Örebrobloggen

  • Om Vårdförbundet
  • Om bloggen
    • Kommentarspolicy
  • Vårdförbundetbloggen
Örebrobloggen

Vårdförbundet avdelning Örebro

”Beordrad semester”

5 december, 2012 by Kristin Björklund

I Sverige har vi det så bra, jämför vi med många andra länder har vi en för oss arbetstagare bra semesterlag där vi ska kunna ta ut 4 veckors semester under de tre sommarmånaderna. Det är jämförelsevis förmånligt. Men det som nu kommer till känna för oss tycker jag handlar om arbetsgivarens utnyttjande av vår intjänade semester. När jag läser semesterlagen står den som en förmån som vi arbetstagare har och lagen har inte hängt med på att det kan bli så att arbetsgivaren utnyttjar den, då semestern mer eller mindre borde ägas och sökas av arbetstagaren.

Som det verkar har landstinget gått ut med att alla vikarier måste ta ut sin intjänade semester innan årsskiftet (ligger ute på landstingets hemsida).

Det här förmedlade arbetsgivaren för några veckor sedan vilket betyder att det inte är många veckor kvar av året att förlägga ledigheten på. Det handlar heller inte om att ledigheten får förläggas när arbetstagaren skulle kunna tänka sig att ta semester utan nu blir de mer eller mindre påtvingade dagar. Arbetsgivaren verkar ha valt ut vilka dagar som passar, som ni förstår, mestadels måndag-fredag, vilket naturligtvis handlar om att då finns det teckning. Det här gör mig så fruktansvärt arg och frustrerad. Som det står på vår hemsida: ska semester vara en inarbetad rätt till ledighet med betalning för rekreation, återhämtning och egna angelägenheter (kan inte se att påtvingad semester är något av det här). Tanken med semesterlagen är att den ska ske i dialog mellan anställd och arbetsgivare och med hänsyn till bådas behov. Tyvärr säger inte lagen något om hur det ska gå till utan mer eller mindre hänvisar till ”god sed”. Vilket i sin tur gör att arbetsgivare som inte är rädda om sin personal nästan kan göra precis som de vill. I min värld känns det ändock som att det kan bli dyrt för en sådan arbetsgivare och kosta personalmässigt på många vis. Semesterlagen ger heller inte stöd för att vi alltid ska ha rätt att ta ut semester på ex kvällar och helger utan det handlar också om verksamhetens intresse. Det tycker jag är viktigt att tänka på, att vi kan inte bara ställa hur mycket krav som helst samtidigt som det är minst lika viktigt att också se på att lagen heller inte säger att ensidigt utesluta ledigheter ex kvällar och helger. Finns inget stöd i lagen att endast semester får tas ut om vikarier inte behöver sättas in. För mig handlar detta mycket om vilken personalpolitik arbetsgivaren bedriver och hur chefen sedan hanterar de direktiv som hon/han får. Det här är helt klart en fråga som vi kommer att jobba vidare med och en förhoppning om att vi kan bryta denna trend genom att öppna upp för dialog. Jag hoppas verkligen INTE att ”beordrad semester” blir ett ord som förekommer inom vårt landsting och som våra medlemmar tvingas till.

/Kristin Björklund styrelseledamot avd Örebro

 

Filed Under: Arbetsmiljö, Villkor Tagged With: arbetsgivare, Arbetsmiljö, Barnmorska, Biomedicinska analytiker, Hälsa, livspussel, Röntgensjuksköterska, semester, sjuksköterska, Vårdmiljö

Idag är det bara er dag!!

8 november, 2012 by Kristin Björklund

I almanackan står det idag 8 november och det är minsann inte vilken dag som helst. Det är nämligen Internationella Röntgensjuksköterskedagen. Så på Vårdförbundet vill vi naturligtvis passa på att önska stort Grattis till alla er som är och kommer bli röntgensjuksköterskor. Till alla er som har glädjen att känna en röntgensjuksköterska ta nu tillfället och uppmärksamma denna person lite extra idag, kanske med några extra fina ord eller varför inte en fika? Har du inte redan gjort det så gå in på vår hemsida och nominera en av dina röntgensjuksköterskekollegor och vi kanske kommer just till er arbetsplats med tårta till fikat. Skynda er att skicka in nomineringar.

Är du intresserad av att läsa om framtidens röntgensjuksköterska, klicka här. Imorgon släpps en ny avhandling kring hur avgörande röntgensjuksköterskans kompetens är, via denna länk kan ni få upp hela avhandlingen.

Än en gång, Stort Grattis alla röntgensjuksköterskor!!

 

Kristin Björklund, Vårdförbundet avdelning Örebro

Filed Under: Profession Tagged With: Röntgensjuksköterska

Att jobba när andra är lediga!

31 oktober, 2012 by Kristin Björklund

Satt och pratade med en kollega precis och vi snöade in på hur vår obekväma arbetstid lönesätts. Förra veckan var fokus på arbetstider och känslan är att vi kommer ha många sådana veckor framför oss utan att vi kallar det för arbetstidsveckor.

Obekväma arbetstider är mångas vardag inom våra yrken och det får vi vara beredda på. Men att vi inte får kompensation för att jobba dygnets alla timmar, det är INTE okej.

Jag känner bara att det här måste vi bara prata mer kring och lägga fokus på. Visst jag kan jobba kväll, helg och natt men vad är då en rimlig ersättning? Är du nöjd med att du får 94.30 kronor i timmen i ob-ersättning när du ex jobbar julaftonskväll? För mig känns det långt ifrån okej, nästan som ett hån.

Vi måste få till ett annat system!! Personligen tilltalas jag av någon form av poängsystem. Där olika dagar och olika arbetspass ger olika mycket poäng och genererar sedan hur många arbetsdagar det leder till. Säg ex att dagturen måndag-fredag ger ett poäng, helgpass ger två och julafton ger fyra. Det skulle för mig kännas mycket mer rättvist och att det faktiskt gav kompensation att jobba obekväm arbetstid. Att vi själva på arbetsplatsen sen får skatta vad som är mest obekvämt att jobba och utifrån det sker kompensation.

Det finns naturligtvis många varianter, det viktiga för mig är att vi börjar fundera kring obekväm arbetstid och kring vilka alternativ vi skulle kunna tänka oss. Som vi har det nu är för mig inget fungerande system!

Kristin Björklund (Psykiatrisjuksköterska)

Vårdförbundet avdelning Örebro

Filed Under: Information Tagged With: Arbetstider, obekväm arbetstid, Villkor

Arbetstider är hett!

20 oktober, 2012 by Kristin Björklund

Hur viktig är just jag på just min arbetsplats? Är jag utbytbar mot vem som helst? Gör jag ett bra jobb och får jag lön för det? Är jag på arbetsplatsen den tid som verksamheten efterfrågar? Frågorna är många som jag behöver ställa till mig själv. Denna vecka har vi pratat massor kring just vår arbetstid och vad den betyder för oss. Och det är tydligt att det är en något känslig fråga, samtidigt otroligt viktig. Skulle arbetstidsförkortning vara ett alternativ till att vi skulle få ett hållbart yrkesliv, att vi faktiskt orkar jobba fram till pension? Eller är frågan större än så? Kan det i själva verket vara hela samhällsstrukturen som ligger till grund för att vi blir utbrända och inte klarar av att jobba våra heltider.

Är det rätt att bara skylla på hög arbetsbelastning på jobbet när det i själva verket kan vara det stora livspusslet som inte går ihop. För mig handlar det om hela livssituationen och hur vi ska få ihop allt på våra 24 timmar. Det är lätt att skylla på jobbet, för det är tungt, tro mig jag vet. Men vi måste se lite vidare på problemet. Vad lägger jag för egna krav på mig, vem gör vad hemma och gör jag något åt stressen som finns runt omkring mig, både stressen på och utanför jobbet. Jag tror det är dags att bygga in ett helt samhällsperspektiv i vår arbetstidsfråga och att vi vågar se att det här faktiskt handlar om genus, ett mer eller mindre tydligt inslag av genus.

Sedan har jag en fundering till som jag inte riktigt kan släppa. Jag tycker att vi besitter en enorm kompetens och många innehar även specialistutbildningar och specialistkompetenser, och så vill vi ha det. Vi vill ju bedriva en så god vård som möjligt och att alla patienter får träffa rätt kompetens och få rätt till samma vård när än de behöver söka vård. Vad är det då som säger att det är okej att viss kompetens bara finns på arbetsplatsen mellan 8-17. Kan vi stå för att det faktiskt är att bedriva en god och rättvis vård. Jag ser det som vi behövs dygnet runt, årets alla dagar och det ska vi vara stolta över. Vi är inte det minsta utbytbara!! Och det ska vi också ha lön för och samtidigt ett hälsosamt liv. Men hur ska vi kunna motivera det när viss kompetens inte finns tillgänglig dygnets alla timmar, årets alla dagar, hur viktig visar jag att jag är då? De patienter som behöver söka vård på natten eller på nyårsafton ska de räkna med att inte få möta samma kompetens som en vanlig tisdag. Det tål att tänkas på. För mig är det självklart att jag vill möta lika kompetent personal årets alla dagar. I och med det blir också arbetstider en av våra viktigaste frågor att driva. För hur ska vi få all kompetent personal att jobba dygnets alla timmar och dagar, om det nu är så att det behövs.

För mig handlar det om vilka förutsättningar som faktiskt ges. Vi behöver tänka kring många olika lösningar, så som ex. förkortad arbetstid, realistiska återhämtningar, längden på våra arbetspass, olika ob-ersättningar, möjligheten till rast och samtidigt det ständiga livspusslet. Under de rätta förutsättningarna skulle det här kunna bli så mycket bättre, både för oss och patienterna. Arbetstider är en het fråga och den berör oss alla!!

Kristin Björklund Vårdförbundet avdelning Örebro

Filed Under: Arbetsmiljö, Arbetstid, Profession, Villkor Tagged With: Arbetsmiljö, Arbetstider, Barnmorska, Biomedicinska analytiker, livspussel, profession, Röntgensjuksköterska, sjuksköterska, värdering, Villkor

Det är lätt att förändra!

5 oktober, 2012 by Kristin Björklund

Efter att ha varit på en fantastisk föreläsning med Annelie Pompe som TCO fixat är jag inspirerad till förändring. Hon pratade mycket om sina häftiga resor, rekord i fri dykning och bestigande av Mount Everest. Otroliga historier och enorma upplevelser som hon varit med om. Men vad som är häftiga upplevelser och utmaningar är ju så olika för oss alla. En del behöver få bestiga Mount Everest andra tar en promenad. Vi är olika och så ska vi också vara. Men som jag skrivit om tidigare kan vi alltid påverka inställningen och synen på vad som sker och som vi väljer ska ske i våra liv. Att ha hundra problem att ta itu med tror jag ingen tycker låter särskilt roligt eller inspirerande, om jag däremot hela tiden ställs inför nya utmaningar känns det mycket bättre. Utmaning eller problem, det är frågan? Det fiffiga är att det är du själv som väljer.  För min del handlar det om att jag måste rannsaka mig själv och helt enkelt bara besluta mig om att jag inte tänker ha problem i mitt liv, så himla enkelt. Däremot är det okej att ha utmaningar, för hur ska jag annars utvecklas och förändras. Vilket är något som jag absolut vill. Det gäller bara att vara lite ihärdig i frågan. Precis som Annelie sa under föreläsningen så tänker jag 95 % exakt samma tankar idag som igår. Vilket betyder att ställa om sin syn på saker och ting inte sker över en natt. Det är något som vi får jobba aktivt för med andra ord. Sedan handlar det om att inte tveka, just do it! Om så bara i små steg, men ett litet första steg är en bra början till en förändring. I mitt liv finns det några saker som jag verkligen skulle vilja förändra, men att börja med allt på en och samma gång känns som ett gigantiskt problem. Ops, attans, problem är inget jag vill ha jue. Mitt lilla första steg blir att jag ska hem och skriva en Utmaningslista, jag tänker rangordna och sen koncentrera mig på en sak i taget. Jag kanske till och med ska göra några olika listor, en som har med jobbet att göra och en för mitt privatliv. Vad vill du förändra? Ta ett första litet steg och känn efter hur det känns.

 Kristin Björklund, Vårdförbundet Örebro

Filed Under: Information Tagged With: annelie pompe, förändring, utmaning

En svår ekvation!

21 september, 2012 by Kristin Björklund

Den kompetens som vi besitter är ovärderlig. Ett tydligt tecken är att vår kompetens behövs på dygnets alla timmar. Med tanke på att vård behöver bedrivas dygnets alla timmar, årets alla dagar får vi per automatik också en arbetstid som följer detta. Det tror jag vi alla är medvetna om men är vi medvetna om vilka konsekvenser detta får.

I senaste stressforskningsrapporten framkommer tydligt det som så många känner, nämligen skiftarbete påverkar vår hälsa!!

Det går att läsa att skiftarbete som innehåller nattskift medför en förkortad sömntid på 2-3 timmar. 2-3 timmar!! Kombinationen nattarbete och långa skift kommer inte bara fram som en mycket ohälsosam faktor utan också något som betydligt försämrar patientsäkerheten. Olycksrisken ökar markant om arbetstiden överstiger 8 timmar och då känner jag att då ska vi inte ens tänka på vad som händer efter 10-12 eller 22 timmar…

De vetenskapliga studierna pekar åt att skiftarbete medför ökad risk för hjärt-kärl- sjukdomar och cancer. Tyder också på känsla av lägre välbefinnande och att det sociala livet blir lidande. Det här tycker jag känns jätte allvarligt!! Det här borde ju vara högsta prioritet!!

Vad säger då forskningen att vi skulle må bättre av, jo:

  • Få nattskift i rad
  • Utspridd ledighet
  • Minst 11 timmar mellan skiften
  • Reducerad arbetstid med bibehållen lön
  • Inflytande över arbetstiden

Är det så det ser ut tro…

Jag tycker vi alla måste fundera och lyfta frågan på våra arbetsplatser. Hur ska vi göra för att hålla ett helt yrkesliv! Jag tror lösningarna är många men vi måste våga tänka på oss själva och vad vi själva mår bra av. För det handlar inte bara om mig som enskild medarbetare utan också om patientsäkerheten. Hur många misstag görs pga. stress och trötthet?? Jag vill både kunna jobba patientsäkert och själv må bra, därför tänker jag jobba stenhårt för att vi ska få arbetstider som möjliggör detta.

Kristin Björklund, psykiatrisjuksköterska vårdförbundet avdelning Örebro 

Filed Under: Information Tagged With: Arbetstider, kompetens

Du är väl försäkrad?

11 september, 2012 by Kristin Björklund

I förra veckan var jag iväg på en kurs i AFA:s försäkringar. Visste ni om att vi är försäkrade hos AFA-försäkringar via vår arbetsplats? Alla kommun och landstingsanställda är försäkrade via AFA men de vet att anmälningar glöms att göras till dem.

Till AFA ska du själv anmäla, det är inte arbetsgivarens ansvar. Det kan vara intressant att veta att de faktiskt betalar ut 40 miljoner kronor/dag i försäkringspengar. 40 miljoner… Vilket betyder att de sitter på en himla massa pengar!! Det handlar framförallt om försäkringarna AGS-KL dvs. avtalsgruppsjukförsäkring och TFA-KL dvs. trygghetsförsäkring vid arbetsskada. Vid sjukersättning kan de gå in med pengar och likväl vid skador som skett på arbetsplatsen. Ersättning kan betalas ut lång tid efter olyckan skett och AFA har själva en uppsökande verksamhet som letar efter personer som inte fått ut rätt ersättning. Det tycker jag är otroligt häftigt. Och för vissa personer de hittat handlar det om stora, stora belopp som de fått i efterhand.

Min erfarenhet av försäkringsbolag är att de inte alltid är så där jätte givmilda med att betala ut och att det alltid finns något i försäkringen som gör att jag ändå inte är berättigad. Tänk då ett försäkringsbolag som istället försöker leta rätt på dig. Det är coolt och så rätt!! Men för att få veta exakt vad försäkringarna innebär osv gå in på deras hemsida, www.afaforsakring.se och klicka dig runt. Jag gillar den sidan och det finns mycket spännande att kolla upp med dem. Det kan ju faktiskt vara så att just du var med om en olycka på arbetsplatsen för tio år sedan men aldrig gjorde någon ansökan till AFA, trots minskad inkomst, i så fall, gör den nu istället!

 

/Kristin Björklund psykiatrisjuksköterska

Styrelseledamot Vårdförbundet avd. Örebro

Filed Under: Information Tagged With: AFA, AFA-försäkring, Kommunanställd, Landstinsanställd, Vårdförbundet

Nu snackar vi lön, precis som årets alla andra dagar!

30 augusti, 2012 by Kristin Björklund

Tror ingen missat att det i år kommer satsas stort på Vårdförbundets medlemmar rent lönemässigt! I snitt kommer vi höja våra löner med ca 1400 kronor.

Men det betyder inte att just du kommer få 1400 utan det är fortfarande så att lönen sätts individuellt och du ska boka in ett lönesamtal med din chef. Där ska du lägga korten på bordet och visa vad just du gjort och gör för verksamheten och motivera vad du tycker att just du ska ha i lön. Det är ditt ansvar och framförallt din möjlighet. Sen är det arbetsgivaren som fördelar pengarna och det finns inget högsta eller lägsta tak som vi hört talas om.

Som sagt, lönesättningen är individuell. Jag har fått till mig via medlemmar att det trots stor satsning rent pengamässigt så känner medlemmar en uppgivenhet inför sin egen löneutveckling. Såsom, ok är det inte garanterat att jag får 1400, ja då blir det väl som vanligt och jag hamnar på 300-500 kronor i ökning.

Där vill jag bara säga, i år finns det bra mycket mer pengar för cheferna att fördela och ta chansen!! Visa och var inte rädd för att berätta för chefen allt som du faktiskt bidrar med och som du gör för din arbetsplats. Skriv ner och berätta!! Fundera också på vad du själv tycker att du är värd. Tro på dig själv! Ta ansvar! Våga satsa! Du är värd så mycket mer än du någonsin kan tro!

 

Kristin Björklund

 psykiatrisjuksköterska, styrelseledamot avd Örebro

 

Filed Under: Information Tagged With: lön

Individuella och differentierade löner i Örebro kommun

17 augusti, 2012 by Kristin Björklund

Jag blir imponerad av Örebro kommun. Karolina Samuelsson personaldirektör på Örebro kommun skrev en insändare i NA den 9:e augusti. Där beskrivs Örebro kommuns modell för löneutvecklingen i kommunen. Och som sagt, jag blir imponerad. I kommunen utgår alla från en gemensam modell som innehåller utvecklingssamtal och lönesamtal sedan sätts lönen utifrån kompetens och resultat riktat mot verksamhetens mål, dvs. lönen blir individuell och differentierad. Att prioritera lön ses som en del i att vara en attraktiv arbetsgivare och det vill Örebro kommun vara. Lön, kompetens och attraktiv arbetsplats kopplas samman.

Jag tänker att det är ju precis så här det borde vara. Kompetens kostar men i gengäld ger det tillbaka till verksamheten. Ett vinnande läge för alla parter egentligen.

Jag ser verkligen fram emot att följa den här utvecklingen och faktiskt se vad som händer med de kommunanställdas löner, kompetens och attraktiva arbetsplatser dvs. nöjda medarbetare med god kompetens som i sin tur ger en god vård. Enligt min tolkning av det Karolina Samuelsson skriver tycker jag det ser riktigt bra ut, och jag kan bara se att det här får en markant betydelse för våra medlemmars löneutveckling. Det blir spännande att se vad som också sker på genomförande nivå. Förändring tar tid men det kanske är så att vi är i den tiden nu.

”I kampen mellan klippan och forsen vinner alltid forsen – inte genom styrka men genom uthållighet.” (H Jackson Brown)

/ Kristin styrelseledamot i avdelning Örebro

 

 

 

 

Filed Under: Profession, Villkor Tagged With: arbetsgivare, lön, Örebro kommun, profession

Alla dessa problem… Eller utmaningar…

14 augusti, 2012 by Kristin Björklund

Jag hör till en av de sjuksköterskor som har hittat mitt specialområde och som håller på att gå specialistutbildning till psykiatrisjuksköterska. Det har varit 2 år av blod, svett och tårar blandat med massor av skratt, nya kunskaper och lärdomar. Men allt har sina prövningar. Jag trodde att jag var helt klar med min utbildning och skulle idag bara försöka få iväg papprena om ansökan om examensbevis. Kollar bara mina betyg och upptäcker till min stora förvåning att det fattas betyg i sista kursen. Nu måste jag bli lite personlig. I och med detta reagerar jag så som jag alltid gör. Någon annan måste ha gjort fel och läraren till kursen måste ha missat att lägga in mitt betyg, det kan inte vara jag som gjort felet…
 
Kontaktar läraren och får veta att hon visst kontaktat mig och att hon inte lagt ut betyget för jag har faktiskt inte klarat av den sista tentan och den behöver kompletteras. Det här kändes som en enorm smäll och en motgång som jag bara inte kunde ta eller hantera. Som sagt, jag är verkligen urusel på att hantera motgångar och så långt jag bara kan skyller jag på andra. Men här fungerade inte det, det är ju jag som skrivit tentan för dåligt och måste fixa till den.  När sådana här saker sker i mitt liv, för det händer, får jag en sådan olustkänsla i kroppen som är svårhanterlig. Som tur är har jag något som jag vet brukar fungera, jag fick helt enkelt åka från jobbet någon timme tidigare och bege mig ut i springspåret och rusa för allt jag var värd.
 
På något vis fungerar det varje gång, för nu jobbar jag ikapp mina tidagare förlorade timmar och börjar få tillbaks ett humör så jag går att umgås med. Men denna dag fick jag lite hjälp på traven. I mitt ruschande i springspåret lyssnade jag på dagens sommarpratare Anders Olsson handikappsimmare med flertalet medaljer från världsmästerskap. Han berättade på ett otroligt intressant vis vad som skett i hans liv och hans olika möten med vården. Det blev inte direkt en vacker bild han målar upp men det är inte med bitterhet. Och jag skäms, skäms, skäms. Min underkända tenta får mig helt ur balans och tvärilsken, som att världen ska gå under. Och där sitter Anders Olsson i radiohuset i Örebro och berättar om prövningar jag inte ens kan föreställa mig men han låter inte bitter. Han säger klart och tydligt att ingenting är omöjligt, men att det hänger på en själv och hur man väljer att tackla problem. Problem eller utmaningar. Problem, utmaingar, sorg, glädje allt hör livet till. Men hur jag vill leva och uppfatta min resa här i livet det är ju faktiskt trots allt bara upp till mig. Vården står inför enorma utmaningar och efter att ha lyssnat på Anders sommarprat känner jag att Vårdförbundet och alla medlemmar har mycket att jobba vidare med, bland annat noll vision för vårdskador. Det är en av många frågor, men som påverkas av många andra såsom hälsosamma arbetstider och återhämtning. Sen kan vi välja att se det som en utmaning eller ett problem eller kanske både och. Men vi måste kämpa och själva välja hur vägen dit ska vara.
 
Så nu ska jag alldeles strax ta tag i min tenta och försöka få ett godkänt och en examen. Men det blir inte idag för har väl inte riktigt haft den bästa av dagar. Skrev precis nyligen ett liknande blogginlägg men när jag skulle skicka det så hände något och det bara försvann. Ibland har man mindre bra dagar, jag svor långa haranger och grät några tårar men det får inte bli undergången på min värld.
Till alla som hamnat i någon negativ spiral, lyssna gärna på Anders Olssons sommarprat, om hans utmaningar och hans upplevelser från vården. Och kanske ta en funderare på hur du tacklar prolem, hum.. utmaningar i ditt liv.
 
Kristin styrelseledamot Örebro
(och en av dom som fått sin specialistutbildning betald av arbetsgivaren men som inte har någon aning om det i sin tur leder till någon löneökning alls efter avslutad examen.)

Filed Under: Information, Utbildning, Villkor Tagged With: inställning, kloka ord, kompetens, livet, motivation, profession, sjuksköterska, vård

Next Page »
Avdelningsstyrelsen i ÖrebroAvdelningsstyrelsen bloggar i Örebrobloggen

Sök

Senaste inläggen

  • Arbetsmiljö och lön hänger ihop, är det så svårt att förstå?
  • Vad är vårdskuld och vem är egentligen skyldig?
  • Den hektiska Nyårsnatten
  • Coronaskidor i pandemifjällen
  • Hjältar i juletid

Arkiv

Följ oss på facebook

RSS Nyheter från avd Örebro

  • Facklig grundutbildning 2021
  • Är du nöjd med din lön?
  • Välkommen till vårt digitala café
  • Webbinarium om försäkring och pension!
  • Var med och stötta Musikhjälpen!

Inloggning för redaktörer

Logga in

rss

  • RSS - Inlägg
  • RSS - Kommentarer
Footer logo

Vårdförbundet består av runt 114 000 barnmorskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor och sjuksköterskor. Tillsammans utvecklar vi vården och gör den säker. Tillsammans arbetar vi för ett hållbart yrkesliv och bra villkor.

Den här bloggen använder cookies för bästa användarupplevelse. Vi registrerar också vissa personuppgifter om du kommenterar på inlägg. Godkänn Läs mer
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Nödvändigt
Alltid aktiverad

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Ej nödvändigt

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.