Örebrobloggen

  • Om Vårdförbundet
  • Om bloggen
    • Kommentarspolicy
  • Vårdförbundetbloggen
Örebrobloggen

Vårdförbundet avdelning Örebro

Varför väljer så många att sluta?

11 december, 2020 by Karin Nordén Persson

Uttrycket, Attraktiv arbetsgivare, står i många policydokument.
Vad betyder det?

Beroende på vem du frågor får du förmodligen ganska många svar.
Det kanske är lättare att svara på vad en , icke attraktiv arbetsgivare, gör.

Om medarbetarna inte ska stanna är det bra att:

-Alltid gå underbemannade

-Inte betala lön efter erfarenhet och prestation.

-Lägga schemat med kort varsel.

-Alltid förvänta sig att medarbetarna ska arbeta övertid.

-Sällan eller aldrig ge semester på en helg fast den normala arbetstiden är vardag såväl som helg.

Tyvärr är ovanstående exempel som blivit vardag för många av Vårdförbundets medlemmar.

Jag vill skicka en Julhälsning till alla arbetsgivare:

Vilka av ovanstående exempel behöver just ni ändra för att bli-attraktiv arbetsgivare?

Karin Nordèn Persson
Huvudskyddsombud och arbetsmiljönörd

Filed Under: Arbetsmiljö, Bloggkalender, julblogg Tagged With: Arbetsmiljö, tackamedlön

Avdelningsstyrelsen i ÖrebroAvdelningsstyrelsen bloggar i Örebrobloggen

Sök

Senaste inläggen

  • Ska polisen ta hand om dig när du är akut sjuk?
  • Sjuksköterska- livet som en Alladin-ask…
  • Lönekarriär till livsviktiga yrken!
  • Ut med det gamla och in med det nya
  • Varför finns det aldrig några pengar?

Arkiv

Följ oss på facebook

RSS Nyheter från avd Örebro

  • Digital mötesplats - för chef och ledare
  • Facklig grundutbildning 2021
  • Är du nöjd med din lön?
  • Välkommen till vårt digitala café
  • Webbinarium om försäkring och pension!

Inloggning för redaktörer

Logga in

rss

  • RSS - Inlägg
  • RSS - Kommentarer
Footer logo

Vårdförbundet består av runt 114 000 barnmorskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor och sjuksköterskor. Tillsammans utvecklar vi vården och gör den säker. Tillsammans arbetar vi för ett hållbart yrkesliv och bra villkor.

Den här bloggen använder cookies för bästa användarupplevelse. Vi registrerar också vissa personuppgifter om du kommenterar på inlägg. Godkänn Läs mer
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Nödvändigt
Alltid aktiverad

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Ej nödvändigt

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.