Örebrobloggen

  • Om Vårdförbundet
  • Om bloggen
    • Kommentarspolicy
  • Vårdförbundetbloggen
Örebrobloggen

Vårdförbundet avdelning Örebro

Problemet är tillfälligt!?

15 februari, 2013 by Erik Johansson Hjorth

I vilken värd lever du Mats Eriksson, SKL?

I gårdagens debatt, i Aktuellt, mellan Vårdförbundets vice ordförande Anna Andersson och Mats Eriksson (M), ordförande i SKL:s sjukvårdsdelegation hävdade han att vårdens problem är tillfälliga. Dagens kris beror på en topp av influensa och vinterkräksjuka.

Om det är ditt svar på problemet är jag övertygad om att vi även har influensa och vinterkräksjuka i en enorm topp även på sommaren eller för den delen också på våren och hösten.

Influensan och vinterkräksjukan kommer varje vinter. Det är lika självklart och förutspått som att det blir julafton den 24 december. Att det får konsekvenser i vården handlar bara om bristen på planering eller snarare helt avsaknaden av planering. Vårdens reaktion på influensa känns lite som att posten skulle stå och bli överraskad när det till jul dyker upp 28 miljoner julkort som ska delas ut…

I nästa vända säger Mats att SKL:s medlemmar (läsa kommuner och landsting) ska anställa när så behövs. Jo tjena! När hände det senast?

Jag kan bara dra parallellen till avdelningen där jag är anställd. Där saknas det just två sjuksköterskor. Två nya är påväg säger chefen. Borde inte de varit på plats och inskolade innan de andra slutade?
Nej nu väntar vi istället på att de ska börja och sedan under en månad gå bredvid för att skolas in. Under tiden får mina kollegor dras med en lägre bemanning och mer arbete. Möjligheten till toabesök försvinner lika så möjligheten att hinna äta. Det innebär även fler kvälls- och helgpass. Att vänner och familjeliv får sättas åt sidan. För vem behöver vara ledig och umgås med familjen?

Mats du kan själv prova. Du kan testa redan nu i helgen. Se till att starta ditt arbetspass imorgon lördag kl. 14. Håll sedan igång utan paus. Du får inte gå på toaletten ej heller äta. I bästa fall och om du har tur så kan du hinna dricka ett glas vatten. Kl. 22 kan du ta dig hem och försök varva ner för att sova. I bästa falla får du 4-5 timmars sömn. Kl. 06:45 ska du vara tillbaka på jobbet. Samma sak här. Du jobbar till kl. 16:00, ingen paus, inga toabesök eller mat. Hur väl kommer du prestera?

Det här kan sammanfattas med “Välkommen till en vanlig dag på jobbet”. Det här är inte tillfälligt! Det är vardag i svensk sjukvård.

Filed Under: Arbetsmiljö, Arbetstid, Villkor Tagged With: Akutsjukhus, Akutsjukvård, arbetsgivare, Arbetsmiljö, Arbetsmiljöverket, Arbetstider, Barnmorska, Biomedicinska analytiker, Hälsa, kompetens, motivation, Ohälsa, Patientsäkerhet, profession, Röntgensjuksköterska, sjuksköterska, sommar, usö, Villkor

När hjulen snurrar…

16 oktober, 2012 by Erik Johansson Hjorth

Foto Erik Johansson HjorthNär hjulet snurrar fort redan när du kliver in innanför dörren på jobbet. Du hör hur det ringer. Du inser direkt att Hans på sal 33 är kvar. Han ligger och ropar lika förtvivlat som sist. Han är dement och vet inte vart han är eller vad som hänt. Han är ensam i ett kalt rum och känner inte igen sig, sjukhusmiljön skrämmer honom.  Samtidigt konstatera du att det ringer på sal 2. Undra hur Astrid mår idag? Hon som kom in med den brutna höften i förrgår när du jobbade helg. Hon som inte riktigt gick att smärtlindra men som ändå fick ligga hela dagen och vänta på operation.  Du är redan igång och känner att pulsen ökat samtidigt som du inser att du inte ens kommit till rapporten.

När hjulet snurrar vidare in på kvällen och du vid 18-tiden börjar känna att det vore bra med något att dricka och något i magen. Du är egentligen ganska hungrig. Då rullar Peter in genom dörren. Han är nummer två av akuta patienter under kvällen. Peter har åkt longboard. Det gick riktigt bra fram tills den där cykeln kom från ingenstans. Peter gick i marken och hans högra smalben blev två i samband med att han slog det i trottoarkanten.  Han har ont! Det är nu du funderar över vems behov som är störst. Ditt av mat eller Peters behov av smärtlindring. Du väntar med din mat…

När hjulet snurrar in på sin åttonde timme har du fortfarande några ”ska-bara-saker” kvar innan du tillåter dig att gå hem. På väg ner i hissen funderar du på om du gjort allt. Känslan av att inte räckt till följer med dig hem.

När hjulet snurrar igång igen morgonen efter och klockan ringer funderar du på om hjulet igår överhuvudtaget slutade snurra. Har jag sovit? Huvudet är fullt av tankar från igår. Du är tillbaka på jobbet bara 8 och en halv timme efter att du gick där ifrån. Första patienten undrar sömndrucket. ”Har du varit här hela natten?” Du svara med ett krystat leende ”Nej, nej jag har varit hemma och sovit”. Patienten tittar skeptisk på dig, dagen är igång.

När hjulet snurrar in på eftermiddag har du fortfarande inte druckit eller ätit något mer än den där smörgåsen du inhalerade vid 11-tiden. Du är trött och börjar bli irriterad både på patienter och kollegor. Du har nu kommit till punkten där det känns som hjulet snurrar men hamstern är död.

När hjulet äntligen slutat snurra inser du att du är på väg hem. Du undrar vad som hände med dagen och hur du ska orka gå tillbaka imorgon. Är det så här du vill ha det?

Så här ser vardagen ut för många av Vårdförbundets medlemmar. Det är inte okej! Inom transportbranschen finns tydliga lagar och regler för vila och paus där böter delas ut om regeln inte följs. Varför är det okej inom vården? Rast ska alla ha rätt till enligt arbetstidslagen. Vårdens verksamheter kan inte fortsätta att vara planerad så att mina rättigheter som anställd ställs mot patientens behov. Där jag som anställd får göra en etisk bedömning varje gång jag behöver äta. Jag eller patienten?

Elva timmars dygnsvila mellan arbetspassen är ett minimum. Idag kläms den in i anpassade 24 timmars perioder för att vården ska se ut som den alltid gjort. 11 timmar är det forskarna räknat ut som den kortaste tid som du behöver mellan varje arbetspass för att varva ner och få tid till att träffa familj och vänner.

Vi vill ha en förändring idag!

För mer information om vad Vårdförbundet vill, besök vardforbundet.se/arbetstid

Filed Under: Arbetsmiljö, Arbetstid Tagged With: Arbetsmiljö, Arbetstider, Barnmorska, Biomedicinska analytiker, rast, Röntgensjuksköterska, sjuksköterska, Varför ska jag vara med i Vårdförbundet?

Din framtid?

15 oktober, 2012 by Erik Johansson Hjorth

Filed Under: Arbetstid Tagged With: Arbetsmiljö, Arbetstider, Barnmorska, Biomedicinska analytiker, fackförbund, Patientsäkerhet, Röntgensjuksköterska, sjuksköterska, Varför ska jag vara med i Vårdförbundet?

A World Without Nurses

24 september, 2012 by Erik Johansson Hjorth

– What would it mean and why should you care?
 

Filed Under: Information, Patientsäkerhet, Profession Tagged With: kompetens, livet, Patientsäkerhet, politik, profession, sjuksköterska, utbildning, vetenskap

Din idiot!

16 juli, 2012 by Erik Johansson Hjorth

I fredags publicerades den här artikeln “Personalbyte trots akut larm“. Den väckte en del reaktioner bland annat på Twitter där kommentarer som “Varför försvara Vårdförbundet så’n här idioti?… Nä facket borde försvara de som sköter sitt jobb!” “De som försvara det här verkar ju inte ha någon verklighetsförankring” gick att läsa.

Att inte avbryta ett Prio-1 larm för att byta personal skulle av många förmodligen ses som en självklarhet. Den som skulle göra det skulle förmodligen kallas för just “Din idiot!”. Andra skulle ställa sig frågan “Hur tänkte du?”.

De frågorna behöver inte vi som Vårdförbund ställa. Det gör arbetsgivaren. Vi blir i det här läget medlemmens “advokat”. Vi kan i sak tycka att det som skett är helt fel men det är inte vår roll. Vår roll är att ge medlemmen stöttning/stöd och se till att den arbetsrättsliga processen hanteras på ett korrekt sätt. Det är en del av medlemskapet.

Om en varning ska ges till en anställd ska det finnas fog för det. Går man in och läser i ursprungsartikeln i HallandsPosten “Ambulansförare slutade jobba under utryckning” framgår det att det saknas tydliga riktlinjer för vad som gäller vid “flygande byten”. Dessutom finns även uppgifter om att en annan anställd tidigare uppmanats till ett “flygande byte” under pågående körning av SOS Alarm som dirigerar ambulanserna.

Det verkar alltså saknas tydliga rutiner och riktlinjer vilket skapar en otydlighet för de anställda om vad som gäller. Detta visar att det som för vissa är självklart inte är det för andra. En säker vård måste bygga på tydliga rutiner och riktlinjer.

/Erik

Filed Under: Arbetsmiljö, Villkor Tagged With: Akutsjukvård, arbetsgivare, Arbetsmiljö, Arbetstider, Patientsäkerhet, profession, sjuksköterska, Vårdförbundet, Varför ska jag vara med i Vårdförbundet?

Vår vision för framtiden

6 juli, 2012 by Erik Johansson Hjorth

Du har väl inte missat Vårdförbundets Vision 2018 – för hälsa och helhet.

Filed Under: Information Tagged With: Barnmorska, Biomedicinska analytiker, fackförbund, inställning, kompetens, livet, politik, profession, Röntgensjuksköterska, sjuksköterska, utbildning, vård, Vårdförbundet, Varför ska jag vara med i Vårdförbundet?

När nattens mörker sänker sig…

16 maj, 2012 by Erik Johansson Hjorth

… över Örebro packade vi igår våra väskor och begav oss mot Universitetssjukhuset. Målet för natten var att besöka alla nattöppna enheter.

Kl. 22:30 iklädda sjukhuskläder och reflexvästar entrade vi sjukhuset. Packningen bestod av drygt 40st påsar med dumlekolor, pennor, pennfickor och information om hälsosamma arbetstider.

Vi startade vår vandring vid röntgen och operaration. Vandringen fortsatte vidare via en för kvällen ganska lugna akutmottagning. Vi besökte sedan avdelning efter avdelning med en avstickare in till kem.lab. innan vi avslutade rundan efter att besökt 32 arbetsplatser vid 02:50.

Många av samtalen handlade om sommaren och farhågor och problem som reda idag finns. Flera avdelningar saknar sjuksköterskor på natten och vakanser finns inför sommaren som i dagsläget kommer behöva fyllas av de som redan jobbar. En återkommande diskussion var situationen kring den multisjuka äldre patienten. Att vi lever längre är väl knappast en nyhet men konsekvensen av det med mer komplicerade sjukdomstillstånd och högre vårdbehov verkar vara det. Hur länge är det etiskt att hålla en patient vid liv av rädsla för att denne ska få dö?

Vi svarade på frågor om lön och OB-ersättningar. Vad som gäller om man inte får ut sin semester eller blir beordrad att komma in och jobba. Betydelsen av medlemskapet och varför man ska vara medlem.

Natten har varit full av intryck. Allt från den lilla bebisen som ligger på barnsköterskans bröst när mamman behöver sova till den väntande gamla damen på en av akutmottagningens britsar. Röntgenavdelningens tekniska natt till analysernas mecka på laboratoriet. Allt detta som krävs för att en natt på ett sjukhus ska fungera och allt medan resten av samhället ligger och sover tungt.

Vi tackar för en givande natt och önskar alla nattugglor en fortsatt trevlig natt.

/Erik, Åsa K, Sahra och Ann-Sofie

(Vi har i avdelning Örebro tidigare under våren besökt nattarbetande medlemmar på Lindesbergs lasarett, Karlskoga lasarett och i Örebro Kommun)

Filed Under: Arbetsmiljö, Arbetsplatsträff, Profession, Villkor Tagged With: Akutsjukhus, Akutsjukvård, Arbetsmiljö, Arbetstider, Barnmorska, Biomedicinska analytiker, kompetens, Nattarbete, Röntgensjuksköterska, semester, sjuksköterska, sommar, usö, Varför ska jag vara med i Vårdförbundet?

Arbetstid – timmar eller innehåll?

25 april, 2012 by Erik Johansson Hjorth

Frågan dyker upp i många sammanhang! Just idag har vi en kompetensutvecklingsdag för förtroendevalda med tema hälsosamma arbetstider – hälsosamt arbetsliv! Arbetstidens förläggning och omfattning utgör en av flera stora frågor som Vårdförbundet ständigt arbetar med.

Inför kongressen 2011 kom många motioner in där medlemmar önskade att Vårdförbundet skulle arbeta för en kortare veckoarbetstid för alla medlemmar. Vi ska försöka förklara hur förbundet ser på frågan och vår syn på arbetstidens betydelse för professionalisering och vårdmiljön. Vårdmiljö är begreppet som inrymmer såväl vår arbetsmiljö, arbetstid som patientens behandlingsmiljö.

Om frågan är om Vårdförbundet arbetar för en generell arbetstidsförkortning så är svaret nej. Det är inte det vi gör! Istället vill vi skapa individuella förutsättningar för en arbetstid som är anpassad efter dig som individ och även innehåller patientfri tid. Patientfri tid är en viktig förutsättning för kompetensutveckling på arbetstid, vårdutveckling och möjlighet att kunna vara en professionell yrkesutövare genom att du får tid för reflektion och återhämtning.

Vårdförbundets vision och patientsäkerhetslagstiftningen ser att vården måste bygga på vetenskap och beprövad erfarenhet för att tillgodose patientens säkerhet. Därför måste vården vara utformad så att patientens behov står i centrum för att kunna tillgodoses på bästa möjliga sätt. Framtiden kommer att ställa nya krav på vården. Vi ser att det finns flera goda förutsättningar att uppfylla dessa krav;

  • att vårdtagaren sätts i fokus,
  • att multiprofessionellt teamarbete är basen för vården,
  • att vården är säker,
  • att kompetensutveckling och förbättringsarbete bedrivs fortlöpande, samt
  • att vården är evidensbaserad

Samtliga fokus kräver att den kompetens som vi har används och används på rätt sätt. Vården måste vara utformad så att rätt kompetens används i rätt tid på rätt plats.

Som professionella yrkesutövare behövs vi i vården och vi behöver visa att vår kunskap och kompetens behövs för att patienten skall få en säker vård. Säker vård kräver också att vi är med och utvecklar ny kunskap. Men detta får inte ske till priset av vår hälsa. Idag är arbetsmiljön så tuff att detta blir ett svårt pussel. Vi anar att det delvis är därför många vill att vi skall kämpa för att få mer ledig tid i för att orka. Därför måste vi börja tänka hälsosam arbetstid. Arbetstiden måste utformas så att vi orkar och kan arbeta inom våra professioner ett helt yrkesverksamt arbetsliv.

Som professioner (sjuksköterskor, röntgensjuksköterskor, biomedicinska analytiker och barnmorskor) tar vi ansvar för att systematisera, utveckla och förvalta vår egen kunskapsdomän! Utveckling av professionerna och akademisering kräver förändrade villkor och en rättvis värdering av vår kunskap. Genom rättvis värdering och goda villkor ser vi att nya möjligheter öppnas där vi själva kommer att kunna välja att arbeta mindre. Med rätt värdering har vi råd att anpassa vår anställning efter livets förändringar. Idag upplever vi istället att en tuff arbetsmiljö och ett kanske ännu tuffare livspusslet försöker tvinga oss att minska arbetstiden.  Enligt vår mening kan vi inte strida för förändrade och förbättrade villkor i arbetslivet på vår fritid. Vi måste göra det på plats i vården.

Som de professionella yrkesutövare vi är, måste vi också agera professionellt! Detta gör att vi också måste ta ansvar för vår egen arbetssituation. Vi måste tillsammans agera för att skapa oss de villkor som krävs för att arbetstiden ska utformas på ett sätt som gör att vi får ett hållbart yrkesliv som ger oss möjlighet att ta vårt yrkesansvar. Dygnet runt, året runt!

Åsa Karlman & Erik Johansson Hjorth
Styrelseledamöter Vårdförbundet avdelning Örebro

Filed Under: Arbetsmiljö, Villkor Tagged With: Arbetsmiljö, Arbetstider, Barnmorska, Biomedicinska analytiker, kompetens, Röntgensjuksköterska, sjuksköterska, Vårdförbundet

Lönefloskler, Hur låter ditt lönesamtal?

16 mars, 2012 by Erik Johansson Hjorth

Tackar allra ödmjukas Ulrika Blumfelds, som för några veckor sedan prydde framsidan av Vårdfokus, för den här texten. Läs och dra nytta av den!

Floskler du kan få höra på ditt lönesamtal, och eventuella svar du kan ge!

“Du är jätteduktig, men jag har inte mer pengar”. – Kul att höra att mitt arbete uppskattas, dock skulle jag uppskatta än mer om detta även syntes i lönekuvertet.

“Min egen lön höjs inte heller så mycket”. – Jag trodde att detta samtal skulle handla om min löneutveckling. På vilket sätt har din lön med detta samtal att göra?

“Du fick ju så mycket förra året”. – Tack för det, men nu förstår jag inte? på vilket vis har jag misskött mitt arbete detta år?

“Du har ju inte arbetat här så länge”. – Hur tänkte du då när du anställde mig? är jag inte en person som du vill satsa på? Det borde ligga i ditt intresse att satsa på nyanställda om du vill få verksamheten att fungera på lång sikt.

“Om man tittar på genomsnittslönen ligger du högt”. – Det intresserar inte mig så mycket då vi jag ska bli bedömd individuellt.

“Jag måste satsa på några få så du får stå tillbaka i år”. – Vad har dessa personer utfört som inte jag har gjort? Är du på något vis missnöjd med mitt arbete?

“På andra kliniker har man inte så mycket som vi har här”. – Det är inte jag så intresserad av. Jag är intresserad av min lön och min löneutveckling, men jag ska absolut ringa till Vårdförbundet och kolla löneläget.

“Jämfört med andra ligger du bra till”. – Jämfört med andra tjänar jag på tok för lite för min utbildning och kompetens, att andra sjuksköterskor har haft en dålig löneutveckling i många år tycker jag är ointressant i sammanhanget.

“Alla är ju så kompetenta och duktiga”. – Det är ju roligt att ha kompetenta kollegor, då borde våra löner rimligtvis vara mycket höga då vi har individuell lönesättning, kompetens ska ge bra betalt. Så som våra löner ser ut kan man ju tro att vi inte kan någonting.

“Jag har delat in er i två grupper och du tillhör de som får mest”. – Intressant vilka är med i denna grupp? Och hur resonerade du när du delade upp oss? Dock vill inte jag bli jämförd med andra och smicker biter inte på mig i ett lönesamtal. Jag vill bli individuellt bedömd.

“Vi måste höja dem som fått låga ingångslöner”. – Det känns märkligt att ert beslut om att ge mina kollegor låga löner ska påverka min löneutveckling. Hur tänkte ni då? Planerar ni inte? Och vad för arbete har dessa personer gjort som inte jag har?

“Nästa år kanske jag kan satsa på dig”. – På så lösa löften känner jag mig inte uppskattad, nästa år kanske jag inte arbetar här. Jag vill arbeta på en arbetsplats där det satsas på mig, och där uppskattningen av mitt hårda arbete syns i lönekuvertet.

“Jag är ju alldeles ny som chef och känner inte alla”. – På vilket sätt är detta mitt problem? Är det inte ditt ansvar att då ta reda på hur jag skött mitt arbete. Vilken märklig sak att säga?!

“Tycker du att jag ska ta från andra och ge till dig?” – Nej jag tycker att du ska sköta ditt jobb, och inte använda förlegade härskartekniker för att få mig att känna skuld. Ska detta samtal ske på denna nivå vill jag boka en ny tid och ha en facklig representant med mig på mötet.

/Ullis 24000k

Dra nytta av argumenten och skriv ut och varför inte lämna dem till chefen i förväg så han eller hon vet vilka argument som inte kommer funka.

Fick ett till av en kompis när jag länkade den här texten vidare på Facebook igår:

“Jag skulle gärna vilja ge dig mer men HR (personalavdelningen) säger nej”. – Vad har de med min lön att göra? Jag är anställd här av dig inte på HR-avdelningen och det är du som sätter och är ansvarig för min lön.

Har du fler exempel? Fyll i så fall på i kommentarsfältet här nedanför.

/Erik

Filed Under: Information, Villkor Tagged With: Biomedicinska analytiker, facebook, förhandling, kloka ord, kompetens, lön, politik, profession, Röntgensjuksköterska, sjuksköterska, utbildning, värdering, vårdfokus

Att klaga är som att sitta i en gungstol…

14 mars, 2012 by Erik Johansson Hjorth

… du har något att göra men du kommer ingenstans.

Det tog inte många minuter efter att jag lagt upp mitt tidigare inlägg “Våga vägra!” innan det dök upp flera kommentarer på facebook om:

  • Vi som jobbat länge och knappt har 24000kr idag när ska vi få något?
  • Vad händer med lönespridningen för oss som jobbat länge?

Självklart ska den också följa med men i min värld finns det två alternativ, stå bredvid och titta på och tänk varför gör inte jag något liknande själv eller gör faktiskt något själv. Ifrågasätt inte initiativet eller klaga på de som faktiskt jobbar för att få till en förändring för hela kollektivet. Studenterna syns i media, lyfter fram och påtalar de problem som finns idag om hur arbetsgivare systematiskt missgynnar våra yrkesgrupper och inte betalar för vår kompetens. Varje individ som kämpar för det här förväntar jag mig får en applåd och en stor dunk i ryggen när de kliver in på sin första arbetsplats och orden “Fan vad bra jobbat!”.

Ensam är inte stark och det har de insett. Det är tillsammans vi kan göra en förändring! Kliv ur gungstolen och fundera på vart du ska sätta nästa steg. För att citera Erica Jong – “Ta ditt liv i dina egna händer och vad händer? – Något fruktansvärt, det finns inte längre någon att skylla på”.  Du har ett eget ansvar i din situation. Gör något åt den och gör det tillsammans med dina kollegor!

Vi har redan idag vinden i ryggen. Media lyfter oss högt. Eller vad sägs om:
Löne uppror i vården blev oundvikligt – Hans Bülow, BLT/Sydöstran
Heja sjuksköterskor! – Håkan Ericsson, Gotlands Folkblad; Eva Bofride, Gotlänningen; Mats Linder, Gotlands Allehanda

Sen har vi å andra sidan arbetsgivaren som gör några taffliga försöka att säga att vi har fel. Maria Englund: Personalchefen: 24 000 är för högt och Ingela Gardner Sundström: Lönekarriär bättre än avtalad ingångslön.

Maria Englund: För högt för vem? Det kan omöjligt vara Vårdförbundets medlemmar du pratar om. Du pratar också om “ingångslönerna, om man nu kallar dem för det”. Det är ni arbetsgivare som satt i system att kalla det för just det och ser systematiskt till att alla får samma “ingångslön”. Ordet ingångslön finns inte i Vårdförbundets avtal och är arbetsgivarens påhitt.
Ingela Gardner Sundström: Vem har sagt något om en avtalad ingångslön? Det vi gör är att vi börjar vår lönekarriär på en högre nivå! Och lönekarriär är ju precis det du säger att vi ska ha!

/Erik

Filed Under: Studenter, Villkor Tagged With: arbetsgivare, Biomedicinska analytiker, facebook, förhandling, genus, ingångslöner, kompetens, lön, motivation, profession, Röntgensjuksköterska, sjuksköterska, Studenter

Next Page »
Avdelningsstyrelsen i ÖrebroAvdelningsstyrelsen bloggar i Örebrobloggen

Sök

Senaste inläggen

  • Vad är vårdskuld och vem är egentligen skyldig?
  • Den hektiska Nyårsnatten
  • Coronaskidor i pandemifjällen
  • Hjältar i juletid
  • Till nattens hjältar

Arkiv

Följ oss på facebook

RSS Nyheter från avd Örebro

  • Är du nöjd med din lön?
  • Välkommen till vårt digitala café
  • Webbinarium om försäkring och pension!
  • Var med och stötta Musikhjälpen!
  • "Jävla skitsystem!" - en kväll om digital arbetsmiljö

Inloggning för redaktörer

Logga in

rss

  • RSS - Inlägg
  • RSS - Kommentarer
Footer logo

Vårdförbundet består av runt 114 000 barnmorskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor och sjuksköterskor. Tillsammans utvecklar vi vården och gör den säker. Tillsammans arbetar vi för ett hållbart yrkesliv och bra villkor.

Den här bloggen använder cookies för bästa användarupplevelse. Vi registrerar också vissa personuppgifter om du kommenterar på inlägg. Godkänn Läs mer
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Nödvändigt
Alltid aktiverad

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Ej nödvändigt

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.