Hallandsbloggen

  • Om Vårdförbundet
  • Om bloggen
  • Vårdförbundetbloggen
Hallandsbloggen

Vårdförbundet avdelning Halland

Det här ger mig styrka att arbeta för alla människors lika värde

10 oktober, 2017 by Camilla Tellström

Sätter ned väskan i hallen efter en lång dag i uppdraget som började bra med möte med övriga skyddsombud i förvaltningen och slutade den med ett annat med medlemmar på arbetsplatsen. Många kloka tankar och bra dialoger både här och där värmer hjärtat och gör att uppdraget som förtroendevald för Vårdförbundet känns givande och kul! Vi gör skillnad i vårt gemensamma arbete för villkor och arbetsmiljö, så är det, vi måste bara värna om dialogen och hålla den i gång!

Ledsam var nyhetsrapporten på radion jag lyssnade på under resan mellan möte nr 1 och 2. Hur man i Egypten behandlar en del medborgare på grund av vilka de är och hur man där ser på människors värde. Förfärligt att höra men samtidigt ger det mig än mer styrka och motivation att arbeta för människors lika värde och rättigheter och tillåtande synsätt för allas våra olikheter.

Vårdförbundet gillar olika!

 

Ser fram emot en ny period som styrelseledamot tillsammans med nya och gamla kollegor och tackar för förtroendet ni medlemmar gett oss! Jag vet att vi kommer ha stora utmaningar framför oss men känner mig redo för detta och en trygghet i att arbeta i detta härliga och kompletta team!

 

/Anneli Anderson Rodriguez förtroendevald och styrelseledamot i Vårdförbundet avd Halland

 

Dela:

  • Facebook
  • Twitter
  • E-post
  • Skriv ut

Filed Under: Information Tagged With: biomedicinsk analytiker, förtroendevalda, Halland, lika värde, rättigheter, vårdförbundet

Sommaren 2017 – hur blev den?

18 augusti, 2017 by Margot Kamruddin

Så har vi kommit in en bra bit in i augusti och då börjar det vara dags att utvärdera sommaren 2017, hur har den varit då?

Ser vi till vädret, så räcker det nästan med ett ord att beskriva den- växlande, jag tror de flesta hade önskat mer av sol och värme och många planerar nog redan resor i höst.

Om man sedan vill titta närmare på vården och hur den har fungerat för sjuksköterskekollegor runt om i länet och då har jag fokus hemsjukvård och kommunerna som arbetsplatser, eftersom jag själv kommer från den verksamheten. Då kan jag utifrån de jag mött när jag varit ute på arbetsplatsbesök under dom sista veckorna svara, att den också har varit växlande, minst sagt.

Det finns sjuksköterskor som är helt slutkörda och säger ”vad har jag gjort för ont som har behövt slita så ” och det finns de som upplevt att ”visst har vi haft mycket att göra men det har fungerat bra men nu är vi mycket trötta och slitna. Det har även varit de som när vi frågar ”hur har ni haft det”? Svarar att vi har haft det bara bra i sommar.

Sammantaget verkar det som vården av våra äldre och svårt sjuka i hemmen och på särskilda boenden även i år slipper stora rubriker om dålig vård och det beror absolut på att sjuksköterskorna som vanligt ” ställer upp ” för sina kollegor och patienter och löser avsaknaden av sommarvikarier genom att ta extra pass, dubbelpass, skjuta på semesterveckor eller inte ta semester alls i sommar för att hjälpa till och lösa det. Man kan undra när det ska bli normalt att kunna få ut sin semester, för det är många som i år säger att så här illa har det inte varit tidigare år, då har vi ändå fått någon vikarie men i år fick vi inte en enda. det finns såklart vissa vikarier vi har våra pensionärer de gör en stor insats, vi har bemanningssjuksköterskor och några nyutexaminerade sjuksköterskor som tyvärr ofta får ta för stort ansvar för snabbt där de ”gamla och vana” sjuksköterskorna inte alltid hinner vara de mentorer de önskar att vara.

Detta innebär att väldigt många av sjuksköterskorna är trötta och slitna när hösten kommer och då ska man ju sätta igång med alla förändringsarbeten som har legat och väntat över sommaren i verksamheterna och då är det svårt att orka vara pigg och positiv.

När ska arbetsgivarna sluta skylla på att det inte finns sjuksköterskor att anställa, det vet vi att det finns men då måste de förbättra våra villkor.

Vi måste ha god bemanning, året om och för att få det behöver arbetsgivarna värdera sjuksköterskornas arbete rätt och då är det ett bra ledarskap, individanpassade arbetstider och högre lön som är avgörande för om man kan rekrytera men främst behålla sin personal.

Med förhoppning om att sommaren 2018 blir en bättre sommar kommer jag att jobba på med det fackliga uppdraget som bl.a. innebär att påverka arbetsgivaren att göra de förändringar, som behövs för att klara kompetensförsörjningen av sjuksköterskor i kommunal hemsjukvård.

Soliga hälsningar

Anna-Karin Liljedahl

Styrelseledamot Vårdförbundet avdelning Halland

Dela:

  • Facebook
  • Twitter
  • E-post
  • Skriv ut

Filed Under: Information

Snart är sommaren slut

11 augusti, 2017 by Margot Kamruddin

Har nu varit tillbaka på min arbetsplats som sjuksköterska på ortopeden och som styrelseledamot i Vårdförbundet Halland i två veckor, och hunnit komma in i arbetet. Det känns alltid tråkigt när semestern närmar sig sitt slut. Men när man väl kommer tillbaka till arbetet kändes det inte som man varit borta från arbetsplatsen.

Öppnade lokaltidningen under min första vecka på semestern och där stod det om problem på akuten i Halmstad. Andra tidningar skrev om problem i övriga delar av Sverige som hade svårt att bemanna upp avdelningar med barnmorskor och sjuksköterskor.

Arbetet som sjuksköterska är väldigt intressant, men man måste ges möjlighet att utföra det fullt ut. Det gör det svårt att arbeta fullt ut med personcentrerad vård, då arbetet på grund av tidsbrist mer handlar om att släcka bränder. Att ha ett ständigt gnagande samvete att man inte räcker till på grund av en allt för hög arbetsbelastning.

Men det är inte bara sommaren som är problematisk, utan det kan på vissa arbetsplatser vara svårt året om. Detta har gjort att utbildade sjuksköterskor valt att byta yrke. Statistiska Centralbyrån publicerade tidigare i år de viktigaste faktorer för att en sjuksköterska ska återvända till yrket, och det var högre lön, större möjlighet att styra över arbetssituationen och rimligare arbetsbelastning i förhållande till arbetstid. Tillsammans får vi framföra till chefer och politiker vad det är vi behöver för att kunna utföra vårt arbete.

Det positiva i sommar är att Region Halland från och med den 1/1-18 börjar med 22 stycken utbildningsanställningar, ett steg i rätt riktning.

Mikael Apelquist styrelseledamot
Vårdförbundet avdelning Halland

 

Dela:

  • Facebook
  • Twitter
  • E-post
  • Skriv ut

Filed Under: Information

Utbildningsanställningar eller akademisk specialistutbildning – Vad är skillnaden?

3 augusti, 2017 by Margot Kamruddin

Och där var vi i hamn i diskussionerna med den största arbetsgivaren i Halland, eller? Efter år av diskussioner om att slopa de slavkontrakt som finns runt om i de olika förvaltningarna och olikheterna i dem och att istället införa AST eller akademisk specialistutbildning så kom HÖK´16 och den statliga satsningen – professionsmiljarden och nu är utbildningsanställningarna ett faktum fr o m 1/1-18 för Region Halland. Till att börja med blir det 22 utbildningsanställningar.

Så vad är nu skillnaden mellan utbildningsanställning eller AST? Ja, det kan man fråga sig då det enda som skiljer är att vi inte har ett kollektivavtal tecknat för utbildningsanställningen. Det är en anställning under utbildningen där arbetsgivaren betalar för full lön och litteratur för specialistutbildningen, men det är ett arbetsgivarbeslut att de vill ha det. Ingen uppsägningstid och de kan om de vill dra tillbaks det när de så önskar. Risken att det gör det är dock liten i dagsläget, men man vet aldrig… Hade det varit en AST så hade det funnits ett kollektivavtal som visar att parterna är överens och en uppsägningstid.

Så varför inte teckna ett lokalt kollektivavtal också? Bra fråga från vårt håll, eftersom vi i grunden är överens och ett avtal eller samsynsdokument hade varit att föredra, men det är en ren principiell fråga för arbetsgivaren och som är svår att komma över. I nuläget kom vi hit, men inte längre och är nöjda över att ha kommit så här långt. Vi lutar oss mot att det finns ett centralt kollektivavtal med HÖK´16, där det faktum att de centrala parterna är överens om att tillgången på specialistutbildade sjuksköterskor är viktig för framtidens vård och att de ska stödja det lokala arbetet med utbildningsanställningar.

Så ta chansen alla ni medlemmar som är intressade av en specialistutbildning – visa arbetsgivaren att vi har rätt i att detta är rätta vägen med utbildningsanställningar!

Vid tangentbordet/ /Margot Kamruddin, vice ordförande i avdelning Halland

Dela:

  • Facebook
  • Twitter
  • E-post
  • Skriv ut

Filed Under: Information

Nu är det dags att vända skutan rätt igen

28 juli, 2017 by Margot Kamruddin

Efter en skön semester är det dags att kavla upp armarna och återgå till jobbet som barnmorska på Kvinnohälsovården och som styrelseledamot i Vårdförbundet Halland.

Det känns som att arbetsklimatet hårdnar och vi får det sämre, speciellt under sommarmånaderna. Det vi minst önskar är att vi ska bli sjuka eller förlora legitimationen pga hög arbetsbelastning.

Det finns stora utmaningar och ibland kan man tappa hoppet om att det kommer att vända. Vi får tillsammans försöka att uppmärksamma våra chefer och politiker så att vi får förutsättningarna för att göra ett bra jobb. Hör av er till Vårdförbundet om ni behöver hjälp så att vi tillsammans hjälps åt för att vända skutan rätt igen.

Vi har ju ett mycket roligt och utvecklande arbete och om vi får rätt förutsättningar så mår både personal och patienter bra.

I sommar har jag träffat sjukvården i egenskap av anhörig. Det är en nyttig erfarenhet att se vården från en annan sida. Jag tror att man kan arbeta på ett sätt som bättre tar tillvara på patientens kompetens. Det är viktigt att se patienten och inte bara diagnosen. Det är inte konstigare än att fundera över hur man själv skulle vilja bli bemött om man blev sjuk

Den personcentrerade vården är sammanhållen och utgår ifrån varje persons förmågor, vilja och behov. Och, viktigast av allt, den garanterar att varje människa alltid behandlas med värdighet, medkänsla och respekt.

 

Passa nu på att njuta av resten av sommaren. Vi ses i höst, hoppas att ni kommer på årsmötet 28/9

Susanne Persson styrelseledamot Vårdförbundet avdelning Halland

 

 

 

 

 

Dela:

  • Facebook
  • Twitter
  • E-post
  • Skriv ut

Filed Under: Information

Sommar, sommar, sommar…

18 juli, 2017 by Camilla Tellström

Ja tänk det blev sommar i år också! Även om värmen inte riktigt infunnit sig så är det enligt kalendern sommar och med allt vad det innebär för oss hallänningar. Inte helt oväntat är det också i sommar populärt att semestra i Halland och då inte bara för oss som är bofasta utan även för turister från när och fjärran. Det är ju lätt att förstå då vi ju har ett underbart läge på västkusten med närhet till havet men också skog och sjöar på nära håll. Kan man ha det bättre på semestern?

Till det sämre hör att detta flöde av turister bidrar till ett fortsatt tryck på oss som jobbar inom vård och omsorg, nu när vi alla behöver och vill ha semester, kunna gå ner i varv och också njuta av sommaren lite.. I möten med medlemmar ute på arbetsplatserna förstår man att inte så är fallet för alla; ökat tryck på vården ger ökad belastning på personal som börjar bli lite sliten efter en lång period av mycket arbete där man redan börjat gå på reserverna. Trött och sliten går man till sist på semester och har då svårt att koppla av då man tänker på hur kollegorna har det på arbetsplatsen och på hur det kommer att vara när man kommer tillbaka. Det är ju förfärligt att man skall behöva uppleva att man har semester på bekostnad av andra på grund av att arbetsgivaren inte lyckas lösa sommarplaneringen…igen!

Vi fortsätter att jobba för hälsosamma arbetstider med möjlighet till vila och återhämtning vilket ju är en förutsättning för att göra ett bra jobb, arbeta patientsäkert och att bidra till vårdens utveckling. Vi arbetar också för ett hållbart yrkesliv som vi kan gå stolta och friska igenom och där vi också utvecklas på och utanför arbetet!

Så alla ni medlemmar där ute som sliter; ta hand om er, se till att koppla av på ledig tid och tänk på hälsan..

 

Anneli Anderson Rodriguez styrelseledamot Vårdförbundet avdelning Halland

 

Dela:

  • Facebook
  • Twitter
  • E-post
  • Skriv ut

Filed Under: Information Tagged With: friska, jobb, medlemmar, patientsäkerhet, sommar, stolta

Nya möten i vården.

17 juli, 2017 by Camilla Tellström

På uppdrag av styrelsen så har jag varit ute och träffat medlemmar på några av regionens vårdcentraler. Detta har varit givande möten med engagerad personal som varit måna om att verksamheten ska fungera så bra som möjligt. Tyvärr så har de inte alltid förutsättningar att bedriva en optimal vård. Den viktigaste orsaken till detta beskrivs oftast som en brist på personal. Detta i sin tur har lett till en försämrad arbetsmiljö och ökad personalomsättning.

Konsekvensen är att vi nu står med en närsjukvård som på vissa håll är nära kollaps. En del i att det blivit så här, tror jag står att finna i en omorganisation som initierats av den nu avgående förvaltningschefen. Han har till och med i en intervju tillstått, att han så här i efterhand insett, att han borde förankrat förändringsarbetet hos medarbetarna, innan förändringarna genomfördes.

Nu är det då dags för en ny förvaltningschef att ta över. Hennes första uppgift blir att hindra att skutan helt kapsejsar och sedan få den på rätt köl igen. För detta så måste det till ett förtroende hos alla medarbetare som fortfarande är kvar. Fokus måste då ligga på att skapa en dräglig arbetsmiljö, som gör att personalen, både orkar ta hand om patienter och utveckla verksamheten. Då kan vi få en hälsovård att bli så bra, som alla vill, att den ska vara.

Så som närsjukvården fungerar, så fungerar även den övriga vården och för att få en fungerande vårdkedja, så är måste närsjukvården klara av sitt uppdrag. I annat fall så kommer arbetsuppgifter hela tiden att spilla över på andra verksamheter. Närsjukvården har ju redan en del nya uppdrag, som inte är implementerade i verksamheten ännu, pga bristande resurser. Detta måste lösas för att vi inte fortsatt ska få proppar i flödet. Med tanke på att vi nu går in i ett valår så kommer förhoppningsvis politiken att ge den nya förvaltningschefen de förutsättningar som behövs för att utvecklingen ska gå åt rätt håll. I annat fall så kommer vi även nästa sommar, att stå med en hälso- och sjukvård i kris, med personal som mår dåligt och medborgare som får vänta på den vård, de är i behov av.

Med förhoppning om en ljusare framtid

Per-Yve

 

Dela:

  • Facebook
  • Twitter
  • E-post
  • Skriv ut

Filed Under: Information Tagged With: arbetsmiljö, ljusare framtid, möten, närsjukvården, omorganisation, rätt förutsättningar, vården

Vad gör jag som ordförande i Halland

12 juli, 2017 by Camilla Tellström

Hej på er!

Ibland är det bra att reflektera över vad man har gått igenom både på det personliga planet men också vad de olika valen kring arbete och utmaningar i olika uppdrag har gett.

Nu har jag städat på kansliet några dagar och slängt en massa men också stannat upp och granskat allt från brev och skrivelser till förhandlingar och tvister. ifrån olika mötesplatser och kongresser i vårdförbundet till olika arbetsgrupper och möten med politiker, tjänstemän och chefer i olika linjeorganisationer i privat, kommunal och regionens regi.

I mitt uppdrag som ordförande i Vårdförbundet Halland och som en del i en lokal styrelse handlar mycket av min vardag kring att skapa förutsättningarna för att vårt team i styrelsen ska fungera så bra som möjligt, som styrelsemedlem tycker jag man ska kunna känna sig stolt och betydelsefull men också skapa utrymme för känslor som ger engagemang- att känna frustration, ilska men också glädje och lycka är upplevelser som är märkliga men väldigt häftiga. att som styrelse kunna träffa politiker och tjänstemän i samtal som till slut kan ge bättre villkor för medlemmar är utmanande men otroligt glädjefyllt när man lyckas.

Mitt uppdrag innebär också att skapa mötesplatser och träffytor för att kunna påverka genom media påtryckningar, i olika samverkansmöten men också i alla förhandlingar och överläggningar. Allt för att utveckla vården framåt samtidigt som våra fyra professioner stärks och får möjligheten att värderas på rätt sätt.

Jag har också haft den fantastiska turen att träffa min nuvarande man genom Vårdförbundet, något som speglar vår vardag i mångt och mycket. det går inte en ledig dag tillsammans utan att i har dialoger och diskuterar allt från vårdens vardag till djupa politiska argumenteringar.

Jag är lycklig, glad, stolt och djupt engagerad. Det finns ingenting som jag inte tar ställning för och inget som jag är rädd för att argumentera om, tror jag på något står jag fast för det, och gör allt för att alla andra ska förstå hur bra det är.

Det var lite tankar och reflektioner från mig till er, tack för att ni ville läsa. 🙂

Glad sommar!

Camilla Tellström ordförande Vårdförbundet avdelning Halland.

Dela:

  • Facebook
  • Twitter
  • E-post
  • Skriv ut

Filed Under: Information Tagged With: engagemang, gädje, man, odförande, stolthet, tillsammans

Möten i vården

19 juni, 2017 by Camilla Tellström

Som sjuksköterska och fackligt förtroendevald har man flera olika möten inom vården. Dessutom så är man ibland patient och får se vården från den motsatta sidan. Det är utifrån den upplevelsen som jag skriver i dag, efter en kontakt på närsjukvården. Bakgrunden till kontakten, är att jag under några dagar haft ont på baksidan av låret och haft svårt att sitta, så blommade till sist en rad med blåsor upp strax under skinkan. Då börjar jag att ana vad som gjort ont. Efter en koll på 1177 så bekräftas mina misstankar. Eftersom jag är över 60 år så hänvisas jag att söka läkarvård.

Så som rutinerna är så ringer jag min vårdcentral kl 06:00 och får besked om att jag kommer att bli uppringd kl 08:20. Kl 08:25 ringer telefonen och jag får prata med en distriktssköterska. Innan hon kan börja fråga om personnummer och namn så måste hon få igång datorn som strulat på morgonen. Hon har precis startat om den och den här gången kommer hon in i patientjournalen. Jag får berätta om mina symtom och hon instämmer med min bedömning av diagnosen. Hon hänvisar mig därför till mottagningens infektionsmottagning, som är öppen mellan kl 09:00 och 11:00.

Det är bara att sätta sig i bilen och åka dit. Anmäler mig i kassan och får ett skrivunderlägg, med ett papper där jag får fylla i namn och födelsenummer. Nedanför finns en lista med olika infektionstyper som man ska kryssa för. Det som stämmer in för mig, är då Hudinfektion som jag kryssar för.

Efter en stund så kommer en personal i vit rock och ropar upp mitt namn. Jag reser mig och går fram till henne. Hon tar emot papperet som jag fyllt i. Hon tittar på det och säger sedan att jag kan gå och sätta mig igen och vänta. Detta upprepas sedan med flera andra patienter bl.a. en äldre kvinna som knappt kan gå.

Efter en kvart så kommer det en läkare och ropar upp mitt namn och vi går till ett behandlingsrum. Jag förklarar symtomen och får sedan dra ner byxorna och lägga mig på en brits. Hon tittar på mina blåsor och ber mig sedan att lägga mig på rygg, varpå hon börjar dra och böja mitt ben i olika riktningar. Hon frågar om det gör ont när hon böjer och drar. Sedan får jag åter klä på mig, samtidigt som hon på knackig svenska förklarar att hon är ortoped. Hon säger att hon ska konsultera en kollega och lämnar rummet. Efter några minuter så kommer hon tillbaka, tillsammans med ännu en läkare. Jag berättar att jag har symtom på Bältros och beskriver symtomen, varpå jag återigen får dra ner byxorna och lägga mig på britsen. Denna gång på magen. De tittar tillsammans på blåsorna och den nya läkaren förklarar för ortopeden, att det är är tydliga herpesblåsor, simplex eller zoster. Hon är inte speciellt intresserad av att höra om övriga symtom som var kopplade till herpes-zoster men beslöt ända att medicinera utifrån den diagnosen. Efter att läkarna tillsammans skrivit in receptet i journalen så kunde jag gå vidare till apoteket och hämta ut min medicin.

 

Utifrån mina olika roller i relation till vården så kan jag inte undgå att reflektera över hur organisationen ser ut. Jag ska absolut inte klaga över resultatet av min kontakt med vården. Jag fick den behandling jag önskade och jag fick den i tid. 1177 är ett mycket bra uppslagsverk för att göra en första preliminär diagnos. Samtidigt står det helt klart att det finns en utvecklingspotential, inom närsjukvården, i hur man utnyttjar läkarresurserna. Att sätta en ortoped att bedöma infektionssjukdomar kan knappast vara optimalt. Misstänker även att läkaren i fråga var inhyrd för att fylla en rad i schemat. Resultat, ökad kostnad och ökad belastning för övrig personal.

 

Som avslutning så vill jag önska alla er som läser det här, en riktigt härlig sommar, med förhoppningsvis 4 sammanhängande semesterveckor, för en riktig bra återhämtning inför hösten.

Samtidigt hoppas jag att vi alla får en solig sommar, för en ökad hälsa och färre sjukfall att ta hand om.

Till hösten satsar vi på en Personcentrerad vård i alla verksamheter.

Varma sommarhälsningar

Per-Yve Lisbo

 

Dela:

  • Facebook
  • Twitter
  • E-post
  • Skriv ut

Filed Under: Information Tagged With: återhämtning, disagnos, hälsa, möten, perconcentrerad vård, roller, vården

FACKET GÖR INGENTING ?

16 juni, 2017 by Camilla Tellström

Facket gör ingenting…
Vi får ofta frågan varför man ska vara med i facket eller ”facket gör ingenting”, men vem är då facket?
Tillsammans som aktiva medlemmar kan vi vara med och bestämma vad vi ska kämpa för. Det är när vi är många tillsammans som vi kan påverka som mest.
Det blir inte alltid som VI vill, men tillsammans kämpar vi för en bra arbetsmiljö, hälsosamma arbetstider och att vi får lön utifrån vår erfarenhet, kunskap och kompetens.
Som medlem har du chansen att påverka vilka frågor som Vårdförbundet ska driva för dig och dina kollegor på arbetsplatsen. Framförallt genom att se till att välja en förtroendevald tillika skyddsombud på din arbetsplats då har ni stor möjlighet att föra medlemmarnas synpunkter vidare men även genom att skicka in motioner till årsmöte och kongressen.
Tre aktiva medlemmar tillika styrelseledamöter i Vårdförbundet avdelning Halland
My Jönsson, Juliska Tot-Wikström och Anna-Karin Liljedahl

Dela:

  • Facebook
  • Twitter
  • E-post
  • Skriv ut

Filed Under: Information Tagged With: erfarenhet, facket, kompetens, kunskap

Next Page »
Det är vi som bloggar på Hallandsbloggen!

Senaste inläggen

  • Det här ger mig styrka att arbeta för alla människors lika värde
  • Sommaren 2017 – hur blev den?
  • Snart är sommaren slut
  • Utbildningsanställningar eller akademisk specialistutbildning – Vad är skillnaden?
  • Nu är det dags att vända skutan rätt igen

Sök

Facebook

Inloggning för redaktörer

Logga in

RSS Nyheter från avd Halland

  • Information om vad som är på gång!
  • Årsmöte TCO Halland
  • En stund med vårdförbundet lönar sig!
  • Nu drar Hallandsturnén igång igen!
  • Skulle du vilja representera avdelning Halland på Vårdförbundets kongress?
Footer logo

Vårdförbundet består av runt 114 000 barnmorskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor och sjuksköterskor. Tillsammans utvecklar vi vården och gör den säker. Tillsammans arbetar vi för ett hållbart yrkesliv och bra villkor.

Den här bloggen använder cookies för bästa användarupplevelse. Vi registrerar också vissa personuppgifter om du kommenterar på inlägg. Godkänn Read More
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Alltid aktiverad
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
SPARA OCH ACCEPTERA
loading Avbryt
Inlägget skickades inte – kontrollera dina e-postadresser!
E-postkontroll misslyckades, försök igen
Tyvärr, din blogg kan inte dela inlägg via e-post.