När jag idag bläddrar igenom Vårdförbundets bloggar inser jag att jag missat att skriva om en av årets viktigaste rekryteringshändelser, Mötesplats Rekrytering som gick av stapeln 3-4 oktober 2012!
Vilket ääääläääändeeeh! – som Gunilla Persson skulle ha sagt.
Självklart måste jag få till en kort rapport om detta till er alla. Den är som följer:
Vid höstens ’Mötesplats Rekrytering’ (tidigare kallat inspirationsdagar) samlades 27 student- och rekryteringsansvariga från landets lokala avdelningar för att arbeta vidare med rekrytering.
Agendan för höstens möte var att deltagarna skulle få med sig verktyg för att arbeta vidare med rekrytering på hemmaplan, samt att presentera en ny nationell bas som skall användas för studentrekrytering.
En halvdag innehöll inspiration och olika övningar med möjlighet att lära av varandras rekryteringstips och den andra halvdagen avsattes åt att arbeta vidare med studeranderekrytering.
Vi fick besök av Ana Esetban och Elsa Saboonchi från Facketförändras / TCO. De berättade för oss om sitt långa arbete med att locka unga till facket. Bästa rekryteringstipset från dem:
Ut och prata – MÖTET är viktigast!
På twitter kan du se flödet under #MRP2012
100% av deltagarna tycker att det är värdefullt att fortsätta ha dessa möten.
Deltagarna vill ha minst lika många och långa möten som idag, dvs. minst ett lunch till lunchmöte/termin, men helst oftare och gärna mer samarbete mellan de lokala avdelningarna. I framtiden vill de flesta att vi ska fokusera mer på att rekrytera yrkesverksamma och inte lika mycket på studenter, eftersom de upplever att yrkesverksamma är svårare att fånga.
På en skala 1-10, där 1 var dåligt och 10 var super, så var den totala upplevelsen av mötet 9.2.
”Mycket bra och inspirerande”
”Från ord till handling, känns som att vi är på rätt väg”
”För kort tid. Vill öva mer och diskutera mer. Måste få en fortsättning!”
”Hjärtligt engagemang från arrangörerna!”
”Mötesplats rekrytering är viktiga dagar för att rekryteringsprocessen ska fortsätta hålla kraft och riktning”
”Gav mig kraft och energi att fortsätta framåt”
En mer formell rapport går givetvis också iväg till styrgruppen för rekryteringsprojektet för att skapa förutsättningar för fortsatta träffar.
/Pernilla
