Medlemsrekryteringsbloggen

Medlemsrekryteringsbloggen

Medlemsrekryteringsbloggen

Archives for december 2011

God jul och ett gott nytt ”vi ska bli fler 2012”

by

Vi står nu inför ett nytt år och vårt gemensamma arbete med att välkomna nya medlemmar till Vårdförbundet fortsätter. Vi har även en stor utmaning med att de som varit våra medlemmar under många år skall kunna fortsätta att känna att Vårdförbundet är det självklara valet.

Under januari månad så kommer våra förtroendevalda att jobba vidare med de fyra kvalitetskriterier som antogs vid kongressen i september 2011 för att utveckla Vårdförbundet. De fyra kvalitetskriterierna är

  • medlemsstöd
  • påverkan
  • kollegial mötesplats
  • demokrati

 Du kan följa kongressens arbete på extrakongress 2012.

Under vårvintern så kommer jag att, tillsammans med våra rekryteringscoacher, (som alla är förtroendevalda i Vårdförbundet) att jobba vidare för att rekrytera och driva förbättringsarbete tillsammans med alla kloka förtroendevalda ute i Vårdförbundet Sverige.  Vi kommer under 2012 bli den självklara organisationen som alla våra professioner vill tillhöra för att utveckla vården, professionen och sin egen anställning.

Jag vill även tacka för ett inspirerande samarbete med alla i Vårdförbundet och ser fram mot ett spännande 2012 med massor av möjligheter – glöm inte bort att ” När förändringens vind blåser bygger en del vindskydd medan andra bygger väderkvarnar” och vi i Vårdförbundet kommer bara bygga nya väderkvarnar för att vi ska bli fler!

önskar Torbjörn

 

Vårdförbundet behöver forskare – forskare behöver Vårdförbundet

by

Vårdförbundet arrangerade den 14 december ett seminarium för våra medlemmar som forskar,  som hade temat ”Disputerad – sen då?”  Eftersom Vårdförbundet finnas till för alla skeden i yrkeslivet så är det otroligt viktigt att våra doktorander och forskare kan se Vårdförbundet som sin kollegiala mötesplats där vi gemensamt kan anordna seminarium, nätverk och kanske stöd i forskningen.

Många lyfte fram förbättringsområdet hur vi implementerar forskningsresultat i vården och förändrar vårt arbetssätt.  Här har Vårdförbundet mycket att bidra med vad gäller tankar kring ”kunskapsbemanning”. En verksamhet måste ju bemannas utifrån kunskap och inte utifrån en befattning eller ett ”huvud på en rad”.

Lotta Ellberg

Hur ser det ut hos dig, bemannar ni upp er arbetsplats utifrån den unika kunskap som varje medarbetare har?

Har du frågor och funderingar kring hur Vårdförbundet kan vara din parter som forskare så är Lotta Ellberg den som har bästa kunskapen i dessa frågor på Vårdförbundet.

Nytt skede i yrkeslivet – självklart senior medlem i Vårdförbundet!

by

Vid mitt inspirationsmöte i Luleå med avdelning Norrbotten så kom frågan upp – vad kan Vårdförbundet göra för alla som väljer att gå över i ett nytt skede i sitt yrkesliv och bli seniora medlemmar?

Vi har många medlemmar som börjar närma sig detta skifte i livet och här kan Vårdförbundet göra  mycket mer för att dessa medlemmar skall fortsätta att vara med oss. Vi diskuterade om inte en karriärvägledning kan vara minst lika användbar i detta skede som tidigare under yrkeslivet. Kanske finns det nya möjligheter som öppnar sig, och där vi som Vårdförbund kan vara aktiva.

Kan vi öppna upp för seniora nätverk med möjlighet till olika seminarium, och kan vi bli aktivare i utformningen av åldringsvården? Kan våra seniorer vara ett stöd för våra nya svenskar som har någon av våra professioner och skall komma in på arbetsmarknaden? Hur tänker du?

Vårdförbundet på arbetsplatsen

by

Snart kommer ytterligare förbättringsarbeten startas upp och ett av dem kommer att handla om ”Vårdförbundet på arbetsplatsen”.

Den kollegiala mötesplatsen kommer att vara i centrum men även hur våra professioner får veta mer om Vårdförbundet, tex på våra anslagstavlor. Anslagstavlan är ofta ett komplement till vår webb eller samtalet med den förtroendevalda. Men hur ser egentligen våra anslagstavlor ut?

Hjälp oss att göra research och mms:a en bild på din anslagstavla till 0703-525303 eller maila bilden till torbjorn.severin@vardforbundet.se så har vi ett bra utgångsläge när vi startar upp förbättringsarbetet ”Vårdförbundet på arbetsplatsen”

Direkta möten, ansikte mot ansikte är den metod som fungerar bäst

by

Torgny Wiktorsson. Foto: Jann Lipka/TCO

Vid ett seminarium med fackliga företrädare från hela europa så diskuterade vi den växande utmaningen för alla förbund – rekrytering av yngre.

 -För de yngre är det inte lika självklart att gå med i facket som det var för en tidigare generation. Det krävs mer av facken idag för att övertyga om värdet av ett medlemskap, säger Torgny Wiktorsson från TCO.

Det är dessutom tydligt att de fackförbund som jobbar framgångsrikt med rekrytering satsar på direkt kontakt.

-Facken driver kampanjer också, men det är mer som bakgrundskuliss. Ska man lyckas med värvning är det person till person som gäller, fortsätter Torgny.

Intressanta reflektioner från våra europeiska kollegor, då vi i Vårdförbundet är den kollegiala mötesplatsen och den självklara organisationen för våra yrkesgrupper. Vårt långsiktiga mål är även att bli den självrekryterande organisationen – Det är här vi samlas!