Hallandsbloggen

Hallandsbloggen

Vårdförbundet avdelning Halland

Det här ger mig styrka att arbeta för alla människors lika värde

av

Sätter ned väskan i hallen efter en lång dag i uppdraget som började bra med möte med övriga skyddsombud i förvaltningen och slutade den med ett annat med medlemmar på arbetsplatsen. Många kloka tankar och bra dialoger både här och där värmer hjärtat och gör att uppdraget som förtroendevald för Vårdförbundet känns givande och kul! Vi gör skillnad i vårt gemensamma arbete för villkor och arbetsmiljö, så är det, vi måste bara värna om dialogen och hålla den i gång!

Ledsam var nyhetsrapporten på radion jag lyssnade på under resan mellan möte nr 1 och 2. Hur man i Egypten behandlar en del medborgare på grund av vilka de är och hur man där ser på människors värde. Förfärligt att höra men samtidigt ger det mig än mer styrka och motivation att arbeta för människors lika värde och rättigheter och tillåtande synsätt för allas våra olikheter.

Vårdförbundet gillar olika!

 

Ser fram emot en ny period som styrelseledamot tillsammans med nya och gamla kollegor och tackar för förtroendet ni medlemmar gett oss! Jag vet att vi kommer ha stora utmaningar framför oss men känner mig redo för detta och en trygghet i att arbeta i detta härliga och kompletta team!

 

/Anneli Anderson Rodriguez förtroendevald och styrelseledamot i Vårdförbundet avd Halland

 

Vi vill mer

av

Jag har valt att utbilda mig till världens bästa yrke, ett yrke där jag kan göra skillnad när sjukdom eller olycka kommer som objuden gäst i det vanliga livet. Att bota, lindra och trösta är grunden. Att ta vara på teknikens utveckling utan att glömma människan vi möter. Att få en ärlig chans att möta varje människa där hen befinner sig, att se hela människan. Det krävs tid och erfarenhet att kunna göra det även under korta möten, och det krävs klokhet och erfarenhet att kunna avgöra när det korta mötet räcker för att utbyta tillräckligt med information för att ge rätt vård.
Vi strävar efter att få ge den vård vi är stolta över, som stämmer överens med såväl vår ambition som vetenskap och beprövad erfarenhet. Vi strävar efter det mest effektiva arbetssättet. Vi strävar efter att hinna ikapp, vilket betyder att vi redan från start ligger efter…
Vi har sett nog av avveckling. Vi har sett nog av dyra tillfälliga bemanningslösningar. Vi har sett nog av rapporterade avvikelser kopplade till vår arbetsmiljö. Vi har sett nog av sjukskrivna kollegor på grund av en orimlig arbetsbelastning. Vi har sett nog av kompetensbrist, vårdplatsbrist och sjuksköterskebrist.
Vi vet att de offentliga resurserna är begränsade. Vi vet att de behöver användas klokt. Vi vet att vården ständigt behöver utvecklas och vi vill vara med i den utvecklingen.
Vi vet att det är möjligt genom:
• Löner som rekryterar och behåller personal, tar vara på erfarenhet
• ”egen” personal som gör det möjligt att utveckla teamen i vården och bygga en god arbetsmiljö
• En hållbar arbetsbelastning där rätt bemanning med rätt kompetens säkrar den vård vi ska bedriva
• Tydligt ledarskap där chefer får förutsättningar att vara chefer
• Individuella utvecklingsplaner och karriärvägar i vården
• Långsiktiga och strukturerade lösningar på kompetensförsörjningen – vilka behov finns idag och imorgon? Hur ska vården bedrivas framöver? Hur säkrar vi utvecklingen? Hur når vi ambitionen med Hälso- och sjukvårdsstrategin?
Vi vill vara stolta sjuksköterskor och vi vill vara stolta över den vård vi ger.
Åsa Svahn, barnsjuksköterska, Vårdförbundet

Ny i rollen

av

my Det är lite skrämmande att presentera sig som My, styrelseledamot i Vårdförbundet avd Halland.

En ny roll som jag inte riktigt funnit mig i ännu men vad spännande det är att börja på något nytt, lite okänt! Det är tur att vi får lov att vara nya en tid. Var dag i rollen ger en massa ny kunskap och många spännande nya tankar på hur vi kan förändra/förbättra vår arbetsmiljö och vården som bedrivs idag!
Hur hamnade jag här då? Började lite av en slump på Sophiahemmets sjuksköterskehögskola, mormor tyckte avslutningen i kyrkan såg så fin ut när hon såg den på TV så dit kunde jag väl söka? Tog examen 2001 med mormor stolt sittandes på första parkett i kyrkan. Tanken på att arbeta inom hemsjukvården kom tidigt men jag vill se mer av vårdens olika delar först. 2007 blev jag klar med vidareutbildningen till Distriktssköterska.

Efter det började jag på min nuvarande arbetsplats: Hemsjukvården, Halmstad kommun. Blev förtroendevald på arbetsplatsen 2015 och kunskapen vi fick med oss från utbildningarna väckte viljan att veta mer och att kunna påverka mer. Känslan av att kunna påverka ledde fram till att jag med glädje tackade ja när frågan kom om jag ville bli nominerad till styrelseuppdraget! Tack för förtroendet och hoppas vi ses under det kommande året!

/My Jönsson styrelseledamot Vårdförbundet avdelning Halland

Som skattebetalare blir jag förbannad

av

Tro det eller ej, det är juni och jTylösandag fick veta i förskolan att DÅ är det SOMMAR. Studenterna springer ut i dagarna, sjuksköterskeexamen är tagen, barnen har sommarlov, SVT sänder sommarlov, det grönskar i naturen – Alla tecken finns där – på att sommaren är HÄR!

De enda som inte verkar fattat detta är arbetsgivarna inom vården. Mina kollegor börjar snart gå på semester, ja vissa har tom börjat sin sommarsemester. Om 7 dagar, 12 timmar och 55 minuter är det MIDSOMMAR! Men det rekryteras personal för fulla muggar fortfarande, vi är där nu. Men de kanske redan börjat rekrytera för sommar 2016. Tro det eller ej, den kommer den med, sommaren 2016.

Det saknas fortfarande sjuksköterskor på många pass. Som skattebetalare blir jag förbannad, jag förväntar mig att få hjälp av utvilad och mätt vårdpersonal som har tid att lyssna på min berättelse. Jag betalar skatt för bland annat en fungerande sjukvård, men vem ska ta hand om mig när vårdpersonalen själva är sjuka?

På måndag är det allvar, för då är det sommar. PÅ RIKTIGT.

I Arbetstidslagen (1982:673) 13§ kan vi läsa: ”Alla arbetstagare skall ha minst elva timmars sammanhängande ledighet under varje period om tjugofyra timmar (dygnsvila). Avvikelse får göras tillfälligtvis, om det föranleds av något särskilt förhållande som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren, under förutsättning att arbetstagaren ges motsvarande kompensationsledighet” Tro det eller ej, sommaren räknas inte som ett särskilt förhållande som inte kan förutses av arbetsgivaren.

Sommaren är här nu. Jag hoppas att DU kommer kunna njuta av DIN välbehövliga semester.

En stor sommarkram till alla er fantastiska superhjältar!

/Anna

Sommargången

av

Melodi: Pippis sommarvisa

Och nu så vill jag gråta att sommaren är här

Och patienterna är många och vården är så grön.

Och lilla systern flyger ur rummen ut och in

Och därför vill jag sjunga om övertiden min.

 

Och sommartiden hägrar och schemat det är fullt

Och rasten den är viktig och patienten kommer in.

Och varje dag vi stämplar oss åter ut och in

Och därför vill jag sjunga att semestern den är min.

 

Och jag vill också kolla att patienten den mår bra

Och alla pauser dom vill jag också ha.

Och jag är svett i pannan precis som det ska va

Och varför ska jag veta att kollegan den mår bra.

 

Och jag har nya avtal och bemanningen är låg

Och därför vill jag ringa till Vårdförbundet nu.

 

Vårdförbundet Direkt: 0771-420 420CERZsfjx-bPTxJg2Njbi

vintern är här !!

av

Jaha ja

Nu är det december och faktiskt en hel del snö. jag tycker det är oerhört roligt med snö, blir lite lyrisk. Njuter fulla drag just nu att bo i lägenhet, slipper skotta snö och kan bara titta ut över härligheten och inte känna några krav alls. 🙂 okey okey visst älskar jag att ha en uteplats och ett eget hus men just nu känns det väldigt bra,  kan tänka mig att det framåt våren känns annorlunda igen 🙁

Från det ena till det andra …är lite fundersam hur region halland tänker lösa sjukhusens ekonomiska kris, vi hör signaler – som också bekräftas i samverkansforumen att det handlar om att hyvla igen …men hallå, hallå – hur tänkte ni nu. Vi har från Vårdförbundets sida påtalat flera gånger att det inte kommer fungera. Vi kan inte göra allt med mindre resurser….. Jag kan inte gå in i en affär och begära att få köpa en bit kött för 200 kronor om den kostar 300 kronor,,, – DET ÄR SAMMA SAK, eller ?

Blir frustruerad av att inte bli lyssnad på. om ni som arbetsgivare vill spara pengar OCH ha en personal som trivs finns det inga genvägar. Säker vård med en nolltolerans av vårdskador ger besparingar på 20 % av all budget. Säker vård får man INTE av att gå med på överbeläggningar som Hälso och sjukvårdsstyrelsens ordförande Mats erikson verkar göra.

kan inte begripa att man som arbetsgivare gång på gång ignorerar det faktum att arbetsmiljön måste utvecklas och bli bättre och inte avvecklas, nu känns det som antal arbetsmiljöanmälningar ökar i samma takt som den korta sjukskrivningen, vakna nu regionen och agera som en bra arbetsgivare !!!

nåväl vi får väl se vad som händer, vi har inte gett upp, vi har bjudit in oss till hälso och sjukvårdsstyrelsens arbetsutskott för att få bra diologer med politikerna och samtal med tjänstemännen på olika nivåer fortsätter, vi vill uppmana er alla att skriva avvikelser, och hör av er till oss i styrelsen om ni undrar över något eller vill ha stöttning i någon fråga.

“Kreativitet är smittsamt, för det vidare” Albert Einstein

Hej på er och ta det försiktigt i snöyran

mvh Camilla Henningsson vice ordförande avdelning Halland

 

 

 

 

 

 

 

 

Kollegor…

av

 

Jag har nu hunnit med att skriva ett par inlägg här på Vårdförbundets hemsida.
Jag har fått en del hurrarrop i mitt privata, på arbetet och facebook, men inte särskilt många kommentarer här på bloggen.
Det får mig att fundera en smula (jo tro det eller ej, det händer…)
Här på denna blogg skriver jag och Camilla för de redan frälsta så att säga, även om jag inte “vet” så törs jag gissa att det inte är så vansinnigt många kollegor som spontant och regelbundet går in på hemsidan. De som inte tillhör Vårdförbundets professioner och som läser här går förmodligen att räkna på en hand eller två.
Jag älskar det skrivna ordet och är den där jobbiga typen som tycker om att höras om alla mina utomordentligt viktiga åsikter 🙂 så jag skriver gärna här för er som vill läsa… även om ni inte är så många.
Men jag funderar ändå… Hur når vi ut på andra sätt?
Till allmänheten. Till kollegor som inte är anslutna till Vårdförbundet och till de som är allmänt skit ointresserade av facket?!
Det ena sättet utesluter inte det andra, det är viktigt att vi syns brett och på många olika sätt.
Jag skulle vilja be er som läser och som håller med om texten… eller absolut inte håller med… att sprida länken, att fortsätta föra diskussioner på er facebook, twitter å andra sociala medier. Då når vi “alla” grupper.

Jag tror att allmänheten generellt inte är insatt i vad en Legitimerad sjuksköterska egentligen gör och vad skillnaden mellan en undersköterska och en sjuksköterska egentligen är.
Vi har samma kläder och inför patienten och dess anhöriga gör vi i princip samma arbetsuppgifter.
Jag tror inte heller att gemene man förstår varför sjuksköterskor måste få kosta mer pengar när det i deras värld redan fungerar. Det är inget konstigt resonemang för den oinsatta.
Jag kan till och med förstå politikerna. I många år har vi trixat & fixat. Klarat oss på den budget som tilldelats oss.
De bedriver en fungerande vård för jäkligt lite pengar… varför skulle de då betala mer?
Det måste vi tala om för dem om de inte förstår det själva.

Ett samhälle måste hålla ihop.
För att ett samhälle skall göra det krävs bland annat fungerande sjukvård.
För att kunna bedriva fungerande sjukvård behövs sjuksköterskor.
Det krävs att män och kvinnor utbildar sig till sjuksköterskor och att vi vidareutbildar oss och specialiserar oss. Då måste vi kunna leva på vår lön. Motivera oss att studera och att klara av en tuff arbetsvardag. Vi behöver behålla kompetensen inom vårt land och inte som nu sker i hög grad exportera den till Norge och andra länder. 

Har du tankar, förslag, kritik att framföra så gör gärna det här!

Ta hand om er

Anneli Lodén

Nu är jag arg !!!

av

Denna veckan har vi fokus på hälsosamma arbetstider och har i samtliga kommuner lunchmöten vid olika tillfällen. Igår bjöd vi på lunch på sjukhuset i Varberg där TV4 Halland mötte upp och intervjuade några av oss vårdförbundare. Själva inlägget var jättebra förutom inklippet från regionhallands personaldirektör Jörgen Britzén. Det han sa var att “mer personal kan man ju alltid önska sig” och “Vårdförbundet har aldrig påtalat att detta med att inte kunna ta rast finns som ett problem”.

Vaaaaaaaaa!!!!! det var då jag flög i taket…..har inte vi, joooooo vet du va min gode herr Britzén vi har påtalat ofta och vid olika tillfällen hur uselt det är inom regionen och då framför allt inom sjukhusen.

Jag ringde till TV4 Halland och sa att vi anser att detta uttalande är helt fel och att vi måste få möjlighet att dementera detta. tyvärr inte fått respons ännu….

Så nu tänker jag använda andra medel för att få ut detta.

När det gäller vårdmiljön har vi påtalat för arbetsgivaren region halland vid olika träffar bla i central samverkan där Herr Britzén också finns allt som oftast… att våra medlemmar arbetar på högtryck, har inte en chans till att reflektera eller ta raster. Det här gäller under året och över sommaren kommer vi in någon sorts av krigszon..och det bli ännu värre.

Dessutom har vi påtalat att regionens personalpolitik behöver komma upp i samverkan och avvikelsehanteringen som idag inte fungerar och då heller inte används, samtidigt är det arbetsgivarens ansvar att se till att vårdmiljön är den allra bästa och att det finns säkra och fungerande system för det systematiska arbetsmiljöarbetet.

Tillägas bör att fortfarande har vi inte haft dialoger om personalpolitiken eller avvikelsehanteringen. Dessutom har vi under detta besparingsmani också påtalat till arbetsgivaren regionen att fortsätter ni att skrapa bort lite till på alla instanser kommer ni inte spara ett öre bara öka kostnaderna. Eftersom vi redan nu arbetar så mycket vi kan och har berg av semester och komptid som vi inte har chans att ta ut och att inga vikarier tas in för att ersätta kommer detta i slutändan betyda stora risker att patientsäkerheten försämras, sjukskrivningar ökas (har ökat i år) och då handlar det inte om besparingar…..utan om att kostnaderna för vårdskadorna som redan idag står för 20% av vårdkostnaderna kommer öka. Så varför inte spara de stora pengarna och ha en god vårdmiljö genom att anställa tillräckligt med personal !!!! (o det har vi också lyft i central samverkan).

Hur vår arbetsmiljö ser ut och hur patienternas och de anhörigas vårdmiljö ser ut är något som inte bara är uppe på central samverkan, vi har skrivit insändare, blivit intervjuade i tidningar, radio och tv. Dessutom finns det flera beslut fattade av arbetsmiljöverket som har gett stängningar av hela psykiatrin under sommaren och anmärkningar med risk för vite på akuten i Varberg.

Så jag vill med detta ytterligare en gång säga detta till dig Jörgen Britzén – VI HAR SAGT OCH VI SÄGER DAGLIGEN ATT VÅRDMILJÖN INTE ÄR BRA OCH ATT VI INTE HINNER TA RAST ELLER REFLEKTERA !!!

med vänlig hälsning

Camilla Henningsson vice ordförande avdelning Halland

Illustration av satirtecknare Kent Wisti

 

Julen börjar närma sig

av

Börjar samla ihop mig för helgens bravader. Veckan har gått relativt snabbt och har gett en hel del tankar och funderingar. Dessutom känner jag en ilska över hur arbetsgivarna i Halland o då framför allt regionen har hanterat löneprocessen. Jag var en av dem som riktigt och ärligt gillade det nya avtalet som blev i år. <3

För mig var det självklart att ett sifferlöst avtal med texter som fortfarande tryckte på vår kunskap erfarenhet och vad vi faktiskt utför på arbetsplatsen skulle ge förutsättningar till en framåtanda och en tro på att vi skulle få se vad arbetsgivarna ville… 🙁

Men nu idag med facit efter 2011 års löneöversyn blev jag först rasande, bitter och less. Sen började tankarna valsa runt o landade i frågeställningar som;

– Är det så att arbetsgivaren inte tycker vi är värda mer ?

– Har vi ett otydligt avtal ?

– Behöver SKL säga exakt vad var o en av arbetsgivarna ute skall ge i lön ?

– Vill vi ha ett avtal som ger allt från 1,5 % till 5,5% där de allra flesta fick mellan 100 – 400 kr ?

NNNNEEEEJJJJJJJ, det är sjukt. Vi i Halland har nu tröttnat, som vi ser det behöver arbetsgivarna hjälp, – tydligtvis är det svårt att läsa o tolka avtal o dessutom vill man inte värdera vår kunskap över huvud taget.

Vi har inte gått framåt – arbetsgivaren, framförallt regionen har förflyttat oss 20 år bakåt i tiden istället för framåt när det gäller löneprocessen och slutlönen.

Men jag har inte gett upp och vi i styrelsen har inte gett upp, vi kommer med nya tag för att påverka och trycka på alla knappar, använda alla medel vi kan för att få 2012 att vända kölen åt rätt håll igen. 😉

Vi – varenda medlem i hela Vårdförbundet måste gemensamt och med samlad kraft säga ifrån. Vi ska vara rätt värderade, vi ska ha anställning inom alla professioner som anammar våra specifika kunskaper. Vi ska synas, märkas och vara en självklar part att lyssna på för arbetsgivarna och tjänstemännen som behöver väckas.

ett par citat;

– När man är 20 har man löst världsgåtan, vid 30 börjar man tänka över den och vid 40 finner man den olöslig (August Strindberg)

– Den som inte hoppas på att vinna den har redan förlorat (José Jauaquin Olmedo)

-I Kampen mellan klippan och forsen vinner alltid forsen – inte genom styrka utom genom uthållighet (H.Jackson Brown)

lite tankar i julbestyren

mvh camilla henningsson

vice ordförande avdelning Halland