Örebrobloggen

Örebrobloggen

Vårdförbundet avdelning Örebro

Arbetsmiljö vadå??

by Leave a Comment

Idag håller @vf_orebro förtroendevaldautbildning med tema arbetsmiljö.

Det känns helt rätt ur flera perspektiv.

För det första så är arbetsmiljön i välfärdssektorn sedan många år eftersatt. Hur kan jag påstå det? För det första så blir många sjuka av den tuffa arbetsmiljön för våra medlemmar. Vi har aldrig haft så hög omsättning av medarbetare som nu. Vi ser också att fler än någonsin lämnar vården för helt andra yrken.
Vi har över 13000 i våra professioner som inte arbetar kvar i vården. Det vi vet är att över 60 % skulle kunna komma tillbaka om man blev korrekt värdesatt och att man hade möjlighet att påverka sin arbetsmiljö.
Oavsett vad arbetsgivaren säger finns över 7000 av våra professioner som gärna kommer tillbaka om ovanstående villkor skulle tillgodoses. Så kom inte och säg att det inte finns kompetenta personer att rekrytera. Men vi väljer att bara fokusera på de nyutexaminerade.

Den stora vinsten blir att om vi arbetar med arbetsmiljön på arbetsplatsen tillsammans med med att bli värdesatt kommer vi bli fler och och personalomsättningen kommer att minska. Det leder nästan automatiskt till att arbetsmiljön blir bättre.

Debatt artikel i dagens (28/4) DN om just detta. Läs och begrunda.
https://www.dn.se/debatt/bristerna-i-valfardssektorn-har-blivit-en-kronisk-sjukdom/

Tack alla härliga skyddsombud för att ni finns och driver arbetsmiljöarbetet framåt!

Hans Nilsson
Huvudskyddsombud och arbetsmiljönörd

Ett år som inget annat

by

Detta är mitt sista bidrag till julbloggen. Jag tänkte summera mitt år som förtroendevald och huvudskyddsombud i Region Örebro län.

Året startade med en väldigt ambitiös plan om hur vi skulle besöka arbetsplatser delta i medlemsmöten, få upp arbetsmiljön på agendan och sedan hade jag hoppats på att arbetsgivaren (i mitt fall Regionen) skulle värdesätta oss lönemässigt för vårt viktiga och svåra arbete.

Hur gick då kan man fråga sig?

I början av året kom information till oss att ett farligt virus började härja i Asien, med svåra symtom och hög dödlighet.
Sedan började snöbollen rulla i lavinfart mot Europa och Sverige. Man kan sammanfattningsvis säga att ingenting blev som vi tänkt oss.

I denna blogg väljer jag att lyfta fram de områden där vi som organisation har gjort skillnad.
1. Jag vill påstå att vi har blivit mycket tillgängligare för förtroendevalda och medlemmar tack vare att vi skapat digitala mötesplatser. I våras när vi hade utmaningar med att få skyddsutrustningen att räcka till när hela Regionen blev omställd till covidvård. Vi mötte förtroendevalda 2 ggr i veckan, vi höll medlemsmöten digitalt. I höst utökade vi med digitala medlemskaféer flera gånger i veckan.
2. Den andra punkten jag ser vi har haft framgång i är att arbetsmiljöarbetet har verkligen hamnat i centrum. Alla våra skyddsombud har slitit hårt och även tagit hjälp av oss huvudskyddsombud. Vi har mött arbetsgivaren på ett annat sätt och det har lett till bra lösningar för många medarbetare. Detta kanske kan låta lite konstigt då vi vet att många har slitit hund hela året med alldeles för kort återhämtning. Men jag vet att det kunde varit ännu värre om vi inte hade lagt ner det jobb vi gjort.

Men denna avstämning vill jag bara önska en riktigt god jul och gott nytt år från mig och mina kollegor på avdelningsexpeditionen.

Hans Nilsson
Huvudskyddsombud och arbetsmiljönörd

Månadens förtroendevald Mars

by

Vårdförbundet avdelning Örebro gratulerar Sofie Eriksson, förtroendevald på avdelning 38 på USÖ till utnämningen.

2 kollegor på avdelningen nominerade henne och här är en del av nomineringen: Står alltid upp för gruppen och kämpar för allas bästa och rätt att bli hörda. Detta gör hon på ett snyggt och professionellt sätt!

Har du några fackliga hjärtefrågor?

Att vara med i facket kändes som en självklarhet i och med känslan av att vara en del av att driva yrket framåt med andra. Tillsammans är vi ju starka och kan nå förbättring gällande både arbetsmiljö och arbetsvillkor. Självklart är också lönefrågan och löneutveckling en av mina hjärtefrågor eftersom att jag och så många andra sjuksköterskor med mig önskar att kunna stanna kvar i yrket utan att lön ska vara det som avgör att vi lämnar. Dessutom behöver vi alla erfarna kollegor vi kan få.

Hur gör du för att synliggöra uppdraget som förtroendevald?

Jag ser till att mina kollegor nås av uppdaterad information både på medlemsmöten och via länkar till Vårdförbundets sociala medier och hemsida. Jag bjuder in till samtal och ser till att fånga upp nya kollegor och informera om mitt uppdrag och vad Vårdförbundet står för.

Arbetar ni tillsammans med arbetsgivaren på er klinik i vissa frågor?

Jag sitter med och representerar avdelningen i samverkan vilket är en bra chans att få reda på kommande förändringar och nyheter och sedan kunna diskutera dessa med medlemmarna i förväg. Jag upplever att min chef är intresserad och vill att vi fackliga representanter ska vara engagerade, vilket känns tryggt.

Ett exempel på fackligt inspel som gett resultat?

Jag blev förtroendevald för ett år sedan och fick ett ganska tufft uppdrag eftersom att det fackliga engagemanget på avdelningen var nästan 0. Jag tog chansen jag fick att bli förtroendevald eftersom att jag kände att jag saknade kunskap och förståelse för vilka skyldigheter och rättigheter jag som sjuksköterska och medarbetare har och ville lära mig mer. I och med detta har vi alla medlemmar på avdelningen fått växa tillsammans, jag har fått engagera mig och dela med mig av ny kunskap till mina kollegor och detta tror jag är den största förändringen, att medlemmarna här på avdelningen har fått upp ögonen och börjat prata om sådant som man tidigare inte tänkt på eller pratat om.

Inför förra sommaren hade vi tyvärr dålig bemanning som på många andra arbetsplatser och då framkom det att flera sjuksköterskor hade blivit inbeordrade att arbeta pass flera veckor i förväg vilket inte kändes ok då det ska vara en absolut sista utväg. Då gick vi ihop, hörde av oss till Vårdförbundet och fick stöd och sedan gick vi och pratade med chefen som då drog tillbaka inbeordringarna.

Jag tycker att det är roligt att vara förtroendevald då jag lär mig så mycket samtidigt som det känns tryggt att vara en del av Vårdförbundet. Tusen tack för nomineringarna! 

Sofie Eriksson
Leg. sjuksköterska/ Förtroendevald
Avd 38 USÖ

Varför är jag inte värd mer i lön?

by

Lönemodeller.

Individuell lönesättning

Vad bidrar jag med?

Lönesamtal.

Erfarenhet.

Prestera.

Orden virvlar i min skalle.

Idag räcker det inte med att bara jobba.

Vi har i avdelning Örebro tema lön.

Vi har varit inbjudna att tala om löneprocessen på flera arbetsplatser. Hur gör jag för att få en löneutveckling i mitt yrke? Den frågan ställs på nästan alla träffar och kräver naturligtvis ett svar. Jag återkommer till det.

Ett grundproblem innan vi börjar diskutera ”lönepotter” är att vi är fellönesatta. Ingångslöner för nyutbildade kollegor har ökat utan att lönen för oss med erfarenhet hängt med. Vad säger arbetsgivaren när vi påtalar detta? Jo, det finns inga pengar. Känns kommentaren igen?

Det innebär en nästan obefintlig lönespridning. Vid ett medlemsmöte kom argumenten jag har 25 års erfarenhet som specialistsjuksköterska och jag skolar in en ny i yrket och det skiljer 1000 kronor. Är det rimligt?

Jag upplever att erfarna kollegor tröttnat och söker sig ifrån yrket, då man känner sig undervärderad.

Sedan undrar arbetsgivaren varför vården trots fler anställda producerar mindre vård.

Det är väldigt kostsamt att hela tiden skola in nya kollegor.

Det är hög tid att börja uppvärdera vår kompetens och erfarenhet. Då räcker det inte med några ynka hundralappar extra i någon alldeles för liten ”lönepott”.

Tappet av erfarenhet och kompetens kommer att fortsätta om ni inte börjar korrigera orimligheterna i lönesättningen.
Det är dags att kraftigt uppvärdera erfarenhet och kompetens och då räcker inte pengar som finns till de lokala revisionerna ute på enheterna. Dagens lägstalöner är ganska rimliga om det finns en rimlig löneutveckling över tid.
Den lokala potten är alldeles för liten för att åstadkomma en acceptabel lönespridning.

Det kommer att bli oerhört kostsamt i slutänden om inget görs.

Läs nedanstående inlägg av Professor Lars Calmfors i Vårdfokus på samma tema.
https://www.vardfokus.se/webbnyheter/2018/februari/Vardens-loner-maste-fa-oka-mer/

Hans Nilsson
Leg. Sjuksköterska med lång erfarenhet.
Avdelningsstyrelseledamot Vårdförbundet avdelning Örebro

Karriär Lön Villkor

by

  Vårdförbundet anordnade en karriärkväll för studenter och nya i yrket.

Föreläsare som Erik Westberg från Vårdförbundet i Stockholm kom och pratade om Lön, arbetsvillkor och karriärmöjligheter, och vilket stöd facket kan ge.
Sedan  berättade Ambulanssjuksköterskan Karin Hugelius vad som ledde fram till hennes disputation och om sitt arbete i katastrofområden världen över.

Kvällen avslutades med mingel. Där ställdes jobbrelaterade frågor såsom arbetstider, karriärmöjligheter och lön inom de olika specialitéerna.
Det var kvällen som inte riktigt ville ta slut med många frågor och givande diskussioner.

Det jag slås av är att de flesta kommer att byta karriärspår både en och två och kanske tre gånger under ett yrkesliv. Kraven på våra arbetsgivare kommer att förändras om man tänkt att behålla sin rutinerade personal.
Dagens studenter kan tänka sig att både byta arbetsplats och även byta arbetsort för att uppnå sina löne och karriärmål.  Kontentan blir att de arbetsgivare som erbjuder en god arbetsmiljö, hälsosamma arbetstider, möjligheter att göra karriär och lön kommer att vinna slaget om framtidens sjuksköterskor.

En brist på rutinerade ur våra professioner har börjat uppstå i flera verksamheter och det kommer på sikt bli  förödande. Vi måste precis som för våra nyanställda börja uppvärdera de med längre erfarenhet, dels för att få dem att stanna kvar och finnas som stöd och mentorer till nya men också för att bibehålla en hög patientsäkerhetsnivå. Det finns personer som kan göra karriär och ha en löneutveckling på en och samma arbetsplats. Artikel vårdfokus karriär

Lönespridningen är idag nästan obefintlig och därför ett hinder för att ha en löneutveckling över tid. Man måste kunna kompetensutveckla sig och bedriva förändringsarbete utan att behöva byta arbetsplats för att få en löneutveckling.

Hälsosamma arbetstider som gör att man orkar arbeta ett helt yrkesliv är också grundläggande, men också viktigt för att locka personer att söka och behålla våra professioner kvar i vårdyrket. Det finns forskning på området som jag anser att man ska stödja sitt schemaläggande på. Idag baseras schemaläggningen på att man har stora problem att bemanna nattjänsterna  och det får till följd att många måste jobba 3 skift. Enligt forskning ett av de sämsta alternativen.

Det finns en klar förbättringspotential i villkoren, och våra nya och äldre kollegor kommer inte acceptera dagens villkor.

Det finns många bra idéer på ”golvet” så beslutsfattare ni är välkomna att lyssna på oss. Vi kan och lever i verksamheten.

Hans Nilsson
Leg. sjuksköterska/Huvudskyddsombud
Mångårig kollega med ett av de bästa yrken som finns

Varför är du med i facket?

by

I onsdags kväll anordnade vi After Vård på stadshotellet i Lindesberg. En After Vård är som en After Work fast bara för våra yrkesgrupper.

Förra året hade vi denna aktivitet bara i Örebro, men vi fick många frågor om varför Vårdförbundet inte syns mer i Lindesberg och i Karlskoga än vad vi gör.

Så till i år bestämde vi oss för att ordna After Vård på alla våra tre sjukhusorter Örebro, Karlskoga och i Lindesberg.

After Vården i Örebro och Karlskoga väntar nästa vecka, men redan den här veckan sparkade vi alltså igång det hela i Lindesberg.

Det blev ett 15-tal medlemmar som slöt upp och Vårdförbundet bjöd på plocktallrik och alkoholfri dryck. Under tiden som det åts hade vi möjlighet att prata om nattavtalet, flextid och om hur viktigt det är med fackligt engagemang.

Vi ställde också frågan ”varför är du med i facket” och alla fick skriva sina svar på en lapp.

När jag dagen efter läste igenom lapparna blev jag väldigt glad. Vilka fina motiveringar! Och självklart vill vi dela med oss av dem till alla som läser vår blogg.

Varför är du med i facket? Skriv en kommentar och berätta.

julmarcus-fmMarcus Folkö Müntzing

Förtroendevald vice ordf avd Örebro

foto-2016-12-02-11-29-58

foto-2016-12-02-11-29-13

foto-2016-12-02-11-28-29

foto-2016-12-02-11-27-49

foto-2016-12-02-11-27-15

foto-2016-12-02-11-26-38

foto-2016-12-02-11-25-51

Fun friday!

by

I onsdags testade vi ett nytt koncept här i Örebro som vi kallade After Vård! Ungefär som en After Work, fast roligare eftersom man hänger i en lokal med bara andra medlemmar.

aftervård5 untitled2 aftervård1

 

 

 

Vi bowlade, minglade och käkade god mat tillsammans i ett par timmar och alla jag pratade med under kvällen verkade ha jättetrevligt! Ett vinnande koncept alltså. Förhoppningsvis kör vi samma sak även nästa år, och då ska vi försöka arrangera aktiviteten på fler ställen, så att fler får möjlighet att delta.

Under kvällen fick de som ville fylla i fortsättningen på meningen ”Jag är medlem i Vårdförbundet för att…”. Jag vill dela med mig av några exempel, eftersom jag tyckte att vi fick så himla många bra svar.

aftervård4

Min favorit är utan tvekan
”.. Det kan behövas om jag får sparken”
Och, ja, då kan det VERKLIGEN vara bra att ha facket till hjälp! =)

En annan favorit går på rim:
”Om vi är tillräckligt många, kan vi arbetsgivaren stånga!
Och att få komma på en sån här fest ,hjälper till att jag tycker Vårdförbundet är bäst!”

Många andra kloka förslag kom in, tex:

  • Gemenskap
  • Att kunna få stöttning om det behövs. Jag vill ha någon på min sida om problem uppstår på jobbet, självklart
  • I livet kan man göra misstag, man är inte mer än människa. När man hamnar där är det viktigt att man har någon som stödjer en. Vårdförbundet är ett stöd för mig.
  • För att mamma och pappa lärde mig att solidaritet är det viktigaste i livet. OCH DE HADE SÅ RÄTT! Ensam är inte stark.
  • Det är en fördel att få vara med att påverka. Man får ju dessutom roliga grejer och vi har kul också!
  • För att ni är engagerade och bidrar med trygghet
  • Ett bra förbund med många järn i elden
  • Få sina åsikter framförda mot arbetsgivaren på ett kraftfullt sätt
  • För att få information genom Vårdförbundets representant om många olika frågor
  • Det är en självklarhet!

 

aftervård2

Fler goda exempel på varför man kan vara medlem hittar du i tidigare blogginlägg och på hemsidan!

Trevlig helg på er!

Karriärkväll!

by

karriärkväll7

Igår kväll samlades ett härligt gäng studenter i termin 4-6 på O’Learys för att prata framtid och karriär!

Vad ska jag tänka på innan jag skriver på ett anställningsavtal, hur förhandlar jag lön, vad har jag för rättigheter och skyldigheter i yrkeslivet? Det var några av de frågor som vi redde ut under kvällen. Frågor om semester, arbetstider och lön kom från flera av studenterna.

Frågan kom också om varför man ska vara med i Vårdförbundet när man blir yrkesverksam.”Det känns dyrt med 250:-/mån när vi har betalt 150:- för tre år, vad är det jag betalar för?”
Vi tror att våra argument om medlemskap fungerade, vi hoppas i alla fall det! Rätten till bra kollektivavtal, coachning och goda råd, pepp inför förhandlingar, juridiskt stöd om man råkar i trubbel, tidningen Vårdfokus, roliga aktiviteter och möjligheten att påverka är en del av det Vårdförbundet erbjuder sina medlemmar och några av de skäl till att vi själva är med. Vi hoppas att alla andra också kan se värdet i det.

Våra blivande kollegor är en samling mycket engagerade människor, med många frågor och stort intresse för både villkor och professionsfrågor och det glädjer oss! Ett par av kvällens deltagare ville engagera sig mer, och vi konstaterar att vi kanske mötte ett gäng blivande förtroendevalda igår.

Vi ska göra allt vi kan för att fortsätta med karriärkvällarna och hoppas att konceptet sprider sig så att fler får möjligheten att delta. Tack till alla inblandade och deltagare för en sjukt kul kväll!

karriärkväll6 karriärkväll1 karriärkväll5 karriärkväll3

(För sakens skull vill vi vara tydliga med att Vårdförbundet aldrig bjuder på alkohol, detta får man handla själv om så önskas. Vi bjuder dock på glada miner och trevligt sällskap!)

 

Gå en dag i mina skor / Robert Mörk (S)

by

2013 08 30 besökte landstingspolitiker Robert Mörk (S) Fysiologiska kliniken för att Gå en dag i mina skor! Här kommer hans egen berättelse:

Hej och tack för mitt besök på Fysiologiska mottagningen på USÖ.

Jag tycker bra om konceptet ”Gå en dag i mina skor” För mig var det andra gången. Den första var jag med en dag på anestesin. Det blir ett annat perspektiv än när jag annars besöker sjukhusen, då det oftast är olika ledningsfunktioner som håller i informationen.

Jag började min dag kl. 07 30 och möttes upp av Sara Harrington som visade mig det schema som var framtagen för dagen. Sara var också den kontaktperson jag haft för arrangemanget.

Första undersökningen var att mäta blodtrycket i tårna på en äldre dam som hade ont i foten i samband med förflyttning.

Kl. 09 00 fick jag vara med på en undersökning av blodkärl i halsen. Intressant att se vad man kan få fram med hjälp av ultraljudet. Svårt att förstå både tekning och de anatomiska begreppen, men imponerad av det slutsatser man kan dra av undersökningen.

Kl. 10 00 deltog jag i en spirometri undersökning. För mig som astmatiker var det ingen nytt, men intressant att följa undersökningen när man själv inte var patient. Kändes positivt att värdena på den här undersökningen var bättre än de två tidigare som patienten genomgått.

Kl. 11 00 var jag med på ett hjärtundersökning. Har själv som patient gjort det vid tre tillfällen, men det blir ett annat perspektiv när man får se och får bilderna förklarade av undersökande personal.

Efter lunch var det ”Edition” av bärbara EKG utrustning. Intressant att se programvarans tolkning av de registreringar som fanns på minneskortet. Ett gediget arbete att sortera information, vad är ovidkommande och vad är viktigt för vidare behandling.

Avslutade dagen med att delta på ett arbets EKG. En undersökning som jag också gjort, men som sagt man lär sig mycket av det som framkommer av undersökningen när man ser det från sidan av och har möjlighet at ställa frågor.

Några sammanfattande kommentarer:

– Genomgående bra bemötande av patienterna. Tydlig information om vad som skulle hända både före och under undersökningarna. Bra att man är noga med att inte informera patienten om resultatet utan att svaret kommer att lämnas av remitterande läkare.

– Svårt för en lekman (politiker) att förstå både teknik och det medicinska språket.

Vill tacka för en givande dag på fysiologiska mottagningen och de fina och proffsiga arbetsinsatser som görs på mottagningen. Vi ses igen den 23 september då jag kommer tillbaka, men som patient

Hälsningar
Robert Mörk (s)
landstingsråd

Pridefestivalen

by

Nästa helg är det Pride i Örebro för andra gången och nyss var det friidrotts-VM i Ryssland som många uppmärksammade lite extra på grund av Emma Green Tregaros regnbågsfärgade naglar. Har du också reagerat och tänkt en extra tanke om individers rättigheter i världen? Tycker du som Emma att de mänskliga rättigheterna gäller alla oavsett? Nu har du möjlighet att visa ditt ställningstagande och delta med oss i Örebro Pride.

Vårdförbundet kommer att finnas på plats i Pridehouse (Konserthuset) under hela fredagen 30/8 och delta i diskussioner under lördagen samt gå i Pridetåget som avgår från Scandic Grand på lördag 31/8 kl 19:00. Vi uppmanar alla våra medlemmar att gå med oss bakom Vårdförbundets banderoll för att visa sitt stöd. De som vill gå med oss kan hämta ut en T-shirt med Vårdförbundets logga och vår slogan, på Pridehous under fredagen så länge lagret räcker.

Vårdförbundet vem du än ÄLSKAR.
Rósa Ólafsdóttir
leg. Sjuksköterska / leg. Barnmorska
Vårdförbundet avdelning Örebro