Avtalsbloggen

  • Om bloggen
  • Om Vårdförbundet
  • Vårdförbundetbloggen
Avtalsbloggen

Avtalsbloggen

Vårdförbundet säger nej till nytt avtal om sommarsemestern

21 april, 2020 by Annelie Söderberg, Förhandlingschef

Den senaste veckan har vi suttit i förhandlingar med SKR och Sobona om sommarsemestrarna. Frågan har varit hur de ska kunna förläggas för att lösa bemanningen i kommuner och regioner under sommaren. 

Förslaget innebar att arbetsgivarna skulle kunna förlägga hela eller delar av den sammanhållna sommarsemestern under december. För den förlängningen erbjöd de 7500 kr per vecka i kompensation.

Vi har tackat nej till SKR:s och Sobonas bud. Förslaget är inte rimligt och här kommer skälen till vårt nej:

Intensivvårdssjuksköterska med skyddskläder för covid-19 vård.
  • Våra medlemmar är tröttkörda efter vårens Corona-kris och behöver sin välbehövliga semester under sommarmånaderna. De kan inte vänta på vila och återhämtning upp till ett halvår. Arbetsgivaren har ett stort ansvar för de anställdas hälsa och vet att de arbetat mer, och mer ansträngande, än någonsin tidigare. Därför måste arbetsgivare skapa utrymme för våra medlemmars återhämtning under sommaren.
  • SKR försöker lösa lokala problem med centrala avtal. Det är fel väg att gå. Förutsättningar ser väldigt olika ut mellan kommuner och regioner och vart i landet man befinner sig. Semesterplaneringen behöver lösas lokalt tillsammans med Vårdförbundets förtroendevalda. Det är vi vana med.
  • Arbetsgivare måste planera för en uthållighet i bemanningen och planera verksamheten utifrån att våra medlemmar ska få semester. Att bemanna vården kan inte ske ”just-in-time”. Våra medlemmar måste ges förutsättningar att hålla och behålla sin hälsa.
  • Det finns 12 000 sjuksköterskor som lämnat vården – nu är det dags att få tillbaka dem med attraktiva villkor och schyssta löner.
  • Se till att behålla den extrapersonal som tagits in för Covid-19 även över sommaren så att det ges möjlighet till återhämtning för personalen som stått i frontlinjen under Corona-krisen under våren.
  • Regionerna kan börja med att ta bort ”karensavtal” med bemanningsföretagen så att det går att stärka upp verksamheterna med bemanningspersonal. Idag hindras de som lämnat regionen för ett bemanningsföretag från att hyras tillbaka under många månader, ibland upp till ett år.
  • Semesterplanering är ett ständigt återkommande sommarproblem i och med bristen på barnmorskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor, sjuksköterskor och framför allt specialistsjuksköterskor. Det är inget nytt problem. Arbetsgivarna har också ända sedan februari känt till att vi har en pandemi. Därmed borde man redan planerat för sin bemanning under sommaren.

Punkt!

Filed Under: Förhandlingar Tagged With: corona, kommuner, regioner, semester, SKR


Annelie Söderberg, förhandlingschef

Senaste inläggen

  • Summering av förhandlingsåret 2020 – och en framåtblick
  • Förhandlingsskulden betas av – intensivt skede på privat sektor
  • Från förhandlingschef till Corona-konsult
  • Vårdförbundet säger nej till nytt avtal om sommarsemestern
  • Vi jobbar hårt för att du ska få mer än bara applåder

Arkiv

  • januari 2021
  • november 2020
  • maj 2020
  • april 2020
  • mars 2020
  • december 2019
  • november 2019
  • september 2019
  • juni 2019
  • maj 2019
  • april 2019
  • mars 2019
  • januari 2019
  • december 2018
  • november 2018
  • juni 2017
  • april 2017
  • mars 2017
  • december 2016
  • november 2016
  • oktober 2016
  • september 2016
  • juni 2016
  • maj 2016
  • april 2016
  • mars 2016
  • februari 2016

RSS Nyheter från Vårdförbundet

  • Fler sjuksköterskor till kommunal äldrevård
  • Mindler erbjuder kostnadsfria psykologsamtal
  • Stor medlemsökning under pandemiåret 2020
  • Krislägesavtalet har aktiverats i sju regioner

Vårdförbundet

Follow @vardforbundet
Footer logo

Vårdförbundet består av runt 114 000 barnmorskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor och sjuksköterskor. Tillsammans utvecklar vi vården och gör den säker. Tillsammans arbetar vi för ett hållbart yrkesliv och bra villkor.

Den här bloggen använder cookies för bästa användarupplevelse. Vi registrerar också vissa personuppgifter om du kommenterar på inlägg. Godkänn Läs mer
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Nödvändigt
Alltid aktiverad

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Ej nödvändigt

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.