Demokrati

Jag vill inte höra något sabla “Grattis” idag

8 mars, 2021 by Åsa Mörner

Woman is the N*gger of the World.

1972 släppte John Lennon låten med en titel som förmodligen än idag provocerar. Jag tänker inte analysera ordvalet i titeln. Men vad är innebörden egentligen?

”Kvinnan- Slavarnas slav”?

Förtrycket av kvinnan, oavsett inkomst, ursprung eller hudfärg har funnits där sedan urminnes tider. Genom historien så har kvinnor utnyttjats, förtryckts och berövats makt och rättigheter till förmån för mannen. Patriarkatet. Fortfarande, år 2021.

“Lilla gumman, du är ju bara barnmorska, du kan ju inte förvänta dig att tjäna särskilt bra. Varför läste du ens till det?” 4,5 år på universitet och dubbla legitimationer- bortkastade? Om jag hade fått en tia varje gång jag hört det så hade jag tjänat mig en rejäl hacka. Borde jag bli ingenjör, jobba med siffror eller data? Är det då jag kan få ”det jag förtjänar” i mitt land Sverige, en bra bit in i 2000-talet?

Kvinnor ska visa så mycket hud som möjligt, puffa upp brösten, ha trosor som formar höfter och mage och ett par skyhöga klackar för att få, till synes, slankare och längre ben. Fylla ut här, tunna ut där, sträva efter att vara så fuckable som möjligt. En rynka?! Gud, förbjude, ta bort den genast!

I en annan del av världen tvingas kvinnan skyla sig för att inte väcka mannens lustar. Inga synliga axlar eller ben, ingen får se hennes hår eller ana en kvinnlig skepnad. Helst ska hon hållas innanför husets fyra väggar. Utbildningsväsendet äger mannen, kvinnan behöver bara stå vid spisen och föda barn.

I ett land på andra sidan klotet så är det kvinnorna som har högst utbildning i samhället. Men de tjänar många miljoner mindre än det motsatta könet. Kvinnan har inte lika många ledande positioner i samhället, om vi inte ser till att lagstifta om kvotering. Varför skulle det behövas, vi borde väl automatiskt anställa den mest kvalificerade ändå? Men kvinnan förväntas föda barn och vara föräldraledig; så vem vill anställa henne? Och nåde den kvinna som ”överlåter” hälften eller ännu mer av föräldraledigheten till en manlig partner. Vill hon inte ens ha barn? Då är det något fel, hon kommer ångra sig. Utan barn är kvinnans liv inte fullkomligt.

Samtidigt någon annanstans försöker en ung kvinna desperat att avsluta en oönskad graviditet. På en bakgata hos en kvacksalvare eller hemma med ett vasst föremål, något som riskerar hennes framtida fertilitet eller till och med hennes liv. Några preventivmedel går inte att få tag på, de är för dyra, otillgängliga eller rent av förbjudna. Men en kvinnas ska hålla på sig, blöda vid första samlaget på bröllopsnatten, inte känna lust eller njuta av sin kropp. Vara ett barnalstrande verktyg och tillfredsställa en man.

I en annan del av världen torteras den lilla flickan och stympas när hon är ett litet barn. Hennes kön är hennes synd. Nu är det förstört. Om hon överlever överhuvudtaget.

Korsar planeten igen och ser en lukrativ miljardindustri där flickorna blir allt yngre och övergreppen grövre. Trafficking, prostitution och porr med renrakade, omopererade kön, silikonstinna bröst och fejkade rumpor och läppar.

Horan eller Madonnan. Vem ska jag vara? Vem vill du att jag ska vara?

Var jag än bor, hur jag än klär mig, hur jag än gör. Jag är aldrig tillräcklig. För jag är kvinna.

En del lägger ut klämkäcka, fluffiga, blommor och önskar alla kvinnor grattis på Kvinnodagen. Men jag vill inte ha några sabla blommor, ballonger, grattishälsningar, rabatterbjudanden ”för att jag är kvinna” eller tårtor på Kvinnodagen. Jag vill ha vad vi skulle fått för tusentals år sedan; RESPEKT och JÄMLIKHET!

Woman is the n*gger of the world

Yes she is, think about it

Woman is the n*gger of the world

Think about it, do something about it

Åsa Mörner

Lika coolt som fotvårtor, blixthalka och klamydia

13 november, 2020 by Åsa Mörner

När partipolitiska ungdomsförbund försöker vara roliga så kan det gå fel. Väldigt fel. Och om Centerpartiets ungdomsförbunds intention inte var humor, utan faktiskt allvar så är det faktiskt ännu värre.

Häromdagen la CUF, Centerpartiets ungdomsförbund, ut en bild på en knuten näve och en text som sa ”Fuck facken”. Det var inte den grönaktiga färgen på bilden som fick mig att bli lätt illamående. Budskapet från ungdomsförbundet kändes som en hälsning från en diktatur i ett fjärran land där facklig organisering är förbjuden och anställda behandlas som slavar utan några som helst rättigheter. Men det var faktiskt här, i Sverige som ett, för mig veterligen demokratiskt partis ungdomsförbund väljer att hoppa på organisationer som arbetar för att vi ska ha ett gott samarbete mellan arbetsgivare och arbetstagare, som strävar efter att balans ska finnas mellan arbete och fritid och som kämpar för att anställda, oavsett om det handlar om chef eller medarbetare, ska kunna bedriva sina arbeten på ett tryggt och säkert sätt utan att riskera sin hälsa.

Det är en mänsklig rättighet att gå med i en fackförening enligt FN´s deklaration om de mänskliga rättigheterna artikel tjugotre i fjärde underavdelningen. Det har dock inte alltid sett ut så och många människor har kämpat med sina liv som insats för att nå dit vi är idag.

I många delar av världen är facklig organisering förbjudet även nu i modern tid. I flera länder i Mellanöstern och Afrika är massarresteringar, begränsningar i strejkfrihet och våld mot fackliga nästintill vardagsmat. Under 2018 mördades 53 människor för att de var fackligt engagerade. Några av de värsta länderna för fackligt aktiva är Algeriet, Guatemala, Colombia, Kazakstan, Egypten, Saudiarabien och Turkiet.
Är det av beundran för någon av dessa länder som CUF delar den här bilden om fackförbund?

Jag vill inte tro att unga människor som är politiskt engagerade egentligen kan stå för det budskap som basunerades ut häromdagen. Någon har uppenbarligen tagit dem i örat också, eftersom bilden raderades efter en stund. Dock först efter att kommentarsfältet fyllts med arga kommentarer från personer, som liksom jag, blev djupt besvikna på att Centerpartiets ungdomsförbund kan stå för något så urbota dumt som bilden symboliserade. Bristen på kunskap är uppenbar….

Om ni som delade bilden på något vis tyckte att det var ett ”coolt” budskap ni delade så kan jag meddela att det var ungefär lika coolt som fotvårtor, blixthalka och klamydia

Sist vill jag bara säga: Fuck okunnighet!
Åsa Mörner. fackligt engagerad i Vårdförbundet

I stormens öga

8 april, 2020 by Hans Nilsson

Överskriften låter som en filmtitel, men ibland känns det som arbetsdagen är en triller, om än lite vid sidan om och ändå mitt i.

I slutet på förra året planerade vi hur vi på bästa sätt stötta medlemmar, utbilda och kompetensutveckla våra förtroendevalda bestämma hur vi skulle möta våra medlemmar, hur vi skulle växa som förbund, och sist men inte minst men ack så viktigt med vilken vårdpolitik vi skulle kunna förändra lönebild och arbetsmiljö i rätt riktning.

Inför 2020 hade vi stora planer och efter en rätt skral lönerörelse hittat en del förbättringsområden och kände oss taggade att ta oss an utmaningarna.

Och sedan kom Covid 19…..

Och resten är historia brukar man säga, men inte här utan vi är mitt i stormen.
Jag slås av att när krisen kommer så finns det personer som alltid kliver fram och tar ett otroligt ansvar.

Kollegan och förtroendevalda Hanna på IVA USÖ, jösses du finns där och tar hand om de svårast sjuka och orkar ändå på ett väldigt sunt sätt bedriva ett väldigt viktigt arbetsmiljöarbete.

Torben och Marielle mina chefer på Ambulansen USÖ har sedan dag 1 i stormen oförtrutet arbetat med att se till att helt nya riktlinjer arbetats fram och sett till att informationen blivit känd och allting i vardagen har fungerat och att medarbetarna känner sig trygga. Jag vet hur mycket tid ni lagt ner och jag skulle önska att jag på något sätt kunde se till att ni fick lite välbehövlig återhämtning. Och era medarbetare som verkligen ställer upp när det behövs.

Lina och Anette förtroendevalda på Akuten, vilken resa ni gjort och vilket fokus på att era kollegor ska ha en dräglig tillvaro på jobbet.

Jag ska inte bli för långrandig men jag måste nämna de 14 distriktssköterskor som arbetar i sorteringstältet utanför Akuten USÖ. På väldigt kort tid har ni lyckats bemanna ”tältet” dygnet runt. En arbetsmiljö helt ovan er vardag. Jag är väldigt imponerad.

Jag har skrivit om några personer jag imponerats av i min fackliga vardag men måste givetvis hylla alla som är med och bidrar i en svår tid. Vågar man önska glad påsk!!

Hans Nilsson
Leg. Sjuksköterska och ärrad veteran med 32 års erfarenhet
Förtroendevald/Huvudskyddsombud
Vårdförbundet avdelning Örebro

Du röstar väl i valet?

16 augusti, 2018 by Hans Nilsson

Det är drygt 3 veckor kvar till valet och en hel del vårdfrågor står i fokus.

Enligt statistik från OECD har Sverige lägst antal sjuksköterskor per 1000 invånare i norden.
Enligt Novus opinion kräver väljarna

Snabbare behandling vid allvarliga sjukdomar
Kortare vårdköer
Högre löner till sjuksköterskor

Politikerna pratar om en ökad tillgänglighet, som framförallt ska ske i primärvården.
Vi ser svårigheter att rekrytera men framförallt behålla erfaren personal som gör att alla satsningar låter ihåliga, då sparspöket hela tiden gör sig påmind.

I Vårdförbundet avdelning Örebro har vi redan börjat med påverkansarbetet inför valet, med valstugebesök, möten med kommun och regionpolitiker och aktiviteter på sociala medier.

Nedan redovisas Vårdförbundets nollvision för svensk hälso- och sjukvård som är en del i vårt valmanifest som du kan läsa nedan.

https://www.vardforbundet.se/siteassets/fortroendevald/material/high_2018_vard-i-varldsklass_broschyr_150x150.pdf

Nollvisionen

Ingen ska behöva dö i kö
Ingen ska falla mellan stolarna
Ingen ska nekas att föda i Sverige
Ingen ska skadas av vård
Ingen ska behöva bli sjuk av att vårda andra

Med de utmaningar vi står inför måste vi ta plats i debatten. Häng med oss på sociala medier fram till valet, och besök gärna valstugorna själv och ställ frågor till politikerna om hur framtidens vård ska se ut.

Och det kanske viktigaste använd dig av din medborgerliga rättighet att rösta den 9 september, det gör skillnad.

Hans Nilsson
Politiskt intresserad
Vårdförbundet avdelning Örebro

Varför ska man vara med i facket?

17 mars, 2018 by Hans Nilsson

Kollektivavtalets dag 17 mars!

Går man på knytkalas utan att ta med något? Inte jag..

Skämt och sido ni har väl alla hört att man får tidning, rådgivning, rabatter, försäkringar, medlemsstöd påverkan på politiken med mera. Listan blir faktiskt ganska lång när man tänker efter.

Och ni vet alla vad de som inte är med i facket säger. Jag får ju ändå ta del av det ni förhandlar fram.
Det är själva finessen med att ha kollektivavtal, att de omfattar även de som inte är med i facket.

Det innebär att du blir anställd i princip bara behöver komma överens om din lön när du tackar ja till en anställning, allt annat är redan klart och ingår i kollektivavtalet.

Lön: Rätt att årligen få en löneöversyn då det inte finns någon laglig rätt till löneökning.
Övertidskompensation: Hur du som anställd kompenseras vid bland annat övertid, restid och mertid.
Semester: I vårt kollektivavtal finns semester framförhandlad mellan 25 till 32 dagar per år. Det framgår även hur semesterlön räknas och om eventuell semesterersättning ska betalas ut.
Ledighet: Regler kring möjlighet till ledigheter och arbetsfria dagar. I kollektivavtal finns dessutom möjlighet till utfyllnad av föräldrapenningen med hjälp av föräldralön som arbetsgivaren betalar ett visst antal månader.
Uppsägning: Lagen om anställningsskydd (LAS) anger hur lång uppsägningstid du som anställd har rätt till om du blir uppsagd och även hur lång uppsägningstid du har om du själv säger upp dig. Kollektivavtal reglerar också uppsägningstider och dessa regler går då före lagens bestämmelser.
Pension: Att förhandla om tjänstepension kan vara svårt om du inte har någon kunskap om det. I kollektivavtalen finns det därför en tjänstepensionsplan som är framförhandlad av experter på området.

Detta är en del av alla de överenskommelser som avtalats fram inom ramen för vårt kollektivavtal.

Vårdförbundet har räknat ut att kollektivavtalen är värda 80000 kronor per år.

Min fråga är om vi har råd att avstå?

Ju fler medlemmar vi är desto bättre villkor kan vi förhandla fram.

Hans Nilsson
Medlem, förtroendevald och styrelseledamot

Floskler du kan få höra på ditt lönesamtal, och eventuella svar du kan ge!

2 februari, 2018 by Gästbloggare

Klicka här för att få upp floskel-bingobrickan!

”Du är jätteduktig, men jag har inte mer pengar”. – Kul att höra att mitt arbete uppskattas, dock skulle jag uppskatta än mer om detta även syntes i lönekuvertet.
”Min egen lön höjs inte heller så mycket”. – Jag trodde att detta samtal skulle handla om min löneutveckling. På vilket sätt har din lön med detta samtal att göra?

”Du fick ju så mycket förra året”. – Tack för det, men nu förstår jag inte? på vilket vis har jag misskött mitt arbete detta år?

”Du har ju inte arbetat här så länge”. – Hur tänkte du då när du anställde mig? är jag inte en person som du vill satsa på? Det borde ligga i ditt intresse att satsa på nyanställda om du vill få verksamheten att fungera på lång sikt.

”Om man tittar på genomsnittslönen ligger du högt”. – Det intresserar inte mig så mycket då vi jag ska bli bedömd individuellt.

”Jag måste satsa på några få så du får stå tillbaka i år”. – Vad har dessa personer utfört som inte jag har gjort? Är du på något vis missnöjd med mitt arbete?

”På andra kliniker har man inte så mycket som vi har här”. – Det är inte jag så intresserad av. Jag är intresserad av min lön och min löneutveckling, men jag ska absolut ringa till Vårdförbundet och kolla löneläget.

”Jämfört med andra ligger du bra till”. – Jämfört med andra tjänar jag på tok för lite för min utbildning och kompetens, att andra sjuksköterskor har haft en dålig löneutveckling i många år tycker jag är ointressant i sammanhanget.

”Alla är ju så kompetenta och duktiga”. – Det är ju roligt att ha kompetenta kollegor, då borde våra löner rimligtvis vara mycket höga då vi har individuell lönesättning, kompetens ska ge bra betalt. Så som våra löner ser ut kan man ju tro att vi inte kan någonting.

”Jag har delat in er i två grupper och du tillhör de som får mest”. – Intressant vilka är med i denna grupp? Och hur resonerade du när du delade upp oss? Dock vill inte jag bli jämförd med andra och smicker biter inte på mig i ett lönesamtal. Jag vill bli individuellt bedömd.

”Vi måste höja dem som fått låga ingångslöner”. – Det känns märkligt att ert beslut om att ge mina kollegor låga löner ska påverka min löneutveckling. Hur tänkte ni då? Planerar ni inte? Och vad för arbete har dessa personer gjort som inte jag har?

”Nästa år kanske jag kan satsa på dig”. – På så lösa löften känner jag mig inte uppskattad, nästa år kanske jag inte arbetar här. Jag vill arbeta på en arbetsplats där det satsas på mig, och där uppskattningen av mitt hårda arbete syns i lönekuvertet.

”Jag är ju alldeles ny som chef och känner inte alla”. – På vilket sätt är detta mitt problem? Är det inte ditt ansvar att då ta reda på hur jag skött mitt arbete. Vilken märklig sak att säga?!

”Tycker du att jag ska ta från andra och ge till dig?” – Nej jag tycker att du ska sköta ditt jobb, och inte använda förlegade härskartekniker för att få mig att känna skuld. Ska detta samtal ske på denna nivå vill jag boka en ny tid och ha en facklig representant med mig på mötet.

”Jag skulle gärna vilja ge dig mer men HR (personalavdelningen) säger nej”. – Vad har de med min lön att göra? Jag är anställd här av dig inte på HR-avdelningen och det är du som sätter och är ansvarig för min lön.

Några egna exempel…

”Du får se ansvarsuppgifterna som meriterande och roliga, tyvärr kan jag inte ge mer i lön på grund av dessa.” Jag ska absolut få mer i lön då jag hjälper till att driva verksamheten framåt! Vill du som chef inte ha någon lönehöjning? Du kanske ser ditt jobb som meriterande och roligt. Då behöver du därmed inte någon lönehöjning själv?

”När du går på kurser och läser på universitetet så är det andra som får jobba i ditt ställe. Tänk på de som alltid är kvar och jobbar.” Att gå på kurser eller inte är frivilligt. Men jag anser att det är flera som läser/går på kurser av mina kollegor. Ibland är jag kvar på jobbet och ibland går jag på kurser. Det kallas att ge och ta. Min kompetens ökar vilket är positivt för verksamheten då vården utvecklas

(publicerades i vårdfokus år 2012)

Angelina Stridh

Leg. Röntgensjuksköterska

Styrelseledamot avdelning Örebro

GOD JUL OCH GOTT NYTT ÅR

24 december, 2017 by Hans Nilsson

Då har vi då kommit fram till lucka nummer 24 och vi vill önska Er alla en RIKTIGT GOD JUL OCH ETT GOTT NYTT ÅR!

Tack alla ni som arbetar över jul och nyårshelger- er insats är ovärderlig!

Vi bjuder på några bilder från året som gått på förtroendevalda, medlemmar och politiker bland utbildningar och en dag i era skor. på slutet bland bilderna finns ett litet urval av alla tack och rosor som Ni alla fått under året. Sug åt er och tanka energi för det kommande året!

Vi hoppas på en fridfull jul!

Vårdförbundet avdelning Örebro

Reproduktivt självbestämmande är en mänsklig rättighet

28 september, 2017 by Åsa Mörner

Vi kanske tar vissa saker för givet. Rösträtt, fria val och det fria ordet kanske känns så självklart att vi aldrig reflekterar över hur det skulle vara om det faktiskt var förbjudet i vårt land. Men i många länder råder diktatur, åsikter registreras och människor med olika politiska åsikter fängslas, torteras eller avrättas.

I Sverige är det ingen som argumenterar om vi verkligen borde ha åsiktsfrihet och allmän rösträtt.
Men när det kommer till aborträtten så debatteras kvinnans rätt till sin egen kropp högt och lågt, kors och tvärs; en debatt som aldrig tycks sina.

Vi kanske inte ser Irland, Spanien eller Malta som något annat än trevliga, demokratiska semesterresmål där människor lever i frihet med rätt att bestämma över sina egna liv. Men på Malta är det totalförbjudet med abort och i Irland är abort förbjudet och straffbart med upp till 14 års fängelse som påföljd. Där är det är också straffbart att ”främja och förespråka” abort, vilket alltså medför att sjukvården inte kan använda sin yttrande- och informationsfrihet. I Nordirland kan en kvinna som genomgått en abort dömas till livstids fängelse.

Irländska kvinnor kan söka vård utomlands för att genomgå en abort. Men det medför stora kostnader, både för resa, ledighet från skola/arbete samt själva sjukvårdskostnaden, vilket innebär att de mest utsatta kvinnorna, de som har ekonomiska svårigheter eller lever i fattigdom, helt saknar möjlighet att kunna avbryta en oönskad graviditet. I Nicaragua är det också totalförbjudet med abort och anses vara en kriminell handling vilket kan leda till långa fängelsestraff, även för sjukvårdspersonal som deltar vid aborter och abortrådgivning.

Men Spanien då? Nej det är inte förbjudet med aborter i Spanien. Efter en lång strid gav staten år 2010 tillbaka kvinnan hennes rätt till sin egen kropp. Innan dess rådde en av Europas strängaste abortlagar i Spanien. Sedan 2010 har dock konservativa politiker lagt fram flera förslag om att inskränka aborträtten men förslagen har kastats i soptunnan tack vare spanjorerna själva och Amnesty International. Även så nära som i Polen där man redan har en mycket sträng abortlagstiftning, har förslag om ytterligare åtstramningar och statligt övertagande av kvinnans rättigheter genom totalförbud förts. Tack vare massiva protester bromsades förslaget. Det lönar sig att protestera.

Och nej, inte ens här i trygga Svedala är rätten till din egen kropp något vi kan ta för givet. Det finns riksdagspartier som vill begränsa aborträtten radikalt, med motiveringen att ”det används som ett preventivmedel” (helt utan vetenskapliga belägg!).

I en optimal värld blir ingen ofrivilligt gravid. Men så ser inte verkligheten ut. Och länder med strikt abortlagstiftning har inte färre aborter. De har bara fler lemlästade och dödade kvinnor till följd av osäkra, illegala aborter.

Vi tror vi är jämlika i Sverige. Men det är ingen självklarhet att jag som kvinna kan ta för givet att jag äger rätten till min egen kropp.

Åsa Mörner
Legitimerad barnmorska

http://www.september28.org/

https://www.womenonwaves.org/

Varför är du med i facket?

3 december, 2016 by Marcus Folkö Müntzing

I onsdags kväll anordnade vi After Vård på stadshotellet i Lindesberg. En After Vård är som en After Work fast bara för våra yrkesgrupper.

Förra året hade vi denna aktivitet bara i Örebro, men vi fick många frågor om varför Vårdförbundet inte syns mer i Lindesberg och i Karlskoga än vad vi gör.

Så till i år bestämde vi oss för att ordna After Vård på alla våra tre sjukhusorter Örebro, Karlskoga och i Lindesberg.

After Vården i Örebro och Karlskoga väntar nästa vecka, men redan den här veckan sparkade vi alltså igång det hela i Lindesberg.

Det blev ett 15-tal medlemmar som slöt upp och Vårdförbundet bjöd på plocktallrik och alkoholfri dryck. Under tiden som det åts hade vi möjlighet att prata om nattavtalet, flextid och om hur viktigt det är med fackligt engagemang.

Vi ställde också frågan ”varför är du med i facket” och alla fick skriva sina svar på en lapp.

När jag dagen efter läste igenom lapparna blev jag väldigt glad. Vilka fina motiveringar! Och självklart vill vi dela med oss av dem till alla som läser vår blogg.

Varför är du med i facket? Skriv en kommentar och berätta.

Marcus Folkö Müntzing

Förtroendevald vice ordf avd Örebro

Dags för Årsmöte

27 september, 2016 by Marcus Folkö Müntzing

Alltså bara ordet årsmöte får ryggen att krusa sig. Jag får ett lätt illamående och tänker tyst för mig själv ”måste jag gå?”.

Eller?

Jo, för några år sedan var nog ovanstående en verklig reaktion hos mig. Men på senare år har jag engagerat mig i olika föreningar och kommit underfund med att det där med årsmöte inte är så tokigt när det kommer till kritan. Det är vid årsmöten som mycket bestäms och om en då vill vara med och tycka till är årsmötet ett väldigt bra forum att göra just det. Tycka till alltså.

I Vårdförbundet är årsmötet den lokala avdelningens högst beslutande organ och det är besluten på årsmötet som verksamheten måste förhålla sig till under det kommande året. I år har vi dessutom flera spännande val att genomföra. Valberedningen behöver fyllas på med fler kloka personer. Även styrelsen behöver fyllas på då vi har vakanser att fylla. Därtill har vår ordförande Sahra Strandberg valt att gå vidare i sina gärningar och skaffat annat arbete vilket innebär att vi kommer att behöva välja en ny ordförande. Om vår sittande vice ordförande skulle bli vald till ny ordförande kommer det även innebära att också den platsen behöver fyllas.

Men allt är inte uppstyrt med föredragningslista, ordförandeklubba och paragrafer hit eller dit.

Det brukar dessutom vara ganska roliga tillställningar. Förra året avslutade vi årsmötet med middag på Örebro slott och en guidad teatertur i historiens anda runt slottets vinklar och vrår. Från fängelsehålorna till sovsalarna. I år kommer underhållningen bestå av Eva Ahremalm som bjuder på föreställning ”Med sikte på fred”. Jag är övertygad om att årets årsmötesavslutning blir minst lika bra som förra årets.

”Med humor som vapen, kunskap som sprängstoff och musik som öppnar hjärtan, tar vi upp jakten på krigandet, spanar på den svenska dubbelmoralen och visar att människan – trots alla dumheter vi gjort under den senaste bråkdelen av vår histora – till sin natur är empatisk, samarbetsvillig… och fredlig.”

Så, det där med årsmöte kanske är så tokigt ändå.

Välkommen!

Läs mer om årsmötet och anmäl dig här

Här kan du nominera till valberedningen

Här kan du nominera till ordförande och vice ordförande

Marcus Folkö Müntzing

Styrelseledamot Vårdförbundet avd Örebro

Kollektivavtalets dag 17 mars!

Går man på knytkalas utan att ta med något? Inte jag.. Skämt och sido ni har väl alla hört att man får tidning, rådgivning, rabatter, försäkringar, medlemsstöd påverkan på politiken med mera. Listan blir faktiskt ganska lång när man tänker efter.

Går man på knytkalas utan att ta med något? Inte jag..

Skämt och sido ni har väl alla hört att man får tidning, rådgivning, rabatter, försäkringar, medlemsstöd påverkan på politiken med mera. Listan blir faktiskt ganska lång när man tänker efter.