Så har vi kommit in en bra bit in i augusti och då börjar det vara dags att utvärdera sommaren 2017, hur har den varit då?
Ser vi till vädret, så räcker det nästan med ett ord att beskriva den- växlande, jag tror de flesta hade önskat mer av sol och värme och många planerar nog redan resor i höst.
Om man sedan vill titta närmare på vården och hur den har fungerat för sjuksköterskekollegor runt om i länet och då har jag fokus hemsjukvård och kommunerna som arbetsplatser, eftersom jag själv kommer från den verksamheten. Då kan jag utifrån de jag mött när jag varit ute på arbetsplatsbesök under dom sista veckorna svara, att den också har varit växlande, minst sagt.
Det finns sjuksköterskor som är helt slutkörda och säger ”vad har jag gjort för ont som har behövt slita så ” och det finns de som upplevt att ”visst har vi haft mycket att göra men det har fungerat bra men nu är vi mycket trötta och slitna. Det har även varit de som när vi frågar ”hur har ni haft det”? Svarar att vi har haft det bara bra i sommar.
Sammantaget verkar det som vården av våra äldre och svårt sjuka i hemmen och på särskilda boenden även i år slipper stora rubriker om dålig vård och det beror absolut på att sjuksköterskorna som vanligt ” ställer upp ” för sina kollegor och patienter och löser avsaknaden av sommarvikarier genom att ta extra pass, dubbelpass, skjuta på semesterveckor eller inte ta semester alls i sommar för att hjälpa till och lösa det. Man kan undra när det ska bli normalt att kunna få ut sin semester, för det är många som i år säger att så här illa har det inte varit tidigare år, då har vi ändå fått någon vikarie men i år fick vi inte en enda. det finns såklart vissa vikarier vi har våra pensionärer de gör en stor insats, vi har bemanningssjuksköterskor och några nyutexaminerade sjuksköterskor som tyvärr ofta får ta för stort ansvar för snabbt där de ”gamla och vana” sjuksköterskorna inte alltid hinner vara de mentorer de önskar att vara.
Detta innebär att väldigt många av sjuksköterskorna är trötta och slitna när hösten kommer och då ska man ju sätta igång med alla förändringsarbeten som har legat och väntat över sommaren i verksamheterna och då är det svårt att orka vara pigg och positiv.
När ska arbetsgivarna sluta skylla på att det inte finns sjuksköterskor att anställa, det vet vi att det finns men då måste de förbättra våra villkor.
Vi måste ha god bemanning, året om och för att få det behöver arbetsgivarna värdera sjuksköterskornas arbete rätt och då är det ett bra ledarskap, individanpassade arbetstider och högre lön som är avgörande för om man kan rekrytera men främst behålla sin personal.
Med förhoppning om att sommaren 2018 blir en bättre sommar kommer jag att jobba på med det fackliga uppdraget som bl.a. innebär att påverka arbetsgivaren att göra de förändringar, som behövs för att klara kompetensförsörjningen av sjuksköterskor i kommunal hemsjukvård.
Soliga hälsningar
Anna-Karin Liljedahl