Vårdförbundets bloggar

  • Senaste inläggen
  • Om Vårdförbundetbloggen
    • Personuppgifter
  • Gamla/vilande bloggar
  • Om Vårdförbundet
Vårdförbundets bloggar

Vårdförbundets bloggar

Inget innehåll matchade dina kriterier.

Avtalsbloggen

Barnmorskebloggen

Biomedicinska analytikerbloggen

Röntgensjuksköterskebloggen

Sjuksköterskebloggen

Studentbloggen

Studentstyrelsen

Stockholmsbloggen

Västbloggen

Västerbottenbloggen

Avdelning Västerbotten

Västmannabloggen

Örebrobloggen

Örebrobloggare

Följ oss på Facebook

Vårdförbundet på instagram

vardforbundet

Vårdförbundet

www.vardforbundet.se/

Vårdförbundet är ett växande yrkesförbund som tillvaratar medlemmarnas fackliga intressen. Tillsammans utvecklar vi villkor, yrke och vård.

  • Posts: 901
  • Followers: 8034
  • Following: 363
Instagram

Ann Johansson som är Vårdförbundets vice ordförande och Malin Tillgren som är ordförande i avdelning Skåne besökte idag Kristianstad. På akuten och barnakuten mötte vi både medlemmar och de som vi hoppas vill bli medlemmar. Ida som är förtroendevald biomedicinsk analytiker visade runt på klinisk kemi och vi pratade mycket om den viktiga yrkesrollen som ibland är lite osynlig, här kan Vårdförbundet göra mycket för att lyfta yrket! På Vårdcentralen Näsby var nästan alla medlemmar och vi pratade om bland annat arbetstider och om hur viktigt det är att få använda hela sin kompetens! Självklart pratade vi om hur viktigt det är att vara många och att vi behöver bli ännu fler medlemmar 🔬❤️💪🏻

https://www.instagram.com/p/B554PHop3VP/

Ny guide: Bra att veta innan du skriver på anställningsavtal! Har du fått ett nytt jobb och står i startblocken? Vad behöver du ha koll på innan du skriver på anställningsavtalet? Kolla då igenom vår digitala guide Hallå, innan du skriver på. Guiden består av fyra delar med korta filmer där vi tillsammans går igenom ditt anställningsavtal. Utbildningen avslutas med ett kunskapstest. Du får bland annat lära dig varför det kan vara bra att vänta med att skriva på anställningsavtalet och varför det är viktigt att kolla om arbetsgivaren har kollektivavtal. Guiden finns i Kunskapsrummet, där kan du också hitta fler digitala guider. Du kan till exempel titta på guiden kring vad som kan vara bra att tänka på före, under och efter lönesamtalet - Ditt lönesamtal! aktiviteter.vardforbundet.se Hos oss får du bra råd och stöd! #medlemsguider #vardforbundet #nyttjobb #villkor

https://www.instagram.com/p/B5r3TTAp2HM/

Det här här Gemma Safikhani. Hon går första terminen på barnmorskeprogrammet och har börjat gästblogga i vår barnmorskeblogg! Idag berättade hon om upplevelsen av sin första praktik på förlossningen. "Teoriveckorna innan har varit givande och intressanta. Vi har studerat den normala graviditeten, och vårt blivande kompetensområde – sexuell, reproduktiv och perinatal hälsa. Det känns som att hela gruppen har längtat till VFU. Jag själv kom ut till första praktiken på förlossningen redo för att börja utvecklingen från sjuksköterska till barnmorska, men med en viss nervositet över hur det skulle kännas att börja om. Det har varit tufft. Det har varit fantastiskt. Det ena momentet är inte det andra likt." En annan kul grej med Gemma är att hon gick från geoteknisk ingenjör till sjuksköterska och nu snart barnmorska. Det ska bli kul att följa henne i bloggen! 😀 www.vardforbundetbloggen.se #barnmorska #ärduenavoss #barnmorskestudent

https://www.instagram.com/p/B5nVT63JE84/

Full fart i Karlstad. Även radion på plats och intervjuar. - Nu är det upp till bevis i Regioner och kommuner. Lönerna för särskilt yrkesskickliga måste upp säger förbundsordförande Sineva Ribeiro. #vardpol #ärduenavoss

https://www.instagram.com/p/B5aZ_lOpC4x/

Delaram vill att röntgensjuksköterskor ska få bättre möjligheter att vidareutbilda sig. Våra medlemmar är inte vilka som helst. Är du en av oss? #arduenavoss www.vardforbundet.se/medlemstestet

https://www.instagram.com/p/B5aMXboAaVf/

Sätt välfärdens medarbetare i centrum på SKL-kongressen! Delar ur vår debattartikel i Dagens samhälle: "Den helt fundamentala frågan för samtliga kommuner och regioner borde vara – ”vem ska vilja ha oss som arbetsgivare imorgon”? När vi läser SKL:s inriktning för hur denna utmaning ska mötas blir vi dock missmodiga. Det finns absolut saker som är bra, så som en omställning till en personcentrerad och nära vård, tydligare ledarskap och digitalisering – men arbetsgivaren verkar ha gett upp hoppet om att kunna konkurrera om rätt kompetens i framtiden. SKL verkar ha gett upp hoppet om att kunna konkurrera om rätt kompetens i framtiden. Det vi saknar är ett ordentligt grepp om vad som skulle behålla dagens medarbetare och locka morgondagens! I stället verkar hela inriktningen gå mot hur Sveriges kommuner och regioner ska kunna klara sin uppgift med färre medarbetare i framtiden. Det hela andas en uppgivenhet som inte är acceptabel när man är Sveriges största arbetsgivarorganisation. Eftersom det kommunala självstyret gör att vi som förbund möter helt olika sätt att hantera den bemanningsutmaning välfärden är mitt uppe i vill vi därför lyfta de goda exemplen. De finns nämligen. Flera kommuner, särskilt i Kalmarregionen, har gjort särskilda satsningar på attraktivare arbetsvillkor. Region Östergötland tar ansvar för vårt gemensamma kollektivavtal HÖK 19 och lönesatsar 40 miljoner kronor på särskilt yrkesskickliga barnmorskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor och sjuksköterskor. Men vi behöver många, många fler av er kommun- och regionföreträdare som på allvar inser att välfärden står och faller med kompetenta medarbetare. Det borde därför vara den helt centrala frågan för era dagar i Linköping. Sineva Ribeiro, ordförande, Vårdförbundet Vårdförbundets 21 lokala avdelningsordförande i regionerna"' #vardpol

https://www.instagram.com/p/B5XoDwCAmwW/

Just nu pågår arbetsgivarorganisationen SKL:s kongress, där över 450 ombud från landets regioner och kommuner samlas. Kongressdeltagarna är centrala makthavare över vår gemensamma välfärd och arbetsgivare till välfärdens cirka 1,2 miljoner medarbetare. Vårdförbundet är givetvis på plats och delar ut flygblad och påminner deltagarna om vikten av att sätta medarbetarnas förutsättningar i centrum, när de nu ska besluta om inriktningen för kommande tre år. Som vi sa i debattartikeln i Dagens samhälle: den viktigaste frågan för samtliga kommuner och regioner borde vara – ”vem ska vilja ha oss som arbetsgivare imorgon”? Och svaret måste innehålla ”förbättrade arbetsvillkor”. Debattartikeln hittar du även på vår hemsida. snabblänk: vardforbundet.se/debatt-sklkongress #vardpol

https://www.instagram.com/p/B5XlYCCpekA/

Idag är internationella dagen för att stoppa mäns våld mot kvinnor och vi uppmanar regeringen att ta på sig ledartröjan för att stoppa våld och kränkningar på arbetsplatser. We call on the @SwedishPM to ratify and implement the ILO Convention #C190 on Violence and Harassment. For a world of work free from violence and harassment #RatifyILO190 Var #metoo bara var en fluga? Knappast. Efter den våg av rapporter från många branscher om hot våld, sexuella trakasserier, hot och övergrepp är det omöjligt att vi gjort tillräckligt för att komma tillrätta med problemen. Skyddsombuden i våra förbund rapporterar om medlemmar som hotas, kränks och utsätts för våld på sina arbetsplatser. Det är oacceptabelt och kräver konkreta åtgärder – och här måste vi jobba tillsammans. Konventionen om våld och trakasserier i arbetslivet erbjuder ett unikt verktyg att sätta stopp för allvarliga problem på arbetsmarknaden. Det handlar om våld och trakasserier som utövas av tredje man (till exempel kunder, brukare, patienter och elever) och våld i arbetslivet som äger rum i enskilda människors hem. Viktiga frågor för miljoner löntagare världen över. Inte minst för flickor och kvinnor som idag på Orange day, och årets alla andra dagar, kämpar för liv i trygghet. Medan arbetsgivarsidan ofta vill skjuta ansvaret från sig menar vi att dessa frågor måste ligga högt på agendan för det fortsätta arbetsmiljöarbetet och arbetet med att ratificera konventionen. Vi beklagar att Svenskt Näringsliv valde att lägga ned sin röst när ILO:s konferens röstade om konventionen och ser fram emot att arbetsgivarsidan intar en mer konstruktiv hållning inför kommande samtal. För nu är det allvar. Det är sant att Sverige ur ett internationellt perspektiv kommit långt i arbetsrättsliga frågor. Vi har fackliga och politiska strategier för hur vi arbetar med jämställdhet och arbetsmiljö och slår oss med rätta gärna för bröstet när vi möter fackliga kollegor från andra länder. Men även Sverige har stora utmaningar – därför bör regeringen nu gå från ord till handling för att motverka våld och trakasserier på arbetsplatserna. Ur vårt gemensamma upprop tillsammans med TCO. #arbetsmiljö

https://www.instagram.com/p/B5SsunWjcLX/

Hanna brinner för att barnmorskornas lön ska nå samma nivå som civilingenjörernas, med tanke på att det kräver lika mycket tid för en barnmorska att få sin titel. Våra medlemmar är inte vilka som helst. Är du en av oss? #arduenavoss www.vardforbundet.se/medlemstestet

https://www.instagram.com/p/B5SBJE2AVkl/

Maya kämpar för en hållbar arbetsmiljö, så att fler biomedicinska analytiker orkar jobba heltid genom hela sitt yrkesliv. Våra medlemmar är inte vilka som helst. Är du en av oss? #arduenavoss www.vardforbundet.se/medlemstestet

https://www.instagram.com/p/B5KkuV3jvq_/

Våra medlemmar är inte vilka som helst - är du en av oss? Hälsningar från förbundsrådet! #ärduenavoss #viärvården

https://www.instagram.com/p/B5IWka6J4HG/

Jonas blev ambulanssjuksköterska för att han vill göra skillnad för människor i svåra stunder. Våra medlemmar är inte vilka som helst. Är du en av oss? Gör medlemstestet! www.vardforbundet.se/medlemstestet #ärduenavoss #arduenavoss

https://www.instagram.com/p/B5CmxppgPD7/

Följ oss på Linked In

Följ oss på twitter

Tweets av @vardforbundet
Footer logo

Vårdförbundet består av runt 114 000 barnmorskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor och sjuksköterskor. Tillsammans utvecklar vi vården och gör den säker. Tillsammans arbetar vi för ett hållbart yrkesliv och bra villkor.

Den här bloggen använder cookies för bästa användarupplevelse. Vi registrerar också vissa personuppgifter om du kommenterar på inlägg. Godkänn Läs mer
Privacy & Cookies Policy

Nödvändigt Alltid aktiverad