Medlemsrekryteringsbloggen

Medlemsrekryteringsbloggen

Medlemsrekryteringsbloggen

Gör Vårdförbundet synligt!

av

Nu är stylingprojektet alldeles snart avslutat! Vi väntar bara på de sista utvärderingarna från deltagarna för att kunna skriva ihop en bra rapport om vad som var lyckat och vad som inte föll så väl ut. Redan nu kan vi dock konstatera att projektet har gett förtroendevalda en push åt rätt håll, vilket var ett oväntat men trevligt resultat!

“Tavlan hänger där den ska och jag har fått positiv respons på skylten att jag är förtroendevald. Det är många som tycker att de får mer info om vårdförbundet. […] Jag har iallafall mått bra av styling projektet, blivit mer synlig och vågar ta mer plats.”
/Sara Djuräng, Förtroendevald, Lab Värnamo

Vi har alltså försökt att få Vårdförbundet mer synligt på arbetsplatser genom att ta fram nytt material, på prov. Vi har sedan coachat de förtroendevalda i rekrytering och hjälpt till med stylingen.

Uppfinningsrikedomen är hög bland våra medlemmar och förtroendevalda och det kanske är bättre att hemsnickra någon lösning än att inte visa förbundet alls? Hur som helst så är vår bestämda åsikt att Vårdförbudet ska synas på samma sätt på alla arbetsplatser där vi har medlemmar, på ett proffsigt sätt. Oavsett vart du jobbar ska du direkt känna “Här finns Vårdförbundet!” Du ska också snabbt kunna se vem som är förtroendevald och vart du kan vända dig för mer information.

Så – vårt mål var att gå från det här…

Till något i den här stilen…

   

 

Vi tycker att vi är på rätt väg med det här stylingkitet. Allt talar för att det här är något som förtroendevalda har efterfrågat länge och nu vill de som hör talas om projektet beställa hem samma produkter. Så klart känns det jättebra att ha fått vara del i att göra verklighet av de förtroendevaldas önskemål!

Wihoo!  1-0 till oss.

ARBETSPLATSTURNÉN – vilka viktiga möten!

av

Nu är det verkligen dags för en sammanfattning av arbetsplatsturnén i Stockholm.
Det tog sin tid att få ordning på alla intryck, känslor och erfarenheter. Efter att ha följt ett fullspäckat schema under tio dagar, med inbokade möten på ett 30-tal arbetsplatser, samt besökt en massa arbetsplatser oannonserat och medverkat vid central lunchbjudning på två sjukhus, har jag varit lite tagen. Men vad kul det var det! Och vad coolt att vi fick ihop alla trådar! Ett samarbete i både planering och utförande, av rekryteringsgruppen i Stockholm, förtroendevalda på centrarna, avdelningsstyrelsen, rekryteringscoacher, administratörer. Och med mig som spindeln i nätet.

Blev det bra då? Ett rungande JA!
Det jag framförallt slogs av var hur välkomna och efterlängtade besöken visade sig vara! Otroligt många gav uttryck för samma sak: ”Vad kul att ni äntligen har kommit på besök så här hos oss! Ni MÅSTE synas mer på arbetsplats. Det här är alldeles rätt”.

Lika kul var det att upptäcka vilket stort intresse det fanns kring att få höra om värdet att vara medlem i Vårdförbundet. Kommentarer såsom: ”Absolut, berätta! Låt oss få höra”.

Laddade med korgar fyllda med frukt, kakor, choklad, profilprodukter och informationsbroschyrer stod vi redo för varje nytt besök. Jag kunde inte låta bli att vara både lite nervös och förväntansfull. Hur skulle diskussionen landa just här? Skulle gruppen tycka att det vi pratade om lät rimligt och bra? 

 

Glädjande nog visade det sig bli riktigt bra diskussioner på alla ställen. Vi fick icke medlemmar att allvarligt fundera på att ta steget och gå med. Några få tog steget direkt. Vi fick många underbara kommentarer såsom: ”Det låter vettigt det ni säger. Jag ska bara landa i beslutet hemma, och går nog sen in på internet och blir medlem”.

Hurra, det är klart man blir lycklig av sådana kommentarer! Men lika glad var jag när vi snabbt insåg att vårt besök hade en annan funktion. Att behålla många av de vi redan har! Jag tror jag befann mig i lite av ett chocktillstånd när vi insåg faktum. Faktum att SÅ MÅNGA av våra medlemmar är så nära att lämna Vårdförbundet. Ibland så nära att den enda anledningen till att man är kvar, var att man inte orkat ta steget och begära utträde… Men till vår stora lättnad så fick vi många kommentarer i stil med;

” Jag har varit medlem länge. Men först nu när vi pratat, förstår jag varför det är viktigt!
”Det var ju tur att ni kom idag. Jag funderade sist förra veckan på att gå ur. Men nu tror jag att jag stannar”.
”Jag ger er en chans till, i alla fall till nästa lönerevision”…

   

Att efterfråga, lyssna på och bemöta kritik!
En av de viktigaste förutsättningarna för att det blev så bra som det blev, var en helt annan komponent. Att se sanningen i vitögat. Att på allvar fråga arbetsgrupperna om synpunkter på Vårdförbundet.

” Vad tycker ni egentligen om Vårdförbundet?

Kanske var det greppet det allra mest spännande och värdefulla på turnén. För att gå in i en arbetsgrupp där man känner att flera är både besvikna, skeptiska och missnöjda på Vårdförbundet och bara mässa om alla goda skäl för medlemskap kändes inte rimligt. Har de hört en kollega klaga över att man inte fick hjälpen man behövde från Vårdförbundet, eller hört ett snack på arbetsplatsen att Vårdförbundet är mesar som inte kan påverka något, då blir vi inte trovärdiga och våra argument faller platt.

Vi fick det hett om öronen och det var lite tufft att bemöta en hel del missnöje varenda dag i 10 dagar. Det svider. Det kan göra en förtvivlad. Men oj, vad viktigt! Upp med det på bordet. Då har vi något att diskutera kring. Vi vill ju veta vad folk tycker. Hur ska vi annars bli bättre? Och efter en stunds lyssnande, diskussioner, redogörelser av olika förbättringsprocesser i Vårdförbundet och bekräftande av att deras synpunkter är SÅ värdefulla,  så hände något påtagligt i rummet. 

Positivare vibbar. Nyfikenhet. Bra diskussioner om hur man kan använda sig av medlemskapet fullt ut. Att man kan ringa sitt förbund inte bara när det är kris, utan t.ex. för lönecoachning. Någon från gruppen berättade om en bra upplevelse man haft i kontakten med Vårdförbundet. Ju längre besöket pågick tycktes fler och fler omvärdera sin bild av Vårdförbundet och sin syn på värdet av att vi har fackförbund i samhället.

Fascinerande och oerhört glädjande var också det gryende hopp som ibland började spira i arbetsgruppen, efter att vi berättat olika exempel från verkligheten som visar på hur medlemmar på en arbetsplats lyckats påverka lokalt. Man började planera för att kanske ha ett medlemsmöte snart, det var ju otroligt länge sedan! Och vem skulle kunna bli förtroendevald på arbetsplatsen?

Turnén fick många syften. Man kan se den som en värvningsturné eller en behållningsturné. Men lika mycket en värvningsturné av förtroendevalda, där t.o.m. en icke medlem ville bli både medlem och förtroendevald. Men också en turné för att sprida kunskap om hur man kan använda sig av medlemskapet. Eller att ge hopp och inspiration till medlemmarna att försöka påverka sin arbetsplats.

Vi måste självklart jobba vidare på alla förbättringsprocesser i Vårdförbundet. Vi måste ge det vi lovar i Goda skäl. Lära oss av kritiken vi får. Men vi måste också ut och möta våra medlemmar mer på arbetsplats. Ofta, ofta, ofta. Vi är verkligen efterlängtade och besöken gör skillnad! 

Så enkelt egentligen!

/Stina rekryteringscoach, avdelning Stockholm

 

Mötesplats Stockholm del 1

av

Vilka superveckor!

Vecka 45 och 46 har vi (haft) rundvandring på arbetsplatser i Stockholm!
Vi rekryteringscoacher har tillsammans med avdelning Stockholm och under ledning av Stina Wirén (som ju också är rekryteringscoach) gjort ett tappert försök att besöka så många arbetsplatser som möjligt under två veckor. Några avdelningar valdes ut och fick lite extra långa besök där vi också bjöd på en fruktkorg.

Fokus har varit att

  • Möta medlemmar där de befinner sig
  • Prata om Vårdförbundet – spelar det någon roll att vi finns och vilka är de goda skälen till medlemskap.
  • Rekrytera fler medlemmar

 

På några ställen bjöd Vårdförbundet på lunch och samtal om varför facket är bra!

 

 

 

 

 

 

På några ställen hittade jag anslagstavlor i stil med den här.. vilket påminde mig om vikten att hitta en gemensam form för hur vi representerar och synliggör Vårdförbundet på arbetsplatsen!

 

 

 

 

 

Några blev nya medlemmar!

VARMT VÄLKOMNA TILL VÅRDFÖRBUNDET! =)

Jag tror också att bara genom att visa upp oss så har vi gjort en stor insats för att BEHÅLLA de vi redan har.

 

 

 

 

Här är vi på besök på medicinmottagningen på St Görans sjukhus (idag). De fick en fruktkorg och vi satt och pratade drygt en timma. Supertrevligt!

 

 

Jag har deltagit på den här rundvandringen mån, tis och tors. Det är jag väldigt glad och tacksam för att ha fått göra. Jag har träffat medlemmar och ickemedlemmar från alla våra fyra professioner.
Nu känner jag en större trygghet i vad medlemmarna faktiskt vill, hur snacket går på arbetsplatserna och varför många har valt att gå ur i Stockholmsområdet. Det är inte alltid trevliga kommentarer som kommer upp.

Min upplevelse är att de största anledningarna till utträde är dåligt bemötande, att man inte fått hjälp när man behövt och så givetvis lönesituationen.

Att möta medlemmar och ickemedlemmar i detta är det största arbetet vi har att göra. Vi måste lyssna in, ta till oss och förbättra!
ALLA förtroendevalda behöver kunskap om HUR vi gör det.

      

Slutsatsen jag drar efter mina dagar i Stockholm är  alla fall att det var jättekul! Dessutom mötte jag inte någon som inte tyckte att det var bra att vi kom. Tvärt om! De som var arga, besvikna och ledsna på oss sa hej då med ett leende och önskade oss välkomna tillbaka =) Stina återkommer med en större sammanfattning av veckorna om några dagar!

Trevlig helg!

Alla årstider behövs…..

av

Visst är det skönt med 4 årstider, då hinner man varken tröttna eller längta för länge efter den årstiden som man gillar bäst! Detsamma är det med den processen som vi är mitt uppe i nu – medlemsrekrytering. Vi planerar, vi gör, vi studerar och vi lär enligt PDSA modellen och det finns massor av förbättringsområden att utveckla.

För några veckor sedan hade vi inspirerande medarbetardagar tillsammans med alla ordföringar i Vårdförbundet Sverige. Fantastiska dagar som gav mycket påfyllning och energi och där vi tillsammans jobbade med verksamhetsplanering inför 2013. Det som var genomgående var att vi alla tillsammans måste jobba med medlemsutvecklingen och att det ska genomsyra alla aktiviteter som vi gör – det värmer mitt hjärta lite extra då vi inte skulle vara något utan alla våra medlemmar – och då gäller det att vi behåller de medlemmar vi har men även engagerar nya till oss.

För att hålla koll på alla de medlemmar som vi har, men även vilka som kommer nya till oss så testar nu några förtroendevalda i Västra Götaland en applikation i deras egna Smartphone. En applikation som gör att de lätt ser sina egna medlemmar på sin arbetsplats, när någon medlem lämnar eller när det kommer en ny så uppmärksammas man på det och dessutom det bästa – att smidigt kunna uppdatera våra viktigaste kontaktvägar till våra medlemmar, rätt mail och rätt mobilnummer. Tillsammans med rekryteringsgruppen i Västra Götaland så hoppas jag att vi kan presentera ett bra verktyg som även innehåller tips och råd på hur man har ”medlemskoll” på sin arbetsplats.

Lena Mi Nelson Rekryteringscoach Foto: Pernilla Bjering DahlénAlla avdelningar runt om i landet gör ett fantastiskt arbete med sin medlemsutveckling och vi är oroligt glada över att få vara med er. Rekryteringscoachen Lena Mi Nelson träffade drygt 60 förtroendevalda i Halland för några veckor sedan och jobbade intensivt kring frågan ”våga fråga” och att kunna ta samtalet om varför vi är med i vår förening. Hör gärna av er till oss så kan vi tillsammans jobba med våra härliga förtroendevalda!

#MPR2012

av

När jag idag bläddrar igenom Vårdförbundets bloggar inser jag att jag missat att skriva om en av årets viktigaste rekryteringshändelser, Mötesplats Rekrytering som gick av stapeln 3-4 oktober 2012!

Vilket ääääläääändeeeh! – som Gunilla Persson skulle ha sagt.

Självklart måste jag få till en kort rapport om detta till er alla. Den är som följer:

  

Vid höstens ’Mötesplats Rekrytering’ (tidigare kallat inspirationsdagar) samlades 27 student- och rekryteringsansvariga från landets lokala avdelningar för att arbeta vidare med rekrytering.

Agendan för höstens möte var att deltagarna skulle få med sig verktyg för att arbeta vidare med rekrytering på hemmaplan, samt att presentera en ny nationell bas som skall användas för studentrekrytering.

En halvdag innehöll inspiration och olika övningar med möjlighet att lära av varandras rekryteringstips och den andra halvdagen avsattes åt att arbeta vidare med studeranderekrytering.

 Vi fick besök av Ana Esetban och Elsa Saboonchi från Facketförändras / TCO. De berättade för oss om sitt långa arbete med att locka unga till facket. Bästa rekryteringstipset från dem:
Ut och prata – MÖTET är viktigast!

LÄS MER PÅ HEMSIDAN!

 På twitter kan du se flödet under #MRP2012

 

 

100% av deltagarna tycker att det är värdefullt att fortsätta ha dessa möten.

Deltagarna vill ha minst lika många och långa möten som idag, dvs. minst ett lunch till lunchmöte/termin, men helst oftare och gärna mer samarbete mellan de lokala avdelningarna. I framtiden vill de flesta att vi ska fokusera mer på att rekrytera yrkesverksamma och inte lika mycket på studenter, eftersom de upplever att yrkesverksamma är svårare att fånga.

På en skala 1-10, där 1 var dåligt och 10 var super, så var den totala upplevelsen av mötet 9.2.

”Mycket bra och inspirerande”
”Från ord till handling, känns som att vi är på rätt väg”
”För kort tid. Vill öva mer och diskutera mer. Måste få en fortsättning!”
”Hjärtligt engagemang från arrangörerna!”
”Mötesplats rekrytering är viktiga dagar för att rekryteringsprocessen ska fortsätta hålla kraft och riktning”
”Gav mig kraft och energi att fortsätta framåt”

En mer formell rapport går givetvis också iväg till styrgruppen för rekryteringsprojektet för att skapa förutsättningar för fortsatta träffar.

 /Pernilla

Hej, det var länge sedan!

av

Nu var det ett par veckor sedan vi uppdaterade bloggen. Förklaringen är ingen annan än att vi i gruppen har haft fullt upp. =)

Framför allt har vi fokuserat på studeranderekrytering de sista veckorna eftersom terminen precis startat runt om i landet.
De ställen som vi besökt har nu en herrans massa nya studerandemedlemmar från våra fyra yrken och vi säger VÄLKOMNA till er!! Vi hoppas att ni kommer att trivas som medlemmar och att ni genom oss kommer att få det stöd ni behöver framöver.

 

    
Karlstad                          Örebro

Inom kort kommer vi också att åka ut och hjälpa till att styla arbetsplatser, då det nya materialet äntligen är färdigt och på plats! Karlstad, Visby och Värnamo kommer att få ett par snyggare arbetsplatser. Bildbevis kommer att presenteras när detta är igång =)

Igår hade jag förmånen att få hålla en heldag i avdelning Örebros grundutbildning för förtroendevalda tillsammans med min fantastiska kollega Ann-Sofie Gustavsson.
Temat för dagen var Arbetsmiljö/Vårdmiljö. MEN GIVETVIS körde vi en timmas rekrytering och kollektivavtal också!

 Deltagarna fick lite att tänka på när det gäller rekrytering och jag tror att budskapet satte sig. Det viktigaste med rekrytering är trots allt att vara många för att kunna driva frågor på sin arbetsplats på bästa sätt! Det var en superrolig dag och jag önskar alla deltagare varmt lycka till i det fortsatta arbetet.


Några av deltagarna från gundutbildningen i Örebro 

De förtroendevalda är Vårdförbundets viktigaste ansikte utåt. Det är de som är närmast medlemmen, och de ska ha en stor eloge för allt bra arbete de gör!

Imorgon drar jag till Stockholm för att delta på uppstartsmötet inför Mötesplats 2013. Det ska bli superskoj! Hoppas att vi kan väva in rekrytering som en del av mötesplatsen =)

Avslutningsvis så bjussar jag på veckans visdom! Något vi också bjöd på igår…

Skratt är ett lugnande medel utan några bieffekter. /Arnold H Glasgow

/Pernilla

 

Det sjuder av liv ute i Vårdförbundet Sverige

av

Nu går vi in i en intensiv period med många nya förbättringsarbeten som skall prövas, allt från vår synlighet på arbetsplatser till vår hantering av de som vill lämna oss. Vi hoppas även att ni följer er medlemsutveckling på webben och använder den för att planera era aktiviteter för en positiv medlemsutveckling.

Blir så glad när jag hör och ser hur alla avdelningar är ute på arbetsplatserna eller öppnar upp för mötesplatser. Avdelning Gotland jobba stenhårt med mötet ute på arbetsplatsen och jag vet att det är uppskattat av medlemmarna. Västerbotten kör sin årliga gillturné där de avlutade turnén i Umeå och grillade 550 hamburgare – många bra möten och samtal! I Södermanland så besöker den blå Vårdförbundsbilen arbetsplatser och öppnar upp Vårdförbundet.

Det finns massor av andra bra exempel på aktiviteter runt om i landet så maila gärna hur ni gör så ska rekryteringscoachen Pernilla pernilla.bjering.dahlen@vardforbundet.se göra en sammanställning med goda exempel som vi sen kan sprida till alla.

Glöm inte bort att sätta målet högt vad gäller studeranderekryteringen – de är vår framtid och vi ska självklart erbjuda det bästa studentmedlemskapet i hela Sverige! Vi ska gå från att 58 % av studenterna är med till att 100 % är med oss!

Nu går vi mot en underbar höst och vi tillsammans i hela Vårdförbunds Sverige ska jobba för att behålla och bli fler medlemmar – vi kan endast lyckas tillsammans och vi känner medvind från alla er duktiga förtroendevalda och medarbetare i Vårdförbundet!