Örebrobloggen

Örebrobloggen

Vårdförbundet avdelning Örebro

Mitt bästa Julbaks-recept till våra arbetsgivare!

by

Ska vi nå en god arbetsmiljö med hög kvalitet på verksamheterna krävs det att våra arbetsgivare blandar detta recept snarast möjligt!

Forskning visar att det finns en stark koppling mellan en bra arbetsmiljö och en hög kvalitet på den verksamhet som bedrivs på arbetsplatsen. Vad är det som gör att medarbetare mår bra och att sjukfrånvaron hålls nere på en arbetsplats? Det har forskare undersökt i flera studier

Används friskfaktorer mer aktivt, systematiskt och långsiktigt så finns större chans att skapa en god arbetsmiljö och låg sjukfrånvaro. Att arbeta enligt friskfaktorerna är också utvecklande för verksamheten..

Mycket hänger på ledarskapet. Men framför allt krävs en organisation där cheferna har förutsättningar att leda på ett sätt som får medarbetarna att må bra.

Recept på Friskfaktorer:

  1. En rättvis och transparent organisation
  2. Ett närvarande, tillitsfullt och engagerat ledarskap där god kommunikation och återkoppling finns
  3. Delaktighet och inflytande
  4. Prioritering av arbetsuppgifter
  5. Kompetensutveckling hela arbetslivet
  6. Ett välfungerande systematiskt arbetsmiljöarbete ( SAM) i vardagen
  7. Tidiga insatser och arbetsanpassa

Eva Harrysson
Leg Distriktssjuksköterska
Huvudskyddsombud. Styrelseledamot avdelning Örebro

 

Min önskan om en fridsam jul och ett gott 2022

by

Julen står snart för dörren och 2021 är snart till ända. 

Ännu ett år då världens fokus riktats mot hälsa och sjukvård skänker jag min julgåva. Jag hoppas och önskar att det kommande året blir ett friskare år och att de som arbetar inom vården snart får möjlighet att vila ut på riktigt!  Julens önskningar är för många god julmat, spännande julklappar, och skön ledig tid med umgänge med nära och kära.

Men min allra högsta önskan denna jul är att det arbete som under julhelgen kommer att utföras på våra sjukhus, på äldreboenden och i människors hem blir synliggjort och får den status och respekt som det förtjänar. Nu tar alla dessa hjältar sats igen. För oss alla. Och deras jul blir inte som din.

För många av dem blir julhelgen inget avbrott i kampen för liv, mot coronaviruset som nu är på väg att ta ny fart! Kontrasten mot bilden av julen som glädjens högtid blir en helt annan bild i vården. Julen väcker känslor både hos de anställda och hos dem som vi är till för. Och kanske framträder den skillnad som de anställda gör särskilt mycket under julpassen.

Så snälla tomten, se nu till att beslutsfattare och arbetsgivare och samhället öppnar ögonen för det fantastiska jobb som vårdens personal utför.

Finns Tomten? Jag vill ändå tro det ! Men oavsett om tomten finns eller inte så är det inte tomtens jobb att lösa ! Att ge oss högre lön, fler kollegor och kanske några kronor mer i OB.

Det är dags att sluta önska och hög tid att börja förändra !

Eva Harrysson,  leg sjuksköterska, leg Distriktssköterska

Nära vård är framtiden då krävs det på allvar att prioriteringarna i budgeten riktas rätt!

by

SKR:s beskrivning av Nära Vård begreppet!

En god och nära vård: utgår från individuella förutsättningar och behov. bygger på relationer, är hälsofrämjande, förebyggande och proaktiv. bidrar till jämlik hälsa, trygghet och självständighet och grundas i gemensamt ansvarstagande och tillit.

Hur ska  två olika vårdgivare kunna nå dit och ge patienterna den vård de är berättigade till?

Behovet är tydligt i min vardag i kommunens hemsjukvård  och även pandemin har visat tydligt att primärvården tillsammans med kommunens hemsjukvård måste växa och ta ett större ansvar för hälso- och sjukvården.

Då krävs en omställning av resurser och mer pengar.

Kommunens vård är helt beroende av hur primärvården fungerar och dess tillgänglighet för patienterna i hemsjukvården.

Sverige utmärker sig jämfört med andra länder genom att mer resurser lagts på sjukhusen och mindre på primärvården/ hemsjukvård.
Nu krävs en mer jämlik vård med en utbyggd primärvård och hemsjukvård.

Nu behöver kommunernas /regionens fokus på allvar vara i  sina kommande  budgeter  att satsa på den nära vården för det är tydligt det är här vårdbehovet finns som mest.

Socialstyrelsen skriver redan 2008 att minskningen av vårdplatser orsakar att allt fler patienter med stora vårdbehov vårdas hemma.
Detta har fört med sig att vården som utförs i kommunerna tillsammans med primärvården  blir alltmer sjukvårdstekniskt avancerad och vårdtagarna allt sjukare.
Det tillkommer också nya grupper av vårdtagare, till exempel barn, liksom en större omsättning av patienter i hemsjukvården.

Delar av det som tidigare var slutenvård flyttar ut från sjukhusbyggnaden till vårdtagarens eget hem.  
Det går att sammanfatta det hela med att ”Vården flyttar hem”.

Vårdförbundets medlemmar i kommunerna och primärvård har i samband med denna utveckling signalerat om en ökad arbetsbelastning och ett ökat behov av kompetens i den nu mer avancerade vården som bedrivs.

Denna utveckling har inte åtföljts av ökade resurser eller ökad kompetensutveckling fullt ut.
Idag svårt att anställa specialistsjuksköterskor både på grund av brist men även att  utifrån att uppdraget är så komplext och att arbetsmiljön är tuff och villkoren för dåliga.

Det är inget nytt att Sverige står inför en demografisk utmaning med ökad andel äldre och allt fler som lever länge med kroniska sjukdomar pratar allt fler om den nära vården. Det behövs då fler läkare, fysioterapeuter, sjuksköterskor, psykologer och många andra yrkesgrupper för att klara av att primärvårdens och kommunens viktigaste uppgift.

Att stödja patienter genom förebyggande arbete så att de håller sig så friska som möjligt samt att upptäcka allvarligare sjukdom innan den hinner bli allvarlig.

Att arbeta hälsofrämjande ger större förutsättning för våra invånare att få ett gott liv med hög livskvalité samtidigt som det innebär att vi hushållar med våra skattepengar. För att vi ska kunna höja livskvalitén för invånarna och en bättre hushållning med våra skattepengar krävs det att en satsar först och verkligen sätter primärvården och hemsjukvården  på kartan.

En vanlig reflektion när Vårdförbundet  träffar medlemmar är att de med ökade resurser skulle kunna utveckla och klara av sitt grunduppdrag bättre.

Många på vårdcentralerna och i kommunernas hemsjukvård har börjar tröttna på att höra att vården ska ställas om till mer nära vård, men samtidigt ges varken ekonomiska eller strukturella förutsättningar. Det är dags att göra verkstad och agera för en nära vård i världsklass.

Under pandemin har Vårdförbundets medlemmar på vårdcentralerna o i kommunens hemsjukvård  tagit och tar ett stort ansvar.

De har slitit med provtagningar och att skapa säkra vägar in på vårdcentralen. Deras hemsjukvårdsläkare samarbetar med kommunernas hemsjukvård kring sköra äldre. De ska hålla kontakt med patienter som inte ska eller vill besöka vårdcentralen. De är första linjen för psykisk ohälsa.

De får nu en ny patientgrupp, de som haft covid-19 med behov av uppföljning. De har ställt om för att testa. De ska arbeta med att ta hand om patienter med diffusa symptom, som i vissa fall är allvarliga sjukdomar till exempel cancer, som inte vågat söka vård under Corona krisen.

Ett par hinder som är av akut karaktär för att nå en sammanhållen och säker vård mellan Vårdgivare som  staten bör  ta itu med genast.
Det är lagstiftningen om informationsöverföring.
Det är inte rimligt att en patient själv ska behöva ta ansvar för att förmedla sin sjukdomsbild till olika vårdgivare när kommuner och regioner inte har rätt att byta patientinformation med varandra.

En annan lagändring som behövs är att säkerställa goda förutsättningar för avtalssamverkan mellan kommuner samt mellan kommuner och regioner.
Men det viktigaste, rörelsen är igång, omställning pågår och nu förväntar vi oss att förändringen sker på allvar därute på arbetsplatserna .

Så vi når dit vi alla vill till en god och säker och jämlik vård och en arbetsmiljö där det är en bra balans mellan krav och resurser för våra medlemmar i Vårdförbundet.

Eva Harrysson Leg: Distriktssköterska
Huvudskyddsombud Örebro Kommun
Styrelseledamot Avdelning Örebro

Lönekarriär till livsviktiga yrken!

by

Hänger yrkeskarriär ihop med lönekarriär – svaret borde vara ett stort Ja!

I våra medlemmars yrken så är det väldigt tydligt att här inte följs inte åt i många andra yrken med samma nivå på utbildning syns både erfarenhet och utbildningsnivå tydligt i lönen över tid i yrket med en god löneutveckling.

Det känns även oerhört aktuellt att prata om ämnet lön i dessa tider där vi under en tid fått fantastiska applåder och det värmer gott men räcker det för att försörja familjen och ge allt vi har i vårt samhällsviktiga uppdrag?

Under pandemin så borde det inte undgått våra beslutsfattare med alla signaler och utredningar som kommit fram i ljuset där både media och allmänheten har reagerat på att vi är en viktig del i samhället!

Är vi nu är så viktiga så måste det även synas i en god lönekarriär i yrket och där vi långt ifrån!

Vårdförbundet ser i vårt löneavtal HÖK -19 att det skett en viss förskjutning till att nå en bit framåt med det alldeles för dåligt överlag.

Nu behöver kommuner och regioner skjuta till större summor för att nå målen i vårt löneavtal som ger lönespridning och de mest erfarna 10 000 under tre år nu är det ett år kvar så 2021 borde ge våra medlemmar en större del för att detta ska uppnås.

Det yttersta ansvaret ligger nu på er politiker som nu bör ta denna  prioritering på allvar och budgetera rätt  för att nå dit.

Har då min egen yrkeskarriär gett mig en lönekarriär det är frågan?

Min karriär har i utbildning varit lång började som vårdbiträden i kommunen som timanställd efter en gymnasial  ekonomi  utbildning -86.

Mitt val för att komma vidare i karriären var betald sjukvårdbiträdes utbildning och kort efter en undersköterskeutbildning och arbetade därefter i akut sjukvård både i Örebro o Stockholm.

Under den här tiden så var det brist på utbildade undersköterskor så det gick att förhandla upp lönen fick även flytt bidrag och lägenhet för och en fast tjänst på Huddinge sjukhus.

Vad hände sedan fem år senare så skulle undersköterskorna bort och då var det självklart att gå vidare till att utbilda mig till sjuksköterska.

Efter tre års studier så var det dags och ta klivet ut i ett nytt fantastiskt yrke jag var så peppad tänkte att nu ska jag förhandla min lön!

Under den första intervjun insåg jag att det inte var så lätt det ställdes inte en fråga om löneanspråk efter ett antal intervjuer så blev det en anställning på Dialysen med en lön som blev 200 kr mer än vad jag hade som undersköterska.

Har nu arbetat över tjugo år i yrket och är även specialistutbildad till som Distriktssköterska.

Jag har under den tiden kunnat påverka min lön till viss del men inte tillräckligt. Har halkat efter rejält på grund av att ingångslönen ökar och det är bra men att stanna hos en arbetsgivare och göra lönekarriär är omöjligt.

Det är jag ett tydligt exempel och många med mig!

Enda sättet att  är att byta arbetsgivare eller byta yrke helt.

Vad får det för konsekvenser ute på arbetsplatserna för våra medlemmar?

Låg bemanning och bristande kompetens på arbetsplatsen leder till ökad arbetsbelastning,

Kombinationen med  stress, dålig löneutveckling och utbildning som inte lönar sig gör att många söker sig till andra yrken!

Att sjuksköterskorna inte räcker till – och att alltför många sjuksköterskor känner att de inte räcker till – kan nästan kallas en ny folksjukdom. 

Att kunna utvecklas och göra karriär inom sitt yrke är något som borde vara en självklarhet även i våra yrken och efterfrågas av många sjuksköterskor, barnmorskor, biomedicinska analytiker och röntgensjuksköterskor idag.

Nu är det dags att ge vårdens hjältar mer än applåder om vi ska få kvar våra medlemmar inom vården och klara oss ur denna kris!

Läs, reflektera och kommentera gärna !

Med vänlig hälsning Eva Harrysson

Leg: Distriktsköterska Huvudskyddsombud
Styrelseledamot Vårdförbundet avdelning Örebro

Ta hand om er därute!

#geossrättvillkornu
#tackamedlön
#livsviktigayrken
#hök19

Se upp i backen annars får vi hål i nacken

by

När jag var barn så minns jag så tydligt all fantastik snö.

Vintrarna var långa och härliga och pulkaåkning var det vi sysselsatta oss med hela gänget på gatan. För att påkalla att jag var på väg ner för så skrek vi se upp i backen fyra hål i nacken!!

Var det mer snö förr kanske bara är ett minne som jag har och med tiden så har det verkliga i den känslan kanske suddats ut. Det kanske bara är ett önsketänkande att det var bättre med snö förr i tiden.

Minnet är så starkt att snön låg både längre och djupare, Tanken slår mig att vår roll som sjuksköterskor också har förändrats med tiden var det enklare förr hade vi mindre innehåll i vårt uppdrag eller är även det bara en känsla eller verklighet.

Ser sjuksköterskans roll annorlunda ut idag än vad den gjorde förr.

När jag var ny i mitt yrke så upplevde jag att vår roll var mer tydlig och mer tid fanns till patient nära vård. Idag så är vi längre från patient och vad lägger vi vår tid på istället. I kommunen så sköter vi bilvård och i regionen så rengör vi sängar. Vad ska vi prioritera patient bil eller säng?

Svaret är enkelt självklart patienten.

Att använd kompetensen rätt är ett uttryck som finns hos ledningen pågår även en del projekt i detta ämne.

Frågan är nu så pass akut i vården idag och vi behöver mer händer hands on nära patienterna. Trots det så växer administration och alla kring uppgifter omkring oss.

Hur kan vi förändra tillsammans för att lyfta vår kompetens som vi har i vår utbildning i på rätt sätt. Jag tror att alla fackligt förtroende valda tillsammans med medlemmarna och arbetsgivare representanter behöver driva denna viktiga fråga tillsammans.

Att renodla vår roll och använda vår expertis inom våra expertområden ger en säkrare och bättre vård.

Att använda kompetensen rätt ökar förutsättningarna för att säkra fortsatt hög kvalitet i svensk hälso- och sjukvård.

Det finns många möjligheter genom att se över vem som gör vad och fördela arbetsuppgifter och roller på ett nytt sätt mellan olika yrkesgrupper.

Att använda medarbetarnas kompetens rätt är en väldigt viktig väg.

Vi är starka tillsammans förändra och kan förbättra vården för dem vi är tillför och då även förbättra vårdmiljön och det ger även en godare arbetsmiljö för oss alla.

Önskar nu er all en riktig God Jul & ett Gott Nytt år

Ser med tillförsikt på goda förändraringar under 2021.

Hoppas nu att snön faller så ni kan ta er ut i pulka backen vill bara tipsa om att det är en härlig känsla att svischa ned för backen både för gammal som ung.

Vid pennan
Med vänlig hälsning Eva Harrysson
Leg. Distriktssköterska
Huvudskyddsombud Örebro Kommun
Styrelseledamot Vårdförbundet avdelning Örebro

Julen är snart här!

by

Jag har fått den möjligheten  att öppna lucka 6 i Vårdförbundet Avdelning Örebros Julkalender 2020 .

Nu firar vi snart Jul med släkt och vänner och visst önskar vi alla att det ska bli en underbar Jul. Trots en galopperande Pandemi som påverkar alla våra liv så är det nu viktigt att ta hand om våra nära & kära på avstånd.

Många av vår medlems professioner i Vårdförbundet kommer tillbringa många av dessa helgdagar på arbetet.

En del av dessa medarbetare har inte haft något sammanhängande sommarledighet när vi andra hade det skönt i sommarsolen så var de tvungna att skjuta sin semester framåt för vår skull att vi fick den vård som vi behövde.

Nu till hösten så skulle denna semester komma så välbehövligt  men så blev det inte för många utan den drogs in nu när smittspridnigne är ett faktum igen.

Och anledningen till det är att alla inte tagit pandemins på allvar många har fortsatt sina liv som vanligt.

Alla måste förstå allvaret i COVID 19 det är ingen vanlig influensa utan en mer dödlig sjukdom även för den yngre befolkningen.

Jag vädjar till alla där ute låt denna Jul bli  fin för oss alla och  tänk inte bara på er själva.

Nu vill  jag att vi tillägnar de som arbetar i vården  och deras anhöriga för att de nu ställer upp igen med hårt arbete trots en ständig  närvarande oro att själv bli smittad.

Det är nu jätteviktigt att skapa julstämning för de om nu ska arbeta i helgerna.

På min arbetsplats i hemsjukvård väster Örebro kommun så köper vår enhet alltid  julgodis, blommor och julmat, och pynt förstås.

Vi försöker göra det så mysigt som möjligt för dem som arbetar över julhelgerna.

Låt oss alla hoppas att när vi sedan lägger det gamla året bakom oss att det nya året, 2021, blir lyckligare för hela mänskligheten än 2020 varit.

Vare sig man tror på Honom, eller inte är det väl ett gott budskap? Vänner, livet är så kort och skört.

Kanske är det som är meningen med livet, gåvan vi fått, att vara där för varandra? Jag tror det. För till sist, om vi äger all rikedom i världen, om vi har all makt här i världen, men inte har Kärleken, då är vi bara som ljudlösa ting.

Nu är Julen snart här och jag Önskar alla därute en fin och fridfull Jul!

Ta hand varandra därute och visa respekt för era medmänniskor och håll avstånd och ställ alla möten som inte är nödvändiga.

God Jul Önskar Eva Harrysson
Styrelseledamot Vårdförbundet Örebro

Kommer Coronapandemin reformera svensk hälso- och sjukvård?

by

Är en fortsatt Nära vård det nya normalläget ?

Mer än sju månader har gått sedan det första fallet av covid-19 rapporterades.

Känslan är mycket stark över hur mycket som har förändrats på kort tid – och hur angelägen världen är att lämna sjukdomen bakom sig.

Men faktum är att vi kommer att få leva med covid-19 under lång tid, och det är viktigare än någonsin att börja planera för framtidens hälso – och sjukvård.

En stor del av vården idag bedrivs i kommunala vården i hemsjukvård, vårdboende och korttidsvårds enheter.

I Pandemin så har vi haft ännu högre tryck på patienter när de försämrades både i Covid symtom eller andra symtom så var bedömningen oftast att vård skulle bedrivas i hemmet eller på boendet.

I sociala medier och media skrivits om corona och palliativ vård som fokuserade på att lindra symptom – inte bota. Vi har tagit del av skräckbeskrivningar att beslut baserats på ålder och diagnos och över telefon.

Detta medför en stor etisk stress och orimlig arbetsbörda för våra yrkesgrupper. 

Vi ser att det troligen handlar om vårdplatsbrist, kompetensbrist och resursbrist. 
Min professionella åsikt är att alla ska ha rätt till lika vård på lika villkor. Att vi behöver ha kompetens och resurser för bra vård åt alla, så ser det tyvärr inte ut idag.

Känslan är  utifrån min professions etiska riktlinjer att dessa patienter också borde fått en ärlig chans för tillfrisknade.

Hur kan vi nu använda den nya kunskapen för att ta itu med de utmaningar som hälso – och sjukvården stod inför långt innan Corona pandemin.

Och som nu ytterligare blivit blottlagd i pandemin det som tydligast har visat sig är dock att  den kommunala vården har akuta behov av nya strukturer och mer resurser för att kunna möta den nära vården.

Dessa frågor har jag reflekterat över och inser att kunskapen och svaret har funnits under en lång tid innan pandemins utbrott!

  • SKR och staten har träffade en överenskommelse om att under 2020 vidareutveckla den nära vården. Målet för omställningen till en god och nära vård är att skapa en god, nära och samordnad vård och omsorg som främjar jämlik hälsa.

Vart tog denna viktiga kunskap vägen 2020 är snart slut och det är ett akut behov att börja jobba med den på allvar både på nationell och regional nivå  och det är helt nödvändigt att kommunen blir inbjuden i denna dialog där vården i större utsträckning bedrivs.

Nu befinner vi oss fortfarande mitt i pandemin och den närmaste tiden kommer fortsatt vara mycket ansträngd.

Men så småningom kan vi förhoppningsvis återgå till det nya normala.

  •  Jag är övertygad om att en central del i det arbetet kommer utgå ifrån de stora utvecklingssteg som nu tagits mot Nära vård.

Pandemin har tvingat fram stora förändringar och nya arbetssätt. Nu handlar det om att göra dessa till det ”nya normala” – och sätta patienten först och då är det den Nära vården som behöver ställas om för att kunna möta patienterna där stor del av vården nu bedrivs i hemmen.

Vid pennan Eva Harrysson en förhoppningsfull Distriktsköterska i hemsjukvården.

Så viktig är arbetsglädjen – och så påverkar den oss.

by

Visst är det en härlig känsla när du har en dag på jobbet där allt  flyter på och vi tillsammans har uppnått målet en nöjd patient.

Ett gott skratt förlänger livet sägs det, att ha kul på jobbet är även viktigt för hälsan. Visst är det så att det finns mycket glädje i det jobb vi har och tillsammans med de människor vi utför jobbet med.

De som känner att de har inflytande på jobbet har lättare till skratt precis som de som gillar sina kollegor och ofta lunchar med varandra.Arbetsglädje utgörs av den totala upplevelsen av arbetssituationen, ledningen, våra kollegor, arbetsplatsen och arbetsuppgifterna.
Att känna arbetsglädje bidrar bland annat till högre produktivitet, kvalitet, kundlojalitet, minskad sjukfrånvaro och personalomsättning.
Viktigast är inte de långsiktiga målen, utan att vi trivs här och nu, att vi känner att vi kan påverka och att vi känner en stor glädje till att gå till jobbet den här dagen, veckan eller månaden.
Vårt arbete har en central roll i vårt välbefinnande. Hur vi mår på jobbet och hur våra arbetsrelaterade insatser uppfattas av människor runt omkring oss är rent av avgörande för hur nöjda vi är med våra liv.

Men fokuserar vi verkligen på rätt saker, och hur mår vi på våra arbetsplatser – egentligen?

Att det finns ett tydligt samband mellan en stressig arbetsmiljö och sjukfrånvaron är ingen nyhet.  Det borde vara en god anledning för arbetsgivare och arbetstagare att ta arbetsklimatet på allvar och börja arbeta för att få upp glädjen och engagemanget tillsammans.

En tredjedel av vårt vakna liv tillbringar vi på jobbet – så det gäller att hitta det som finns att glädjas åt där.

För det finns orsaker att glädjas på de allra flesta jobb – kanske alla.

Vi har inte valt våra arbetskamrater, men jag är säker på att de alla har möjligheter att ge oss något som gör oss glada.

Att gå till jobbet är faktiskt ett val – inte bara ett sätt för oss att försörja oss. ….

Det går inte att göra om en annan människa – den enda du kan göra om är dig själv.

Så påminn dig själv och varandra!

Le mot någon, det smittar av sig!

Hitta guldkornen i vardagen.

 

  • Hitta anledningar att skratta tillsammans.
  • Berätta en kul historia vid morgonkaffet.
  • Känn hur skrattet för dig samman med de andra runt bordet.
  • Visa omtanke.
  • Lägg en karamell på de andras arbetsbord.
  • Växla några ord med var och en i din närhet.

Du ska få se att ni inom kort har en arbetsplats som alla verkligen gillar att gå till!

Eva Harrysson

Leg Sjuksköterska, leg Distriktsköterska

Ge oss den lön vi förtjänar

by

Nu Kräver Vårdförbundets medlemmar rätt värdering på arbetsmarknaden.

Sjuksköterskor, Barnmorskor, Röntgensjuksköterskor och Biomedicinska
analytiker behöver en uppriktig debatt om vår arbetssituation och lön.

 Vi kräver lön för det kvalificerade yrkesarbete vi utför och ett rättvist lönesystem och en god arbetsmiljö.
Det är inte logiskt att den som valt att vidareutbilda sig till specialist ska gå ner i lön och behöva bekosta sin specialistutbildning själv.
Allt tyder nu på att fler kommer lämna yrket eller känner sig tvingade att byta arbetsgivare för att höja sin lön.

 – Att så många av våra yrken inte är rätt värderade på arbetsmarknaden har även bidragit till en ökad personalomsättning och den minskade kontinuiteten har lett till fler stängda vårdplatsers samt uppskjutna operationer och behandlingar.

Vi känner oss särbehandlade och uteslutna när det gäller löneutvecklingen.
Vi är multikompetenta och får för varje år mer ansvar som vi tacksamt tar emot, men löneförhöjningarna uteblir.
Mångårig kompetens försvinner för att ersättas av personal som saknar kompetens och detta äventyrar patientsäkerheten.

En förbättrad löneutveckling under hela karriären är den i särklass viktigaste åtgärden för att fler sjuksköterskor ska bli rätt värderade på arbetsmarknaden.

Att öka antalet sjuksköterskor i den kliniska verksamheten är ytterligare en åtgärd som kan förbättra situationen.

 

Vid pennan Eva Harrysson en hoppfull legitimerad Sjuksköterska med specialist

utbildning till Distriktsköterska, Anställning i Örebro Kommun i hemsjukvården,

År i yrket 21 Lön 38850 Kr.

 

 

 

Hemsjukvård i förändring, en stor utmaning för kommunerna

by

Det behövs nu snabba beslut att ge betald specialistutbildning för att säkerställa den vård som krävs.

Folkhälsan i Sverige utvecklas positivt och medellivslängden ökar fortsatt.

Antalet vårdplatser på särskilda boenden och i slutenvården har alltjämt minskat under de senaste decennierna, samtidigt har vårdtiderna i slutenvården blivit kortare.
Detta har inneburit att hemsjukvården utökats och blivit allt mer avancerad, en trend som ser ut att fortsätta.
Hemsjukvården står inför utmaningen att möta mer varierande och komplicerade tillstånd i hemmet samtidigt som de ekonomiska förutsättningarna är begränsade och resurserna minskar.

Patienter i hemsjukvården idag har ett mycket stort vårdbehov som i sig kräver specialistkunskap. Specialistsjuksköterskor, exempelvis distriktssköterskor, kommer att vara en av arbetsmarknadens mest efterfrågade yrkesgrupper under de kommande åren.

Vården i hemmet ska skapa trygghet, ge tillgänglighet, kompetens och samordning i en god miljö.
Den avancerade sjukvård som utförs i hemmet kräver kunskap och hög kompetens för att vara säker och trygg.

I hemsjukvårdandens organisation som den ser ut idag har sjuksköterskan inte omedelbar tillgång till stöd från kollegor och andra kompetenser, vilket innebär att sjuksköterskans kompetens, beslutskapacitet och självständighet måste vara hög.
Kompetensutveckling och utbildning är faktorer som kan göra arbetet inom äldreomsorgen mer attraktivt och underlätta rekryteringen av nya sjuksköterskor.

Att specialistsjuksköterskan får en central roll i utformningen av framtidens hemsjukvård är av vikt, då de med sin kunskap och medverkan kan bidra i utformningen av lämpliga arbetsformer som skapar trygghet och en fungerande vårdprocess för vårdtagaren och dess närstående.

Vid pennan Eva Harrysson
Leg. Distriktssköterska/Huvudskyddsombud Örebro Kommun
Styrelseledamot Vårdförbundet avdelning Örebro