Örebrobloggen

Örebrobloggen

Vårdförbundet avdelning Örebro

Lucka nummer 10. Feminist, javisst

av

Är du feminist? Javisst säger jag. Vad menas med det då? Ursprungligen menades det som en målsättning är att kvinnor ska ha samma rättigheter, möjligheter och skyldigheter som män, men man måste väl egentligen mena tvärtom också. Fast i världen är det ju oftare män som har fördelen tror jag.

Vårdförbundet säger ofta att det är en kvinnofälla att lönerna hålls ner, att din (oftast kvinnliga) arbetskamrat går ner i arbetstid för att ”rodda” runt familj( kanske också för att orka jobba kvar på arbetsplatsen) mm, vilket i sin tur visar sig i pensionskuvertet. Varför har våra professioner endast en löneutveckling på ca 10 000 kr från början av arbetslivet till slutet… varför har mer ”manliga yrken” med liknande utbildningsnivå en mycket större?

En föreläsning jag var på berättade att det är jättesvårt att få en kvinnlig ”expert” att uttala sig i media även om hon kan sitt ämne medans män gärna uttalar sig. Varför? Tror inte kvinnor på sig själva? Tror män för mycket på sig själva ha ha?

Kvinnor har oftare en högre utbildningsnivå än män men ändå är den genomsnittliga inkomsten lägre! Hur kommer det sig? . Vissa artiklar pekar på att kvinnor med gymnasieutbildning, tjänar mindre än män utan gymnasieutbildning. Många av de mer ”kvinnliga” yrken är dåligt betalda.

Enligt universitetskanslerämbetets rapport 2019 var 60% av de som började studera på universitet och högskolor i Sverige 2017/2018 kvinnor. Sen slutför de också sin utbildning i högre grad än männen. Stadsministern sa i en intervju jag hörde att skolan inte är anpassad för pojkars behov numera och vad vet jag, jag har inga barn… Men jag tror inte skolan någonsin anpassats för flickor utan många gånger har flickor anpassat sig…

Inte så juligt innehåll kanske men viktigt. Lika lön för lika arbete heter det ju. Och samma möjligheter ska vi väl ha oavsett om du är man eller kvinna, sen önskar jag mig av tomten att arbetsgivaren ser och lever upp till vårt avtal om att vi ska ha en löneutveckling under HELA vårt arbetsliv. Då kanske vi kan få en ok pension också!

Jag önskar er alla en jämställd God jul!

Helena Nyrén
Vårdförbundet avdelning Örebro

Att födas som flicka innebär att födas i motvind

av

Att födas som flicka innebär att födas i motvind, att uppförsbacken är brantare och längre och att det grönare gräset aldrig är på din sida av spelplanen.

Flickor tvingas in i äktenskap med okända män, antingen av ekonomiska eller kulturella skäl. 17 miljoner flickor gifts bort innan de fyllt 18 år, varje år. Och det händer inte bara i fattiga länder. Det händer även här hemma i trygga Sverige. Visste du att tusentals barn bortrövats från vårt lands gränser för att giftas bort? Och mörkertalet är stort, exakt hur många flickor det handlar om är det ingen som vet. Den nationella stödlinjen för hedersförtryck öppnade för fyra år sedan och antalet samtal ökar stadigt. Den senaste veckan rapporterade media att nio barn saknas efter sommarlovet, bara i Göteborgsområdet.

44 000 tonårsflickor föder barn. Varje dag. Och så många som 5000 flickor är under 15 år när de genomgår en förlossning. Dagligen! Komplikationer av graviditeter och förlossningar är den vanligaste dödsorsaken i världen bland tonårsflickor. Och varje år genomgår 300 miljoner flickor en osäker abort, ofta med ödesdigra konsekvenser såsom stora blödningar, söndertrasade underliv, svåra infektioner eller död.

Här hemma i Svea Rike arbetar det tredje största partiet för att begränsa och försvåra tillgången till trygga, säkra aborter.

Betydligt färre flickor än pojkar tillåts gå i skolan. 100 miljoner flickor kan inte läsa och två tredjedelar av världens analfabeter är kvinnor.

200 miljoner kvinnor är könsstympade och majoriteten stympas innan de fyllt 15 år. Det är förbjudet i Sverige, men trots det beräknas nära 40 000 kvinnor vara könsstympade i vårt land. Och det pågår idag, i Sverige. Endast 90 fall har anmälts. Men bara två fall har resulterat i fällande domar.

Att födas som flicka innebär att födas i motvind, eller i hård storm.
Att växa upp som flicka innebär en konstant uppförsbacke, ibland i Mount Everest storlek.
Att leva som flicka innebär att din kropp inte är din och att alla andra utom just du, äger rätten att bestämma över den.

Vad är det som gör att världen accepterar att flickor behandlas som lägre stående varelser?

Åsa Mörner

Leg barnmorska

Här kan du läsa om projektet Girl Child Education Fund som är en fond som arbetar för att afrikanska föräldralösa flickor ska få en skolutbildning. De flesta av dessa flickor är föräldralösa på grund av HIV/AIDS, och fonden stöder flickor vars förälder/föräldrar arbetat som sjuksköterskor. Projeket drivs av International Council of Nurses och Florence Nightingale Foundation.

 

”Varför heter ni röntgensjuksköterska? Ni är ju inga riktiga sjuksköterskor!”

av

Varför vi heter just röntgensjuksköterska finns det inget direkt svar på. Flera som jobbar som röntgensjuksköterska skulle istället vilja att vi heter radiograf. Vilket namn som är rätt för oss finns det delade meningar om. Men att säga att vi inte är några riktiga sjuksköterskor tycker jag är onödigt!

Röntgensjuksköterskan tog tidigare kandidatexamen i omvårdnad vilket kan vara svaret på frågan varför vi heter just röntgensjuksköterska. Idag ser utbildningen annorlunda ut med radiografi som huvudämne och kandidatexamen i medicin. Vår utbildning är specialiserad från början vilket innebär att vi inte går sjuksköterskeprogrammet först och sedan en vidareutbildning, något som många tror.

Det svåra i frågan angående vår yrkestitel är att en röntgensjuksköterska i Sverige skiljer sig en del från övriga världen. I övriga världen jobbar de flesta radiografer mestadels med apparaten/modaliteten och är mer tekniskt inriktade.

I Sverige har röntgensjuksköterskan kunskap om omvårdnad samt kan sätta infart och ge läkemedel (huvudsakligen kontrastmedel). Vi assisterar bland annat vid nefropyelostomi-inläggningar, PTC (perkutan transhepatisk cholangiografi) samt biopsier av tumörer.

 

För att nämna några av en röntgensjuksköterskas kompetenser:

  • Teknisk radiografisk procedurkunskap
  • Omvårdnad
  • Strålskydd och bildoptimering
  • Primär bildgranskning
  • Radiografisk intervention
  • Materialkännedom
  • Handledning
  • Etik och ledarskap

En sjuksköterska kan jobba inom många olika områden och därmed kan arbetsdagen variera. Arbetsdagen och kunskapsområdena för en sjuksköterska inom primärvården, hemsjukvården och slutenvården varierar. Därför är definitionen av en sjuksköterska varierande, beroende på var man jobbar. Alla sjuksköterskor besitter en hög kompetens när det gäller omvårdnad. För mig är det ointressant att ifrågasätta varandras kunskap utan det viktiga är att istället ta tillvara varandras kunskap och samarbeta. Professionerna i Vårdförbundet är alla viktiga! Det är vi som är vården!

Om vi tar tillvara varandras kunskap istället för att ifrågasätta eller ser ner på varandra tror jag att vi kan bidra med en bättre framtid för alla som jobbar inom vården oavsett profession!

 

Angelina Stridh

Leg. Röntgensjuksköterska

Styrelseledamot avdelning Örebro

Varför är jag inte värd mer i lön?

av

Lönemodeller.

Individuell lönesättning

Vad bidrar jag med?

Lönesamtal.

Erfarenhet.

Prestera.

Orden virvlar i min skalle.

Idag räcker det inte med att bara jobba.

Vi har i avdelning Örebro tema lön.

Vi har varit inbjudna att tala om löneprocessen på flera arbetsplatser. Hur gör jag för att få en löneutveckling i mitt yrke? Den frågan ställs på nästan alla träffar och kräver naturligtvis ett svar. Jag återkommer till det.

Ett grundproblem innan vi börjar diskutera “lönepotter” är att vi är fellönesatta. Ingångslöner för nyutbildade kollegor har ökat utan att lönen för oss med erfarenhet hängt med. Vad säger arbetsgivaren när vi påtalar detta? Jo, det finns inga pengar. Känns kommentaren igen?

Det innebär en nästan obefintlig lönespridning. Vid ett medlemsmöte kom argumenten jag har 25 års erfarenhet som specialistsjuksköterska och jag skolar in en ny i yrket och det skiljer 1000 kronor. Är det rimligt?

Jag upplever att erfarna kollegor tröttnat och söker sig ifrån yrket, då man känner sig undervärderad.

Sedan undrar arbetsgivaren varför vården trots fler anställda producerar mindre vård.

Det är väldigt kostsamt att hela tiden skola in nya kollegor.

Det är hög tid att börja uppvärdera vår kompetens och erfarenhet. Då räcker det inte med några ynka hundralappar extra i någon alldeles för liten “lönepott”.

Tappet av erfarenhet och kompetens kommer att fortsätta om ni inte börjar korrigera orimligheterna i lönesättningen.
Det är dags att kraftigt uppvärdera erfarenhet och kompetens och då räcker inte pengar som finns till de lokala revisionerna ute på enheterna. Dagens lägstalöner är ganska rimliga om det finns en rimlig löneutveckling över tid.
Den lokala potten är alldeles för liten för att åstadkomma en acceptabel lönespridning.

Det kommer att bli oerhört kostsamt i slutänden om inget görs.

Läs nedanstående inlägg av Professor Lars Calmfors i Vårdfokus på samma tema.
https://www.vardfokus.se/webbnyheter/2018/februari/Vardens-loner-maste-fa-oka-mer/

Hans Nilsson
Leg. Sjuksköterska med lång erfarenhet.
Avdelningsstyrelseledamot Vårdförbundet avdelning Örebro

Vad gör Vårdförbundet åt våra löner?

av

Denna fråga har jag i min roll som förtroendevald i Vårdförbundet fått många gånger. Gärna med en lite trött eller anklagande ton.

Lönefrågan har seglat upp som den viktigaste frågan för många av våra medlemmar. Det tycker jag är bra för då har den viktigaste resan redan gjorts. Nämligen att vi värderat oss själva, vår insats och vår kunskap. I den lönemodell som vi har nu som står beskrivet i HÖK 16.
https://www.vardforbundet.se/siteassets/rad-och-stod/kollektivavtal/hok-16-vardforbundet-och-fysioterapeuterna-180111.pdf Sätts lönen i dialog med dig och din lönesättandechef. Därför är det viktigt att vi värdesätter oss själva, argumenterar för vad vi anser att vi är värda, i förhållande till arbetsprestation och specialistkunskap.

Därför vill jag vända på det och fråga: Vad gör du själv? Vad gör ni på arbetsplatsen?
Vårdförbundet är ju vi, alla medlemmar, där vi demokratiskt tar beslut om hur vi ska jobba och påverka för att våra medlemmar ska få goda villkor, som t ex lön.

Löneprocessen är något som vi nationellt och lokalt jobbar med året om, men intensifieras under olika delar av året. Vi träffar beslutsfattare; arbetsgivare och politiker. Vi väcker opinion via media, både traditionell och via sociala medier. Vi lämnar yrkanden till alla arbetsgivare inom Region och kommun. Och vi försöker att peppa igång löneprocessen lokalt, på varje arbetsplats.

Det vi har sett och lärt oss av de fackliga frågor som vi har drivit. De bästa resultaten har vi fått när vi jobbat med en fråga på många nivåer samtidigt. Det är viktigt att ni hjälper till och skapar tryck i frågan. Är ni inte nöjda med lönen, säg det! Säg det till den som kan påverka din lön. Det måste bli lite obekvämt så att frågan tas upp högre upp i ledningsstrukturen. Kanske hela vägen till politiken, som ofta sitter på den verkliga makten i politiskt styrda organisationer.

Jag brukar tänka så här i mina mörkaste stunder, jag ger upp. För inte så länge sedan var sjuksköterskeyrket ett låglöne yrke. När jag blev klar sjuksköterska 2003 fick jag en ingångslön på 16 900. Det har faktiskt hänt en hel del! Men vi är många som konkurrerar om samma skattepeng. Många, precis som vi akademiska kvinnodominerade yrken som är felvärderade. Så vi måste nå ut och inte ge upp. Tänk på droppen som urholkar stenen.

Lycka till i kampen!

Mvh Nadya Lehto

Regionalt- och Huvudskyddsombud

Vårdförbundet avdelning Örebro

Vårdens kvinnoförnedrande villkor

av

Ingen har väl kunnat undgå. #MeToo poppar upp till höger och vänster ackompanjerade av bedrövliga berättelser från flickor och kvinnor runt om i världen. Dessa flickor och kvinnor har utsatts för glåpord, förolämpningar, trakasserier, övergrepp och våldtäkt på grund utav att deras biologiska kön.

Det går såklart inte att jämföra med våldtäkt eller sexuella övergrepp- men genom decennier så har universitetsutbildade kvinnor utsatts för förnedrande villkor i arbetslivet. Bara för att de är kvinnor?

Vården har alltid varit full av hierarkier. Fortfarande förknippas titeln överläkare med manligt kön och den ickeexisterande titeln ”sköterska” med lågutbildade kvinnor. Bara det att bunta ihop flera yrkestitlar till en som egentligen inte finns…. Synen på hur traditionellt kvinnodominerade yrken värderas känns som en gammal svettig socka som legat kvar i träningsdojjorna alldeles för länge. Väldigt äcklig med andra ord. För det är ju inte brist på pengar när det handlar om den traditionellt mansdominerade yrkesgruppen….(som inte ens är mansdominerad längre. Men gamla fördomar är svåra att tvätta bort).

Nej jag menar inte att vi ska jämföra den värdediskriminering som sjuksköterskor, barnmorskor, lärare och röntgensjuksköterskor utsätts för med den individuella upplevelsen av att konstant bli objektifierad och nedvärderad som kvinna, eller utsatt för förnedrande handlingar i ord eller handling. Men utifrån ett samhällsperspektiv så hänger det ihop. Allt handlar om en förlegad, vidrig kvinnosyn.

Jag har blivit utsatt för kränkande behandling, både under min uppväxt och i vuxen ålder; av klasskompisar som tafsat och ropat hora och av totala främlingar i det offentliga rummet. Och varje gång jag jämför en civilingenjörs löneutveckling med min egen så blir jag förnedrad och kränkt av samhället.

”Om sjuksköterskorna ska bli fler måste gamla hierarkier rivas, det är faktiskt provocerande att en läkare fortfarande får kosta flera gånger mer än en sköterska. Det var länge sedan yrket var ett kvinnligt kall. Landstingspolitiker och sjukhusledningar kan inte konservera en sådan rutten kvinnosyn. ” Tack Eva Franchell för att du talar klarspråk. Det är inget annat än en rutten kvinnosyn.

Åsa Mörner

Leg sjuksköterska och barnmorska

 

PS. Eva, sluta gärna använda ordet “sköterska” Vad är en sköterska egentligen?

Sluta lyssna på sagor kära politiker!

av

Som ett barn på julafton väntandes på tomten satt jag uppkrupen i soffan med en kopp te och väntade. Och väntade. Och väntade.
Men trots min spända förväntan och min längtan efter att överösas med prassliga paket med blå, röda, gröna eller regnbågsfärgade snören så visade det sig att det faktiskt inte var julafton alls. Bara en alldeles vanlig partiledardebatt utan några som helst förslag på lösningar till krisen i vården.

Efter åratal av nedmonteringar, stängda vårdplatser, igenbommade BB-avdelningar och evinnerliga operationsköer förväntade jag mig att åtminstone någon av våra partiledare skulle våga beträda vad som tycks vara minerad mark och ta tjuren vid hornen och utbrista: ”Våra sjuksköterskor och barnmorskor behöver bättre villkor, utan dem kan vi aldrig lösa vårdkrisen!”

Det är ingen nyhet att det ser mörkt ut i sjukhuskorridorerna. Det gapar tomt i operationssalar pga personalbrist och antalet anmälda skador som uppkommit pga felaktig vård bara ökar. Men trots det så tycks ingen politiker vilja inse att det är allvarligt. Det har varit allvarligt länge.

Om svensk välfärd ska hålla hög nivå krävs politisk vilja och engagemang. Om svensk välfärd ska fungera krävs kompetent bemanning. Eftersom många (merparten) inom vård och omsorg tillhör det kvinnliga könet så är det också en fråga om jämställdhet. I nuläget är universitetsutbildade kvinnor till stor del utsatta för en konsekvent värdediskriminering.

Känner hur blodtrycket stiger och pulsen ökar. Byter kanal.

Tänk om våra förtroendevalda politiker också kunde byta kanal och vakna upp ur Törnrosasömnen någon gång. Sagor är mysiga men sällan verklighetsförankrade. Dags att byta från saga till dokumentär kära politiker.

Åsa Mörner
Legitimerad sjuksköterska och barnmorska
Styrelseledamot Vårdförbundet avd Örebro

Varför Pride?!

av

För att man ska vara stolt!

Stolt att man bor i ett land där man får vara sig själv. Man får älska vem man vill, gifta sig med vem man vill (som är vuxen), klä sig hur man vill m.m.

Stolt över att man bor i ett modernt samhälle där det inte är kriminellt eller med livet som insats om man avviker från den heterosexuella normen. Man behöver ju tyvärr inte åka långt för att det både ska vara kriminellt och med risk för att bli mördad för detta.

Jag tycker att Pride passar särskilt ihop med oss som arbetar inom vården; till exempel läkare, undersköterskor och sjuksköterskor, om man läser International Council of Nurses (ICN) etiska kod står det bl.a.

Sjuksköterskans fyra grundläggande ansvarsområden är

att främja hälsa, förebygga sjukdom, återställa hälsa och

lindra lidande. Behovet av omvårdnad är universellt.

I vårdens natur ligger respekt för mänskliga rättigheter,

inklusive kulturella rättigheter, rätten till liv och egna val,

till värdighet och att bli bemött med respekt. Omvårdnad

ska ges respektfullt, oberoende av ålder, hudfärg, tro,

kulturell eller etnisk bakgrund, funktionsnedsättning eller

sjukdom, kön, sexuell läggning, nationalitet, politiska

åsikter eller social ställning.

 Jag och flera från Vårdförbundet avdelning Örebro kommer att vara med på Pride i Örebro den 26/8. Alla medlemmar som också vill visa att de är stolta över de rättigheter och den frihet som vi har i detta land (jämfört med många andra länder) är välkomna att delta tillsammans med oss!!

//Nadya Lehto fackligt förtroendevald/huvudskyddsombud Vårdförbundet avdelning Örebro

”Lilla gumman, det går faktiskt inte att jämföra en civilingenjör med en barnmorska”

av

Stämningen i sociala medier blir ofta hätsk och hamnar lätt på ”slag-under-bältet-nivå”. Jag brukar inte ta åt mig särskilt mycket av alla troll som härjar runt i flödet, det finns gott om ”mindre vetande” och dessa individer drar sig oftast inte för att basunera ut sina vidriga åsikter.

För några veckor sedan fastnade jag framför dumburken när Opinion Live hade tema om kvinnliga fattigpensionärer.

”Glöm inte den lilla människan som byggt upp detta rika land och som människor från andra kulturer flyr till. Dagens gamla pensionärer, främst kvinnor, många ensamstående, kämpar varje månad med att få sitt livspussel att gå ihop”

Det kliar i mina Twitterfingrar och jag slänger ur mig några statusar baserade på Vårdförbundets livslönerapport, bla om att det skiljer 31% mellan en barnmorskas livslön och en civilingenjörs trots att yrkena kräver lika lång utbildning.

Det tar inte många sekunder innan det smattrar in en mängd svar. Från män. Med en nedvärderande översittarton förklarar de för mig, ”lilla söta gumman” att det är helt orimligt att jämföra dessa yrken. Jag borde väl fatta att det är såååå mycket svårare att både utbilda sig till och arbeta som civilingenjör. Dessutom är det” patetiskt att ta på sig offerkoftan och stå och gråta och tycka synd om mig själv. Varför blev jag inte civilingenjör då? Det är ju ett fritt val?!”

”Buhu, stackars dig. Slit av dig offerkoftan och inse att det är ett fritt val vilket yrke man väljer”

Jag brukar inte bli sårad så lätt. Som politiskt engagerad kvinna så är jag van vid att stånga mig lätt blodig, utan att det brukar bildas några ärr. Men den här gången har jag svårt att skaka av mig debatten, både den på SVT och mitt privata Twitterflöde.

Så jag är alltså mindre värd? Att rädda liv är inte så viktigt och behöver inte värderas särskilt högt? Att vilja förändra och förbättra innebär att jag tycker synd om mig själv?

Efter en sömnlös natt kliver jag upp och skakar av mig.

Det fria valet. Alla barnmorskor borde helt enkelt skola om sig och bli civilingenjörer. Egenvård får en ny dimension. Dags att utveckla bilförlossningskonceptet.

Är det alltså vad som krävs? Eller behöver jag genomgå en könstransplantation också; från kvinnlig barnmorska till manlig civilingenjör.

Är det vad som krävs för att Sverige ska bli jämställt?

Förresten så är jag ingen ”liten söt gumma”!!!!

Åsa Mörner
Värdediskriminerad leg sjuksköterska och barnmorska

Löneförhandling med mustasch som argument

av

Efter att ha tillbringat drygt en och en halv timme i badrummet kan det tyckas onödigt att stanna till för ett sista piff framför spegeln i hallen. Men jag stannar ändå. Snurrar några varv framför den guldinramade hallspegeln och ler förnöjt åt spegelbilden medan jag sträcker mig ner efter mina snygg-pumps. Det är en speciell dag som kräver ett par snygga skor. Fast det matchar ju inte resten av min outfit… Rycker åt mig mina sneakers och tar en sista titt på reflektionen i spegeln för att se så mustaschen sitter fast ordentligt; Idag heter jag inte Åsa- utan Åke. Idag är det lönesamtal och dags för ett nytt, vinnande koncept; löneförhandling med en mustasch som argument.

Visste du att kvinnor arbetar gratis efter kl 16? Varje dag!? Löneskillnaden i ”jämlika” Sverige är 12, 5 % mellan män och kvinnor. Varför? Därför att traditionellt kvinnodominerade yrken inte värdesätts lika högt som traditionellt mansdominerade yrken. Att vårda sjuka, utbilda våra barn och ungdomar och att ta hand om våra gamla anses inte vara lika väsentligt i samhället som att montera, löda och beräkna hållfasthet. Eller? Vem är det som bestämmer det?

Varför ska vi ens jämföra? Vi behöver ingenjörer, tekniker och dataprogrammerare, precis som vi behöver en anestesisjuksköterska som söver dig då du behöver opereras, en välutbildad barnmorska som övervakar din graviditet och förlossning och en biomedicinsk analytiker som kan analysera dina prover så en diagnos kan ställas och rätt behandling ges. För att inte tala om den avancerade tekniken som krävs för att hantera all apparatur, strålning och datorisering som en röntgensjuksköterska gör. Borde nästan räknas som ett traditionellt ”manligt” yrke. Vad nu det är… Inte syns det i lönekuvertet i alla fall…

Men visst går det framåt. Löneskillnaderna slätas ut i en galopperande fast likt ljusets hastighet med hela 1,8 minuter per år. Det tar bara 33 ÅR innan vi är ikapp.

Känner helt plötsligt ett starkt behov av att slå hårt på något (förhoppningsvis en boxpåse).

En civilingenjör har lika lång universitetsutbildning som en legitimerad barnmorska men tjänar 31 % mer under sitt yrkesliv. Om jag kunde får 20 kr varje gång någon sagt” Varför blev du inte civilingenjör då” så hade jag tjänat in de där 31 procenten i löneskillnad. Lösningen är alltså att alla barnmorskor blir civilingenjörer?

Nej, det skulle nog inte ge mer i lönekuvertet om jag stolpade in till min chef iförd lösmustasch och fejkad mörk röst. Frågan är vem jag måste förhandla hos för att få den lön jag faktiskt förtjänar?

För vem vill egentligen bli förlöst av en civilingenjör?

Åsa Mörner
Felvärderad legitimerad sjuksköterska och barnmorska