Så har rekryteringsprojektet kommit i hamn och det har varit en fantastisk resa tillsammans med er alla i Vårdförbundet.
Jag har haft förmånen att tillsammans med Jenny O, Jenny S, Stina, Pernilla och Lena-Mi få jobbat i förbättringsprocesser för Vårdförbundets medlemsutveckling!
Vårt mål har varit:
- Att göra en kartläggning och behovs-/nulägesanalys.
- Att skapa en projektorganisation med förtroendevalda rekryteringscoacher.
- Att implementera kunskapen om behovet av rekrytering i Vårdförbundet.
- Att utarbeta en gemensam basnivå för medlemsrekryteringsprocessen och arbeta fram stödstukturer genom förbättringsarbeten.
- Att vara ett stöd för avdelningarna i det lokala rekryteringsarbetet.
- Skapa kontaktnät och hämta erfarenheter från andra intresseorganisationer.
- Att arbeta fram ett förslag till ny struktur för medlemsrekrytering i Vårdförbundet.
Vårt arbete har nu samlats i en slutrapport samt utvärderingar av alla de 18 förbättringsarbeten som vi jobbat med. Vi har även utvecklat olika verktyg som kommer ligga som en bas för det fortsatta arbetet med vår medlemsutveckling.
Under resan så har vi särkilt lyft fram tre områden som vi alla måste hjälpas åt med för att vi tillsammans ska nå framgång och det är
- Vårdförbundet på arbetsplatsen tillsammans med medlemskollen
- Våra nya kollegor
- In och utträdeshanteringen
Efter att ha mött många kollegor som varit medlemmar eller potentiella medlemmar i Vårdförbundet Sverige så är vår bild att vi måste utveckla arbetsplatsen/arbetslivets möten med Vårdförbundet. Vi måste även öppna upp möjligheten att kunna engagera sig i Vårdförbundet utan att vara förtroendevald för att skapa engagemang i viktiga frågor för vår profession och våra villkor – och här finns massor av goda exepmpel så vi måste sprida och inspireras av.
Karriärvägledning är ytterligare ett område och som är kopplat till att vara ny i yrket. Här ser vi behov av att hitta bra arbetsformer oc h strukturer för att vi ska kunna möta våra nya kollegor på bästa sätt!
Sen måste vi alla se till att vägen in och vägen ut ur förbundet blir bättre, och det kan den utifrån våra mötesplatser runt om i Sverige. Vad är det som har hänt? Varför vill du lämna oss? Dessa frågor måste alltid ställas till en medlem som hör av sig och vill lämna oss. Och detta måste ske direkt när medlemmen hör av sig till oss och inte några veckor efter – då är det försent.
Vi har ju även tidigare här på bloggen fokuserat på dessa områden och vi upprepar dem nu igen då de är otroligt viktiga. I de verktyg som kommer, bland annat en handbok för rekrytering samt andra hjälpmedel så kommer ni kunna läsa mer om hur vi tillsammans kan jobba för att stärka vår medlemsutveckling.
Jag vill passa på att tacka alla som gjort vår resa med projektet möjlig – utan er hade det inte varit möjligt att vi kommit en bit på vägen. I alla förbättringsarbeten så tar det tid att starta och se resultat så tillsammans måste vi hålla i och i alla lägen göra Vårdförbundet starkare så att fler väljer att engagera sig hos oss!
Jag vill även tacka för de förtroendevalda rekryteringscoachernas engagemang och klokskap, tack Pernilla, Jenny O, Jenny N, Stina och Lena-Mi för att jag fått lära känna er
Varmt tack för allt stöd vi fått och jag avslutar denna blogg med en sommarbild hemma från Grundsund tillsammans med alla fina rekryteringscoacher – nu längtar vi till sommaren!
Vi ses i framtiden och må gott!
Torbjörn