Örebrobloggen

Örebrobloggen

Vårdförbundet avdelning Örebro

Varför är jag inte värd mer i lön?

av

Lönemodeller.

Individuell lönesättning

Vad bidrar jag med?

Lönesamtal.

Erfarenhet.

Prestera.

Orden virvlar i min skalle.

Idag räcker det inte med att bara jobba.

Vi har i avdelning Örebro tema lön.

Vi har varit inbjudna att tala om löneprocessen på flera arbetsplatser. Hur gör jag för att få en löneutveckling i mitt yrke? Den frågan ställs på nästan alla träffar och kräver naturligtvis ett svar. Jag återkommer till det.

Ett grundproblem innan vi börjar diskutera “lönepotter” är att vi är fellönesatta. Ingångslöner för nyutbildade kollegor har ökat utan att lönen för oss med erfarenhet hängt med. Vad säger arbetsgivaren när vi påtalar detta? Jo, det finns inga pengar. Känns kommentaren igen?

Det innebär en nästan obefintlig lönespridning. Vid ett medlemsmöte kom argumenten jag har 25 års erfarenhet som specialistsjuksköterska och jag skolar in en ny i yrket och det skiljer 1000 kronor. Är det rimligt?

Jag upplever att erfarna kollegor tröttnat och söker sig ifrån yrket, då man känner sig undervärderad.

Sedan undrar arbetsgivaren varför vården trots fler anställda producerar mindre vård.

Det är väldigt kostsamt att hela tiden skola in nya kollegor.

Det är hög tid att börja uppvärdera vår kompetens och erfarenhet. Då räcker det inte med några ynka hundralappar extra i någon alldeles för liten “lönepott”.

Tappet av erfarenhet och kompetens kommer att fortsätta om ni inte börjar korrigera orimligheterna i lönesättningen.
Det är dags att kraftigt uppvärdera erfarenhet och kompetens och då räcker inte pengar som finns till de lokala revisionerna ute på enheterna. Dagens lägstalöner är ganska rimliga om det finns en rimlig löneutveckling över tid.
Den lokala potten är alldeles för liten för att åstadkomma en acceptabel lönespridning.

Det kommer att bli oerhört kostsamt i slutänden om inget görs.

Läs nedanstående inlägg av Professor Lars Calmfors i Vårdfokus på samma tema.
https://www.vardfokus.se/webbnyheter/2018/februari/Vardens-loner-maste-fa-oka-mer/

Hans Nilsson
Leg. Sjuksköterska med lång erfarenhet.
Avdelningsstyrelseledamot Vårdförbundet avdelning Örebro

Karriär Lön Villkor

av

  Vårdförbundet anordnade en karriärkväll för studenter och nya i yrket.

Föreläsare som Erik Westberg från Vårdförbundet i Stockholm kom och pratade om Lön, arbetsvillkor och karriärmöjligheter, och vilket stöd facket kan ge.
Sedan  berättade Ambulanssjuksköterskan Karin Hugelius vad som ledde fram till hennes disputation och om sitt arbete i katastrofområden världen över.

Kvällen avslutades med mingel. Där ställdes jobbrelaterade frågor såsom arbetstider, karriärmöjligheter och lön inom de olika specialitéerna.
Det var kvällen som inte riktigt ville ta slut med många frågor och givande diskussioner.

Det jag slås av är att de flesta kommer att byta karriärspår både en och två och kanske tre gånger under ett yrkesliv. Kraven på våra arbetsgivare kommer att förändras om man tänkt att behålla sin rutinerade personal.
Dagens studenter kan tänka sig att både byta arbetsplats och även byta arbetsort för att uppnå sina löne och karriärmål.  Kontentan blir att de arbetsgivare som erbjuder en god arbetsmiljö, hälsosamma arbetstider, möjligheter att göra karriär och lön kommer att vinna slaget om framtidens sjuksköterskor.

En brist på rutinerade ur våra professioner har börjat uppstå i flera verksamheter och det kommer på sikt bli  förödande. Vi måste precis som för våra nyanställda börja uppvärdera de med längre erfarenhet, dels för att få dem att stanna kvar och finnas som stöd och mentorer till nya men också för att bibehålla en hög patientsäkerhetsnivå. Det finns personer som kan göra karriär och ha en löneutveckling på en och samma arbetsplats. Artikel vårdfokus karriär

Lönespridningen är idag nästan obefintlig och därför ett hinder för att ha en löneutveckling över tid. Man måste kunna kompetensutveckla sig och bedriva förändringsarbete utan att behöva byta arbetsplats för att få en löneutveckling.

Hälsosamma arbetstider som gör att man orkar arbeta ett helt yrkesliv är också grundläggande, men också viktigt för att locka personer att söka och behålla våra professioner kvar i vårdyrket. Det finns forskning på området som jag anser att man ska stödja sitt schemaläggande på. Idag baseras schemaläggningen på att man har stora problem att bemanna nattjänsterna  och det får till följd att många måste jobba 3 skift. Enligt forskning ett av de sämsta alternativen.

Det finns en klar förbättringspotential i villkoren, och våra nya och äldre kollegor kommer inte acceptera dagens villkor.

Det finns många bra idéer på “golvet” så beslutsfattare ni är välkomna att lyssna på oss. Vi kan och lever i verksamheten.

Hans Nilsson
Leg. sjuksköterska/Huvudskyddsombud
Mångårig kollega med ett av de bästa yrken som finns

Varför är du med i facket?

av

I onsdags kväll anordnade vi After Vård på stadshotellet i Lindesberg. En After Vård är som en After Work fast bara för våra yrkesgrupper.

Förra året hade vi denna aktivitet bara i Örebro, men vi fick många frågor om varför Vårdförbundet inte syns mer i Lindesberg och i Karlskoga än vad vi gör.

Så till i år bestämde vi oss för att ordna After Vård på alla våra tre sjukhusorter Örebro, Karlskoga och i Lindesberg.

After Vården i Örebro och Karlskoga väntar nästa vecka, men redan den här veckan sparkade vi alltså igång det hela i Lindesberg.

Det blev ett 15-tal medlemmar som slöt upp och Vårdförbundet bjöd på plocktallrik och alkoholfri dryck. Under tiden som det åts hade vi möjlighet att prata om nattavtalet, flextid och om hur viktigt det är med fackligt engagemang.

Vi ställde också frågan ”varför är du med i facket” och alla fick skriva sina svar på en lapp.

När jag dagen efter läste igenom lapparna blev jag väldigt glad. Vilka fina motiveringar! Och självklart vill vi dela med oss av dem till alla som läser vår blogg.

Varför är du med i facket? Skriv en kommentar och berätta.

julmarcus-fmMarcus Folkö Müntzing

Förtroendevald vice ordf avd Örebro

foto-2016-12-02-11-29-58

foto-2016-12-02-11-29-13

foto-2016-12-02-11-28-29

foto-2016-12-02-11-27-49

foto-2016-12-02-11-27-15

foto-2016-12-02-11-26-38

foto-2016-12-02-11-25-51

Fun friday!

av

I onsdags testade vi ett nytt koncept här i Örebro som vi kallade After Vård! Ungefär som en After Work, fast roligare eftersom man hänger i en lokal med bara andra medlemmar.

aftervård5 untitled2 aftervård1

 

 

 

Vi bowlade, minglade och käkade god mat tillsammans i ett par timmar och alla jag pratade med under kvällen verkade ha jättetrevligt! Ett vinnande koncept alltså. Förhoppningsvis kör vi samma sak även nästa år, och då ska vi försöka arrangera aktiviteten på fler ställen, så att fler får möjlighet att delta.

Under kvällen fick de som ville fylla i fortsättningen på meningen “Jag är medlem i Vårdförbundet för att…”. Jag vill dela med mig av några exempel, eftersom jag tyckte att vi fick så himla många bra svar.

aftervård4

Min favorit är utan tvekan
“.. Det kan behövas om jag får sparken”
Och, ja, då kan det VERKLIGEN vara bra att ha facket till hjälp! =)

En annan favorit går på rim:
“Om vi är tillräckligt många, kan vi arbetsgivaren stånga!
Och att få komma på en sån här fest ,hjälper till att jag tycker Vårdförbundet är bäst!”

Många andra kloka förslag kom in, tex:

  • Gemenskap
  • Att kunna få stöttning om det behövs. Jag vill ha någon på min sida om problem uppstår på jobbet, självklart
  • I livet kan man göra misstag, man är inte mer än människa. När man hamnar där är det viktigt att man har någon som stödjer en. Vårdförbundet är ett stöd för mig.
  • För att mamma och pappa lärde mig att solidaritet är det viktigaste i livet. OCH DE HADE SÅ RÄTT! Ensam är inte stark.
  • Det är en fördel att få vara med att påverka. Man får ju dessutom roliga grejer och vi har kul också!
  • För att ni är engagerade och bidrar med trygghet
  • Ett bra förbund med många järn i elden
  • Få sina åsikter framförda mot arbetsgivaren på ett kraftfullt sätt
  • För att få information genom Vårdförbundets representant om många olika frågor
  • Det är en självklarhet!

 

aftervård2

Fler goda exempel på varför man kan vara medlem hittar du i tidigare blogginlägg och på hemsidan!

Trevlig helg på er!

Karriärkväll!

av

karriärkväll7

Igår kväll samlades ett härligt gäng studenter i termin 4-6 på O’Learys för att prata framtid och karriär!

Vad ska jag tänka på innan jag skriver på ett anställningsavtal, hur förhandlar jag lön, vad har jag för rättigheter och skyldigheter i yrkeslivet? Det var några av de frågor som vi redde ut under kvällen. Frågor om semester, arbetstider och lön kom från flera av studenterna.

Frågan kom också om varför man ska vara med i Vårdförbundet när man blir yrkesverksam.“Det känns dyrt med 250:-/mån när vi har betalt 150:- för tre år, vad är det jag betalar för?”
Vi tror att våra argument om medlemskap fungerade, vi hoppas i alla fall det! Rätten till bra kollektivavtal, coachning och goda råd, pepp inför förhandlingar, juridiskt stöd om man råkar i trubbel, tidningen Vårdfokus, roliga aktiviteter och möjligheten att påverka är en del av det Vårdförbundet erbjuder sina medlemmar och några av de skäl till att vi själva är med. Vi hoppas att alla andra också kan se värdet i det.

Våra blivande kollegor är en samling mycket engagerade människor, med många frågor och stort intresse för både villkor och professionsfrågor och det glädjer oss! Ett par av kvällens deltagare ville engagera sig mer, och vi konstaterar att vi kanske mötte ett gäng blivande förtroendevalda igår.

Vi ska göra allt vi kan för att fortsätta med karriärkvällarna och hoppas att konceptet sprider sig så att fler får möjligheten att delta. Tack till alla inblandade och deltagare för en sjukt kul kväll!

karriärkväll6 karriärkväll1 karriärkväll5 karriärkväll3

(För sakens skull vill vi vara tydliga med att Vårdförbundet aldrig bjuder på alkohol, detta får man handla själv om så önskas. Vi bjuder dock på glada miner och trevligt sällskap!)

 

Gå en dag i mina skor / Robert Mörk (S)

av

2013 08 30 besökte landstingspolitiker Robert Mörk (S) Fysiologiska kliniken för att Gå en dag i mina skor! Här kommer hans egen berättelse:

Hej och tack för mitt besök på Fysiologiska mottagningen på USÖ.

Jag tycker bra om konceptet ”Gå en dag i mina skor” För mig var det andra gången. Den första var jag med en dag på anestesin. Det blir ett annat perspektiv än när jag annars besöker sjukhusen, då det oftast är olika ledningsfunktioner som håller i informationen.

Jag började min dag kl. 07 30 och möttes upp av Sara Harrington som visade mig det schema som var framtagen för dagen. Sara var också den kontaktperson jag haft för arrangemanget.

Första undersökningen var att mäta blodtrycket i tårna på en äldre dam som hade ont i foten i samband med förflyttning.

Kl. 09 00 fick jag vara med på en undersökning av blodkärl i halsen. Intressant att se vad man kan få fram med hjälp av ultraljudet. Svårt att förstå både tekning och de anatomiska begreppen, men imponerad av det slutsatser man kan dra av undersökningen.

Kl. 10 00 deltog jag i en spirometri undersökning. För mig som astmatiker var det ingen nytt, men intressant att följa undersökningen när man själv inte var patient. Kändes positivt att värdena på den här undersökningen var bättre än de två tidigare som patienten genomgått.

Kl. 11 00 var jag med på ett hjärtundersökning. Har själv som patient gjort det vid tre tillfällen, men det blir ett annat perspektiv när man får se och får bilderna förklarade av undersökande personal.

Efter lunch var det ”Edition” av bärbara EKG utrustning. Intressant att se programvarans tolkning av de registreringar som fanns på minneskortet. Ett gediget arbete att sortera information, vad är ovidkommande och vad är viktigt för vidare behandling.

Avslutade dagen med att delta på ett arbets EKG. En undersökning som jag också gjort, men som sagt man lär sig mycket av det som framkommer av undersökningen när man ser det från sidan av och har möjlighet at ställa frågor.

Några sammanfattande kommentarer:

– Genomgående bra bemötande av patienterna. Tydlig information om vad som skulle hända både före och under undersökningarna. Bra att man är noga med att inte informera patienten om resultatet utan att svaret kommer att lämnas av remitterande läkare.

– Svårt för en lekman (politiker) att förstå både teknik och det medicinska språket.

Vill tacka för en givande dag på fysiologiska mottagningen och de fina och proffsiga arbetsinsatser som görs på mottagningen. Vi ses igen den 23 september då jag kommer tillbaka, men som patient

Hälsningar
Robert Mörk (s)
landstingsråd

Pridefestivalen

av

Nästa helg är det Pride i Örebro för andra gången och nyss var det friidrotts-VM i Ryssland som många uppmärksammade lite extra på grund av Emma Green Tregaros regnbågsfärgade naglar. Har du också reagerat och tänkt en extra tanke om individers rättigheter i världen? Tycker du som Emma att de mänskliga rättigheterna gäller alla oavsett? Nu har du möjlighet att visa ditt ställningstagande och delta med oss i Örebro Pride.

Vårdförbundet kommer att finnas på plats i Pridehouse (Konserthuset) under hela fredagen 30/8 och delta i diskussioner under lördagen samt gå i Pridetåget som avgår från Scandic Grand på lördag 31/8 kl 19:00. Vi uppmanar alla våra medlemmar att gå med oss bakom Vårdförbundets banderoll för att visa sitt stöd. De som vill gå med oss kan hämta ut en T-shirt med Vårdförbundets logga och vår slogan, på Pridehous under fredagen så länge lagret räcker.

Vårdförbundet vem du än ÄLSKAR.
Rósa Ólafsdóttir
leg. Sjuksköterska / leg. Barnmorska
Vårdförbundet avdelning Örebro

Hälsosamma arbetstider – hälsosamt arbetsliv!

av

Michael Ingré på Stressforskningsinstitutet har föreläst för våra förtroendevalda idag. Han lämnar några rekommendationer till dig som jobbar i ett skiftschema (önskeschema/flexibel schemaläggning):

  • Max fem arbetsdagar i följd (färre vid tuffa/långa skift)
  • Max 48 timmars arbetstid under en period på sju dagar
  • Minst två lediga dagar i följd, tre efter period av nattskift
  • Minst 11 timmars vila mellan skift
  • Max åtta timmars arbetstid per skrift, enstaka skift kan förekomma med arbetstid upp till tolv timmar
  • Max tre nätter i följd
  • Morgonskift börjar tidigast kl. 07:00

Dessutom är det önskvärt att all arbetstidsförläggning är individanpassad!

Vidare menar Michael Ingré att önskeschema förutsätter att vi som individer och vår kompetens är utbytbar. Är det så? Eller är vår kompetens unik och därför kräver individuella arbetstider?

Michael tycker också att det är intressant att vi inom vården kallar det för önskeschema. Det han upplever med flexibel schemaläggning är att det egentligen är en ”verksamhetsanpassad arbetstid med viss individuell påverkansmöjlighet”.

Önskescheman, tvättstugescheman eller flexibel schemaläggning – kärt barn har många namn! Vi vet att möjligheten att påverka arbetstidens förläggning är värdefull men får den kosta oss vår hälsa? Vi vet att denna möjlighet kan vara förenad med risk. Risk för att vi förlägger arbetstiden så att den passar vårt sociala liv och då på lång sikt kan äventyra vår hälsa och öka risken för bland annat hjärt-kärlsjukdomar.

Ansvaret för arbetstiden har du som professionell yrkesutövare tillsammans med din arbetsgivare. Det är dags att vi tillsammans tar ansvar för arbetstiden!

Är du intresserad av att få veta mer besök www.stressforskning.su.se

/Åsa

Grattis Dagens biomedicinska analytiker

av

Dagens biomedicinska analytiker är korad och firad. Igår var vårdförbundet till klin.fys  på USÖ med tårta och present. Vinnare är Marie Resare. Marie nominerades av sin kollega Mikael och nomineringen löd:

För oss på klin.fys har du en mycket viktig roll

Få har som dig på både fackligt och kliniskt koll

Utöver det är du ständigt engagerad forsknings- och utbildningsmässigt

Humöret är dock ständigt på topp även då du har som mest stressigt

Dag som natt verkar du för att synliggöra kunskapen hos vår klinik

Din förmåga att motivera och samarbeta är i det närmaste unik

Utan dig skulle klin.fys och USÖ inte bara vara en personal fattigare

I mångt och mycket skulle verksamheten bli betydligt hattigare

Med såväl ultraljuds-sändare som telefonlur är du en riktig klippa

Kom bara ihåg att tänka på dig själv ibland och inte sömnen skippa

 

Stort Grattis till Marie och klin.fys.

/Kristin & Barbro

 

SYRROR! Medlemsvärde =)

av

Igår kväll samlades 175 medlemmar i Vårdförbundet Örebro för att se den fantastiska föreställningen Syrror på Länsteatern.

Det var en härlig kväll som bjöd på både skratt och eftertänksamhet. Erik Johansson Hjorth och Pernilla Bjering Dahlén från styrelsen inledde med en egen liten teater i form av en dialog om vad Vårdförbundet egentligen gör. Tack för att ni skrattade på rätt ställen =)


Erik och Pernilla intar scenen

Avslutningsvis hade vi en dialog mellan skådespelarna och publiken om pjäsen, vården och livet. Skådespelarna svarade på frågor och berättade om sina egna tankar kring rollerna och egna erfarenheter från vården.

   
Avslutningsdialog som leddes av OF Siv Wallberg och VOF Anne Johansson

Frågor från publiken var bland annat om kvällens publik reagerade annorlunda än tidigare åskådare och svaret på det var JA. Vi skrattade för tidigt och mer än andra, fick vi höra. Slutsatsen av det måste nog vara att igenkänningsfaktorn var hög i salongen…

En fråga från publiken var vad syftet med pjäsen är? – Teatern ägs av Landstinget och de har beställt en pjäs. Syftet är att många ska känna sig berörda, se en mikrobit av landstingets största arbetsplats och kunna känna igen sig i en trevlig föreställning. .

 

(En parentes är att publiken önskar alla att politikerna får en alldeles egen föreställning för att se hur verkligheten kan se ut, även om den kanske var lite ”over the top”  =)  Lärorikt skulle det ändå vara!)

Pjäsen visar på både ekonomiska maktspel, hierarkier, genusperspektiv, olika personligheter som vi alla känner igen från jobbet och hela komplexiteten i vården. Den är helt enkelt suverän!


Måltidsuppehåll, ca 20 minuter

Vi tackar Länsteatern och alla skådespelare för en fantastisk kväll som berörde oss alla!

Vi skickar även med en önskan om en större uppsättning som skulle kunna turnera runt om i landet. Ingen borde missa det här =)

TACK från oss alla!