vidare:

  • Facebook
  • Twitter
  • E-post
  • Mer
  • Tumblr
  • Pinterest
  • Reddit
  • LinkedIn

Filed Under: Arbetsmiljö, Patientsäkerhet, Profession Tagged With: Akutsjukvård, Arbetsmiljö, Avvikelser, Hälsa, Ohälsa, Patientsäkerhet

Sommaren kräver att inget oförutsett eller akut inträffar!

18 juni, 2012 by Kristin Björklund

Det är redan semestertider. Det känns fantastiskt härligt på många sätt och vis. På andra sätt och vis får jag en stor klump i magen. Efter att ha frågat medlemmar om hur det ser ut på arbetsplatserna är det för mig en skrämmande syn som återspeglas. Det är koppling av sjuksköterska mellan olika avdelningar, det är ensamarbete trots att det är sagt att sjuksköterskan inte ska jobba själv och det är mer eller mindre påtvingade byten och extrapass dag, kväll som natt. Varför går vi med på det här? Jo för annars får ju inte jag eller mina kollegor semester. Det är den bittra sanningen. Då blir det bara till att bita ihop och ta de där extra passen och jobba ensam med allt ansvar det kräver utöver det vanliga. Resultatet blir totalt utarbetad personal som när de själva väl får sin semester behöver 1-2 veckor för att bara bli sig själva igen. Då ska vi alltså offra den semester som vi värderar så högt till att bara försöka återhämta oss. Det är verkligen inte okej, men det är verkligheten för många.

Jag tror också att fler med mig tycker att sommaren känns allt för kort och även utan semester behövs de lediga dagarna för att kunna åka och bada med familjen eller bara få vara i det lugna.

Till vår avdelning i Örebro har vi fått signaler om att sommaren i år kommer betyda mycket övertid för många medlemmar. I år tänker vi försöka få en större bild om hur det faktiskt ser ut. Vi tänker därför försöka samla ihop statistik från olika arbetsplatser på USÖ, en registrering nu i början av sommaren och sedan en i slutet av sommaren för att sedan kunna jämföra. Då får vi förhoppningsvis en något bättre bild av hur verkligheten ser ut för våra medlemmar, och om våra farhågor besannas eller inte. Det som också ger en ökad förståelse för hur sommaren sett ut är om det skrivs avvikelser på risker som uppkommer. Avvikelser går inte heller att bara blunda för så skriv dem om det är så att ni ser risker, vi vill ju trots allt att våra patienter och vi själva ska få och bedriva en säker vård.

Kristin

Styrelseledamot avdelning Örebro

Dela vidare:

  • Facebook
  • Twitter
  • E-post
  • Mer
  • Tumblr
  • Pinterest
  • Reddit
  • LinkedIn

Filed Under: Arbetsmiljö, Profession, Villkor Tagged With: Arbetsmiljö, Avvikelser, semester, sjuksköterska, sommar, usö, Vårdförbundet

Jag önskar alla en bra semester och en patientsäker arbetssommar!!

11 juni, 2012 by Ann-Sofie Gustavsson

Just nu rasar det in semesterfrågor från medlemmar, blandat med oro att det ska bli  övermäktig jobbsommar. Det fattas fortfarande, framförallt sjuksköterskor och barnmorskor, och alla pass är inte bemannade på sommarschemat. Frågorna handlar också om att behöva arbeta natt, att tvingas flytta arbetspass, om risken att bli beordrad, ersättningsnivåer och att tvingas bryta sin semester.

Semester är nog, vid sidan av lön och arbetstider, det som skapar mest funderingar och upprörda känslor. Och det cirkulerar rykten som behandlas som sanningar på många arbetsplatser inom Örebro läns landsting. Som ryktet att du inte får söka semester på helger ….

Så jag tänkte passa på att tipsa om bra semesterinfolänkar och kanske döda lite rykten såhär i mitten av juni.

Läs Pernillas blogginlägg från förra året. Forfarande aktuellt och med bra information: ”Sommarens frågor och svar”

Läs info från Vårdförbundets hemsida: ” Bra att veta inför semesterperioden” och ”Semester”.

Och du – du får söka semester både på helg, på röda dagar och på natten. Det innebär inte att den automatiskt beviljas – men du får söka. Blir semestern avslagen så ska det finnas en motivation till varför den avslås.

Och du – glöm inte att skriva avvikelser i sommar om det behövs. När ska du skriva  avvikelsen? Ställ dig frågorna:

Hade jag planerat att det som hände skulle ske?

Vill jag att det som hände ska hända igen?

Om svaren är NEJ – då är det en avvikelse!!!   

// Ansi

Som önskar alla en fantastisk sommar, en trevlig semester, patientsäkra arbetspass.  Och vill någon ha bra ljudbokstips – så står jag gärna till tjänst….

Dela vidare:

  • Facebook
  • Twitter
  • E-post
  • Mer
  • Tumblr
  • Pinterest
  • Reddit
  • LinkedIn

Filed Under: Information Tagged With: Arbetstider, Avvikelser, Barnmorska, lön, Nattarbete, Örebro läns landsting, Patientsäkerhet, semester, sjuksköterska, sommar, Vårdförbundet

Avdelning Örebro 2021

Sök

Senaste inläggen

  • Sommar, sommar, sommar! Det är kris i vården nu!
  • Idag firar vi Internationella sjuksköterskedagen med en besk eftersmak
  • Jag arbetar inte som barnmorska – jag är barnmorska!
  • Arbetsmiljö vadå??
  • Utan mig och mina kollegor stannar vården

Arkiv

Följ oss på facebook

RSS Nyheter från avd Örebro

  • Afternoon tea för 62+
  • Barnmorskedagen - vem vill du hylla?
  • Sjuksköterskedagen - vem vill du hylla?
  • Yrkesdagen för Biomedicinska analytiker!
  • Utbildningsdag för förtroendevalda

Inloggning för redaktörer

Logga in

rss

  • RSS - Inlägg
  • RSS - Kommentarer
Footer logo

Vårdförbundet består av runt 114 000 barnmorskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor och sjuksköterskor. Tillsammans utvecklar vi vården och gör den säker. Tillsammans arbetar vi för ett hållbart yrkesliv och bra villkor.

Den här bloggen använder cookies för bästa användarupplevelse. Vi registrerar också vissa personuppgifter om du kommenterar på inlägg. Godkänn Läs mer
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Alltid aktiverad
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
SPARA OCH ACCEPTERA
loading Avbryt
Inlägget skickades inte – kontrollera dina e-postadresser!
E-postkontroll misslyckades, försök igen
Tyvärr, din blogg kan inte dela inlägg via e-post.