Lucka 15: Vad vill du ha i lön?

I grunden är sjuksköterskan och de yrkesgrupper Vårdförbundet organiserar felavlönade. Tack vare marknadens krafter och Vårdförbundets arbete har vi nått en bit framåt.

År 2016 ska många fackförbund omförhandla sina avtal. Vi vet inte än om vi också ska göra det. Vi har ett sifferlöst tillsvidareavtal, om det ska sägas upp tills den 1 april 2016, ska så ske senast 31 december i år. Industrin kräver år 2016, 2,8 % och ett 1 årigt avtal. Deras totala löneutveckling de senaste 3 åren har varit 6,8 %. Vårdförbundets medlemmars löneutveckling år 2011 – 2013, alltså på 3år, har varit ca 13 – 15 %.

Vi måste ställa oss frågorna? Vad har vi och vad saknar vi?

Vi vill ha en ökad lönespridning och därmed en mer individuell lön. 7000 kr är inte tillräckligt. Vi vill ha en löneutvecklingsplan hos arbetsgivaren som tar fram vad en sjuksköterska, biomedicinsk analytiker, röntgensjuksköterska och en barnmorska ska tjäna om ex 4 år samt vad en specialistsjuksköterska ska tjäna under samma tidsperiod. Vi vill ha vila och återhämtning i kompensation för arbete på natten i form av en kvot där 1 timmes nattarbete ska motsvara 1,4 timmar. Vi vill ha Ob ersättningen i % av vad vi tjänar i lön. De 2 sista kraven vill vi ha som egna bestämmelse i AB ungefär som Kommunal har om sin veckoarbetstid.

Vi har i Vårdförbundet avd Örebro lämnat in yrkanden för år 2016 till arbetsgivarna, om de kan du läsa på vår hemsida.

Livslönen för olika yrkesgrupper 25 – 63 år. Källa SCB

Läkare 0 – 26 000 000

Nationalekonom 0 – 23 000 000

Barnmorska 0 – 18 000 000

Specialistsjuksköterska 0 – 17 000 000

Sjuksköterska 0 – 14 000 000

Fortfarande tjänar männen mer än kvinnorna. Lönediskriminering av kvinnor sker också i form av deltidstjänster, kanske inte så ofta i våra yrkesgrupper, men ofta hos undersköterskor och affärsbiträden.

God Jul och Gott Nytt År önskar jag er alla/Christina Köhlström