Örebrobloggen

Örebrobloggen

Vårdförbundet avdelning Örebro

Grattis alla biomedicinska analytiker

av

Dels för att det är Internationella biomedicinska analytiker-dagen idag den 15 april. En dag som firas över hela världen för att bl.a. uppmärksamma vår profession och dess roll i samhället, och dels för att du har valt ett yrke som har mycket stor betydelse inom t.ex. hälso- och sjukvården!

Tyvärr är betydelsen av våra yrken inte till närmelsevis lika känd utanför laboratorierna utan snarare har vi ett av de mer okända yrkena inom sjukvården och på arbetsmarknaden. Det är t.ex. inte många som vet att ungefär 70% av alla diagnoser som ställs inom sjukvården baseras på information från analyser och undersökningar som har utförts av en biomedicinsk analytiker och studier har visat på en tydlig förbättring av kvaliteten på resultaten när proverna tas av en biomedicinsk analytiker jämfört med annan sjukvårdspersonal. Som biomedicinska analytiker står vi därför inför en stor utmaning framöver där vi behöver visa på hur vi kan bidra till en bättre och effektivare vård. Exempel på det kan vara att utveckla snabbare och säkrare analysmetoder, finnas närmare patienterna (t.ex. genom att ha biomedicinsk analytiker lokaliserad på akuten för att kunna ta prover och utföra analyser på plats) och informera mera om vikten av rätt provtagning och snabb transport av provet till laboratoriet. Det finns mycket att göra och många sätt att göra det på!

 

Bengt Hellmark

Leg Biomedicinsk analytiker
Ledamot Avdelningsstyrelsen Vårdförbundet Örebro

Tankar om tid

av

Att arbeta som Sjuksköterska handlar om att arbeta dygnets alla timmar, vårdbehovet upphör inte bara för att klockan slagit 17.00 en fredag.

För att idag kunna bemanna inom hälso- och sjukvård dygnet runt är skiftarbete ett måste, vilket påverkar sjuksköterskors hälsa och sömn.

Sjuksköterskor upplever även en hög arbetsbelastning och stress, och att arbetsförhållandena idag riskerar patientsäkerheten. Var tionde patient skadas, vilket kan leda till lidande för patienterna och deras anhöriga. För att minska antalet vård skador har sjuksköterskor ett yrkesprofessionellt ansvar att utveckla omvårdnaden och bidra till förbättrad patientsäkerhet.

Sjuksköterskans yrke innebär oundvikligen oregelbundna arbetstider. Detta påverkar hälsan och prestationsförmågan. Sjuksköterskans egen hälsa är inte ett undantag, utan både fysiska, psykiska problem kan uppkomma. Långvarigt skiftarbete ger ökade risker för stroke och bröstcancer.

Nuvarande sjuksköterskeutbildning tar inte upp något om nattarbete, varken i teori eller i praktik, och detta gör att den nyutbildade sjuksköterskan kan få en chock när de kommer ut i yrkeslivet. Som ny är förväntningarna att hoppa in vid behov och täcka upp utan att riktigt veta vad natt- och skiftarbete innebär. Det kan medföra hälsorisker men dessa är inte synliga direkt utan uppkommer efter en tid. Störd eller otillräcklig sömn på grund av långa arbetstimmar och obekväma arbetstider ge sig till känna med en gång genom nedsatt uppmärksamhet och felhändelser.

Sjuksjuksköterskans arbetsmiljö bör snarast uppmärksammas och förbättras och beslutsfattare och arbetsgivare måste ta dess signaler på allvar. Det är även oerhört viktigt att arbetsgivaretar vid schemaplanering ta hänsyn till skiftarbetande sjuksköterskors individuella önskemål och förmåga till skiftarbete.

Då sjuksköterskeyrket huvudsakligen är ett kvinnodominerat yrke och större delen av studierna är gjorda på kvinnor, vore det intressant att se i framtida studier. Om det finns några skillnader mellan könen. Eller om det är kroppen fysiologiskt som reagerar på skiftarbetet kombinerat med stress.

Tankar som är skrivna av mig Eva Harrysson

Leg: Distriktssköterska/Huvudskyddsombud
Vårdförbundet Avdelning Örebro

Floskler du kan få höra på ditt lönesamtal, och eventuella svar du kan ge!

av

Klicka här för att få upp floskel-bingobrickan!

”Du är jätteduktig, men jag har inte mer pengar”. – Kul att höra att mitt arbete uppskattas, dock skulle jag uppskatta än mer om detta även syntes i lönekuvertet.
”Min egen lön höjs inte heller så mycket”. – Jag trodde att detta samtal skulle handla om min löneutveckling. På vilket sätt har din lön med detta samtal att göra?

”Du fick ju så mycket förra året”. – Tack för det, men nu förstår jag inte? på vilket vis har jag misskött mitt arbete detta år?

”Du har ju inte arbetat här så länge”. – Hur tänkte du då när du anställde mig? är jag inte en person som du vill satsa på? Det borde ligga i ditt intresse att satsa på nyanställda om du vill få verksamheten att fungera på lång sikt.

”Om man tittar på genomsnittslönen ligger du högt”. – Det intresserar inte mig så mycket då vi jag ska bli bedömd individuellt.

”Jag måste satsa på några få så du får stå tillbaka i år”. – Vad har dessa personer utfört som inte jag har gjort? Är du på något vis missnöjd med mitt arbete?

”På andra kliniker har man inte så mycket som vi har här”. – Det är inte jag så intresserad av. Jag är intresserad av min lön och min löneutveckling, men jag ska absolut ringa till Vårdförbundet och kolla löneläget.

”Jämfört med andra ligger du bra till”. – Jämfört med andra tjänar jag på tok för lite för min utbildning och kompetens, att andra sjuksköterskor har haft en dålig löneutveckling i många år tycker jag är ointressant i sammanhanget.

”Alla är ju så kompetenta och duktiga”. – Det är ju roligt att ha kompetenta kollegor, då borde våra löner rimligtvis vara mycket höga då vi har individuell lönesättning, kompetens ska ge bra betalt. Så som våra löner ser ut kan man ju tro att vi inte kan någonting.

”Jag har delat in er i två grupper och du tillhör de som får mest”. – Intressant vilka är med i denna grupp? Och hur resonerade du när du delade upp oss? Dock vill inte jag bli jämförd med andra och smicker biter inte på mig i ett lönesamtal. Jag vill bli individuellt bedömd.

”Vi måste höja dem som fått låga ingångslöner”. – Det känns märkligt att ert beslut om att ge mina kollegor låga löner ska påverka min löneutveckling. Hur tänkte ni då? Planerar ni inte? Och vad för arbete har dessa personer gjort som inte jag har?

”Nästa år kanske jag kan satsa på dig”. – På så lösa löften känner jag mig inte uppskattad, nästa år kanske jag inte arbetar här. Jag vill arbeta på en arbetsplats där det satsas på mig, och där uppskattningen av mitt hårda arbete syns i lönekuvertet.

”Jag är ju alldeles ny som chef och känner inte alla”. – På vilket sätt är detta mitt problem? Är det inte ditt ansvar att då ta reda på hur jag skött mitt arbete. Vilken märklig sak att säga?!

”Tycker du att jag ska ta från andra och ge till dig?” – Nej jag tycker att du ska sköta ditt jobb, och inte använda förlegade härskartekniker för att få mig att känna skuld. Ska detta samtal ske på denna nivå vill jag boka en ny tid och ha en facklig representant med mig på mötet.

”Jag skulle gärna vilja ge dig mer men HR (personalavdelningen) säger nej”. – Vad har de med min lön att göra? Jag är anställd här av dig inte på HR-avdelningen och det är du som sätter och är ansvarig för min lön.

 

Några egna exempel…

”Du får se ansvarsuppgifterna som meriterande och roliga, tyvärr kan jag inte ge mer i lön på grund av dessa.” Jag ska absolut få mer i lön då jag hjälper till att driva verksamheten framåt! Vill du som chef inte ha någon lönehöjning? Du kanske ser ditt jobb som meriterande och roligt. Då behöver du därmed inte någon lönehöjning själv?

”När du går på kurser och läser på universitetet så är det andra som får jobba i ditt ställe. Tänk på de som alltid är kvar och jobbar.” Att gå på kurser eller inte är frivilligt. Men jag anser att det är flera som läser/går på kurser av mina kollegor. Ibland är jag kvar på jobbet och ibland går jag på kurser. Det kallas att ge och ta. Min kompetens ökar vilket är positivt för verksamheten då vården utvecklas

  (publicerades i vårdfokus år 2012)

Angelina Stridh

Leg. Röntgensjuksköterska

Styrelseledamot avdelning Örebro

 

 

En lärorik dag i sjuksköterskan Jons skor

av

Den 5 december hade jag förmånen att få gå tillsammans med sjuksköterskan Jon på ett arbetspass i hemvården i Nikolai hemvård. Jag har jobbat inom hemvården och vård- och omsorgsboende, men då med omsorgsinsatserna, så sjukvårdsdelen var ny för mig.

Det var en bra dag, en vacker vinterdag och kall, men området jag och Jon täckte var geografiskt litet. Nästan alla hemvårdsgrupper har betydligt större områden. Jon cyklade och jag småsprang bredvid.

Alltid när jag går tillsammans med professionella får jag nya insikter i hur komplext jobbet egentligen är. Alla beslut man hela tiden måste fatta, om vad man ska göra var när – sådant sker inte av sig själv.
Dagar ska planeras och det är många kontakter som hela tiden måste tas, dels med hemvårdstagarna men också med andra anställda. Kontakter med sjukvården och med andra som gör praktiska saker som finns runt omkring människor.

Jag tar med mig flera saker från dagen. På lunchrasten satt jag tillsammans med några arbetsterapeuter och vi diskuterade då hur införandet av LOV, Lagen om valfrihetssystem, i hemvården, förstört mycket av den teamsamverkan som tidigare fanns mellan omsorgspersonal, sjuksköterskor och andra arbetsgrupper som arbetsterapeuter.
Just nu pågår ett arbete med att förändra hemvården och valfrihetssystemet, och i det nya systemet måste så klart teamsamverkan vara viktigt. Det är den enskilde hemvårdstagarens bästa som ska stå i fokus!

En annan är hur viktigt det är att vi politiker fortsätter att föra dialog, inte bara med anställda i hemvården utan också de som hemvården är till för. På flera ställen jag och Jon besökte fick jag inspel från människor och deras anhöriga om vad som skulle kunna göras.

Tack Jon och tack till alla er som släppte in mig i era hem. Jag togs emot med värme och jag lovar att det var nyttigt.

Avslutningsvis vill jag passa på att önska alla Vårdförbundets medlemmar, och alla anställda inom vård- och omsorgen i Örebro kommun, en riktigt God Jul och ett Gott Nytt År! Tack för allt ert arbete.

 

John Johansson (S) Vice ordförande Programnämnd Social välfärd