Så har vi kommit in en bra bit in i augusti och då börjar det vara dags att utvärdera sommaren 2017, hur har den varit då?

Ser vi till vädret, så räcker det nästan med ett ord att beskriva den- växlande, jag tror de flesta hade önskat mer av sol och värme och många planerar nog redan resor i höst.

Om man sedan vill titta närmare på vården och hur den har fungerat för sjuksköterskekollegor runt om i länet och då har jag fokus hemsjukvård och kommunerna som arbetsplatser, eftersom jag själv kommer från den verksamheten. Då kan jag utifrån de jag mött när jag varit ute på arbetsplatsbesök under dom sista veckorna svara, att den också har varit växlande, minst sagt.

Det finns sjuksköterskor som är helt slutkörda och säger ”vad har jag gjort för ont som har behövt slita så ” och det finns de som upplevt att ”visst har vi haft mycket att göra men det har fungerat bra men nu är vi mycket trötta och slitna. Det har även varit de som när vi frågar ”hur har ni haft det”? Svarar att vi har haft det bara bra i sommar.

Sammantaget verkar det som vården av våra äldre och svårt sjuka i hemmen och på särskilda boenden även i år slipper stora rubriker om dålig vård och det beror absolut på att sjuksköterskorna som vanligt ” ställer upp ” för sina kollegor och patienter och löser avsaknaden av sommarvikarier genom att ta extra pass, dubbelpass, skjuta på semesterveckor eller inte ta semester alls i sommar för att hjälpa till och lösa det. Man kan undra när det ska bli normalt att kunna få ut sin semester, för det är många som i år säger att så här illa har det inte varit tidigare år, då har vi ändå fått någon vikarie men i år fick vi inte en enda. det finns såklart vissa vikarier vi har våra pensionärer de gör en stor insats, vi har bemanningssjuksköterskor och några nyutexaminerade sjuksköterskor som tyvärr ofta får ta för stort ansvar för snabbt där de ”gamla och vana” sjuksköterskorna inte alltid hinner vara de mentorer de önskar att vara.

Detta innebär att väldigt många av sjuksköterskorna är trötta och slitna när hösten kommer och då ska man ju sätta igång med alla förändringsarbeten som har legat och väntat över sommaren i verksamheterna och då är det svårt att orka vara pigg och positiv.

När ska arbetsgivarna sluta skylla på att det inte finns sjuksköterskor att anställa, det vet vi att det finns men då måste de förbättra våra villkor.

Vi måste ha god bemanning, året om och för att få det behöver arbetsgivarna värdera sjuksköterskornas arbete rätt och då är det ett bra ledarskap, individanpassade arbetstider och högre lön som är avgörande för om man kan rekrytera men främst behålla sin personal.

Med förhoppning om att sommaren 2018 blir en bättre sommar kommer jag att jobba på med det fackliga uppdraget som bl.a. innebär att påverka arbetsgivaren att göra de förändringar, som behövs för att klara kompetensförsörjningen av sjuksköterskor i kommunal hemsjukvård.

Soliga hälsningar

Anna-Karin Liljedahl

Styrelseledamot Vårdförbundet avdelning Halland

Har nu varit tillbaka på min arbetsplats som sjuksköterska på ortopeden och som styrelseledamot i Vårdförbundet Halland i två veckor, och hunnit komma in i arbetet. Det känns alltid tråkigt när semestern närmar sig sitt slut. Men när man väl kommer tillbaka till arbetet kändes det inte som man varit borta från arbetsplatsen.

Öppnade lokaltidningen under min första vecka på semestern och där stod det om problem på akuten i Halmstad. Andra tidningar skrev om problem i övriga delar av Sverige som hade svårt att bemanna upp avdelningar med barnmorskor och sjuksköterskor.

Arbetet som sjuksköterska är väldigt intressant, men man måste ges möjlighet att utföra det fullt ut. Det gör det svårt att arbeta fullt ut med personcentrerad vård, då arbetet på grund av tidsbrist mer handlar om att släcka bränder. Att ha ett ständigt gnagande samvete att man inte räcker till på grund av en allt för hög arbetsbelastning.

Men det är inte bara sommaren som är problematisk, utan det kan på vissa arbetsplatser vara svårt året om. Detta har gjort att utbildade sjuksköterskor valt att byta yrke. Statistiska Centralbyrån publicerade tidigare i år de viktigaste faktorer för att en sjuksköterska ska återvända till yrket, och det var högre lön, större möjlighet att styra över arbetssituationen och rimligare arbetsbelastning i förhållande till arbetstid. Tillsammans får vi framföra till chefer och politiker vad det är vi behöver för att kunna utföra vårt arbete.

Det positiva i sommar är att Region Halland från och med den 1/1-18 börjar med 22 stycken utbildningsanställningar, ett steg i rätt riktning.

Mikael Apelquist styrelseledamot
Vårdförbundet avdelning Halland

Och där var vi i hamn i diskussionerna med den största arbetsgivaren i Halland, eller? Efter år av diskussioner om att slopa de slavkontrakt som finns runt om i de olika förvaltningarna och olikheterna i dem och att istället införa AST eller akademisk specialistutbildning så kom HÖK´16 och den statliga satsningen – professionsmiljarden och nu är utbildningsanställningarna ett faktum fr o m 1/1-18 för Region Halland. Till att börja med blir det 22 utbildningsanställningar.

Så vad är nu skillnaden mellan utbildningsanställning eller AST? Ja, det kan man fråga sig då det enda som skiljer är att vi inte har ett kollektivavtal tecknat för utbildningsanställningen. Det är en anställning under utbildningen där arbetsgivaren betalar för full lön och litteratur för specialistutbildningen, men det är ett arbetsgivarbeslut att de vill ha det. Ingen uppsägningstid och de kan om de vill dra tillbaks det när de så önskar. Risken att det gör det är dock liten i dagsläget, men man vet aldrig… Hade det varit en AST så hade det funnits ett kollektivavtal som visar att parterna är överens och en uppsägningstid.

Så varför inte teckna ett lokalt kollektivavtal också? Bra fråga från vårt håll, eftersom vi i grunden är överens och ett avtal eller samsynsdokument hade varit att föredra, men det är en ren principiell fråga för arbetsgivaren och som är svår att komma över. I nuläget kom vi hit, men inte längre och är nöjda över att ha kommit så här långt. Vi lutar oss mot att det finns ett centralt kollektivavtal med HÖK´16, där det faktum att de centrala parterna är överens om att tillgången på specialistutbildade sjuksköterskor är viktig för framtidens vård och att de ska stödja det lokala arbetet med utbildningsanställningar.

Så ta chansen alla ni medlemmar som är intressade av en specialistutbildning – visa arbetsgivaren att vi har rätt i att detta är rätta vägen med utbildningsanställningar!

Vid tangentbordet/ /Margot Kamruddin, vice ordförande i avdelning Halland

Efter en skön semester är det dags att kavla upp armarna och återgå till jobbet som barnmorska på Kvinnohälsovården och som styrelseledamot i Vårdförbundet Halland.

Det känns som att arbetsklimatet hårdnar och vi får det sämre, speciellt under sommarmånaderna. Det vi minst önskar är att vi ska bli sjuka eller förlora legitimationen pga hög arbetsbelastning.

Det finns stora utmaningar och ibland kan man tappa hoppet om att det kommer att vända. Vi får tillsammans försöka att uppmärksamma våra chefer och politiker så att vi får förutsättningarna för att göra ett bra jobb. Hör av er till Vårdförbundet om ni behöver hjälp så att vi tillsammans hjälps åt för att vända skutan rätt igen.

Vi har ju ett mycket roligt och utvecklande arbete och om vi får rätt förutsättningar så mår både personal och patienter bra.

I sommar har jag träffat sjukvården i egenskap av anhörig. Det är en nyttig erfarenhet att se vården från en annan sida. Jag tror att man kan arbeta på ett sätt som bättre tar tillvara på patientens kompetens. Det är viktigt att se patienten och inte bara diagnosen. Det är inte konstigare än att fundera över hur man själv skulle vilja bli bemött om man blev sjuk

Den personcentrerade vården är sammanhållen och utgår ifrån varje persons förmågor, vilja och behov. Och, viktigast av allt, den garanterar att varje människa alltid behandlas med värdighet, medkänsla och respekt.

Passa nu på att njuta av resten av sommaren. Vi ses i höst, hoppas att ni kommer på årsmötet 28/9

Susanne Persson styrelseledamot Vårdförbundet avdelning Halland