Vårdförbundets bloggar

  • Senaste inläggen
  • Om Vårdförbundetbloggen
    • Personuppgifter
  • Gamla/vilande bloggar
  • Om Vårdförbundet
Vårdförbundets bloggar

Vårdförbundets bloggar

orebrobloggen

14 november, 2013 av Gästbloggare Lämna en kommentar

Kommentera Avbryt svar

Du måste vara inloggad för att skriva en kommentar.

Denna webbplats använder Akismet för att minska skräppost. Lär dig hur din kommentardata bearbetas.

Avtalsbloggen

Barnmorskebloggen

Biomedicinska analytikerbloggen

Röntgensjuksköterskebloggen

Sjuksköterskebloggen

Studentbloggen

Angelica Kron

Stockholmsbloggen

Västbloggen

Västerbottenbloggen

Avdelning Västerbotten

Västmannabloggen

Örebrobloggen

Örebrobloggare

Följ oss på Facebook

Vårdförbundet på instagram

vardforbundet

Vårdförbundet

www.vardforbundet.se/

Vårdförbundet arbetar för en personcentrerad vård, en hälsosam vårdmiljö, högre lön och ett hållbart yrkesliv för alla medlemmar. #vardforbundet

  • Posts: 764
  • Followers: 6333
  • Following: 355
Instagram

Grattis på alla hjärtans dag till alla våra medlemmar! Vi ❤️ Sjuksköterskor, barnmorskor, biomedicinska analytiker och röntgensjuksköterskor. #viärvården

https://www.instagram.com/p/Bt3UBmwCgsw/

Arbetsförmedlingen förutspår brist på 34000 personer inom hälso- och sjukvården redan 2024! Text-tv 7 februari 2019. Om inget görs nu som kommer det nog råda större underskott än så på kompetent personal i hälso- och sjukvården. Nära varannan anställd i vård och omsorg skulle inte rekommendera yrket till en person på väg in på arbetsmarknaden, att jämföra med 25 procent inom bygg och anläggning, och närmare 80 procent av de anställda anser inte att arbetsgivaren bidrar till att höja statusen i yrket. (Bygg och anläggning 25 procent). Närmare fyra av tio anställda har ångrat sitt yrkesval på grund av villkoren i jobbet. Löneläget och underbemanning är de vanligaste skälen. (Bygg och anläggning 25 procent). - Vårdförbundets 114 000 medlemmar är sjuksköterskor, barnmorskor, biomedicinska analytiker och röntgensjuksköterskor och de sänder en tydlig signal om att det krävs högre löner och sundare arbetsvillkor för att man ska stanna inom sektorn. Hälso- och sjukvårdens arbetsgivare måste lära av hur man i manligt dominerade sektorer tacklar kompetensbrist genom att erbjuda attraktiva villkor för att rekrytera och behålla medarbetare. Dessutom bör staten i det här synnerligen ansträngda läget ta ansvar för särskilda lönesatsningar på särskilt yrkesskickliga sjuksköterskor, barnmorskor, röntgensjuksköterskor och biomedicinska analytiker säger Sineva Ribeiro, ordförande för Vårdförbundet. #avtal2019 #vårdsatsning #arbetsförmedlingen #vardpol

https://www.instagram.com/p/BtlsuMRhKyp/

12 tips för ditt lönesamtal! För många är det nu dags för det årliga lönesamtalet. Du som är anställd i region eller kommun bör dock tänka på att vi just nu sitter i centrala förhandlingar med SKL och Sobona. Det innebär att du och din chef kan prata om din prestation men inte lönesiffror, innan vi har ett nytt avtal på plats. Vi har 12 bra tips inför lönesamtalet som du såklart kan använda dig av ändå! Här kommer de första inför lönesamtalet: 1. Gå igenom upplägget för lönesamtalet som finns på arbetsplatsen och förbered dig utifrån det. 2. Gå igenom de lönekriterier ni kommit överens om. Hur har du bidragit under året och hur värderar du din insats? 3. Hur har du utvecklats under året? Har dina arbetsuppgifter förändrats, blivit fler eller svårare? Har du kompetensutvecklat dig? Har du fått använda din specialistkunskap? Hur har du bidragit till verksamhetens utveckling och mål? Ge konkreta exempel. 4. Hur har din lön utvecklats under de senaste åren? Jämför i vår statistik i Lönesnurran (ligger bakom inloggning). 5. Vid senaste medarbetarsamtalet, vad sa du och din chef skulle påverka din löneutveckling? Var tydlig med hur du ser på din löneutveckling de kommande åren. 6. Sammanfatta och skriv ner dina argument punktvis. Fler tips finns på vår webbsida under Råd och stöd - Din Lön - Lönesamtal. Hälsningar Vårdförbundet

https://www.instagram.com/p/BtlVxCrh9SB/

Trevligt besök av barnmorskan Galina Tol-fakkar på förbundsstyrelsen, Vårdförbundet. Galina överlämnade tre vackra konstverk av Viktor Moskalyuk till förbundet. Bläddra för fler bilder!

https://www.instagram.com/p/BtiBhVlBXXp/

#Repost @vf_vastmanland ・・・ Christina har varit förtroendevald för Vårdförbundets medlemmar i 4 år. Christina arbetar på förlossningen, BB och Amningsmottagningen. Det bästa med uppdraget är att arbeta med arbetsmiljöfrågorna då många medlemmar är engagerade i dessa frågor. Aktuell fråga på agendan just nu är utformandet av Nya akutsjukhuset i Västerås. Där är Christina med som skyddsombud för att förebygga arbetsmiljöproblem och se till att Arbetsmiljölag och föreskrifter följs 😀 #vårdförbundet #förtroendevald #skyddsombud #vf_vastmanland #tillsammanskanvipåverka #flergermer #barnmorskaivårdförbundet #enbarnmorskaunderlivet #barnmorskorrepresenterarbarnmorskor

https://www.instagram.com/p/Btd-fGMBbfw/

#Repost @vf_ostergotland ・・・ Hej! Denna vecka får ni följa mig. Jag heter Monica och är sjuksköterska på Kardiologiska kliniken på US i Linköping. Jag jobbar även 50% för Vårdförbundet, där sitter jag även med i avd.styrelsen. Efter att ha jobbat i helgen, så njuter jag idag av en ledig dag. #vårdförbundetöstergötland #vårdförbundet

https://www.instagram.com/p/BtLA1XuhHEd/

Har du sökt en utbildning och vill vara säker på att få ledigt? Då är det viktigt att söka tjänstledighet i god tid. På vår webbsida kan du läsa om vad som gäller för ledighet vid studier. Enligt studieledighetslagen har du rätt att vara tjänstledig för studier om du varit anställd hos samma arbetsgivare de senaste sex månaderna eller sammanlagt minst tolv månader de senaste två åren. Studierna behöver inte vara kopplade till ditt arbete, men måste följa en viss plan (inte självstudier). Tjänstledigheten gäller för den tid som utbildningen tar, oavsett längd. Arbetsgivaren kan skjuta på din begärda ledighet i upp till sex månader, så tänk på att ansöka om tjänstledighet i god tid. Om arbetsgivaren skjuter på din ledighet har du rätt att få besked om när du kan börja studera. Ett tips är t ex att formulera din ledighetsansökan såhär: ”Jag begär tjänstledigt för studier under förutsättning att jag kommer in på sökt utbildning”. Då faller ansökan om ledighet om du inte blir antagen och du behöver inte heller vänta med att begära ledigt tills du fått besked om du kommit in. Så gör din ledighetsansökan så snart du kan! /Hälsningar Vårdförbundet #Specialistjavisst

https://www.instagram.com/p/Bs5VJDzhY1K/

“Fullt väntrum” Tecknaren Lars Duvander #Duvanderomvården Text i bilden: -Vi måste verkligen bygga ut väntrummet här på akuten! -Vore bättre att bygga ut Primärvården! .. Att akutmottagningarnas väntrum är fulla och även överfulla är tyvärr inget ovanligt. Många av landets sjukhus är byggda för länge sedan och inte dimensionerade för det antal patienter som är i behov av vård i dag. Definition enligt Socialstyrelsen: ”Överbeläggning är när en inskriven patient vårdas på en vårdplats som inte uppfyller kraven på en disponibel vårdplats. En disponibel vårdplats definieras som en vårdplats i sluten vård, med fysisk utformning och bemanning som säkerställer patientsäkerhet och arbetsmiljö”. ... Fulla väntrum kan tyvärr inte klassas som överbeläggningar då patienten tekniskt sett bara väntar på att få vård. Inte desto mindre blir det sjukvårdspersonalens ansvar att se till de som sitter i väntrummet. Är inflödet för högt finns risker att de som är i behov av att få hjälp snabbt missas eller försämras i sitt tillstånd under väntan. Därför är fulla väntrum ett stort stressmoment med ökade krav för sjuksköterskorna på en akutmottagning. Ett av förslagen i den statliga utredningen ”Effektiv vård” är att Sverige måste bättra på sin primärvårdsverksamhet då den ska vara första instansen man som patient ska söka sig till. Det betyder att ska vi minska antal som söker sig till akutmottagningarna, förmodat att de har lättare sjukdomstillstånd som kan skötas via primärvården, så måste tillgängligheten i primärvården öka. Detta är en del i dagens omställningsarbete som pågår i landet. Men taget i beaktning att demografin förändras till att vi blir fler som lever längre kommer söktrycket till sjukvården, oavsett instans, att öka. Så oavsett om vi lyckas med att ställa om vården kommer arbetsbelastningen vara fortsatt hög på våra akutmottagningar. Oavsett om lokalerna är för små eller de som söker är för många, så är enda lösningen för att tillgodose en god arbetsmiljö för Vårdförbundets medlemmar att arbetsbelastningen per sjuksköterska är rimlig. Omställningen löser inte kompetensförsörjningsproblemet! Avdelningsstyrelsen Västra Götaland (Bild & text ur vårdförbundetbloggen)

https://www.instagram.com/p/BssYgU8BFwe/

#Repost @vf_skane ・・・ Nu går vi in i den viktigaste avtalsrörelsen på länge! Möt upp vårat dialogteam och ställ frågor om våra gemensamma avtalskrav! 😊☺💙 #avtal2019 #vårdavtalet #hök19 #fackligkamp

https://www.instagram.com/p/BssOgC3hovC/

Jag hoppas att du som har haft julledigt fick möjlighet att umgås med familj och vänner i fred, utan att störas av förfrågningar från arbetsgivaren om att komma in och arbeta extra under helgerna. Och att du som jobbade under julhelgen fick den uppskattning du förtjänar! Arbetsgivare över hela landet tar nu till alltmer desperata grepp för att lösa bemanningen. Sjuksköterskor ersätts med läkarstudenter. Där det saknas röntgensjuksköterskor låter man undersköterskor gå in, nu senast inom mammografin. I labben arbetar biomedicinare, i brist på de biomedicinska analytiker som egentligen ska finnas där. Och när barnmorskor inte går att finna, låter man sjuksköterskor ta deras plats i förlossningsrummet. Att ändra kompetensmixen i ett vårdteam på det här godtyckliga sättet strider mot etablerad forskning och är ett hot mot patientsäkerheten. Var kompetens har sin plats runt patienten! Under 2019 kommer därför Vårdförbundets förtroendevalda och medarbetare att fortsätta kämpa för bättre villkor, en god arbetsmiljö samt högre löner som bättre speglar våra yrkesgruppers kompetens och erfarenhet. Vi kommer dessutom att arbeta för att stoppa dessa experiment med att ändra i kompetensmixen i verksamheterna. Lösningen är inte att placera annan, icke legitimerad, kompetens närmast patienten. Utan lösningen är att erbjuda landets biomedicinska analytiker, barnmorskor, sjuksköterskor och röntgensjuksköterskor bättre villkor och arbetsmiljö, så att fler vill söka sig till och stanna inom yrket. Din och dina kollegors kompetens är dessutom en förutsättning för att fortsätta utvecklingen mot den nära personcentrerade vården. Vi kommer att arbeta hårt för att förbättra dina förutsättningar att ge en god och säker vård. Låt oss inleda 2019 med att samla kraft och energi ur engagemanget för våra yrken. Vår övertygelse är att vi är starkare tillsammans, genom det fackliga arbetet! /Sineva Ribeiro Förbundsordförande Vårdförbundet #avtal2019 #Vårdförbundet #villkor #vardpol #arbetsmiljö #lön #vårdsatsning

https://www.instagram.com/p/BsYGQPqBuyu/

"When nurses are in charge of Christmas decoration". Hur ser det ut när sjuksköterskor, barnmorskor, röntgensjuksköterskor eller biomedicinska analytiker julpyntar? God jul och gott nytt år!

https://www.instagram.com/p/BrnUJymBTn6/

Kära tomten! Vi vill inte bli sjuka av våra arbetstider Vi vill ha kollegor med rätt kompetens och olika erfarenhetsnivåer. Vi vill ha inflytande över vårt arbete Vi vill ha löneutveckling. Inte futtiga 100-lappar som skiljer den som arbetat längst på avdelningen från den som är nyanställd. Medlemmarna i Vårdförbundet -- "År efter år författas önskelistor till arbetsgivare och politiker. Och varje år får jag samma känsla som jag fick när jag i 8-9 års åldern önskade mig ett arabiskt fullblod (som förmodligen skulle kunnat använt vår radhusträdgård som hage…): Det blir inget arabiskt fullblod. Men du kan få en guppy. Vi vill inte ha en stackars akvariefisk längre. Men vi är heller inte intresserade av fluffiga fantasidrömmar eller verklighetsfrånvända illusioner. Vi vill ha lön för mödan. Svårare än så är det inte. Men det är inte Tomten som ska langa upp den här presenten. Inte mina föräldrar heller förresten (förlåt för mina enformiga önskelistor som barn…) Vår önskelista går till de som styr inom hälso- och sjukvården. Och till de som tillsätter medel till dessa, dvs våra politiker. Och vi kan kalla det för önskelista, eftersom det är jul. Men egentligen handlar det faktiskt om en kravlista. Och den blir allt längre. En helt rimlig önskelista." /Åsa Mörner (från lucka 3 i Örebrobloggen: "Jag önskar mig ingen guppy") #Vardpol #bloggkalendern

https://www.instagram.com/p/BrfV2eihkIM/

Följ oss på Linked In

Följ oss på twitter

Tweets av @vardforbundet
Footer logo

Vårdförbundet består av runt 114 000 barnmorskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor och sjuksköterskor. Tillsammans utvecklar vi vården och gör den säker. Tillsammans arbetar vi för ett hållbart yrkesliv och bra villkor.

Den här bloggen använder cookies för bästa användarupplevelse. Vi registrerar också vissa personuppgifter om du kommenterar på inlägg. Godkänn Läs mer
Privacy & Cookies Policy