Örebrobloggen

Örebrobloggen

Vårdförbundet avdelning Örebro

Du röstar väl i valet?

av

 

Det är drygt 3 veckor kvar till valet och en hel del vårdfrågor står i fokus.

Enligt statistik från OECD har Sverige lägst antal sjuksköterskor per 1000 invånare i norden.
Enligt Novus opinion kräver väljarna

  1. Snabbare behandling vid allvarliga sjukdomar
  2. Kortare vårdköer
  3. Högre löner till sjuksköterskor

Politikerna pratar om en ökad tillgänglighet, som framförallt ska ske i primärvården.
Vi ser svårigheter att rekrytera men framförallt behålla erfaren personal som gör att alla satsningar låter ihåliga, då sparspöket hela tiden gör sig påmind.

I Vårdförbundet avdelning Örebro har vi redan börjat med påverkansarbetet inför valet, med valstugebesök, möten med kommun och regionpolitiker och aktiviteter på sociala medier.

Nedan redovisas Vårdförbundets nollvision för svensk hälso- och sjukvård som är en del i vårt valmanifest som du kan läsa nedan.

https://www.vardforbundet.se/siteassets/fortroendevald/material/high_2018_vard-i-varldsklass_broschyr_150x150.pdf

Nollvisionen

  • Ingen ska behöva dö i kö
  • Ingen ska falla mellan stolarna
  • Ingen ska nekas att föda i Sverige
  • Ingen ska skadas av vård
  • Ingen ska behöva bli sjuk av att vårda andra

Med de utmaningar vi står inför måste vi ta plats i debatten. Häng med oss på sociala medier fram till valet, och besök gärna valstugorna själv och ställ frågor till politikerna om hur framtidens vård ska se ut.

Och det kanske viktigaste använd dig av din medborgerliga rättighet att rösta den 9 september, det gör skillnad.

 

Hans Nilsson
Politiskt intresserad
Vårdförbundet avdelning Örebro

Varför ska man vara med i facket?

av

Kollektivavtalets dag 17 mars!

Går man på knytkalas utan att ta med något? Inte jag..

Skämt och sido ni har väl alla hört att man får tidning, rådgivning, rabatter, försäkringar, medlemsstöd påverkan på politiken med mera. Listan blir faktiskt ganska lång när man tänker efter.

Och ni vet alla vad de som inte är med i facket säger. Jag får ju ändå ta del av det ni förhandlar fram.
Det är själva finessen med att ha kollektivavtal, att de omfattar även de som inte är med i facket.

Det innebär att du blir anställd i princip bara behöver komma överens om din lön när du tackar ja till en anställning, allt annat är redan klart och ingår i kollektivavtalet.

  • Lön: Rätt att årligen få en löneöversyn då det inte finns någon laglig rätt till löneökning.
  • Övertidskompensation: Hur du som anställd kompenseras vid bland annat övertid, restid och mertid.
  • Semester: I vårt kollektivavtal finns semester framförhandlad mellan 25 till 32 dagar per år. Det framgår även hur semesterlön räknas och om eventuell semesterersättning ska betalas ut.
  • Ledighet: Regler kring möjlighet till ledigheter och arbetsfria dagar. I kollektivavtal finns dessutom möjlighet till utfyllnad av föräldrapenningen med hjälp av föräldralön som arbetsgivaren betalar ett visst antal månader.
  • Uppsägning: Lagen om anställningsskydd (LAS) anger hur lång uppsägningstid du som anställd har rätt till om du blir uppsagd och även hur lång uppsägningstid du har om du själv säger upp dig. Kollektivavtal reglerar också uppsägningstider och dessa regler går då före lagens bestämmelser.
  • Pension: Att förhandla om tjänstepension kan vara svårt om du inte har någon kunskap om det. I kollektivavtalen finns det därför en tjänstepensionsplan som är framförhandlad av experter på området.

Detta är en del av alla de överenskommelser som avtalats fram inom ramen för vårt kollektivavtal.

Vårdförbundet har räknat ut att kollektivavtalen är värda 80000 kronor per år.

Min fråga är om vi har råd att avstå?

Ju fler medlemmar vi är desto bättre villkor kan vi förhandla fram.

 

Hans Nilsson
Medlem, förtroendevald och styrelseledamot

Floskler du kan få höra på ditt lönesamtal, och eventuella svar du kan ge!

av

Klicka här för att få upp floskel-bingobrickan!

”Du är jätteduktig, men jag har inte mer pengar”. – Kul att höra att mitt arbete uppskattas, dock skulle jag uppskatta än mer om detta även syntes i lönekuvertet.
”Min egen lön höjs inte heller så mycket”. – Jag trodde att detta samtal skulle handla om min löneutveckling. På vilket sätt har din lön med detta samtal att göra?

”Du fick ju så mycket förra året”. – Tack för det, men nu förstår jag inte? på vilket vis har jag misskött mitt arbete detta år?

”Du har ju inte arbetat här så länge”. – Hur tänkte du då när du anställde mig? är jag inte en person som du vill satsa på? Det borde ligga i ditt intresse att satsa på nyanställda om du vill få verksamheten att fungera på lång sikt.

”Om man tittar på genomsnittslönen ligger du högt”. – Det intresserar inte mig så mycket då vi jag ska bli bedömd individuellt.

”Jag måste satsa på några få så du får stå tillbaka i år”. – Vad har dessa personer utfört som inte jag har gjort? Är du på något vis missnöjd med mitt arbete?

”På andra kliniker har man inte så mycket som vi har här”. – Det är inte jag så intresserad av. Jag är intresserad av min lön och min löneutveckling, men jag ska absolut ringa till Vårdförbundet och kolla löneläget.

”Jämfört med andra ligger du bra till”. – Jämfört med andra tjänar jag på tok för lite för min utbildning och kompetens, att andra sjuksköterskor har haft en dålig löneutveckling i många år tycker jag är ointressant i sammanhanget.

”Alla är ju så kompetenta och duktiga”. – Det är ju roligt att ha kompetenta kollegor, då borde våra löner rimligtvis vara mycket höga då vi har individuell lönesättning, kompetens ska ge bra betalt. Så som våra löner ser ut kan man ju tro att vi inte kan någonting.

”Jag har delat in er i två grupper och du tillhör de som får mest”. – Intressant vilka är med i denna grupp? Och hur resonerade du när du delade upp oss? Dock vill inte jag bli jämförd med andra och smicker biter inte på mig i ett lönesamtal. Jag vill bli individuellt bedömd.

”Vi måste höja dem som fått låga ingångslöner”. – Det känns märkligt att ert beslut om att ge mina kollegor låga löner ska påverka min löneutveckling. Hur tänkte ni då? Planerar ni inte? Och vad för arbete har dessa personer gjort som inte jag har?

”Nästa år kanske jag kan satsa på dig”. – På så lösa löften känner jag mig inte uppskattad, nästa år kanske jag inte arbetar här. Jag vill arbeta på en arbetsplats där det satsas på mig, och där uppskattningen av mitt hårda arbete syns i lönekuvertet.

”Jag är ju alldeles ny som chef och känner inte alla”. – På vilket sätt är detta mitt problem? Är det inte ditt ansvar att då ta reda på hur jag skött mitt arbete. Vilken märklig sak att säga?!

”Tycker du att jag ska ta från andra och ge till dig?” – Nej jag tycker att du ska sköta ditt jobb, och inte använda förlegade härskartekniker för att få mig att känna skuld. Ska detta samtal ske på denna nivå vill jag boka en ny tid och ha en facklig representant med mig på mötet.

”Jag skulle gärna vilja ge dig mer men HR (personalavdelningen) säger nej”. – Vad har de med min lön att göra? Jag är anställd här av dig inte på HR-avdelningen och det är du som sätter och är ansvarig för min lön.

 

Några egna exempel…

”Du får se ansvarsuppgifterna som meriterande och roliga, tyvärr kan jag inte ge mer i lön på grund av dessa.” Jag ska absolut få mer i lön då jag hjälper till att driva verksamheten framåt! Vill du som chef inte ha någon lönehöjning? Du kanske ser ditt jobb som meriterande och roligt. Då behöver du därmed inte någon lönehöjning själv?

”När du går på kurser och läser på universitetet så är det andra som får jobba i ditt ställe. Tänk på de som alltid är kvar och jobbar.” Att gå på kurser eller inte är frivilligt. Men jag anser att det är flera som läser/går på kurser av mina kollegor. Ibland är jag kvar på jobbet och ibland går jag på kurser. Det kallas att ge och ta. Min kompetens ökar vilket är positivt för verksamheten då vården utvecklas

  (publicerades i vårdfokus år 2012)

Angelina Stridh

Leg. Röntgensjuksköterska

Styrelseledamot avdelning Örebro

 

 

GOD JUL OCH GOTT NYTT ÅR

av

Då har vi då kommit fram till lucka nummer 24 och vi vill önska Er alla en RIKTIGT GOD JUL OCH ETT GOTT NYTT ÅR!

Tack alla ni som arbetar över jul och nyårshelger- er insats är ovärderlig! 

Vi bjuder på några bilder från året som gått på förtroendevalda, medlemmar och politiker bland utbildningar och en dag i era skor. på slutet bland bilderna finns ett litet urval av alla tack och rosor som Ni alla fått under året. Sug åt er och tanka energi för det kommande året!

 

Vi hoppas på en fridfull jul!

Vårdförbundet avdelning Örebro

Jul 2016

 

 

 

 

 

 

Reproduktivt självbestämmande är en mänsklig rättighet

av

Vi kanske tar vissa saker för givet. Rösträtt, fria val och det fria ordet kanske känns så självklart att vi aldrig reflekterar över hur det skulle vara om det faktiskt var förbjudet i vårt land. Men i många länder råder diktatur, åsikter registreras och människor med olika politiska åsikter fängslas, torteras eller avrättas. 

I Sverige är det ingen som argumenterar om vi verkligen borde ha åsiktsfrihet och allmän rösträtt.
Men när det kommer till aborträtten så debatteras kvinnans rätt till sin egen kropp högt och lågt, kors och tvärs; en debatt som aldrig tycks sina.

Vi kanske inte ser Irland, Spanien eller Malta som något annat än trevliga, demokratiska semesterresmål  där människor lever i frihet med rätt att bestämma över sina egna liv. Men på Malta är det totalförbjudet med abort och i Irland är abort förbjudet och straffbart med upp till 14 års fängelse som påföljd. Där är det är också straffbart att ”främja och förespråka” abort, vilket alltså medför att sjukvården inte kan använda sin yttrande- och informationsfrihet. I Nordirland kan en kvinna som genomgått en abort dömas till livstids fängelse.

Irländska kvinnor kan söka vård utomlands för att genomgå en abort. Men det medför stora kostnader, både för resa, ledighet från skola/arbete samt själva sjukvårdskostnaden, vilket innebär att de mest utsatta kvinnorna, de som har ekonomiska svårigheter eller lever i fattigdom, helt saknar möjlighet att kunna avbryta en oönskad graviditet. I Nicaragua är det också totalförbjudet med abort och anses vara en kriminell handling vilket kan leda till långa fängelsestraff, även för sjukvårdspersonal som deltar vid aborter och abortrådgivning.

Men Spanien då? Nej det är inte förbjudet med aborter i Spanien. Efter en lång strid gav staten år 2010 tillbaka kvinnan hennes rätt till sin egen kropp. Innan dess rådde en av Europas strängaste abortlagar i Spanien. Sedan 2010 har dock konservativa politiker lagt fram flera förslag om att inskränka aborträtten men förslagen har kastats i soptunnan tack vare spanjorerna själva och Amnesty International. Även så nära som i Polen där man redan har en mycket sträng abortlagstiftning, har förslag om ytterligare åtstramningar och statligt övertagande av kvinnans rättigheter genom totalförbud förts. Tack vare massiva protester bromsades förslaget. Det lönar sig att protestera.

Och nej, inte ens här i trygga Svedala är rätten till din egen kropp något vi kan ta för givet. Det finns riksdagspartier som vill begränsa aborträtten radikalt, med motiveringen att ”det används som ett preventivmedel” (helt utan vetenskapliga belägg!).

I en optimal värld blir ingen ofrivilligt gravid. Men så ser inte verkligheten ut. Och länder med strikt abortlagstiftning har inte färre aborter. De har bara fler lemlästade och dödade kvinnor till följd av osäkra, illegala aborter.

Vi tror vi är jämlika i Sverige. Men det är ingen självklarhet att jag som kvinna kan ta för givet att jag äger rätten till min egen kropp.

 

Åsa Mörner
Legitimerad barnmorska

http://www.september28.org/

https://www.womenonwaves.org/

Varför är du med i facket?

av

I onsdags kväll anordnade vi After Vård på stadshotellet i Lindesberg. En After Vård är som en After Work fast bara för våra yrkesgrupper.

Förra året hade vi denna aktivitet bara i Örebro, men vi fick många frågor om varför Vårdförbundet inte syns mer i Lindesberg och i Karlskoga än vad vi gör.

Så till i år bestämde vi oss för att ordna After Vård på alla våra tre sjukhusorter Örebro, Karlskoga och i Lindesberg.

After Vården i Örebro och Karlskoga väntar nästa vecka, men redan den här veckan sparkade vi alltså igång det hela i Lindesberg.

Det blev ett 15-tal medlemmar som slöt upp och Vårdförbundet bjöd på plocktallrik och alkoholfri dryck. Under tiden som det åts hade vi möjlighet att prata om nattavtalet, flextid och om hur viktigt det är med fackligt engagemang.

Vi ställde också frågan ”varför är du med i facket” och alla fick skriva sina svar på en lapp.

När jag dagen efter läste igenom lapparna blev jag väldigt glad. Vilka fina motiveringar! Och självklart vill vi dela med oss av dem till alla som läser vår blogg.

Varför är du med i facket? Skriv en kommentar och berätta.

julmarcus-fmMarcus Folkö Müntzing

Förtroendevald vice ordf avd Örebro

foto-2016-12-02-11-29-58

foto-2016-12-02-11-29-13

foto-2016-12-02-11-28-29

foto-2016-12-02-11-27-49

foto-2016-12-02-11-27-15

foto-2016-12-02-11-26-38

foto-2016-12-02-11-25-51

Dags för Årsmöte

av

Alltså bara ordet årsmöte får ryggen att krusa sig. Jag får ett lätt illamående och tänker tyst för mig själv ”måste jag gå?”.

Eller?

Jo, för några år sedan var nog ovanstående en verklig reaktion hos mig. Men på senare år har jag engagerat mig i olika föreningar och kommit underfund med att det där med årsmöte inte är så tokigt när det kommer till kritan. Det är vid årsmöten som mycket bestäms och om en då vill vara med och tycka till är årsmötet ett väldigt bra forum att göra just det. Tycka till alltså.

I Vårdförbundet är årsmötet den lokala avdelningens högst beslutande organ och det är besluten på årsmötet som verksamheten måste förhålla sig till under det kommande året. I år har vi dessutom flera spännande val att genomföra. Valberedningen behöver fyllas på med fler kloka personer. Även styrelsen behöver fyllas på då vi har vakanser att fylla. Därtill har vår ordförande Sahra Strandberg valt att gå vidare i sina gärningar och skaffat annat arbete vilket innebär att vi kommer att behöva välja en ny ordförande. Om vår sittande vice ordförande skulle bli vald till ny ordförande kommer det även innebära att också den platsen behöver fyllas.

Men allt är inte uppstyrt med föredragningslista, ordförandeklubba och paragrafer hit eller dit.

Det brukar dessutom vara ganska roliga tillställningar. Förra året avslutade vi årsmötet med middag på Örebro slott och en guidad teatertur i historiens anda runt slottets vinklar och vrår. Från fängelsehålorna till sovsalarna. I år kommer underhållningen bestå av Eva Ahremalm som bjuder på föreställning ”Med sikte på fred”. Jag är övertygad om att årets årsmötesavslutning blir minst lika bra som förra årets.

”Med humor som vapen, kunskap som sprängstoff och musik som öppnar hjärtan, tar vi upp jakten på krigandet, spanar på den svenska dubbelmoralen och visar att människan – trots alla dumheter vi gjort under den senaste bråkdelen av vår histora – till sin natur är empatisk, samarbetsvillig… och fredlig.”

Så, det där med årsmöte kanske är så tokigt ändå.

Välkommen!

Läs mer om årsmötet och anmäl dig här

Här kan du nominera till valberedningen

Här kan du nominera till ordförande och vice ordförande

 

Marcus Folkö Müntzing

Styrelseledamot Vårdförbundet avd Örebro

Slut på rean!

av

”Vården har varit utsatt för en slakt…”

Tre sjuksköterskor kände att måttet var rågat, bägaren hade runnit över för längesen och det var dags att göra mer än klaga hemma vid köksbordet. En manifestation för en bättre vård där både vårdpersonal, anhörig, patient, grannar, mormödrar, farmödrar och alla som vill förändra vården skulle anordnas. Gärna med spridning i de största städerna. Men nu är det hela 25 städer från norr till söder som har hakat på och vill visa sin uppgivenhet och sätta ner foten.

Vad är det egentligen man vill manifestera?

-En hållbar arbetsmiljö för alla professioner i vården
-Tid för återhämtning vid natt- och skiftarbete
-Färre patienter per sjuksköterska i akutsjukvården – det ger ökad överlevnad enligt forskning
-Enhetlig utbildning för undersköterskor, kompetenshöjning med legitimation, ny och skyddad titel, arbetsbeskrivningar
-Öppna stängda vårdplatser – inga fler ska dö p.g.a. platsbrist.
-Adekvat löneutveckling över arbetslivstid.
-Lika vård för alla

Du kanske sammankopplar demonstrationer och manifestationer med en politisk färg eller som en aktivitet anordnad av ett fackförbund. Men den här dagen har ingen partipolitisk koppling, varken röd, grön, gul, blå, lila eller rosa. Den är inte anordnad av Vårdförbundet, Kommunal eller någon annan ideell förening.

Dagen är anordnad av människor som ser att det behövs krafttag i vården för att vi ska kunna erbjuda en värdig vård för patienten, och en hälsosam arbetsmiljö för de som arbetar i den. Och det genomsyrar många personers önskemål och viljor, bortsett från om de arbetar i vården eller ej, om de är höger eller vänster eller medlemmar i ett fackförbund eller inte. Alla ska känna att de kan delta, utan kopplingar till specifika partier eller organisationer.

Har du också fått nog? Vad gör du den 4:e september?

Åsa Mörner
Leg barnmorska

Flera organisationer stöttar manifestationen bla Ung Cancer, Svenska Barnmorskeförbundet, Kommunal, Njurförbundet och Sveriges Arbetsterapeuter. Och Vårdförbundet.

20160822_101532

Dags att växla upp

av

Bild på boken Genusyrsel och normuppror

 

Vilken lång vinter, eller snarare ickevinter, klagar jag högljutt! Och det hjälper ju liksom föga…

Känns som februari aldrig vill ta slut. Men det finns sånt som lyser upp tillvaron.

En riktig ljusglimt nu i veckan är bokrean!

Oavsett om du botaniserar i bokhandeln eller beställer på nätet så finns det en hel del fynd att göra.

Och snart är det 8 mars!! Läge att ladda upp med litet kunskap kring jämställdhet och feminism.

Lite intellektuell stimulans i vårvintersörjan kan kännas uppfriskande, eller hur?

Det är viktigt att ha argument när det känns som om du kan gå i taket bara du börjar tänka på sakernas tillstånd, t ex att det kommer att ta ytterligare 63 år innan vi uppnår jämställda löner, bara en sån liten bagatell… kolla gärna mera på Sveriges Kvinnolobby.

Några klassiker värda en närmare bekantskap tycker jag dessa böcker är:

”Män förklarar saker för mig” av Rebecca Solnit. Författaren vill gjuta mod i alla, kvinnor och män, som tror på och kämpar för en förändring. Bort från det maktspel som innebär att män förklarar och kvinnor lyssnar. Har du deltagit i det spelet nån gång? Har du spelat klart?

Nästa bok finns tyvärr inte längre i handeln men på låna på bibblan, vet ja!  ”Backlash” av Susan Faludi (litet tungläst men med högsta tänkbara kultstatus, om hur framsteg för jämställdhet slås tillbaka allteftersom systemets behov varierar),

”Det enda könet ” av Katrine Kielos (på ett lättfattligt och roligt sätt beskriver Kielos hur ekonomi och kön hänger ihop) och ”Under det rosa täcket” av Nina Björk (om kön som social konstruktion)

Om du är mera hemfallen åt det rent skönlitterära så finns ju t ex ”Kvinnorummet” av Marilyn French, ”Bitterfittan” av Maria Sveland och ”Bror och syster ” av George Elliott som är min absoluta favvo.

Sist men inte minst, Vårdförbundets egen ”Genusyrsel och normuppror” – varför inte börja med den?
Beställ på www.vardforbundet.se/medlemsbutiken – gratis för dig som är medlem.

Vad feminism är?   I all enkelhet enl. Svenska Akademiens ordbok ”åskådning som hävdar o. rörelse som arbetar för kvinnans fulla (ekonomiska, sociala o. politiska) likställighet med mannen, kvinnoemancipation(en), kvinnorörelse(n).”

Hur svårt kan de va?

/Marianne Hiller
Förbundsstyrelseledamot
Förtroendevald avdelning Örebro

Idag är det den internationella dagen mot kvinnlig könsstympning

av

Världshälsoorganisationen, WHO, beräknar att cirka tre miljoner kvinnor könsstympas varje år. Det motsvarar cirka 8000 kvinnor varje dag och UNICEFs siffror visar att det finns 130 miljoner könsstympade kvinnor i världen.

De allra flesta könsstympningar sker i de delar av Afrika som sträcker sig som ett bälte mellan Somalia i öst och Senegal i väst. Men även i delar av Asien och Mellanöstern är könsstympning vanligt förekommande.

Könsstympning brukar delas in i fyra (4) olika kategorier där den mest omfattande innebär en bortskärning av den synliga delen av klitoris samt yttre och inre blygdläppar som därefter sys ihop med bara en liten springa kvar för urin och menstruation till den minst omfattande där klitoris bränns, skrapas, sticks eller skärs.

Alla former av könsstympning är förbjudet i Sverige enligt svensk lag sedan 1982 (1982:316).

Som man och dessutom vit sådan har jag noll erfarenhet av könsstympning. Och mitt tolkningsföreträde är på samma nivå. Jag tänker därför inte ta mer plats än såhär. Jag tänker däremot skicka med några tips på vart du kan läsa mer om kvinnlig könsstympning.

WHO, Sexual and reproductive health, Female genital mutilation (FGM) and harmful practices
Unicef, Kvinnlig könsstympning
RISK, Riksföreningen Stoppa Kvinnlig Könsstympning
Socialstyrelsen, Kvinnlig könsstympning
NCK (Nationellt centrum för kvinnofrid), Könsstympning
Amnesty, Kvinnlig könsstympning är tortyr
Könsstympningens pris, en film från UR
RFSU (Riksförbundet för sexuell upplysning), Könsstympning av kvinnor
Wikipedia, Kvinnlig könsstympning

Boken ”En blomma i Afrikas öken” av Waris Dirie samt filmen ”Desert flower” som bygger på boken.

Det går också att göra en enkel googling eller sökning på youtube för att hitta filmer och videoklipp som beskriver och visar könsstympning.
Här är ett exempel från youtube

Blogg om tolkningsföreträde från Vardagsrasismen