Avtalsbloggen

  • Om bloggen
  • Om Vårdförbundet
  • Vårdförbundetbloggen
Avtalsbloggen

Avtalsbloggen

Nya SKL-avtalet – ett historiskt genombrott

6 december, 2016 av Annelie Söderberg, Förhandlingschef

arbetstid-nyVid 04.30 i torsdags morse (1 december) kom vi efter långa och hårda förhandlingar till slut överens med Sveriges kommuner och landsting, SKL, om ett nytt avtal kring nattarbetstider. Avtalet markerar slutet på en fas, men det innebär inte att kampen för att få hälsosamma arbetstider för våra medlemmar är över.

Att vi nu äntligen fått ett centralt avtal som reglerar nattarbetstiderna gör att vi har en bättre, mer stabil grund att bygga vidare på. Nu börjar arbetet med att fortsätta förhandla lokalt för att få avtal som är anpassade efter det som olika verksamheter och medlemmar behöver. Ett centralt avtal kan aldrig ge det, men är en bas att utgå ifrån. De lokala avtal som ger bättre villkor än det centrala gäller fortfarande, om inte de lokala parterna kommer överens om något annat.

Vad är det viktigaste vi uppnått i det nya avtalet?

 

  • Alla som är anställda på rotation och arbetar omväxlande dag och natt omfattas, både i landsting, region och kommun. Är du anställd på ständig natt i landsting och region omfattas du också. Dessutom omfattas medlemmar i kommun som har rotationsavtal men som arbetar ständig natt.
  • Det finns verksamheter som helt saknar andra arbetstidsbestämmelser än 38 timmar och 15 minuter respektive 36 timmar och 20 minuter. För de medlemmarna innebär avtalet en arbetstidsförkortning på 2 respektive 4 timmar.
  • Arbetstidsförkortningarna i det centrala avtalet ska ses som ett bättre och stabilare golv. Tidigare när lokala nattavtal sades upp, blev arbetstiden automatiskt 38 timmar och 15 minuter i veckan enligt AB (de Allmänna bestämmelserna).
  • Ett centralt avtal är långsiktigt och går inte att säga upp hur som helst. Lokala avtal kan sägas upp med tre månaders varsel.
    Arbetstidsförkortningarna i avtalet har inte krävt några försämrade ersättningar, exempelvis när det gäller OB, vilket nästan alltid skett lokalt. Tvärtom ger det nya avtalet höjda OB-ersättningar.
  • I det centrala avtalet har SKL bekräftat att det är viktigt att fokusera på arbetstidsfrågan och våra medlemmars hälsa. Här kommer vi att arbeta vidare med en bilaga till HÖK-avtalet där centrala parter ger sin syn på arbetstider, till exempel hälsosam schemaläggning och annat som bidrar till hälsosamma arbetstider
  • I avtalet finns flera andra överenskommelser som gynnar dig som medlem. Bland annat kring utbildningsanställningar, karriärutveckling med fokus på specialisering och tydliga planer för din kompetensutveckling.
  • Avtalet slöts ett år tidigare jämfört med den ursprungliga avsiktsförklaringen. Det innebär att förändringarna rörande till exempel höjda OB-ersättningar gäller redan från 1 december i år, medan de andra delarna träder i kraft ett år innan de annars skulle göra.

Vad har vi kvar?

Vi kämpade in i det sista, men kommunerna gav inte SKL mandat att låta avtalet omfatta de som är anställda på ständig natt i kommunerna. Däremot fick vi igenom att de i kommunerna som är anställda på rotation och de som har rotationsavtal men arbetar ständig natt också ska få sänkt veckoarbetstid.

Vi kommer inte att ge oss när det gäller de medlemmar i kommuner som är anställda på ständig natt. Ni gör ett oerhört viktigt arbete, många gånger ensamma och med stora områden att täcka och många patienter att ge avancerad vård. Nu fokuserar vi på att visa hur situationen ser ut och att få kommunerna att fullt ut ta sitt ansvar för sina nattarbetande anställda.

Vi fyller på med information på vår samlingssida om det centrala avtalet på Vårdförbundets webb.

/Annelie Söderberg

Förhandlingschef Vårdförbundet

Detta bildspel kräver JavaScript.

PS.

Vi passar på att tipsa om lokala avdelningar som bloggat om SKL-avtalet:

Det kom en hök och slog sig ned – Örebrobloggen

Skäms svenska kommuner – Västmannabloggen

/Red

Arkiverad under: Central överenskommelse, Förhandlingar, HÖK 16, Nattarbete Taggad som: OB-ersättningar

Tydligt mål men stora utmaningar i nattarbetsförhandlingarna

24 oktober, 2016 av Annelie Söderberg, Förhandlingschef

berg_cc-licensby_brandonatkinsonI måndags träffade jag och min kollega Ida Eklöf SKL på nytt. Även Sunt Arbetsliv var där. De hade hört om hur vi lagt upp vårt gemensamma arbete kring hälsosamma arbetstider och var nyfikna på att veta mer. Jag håller med om att det är ett bra arbetssätt när parter tillsammans utforskar och delar bilder inför förhandlingar. Då får man en bra grund att jobba vidare utifrån.

Förhandlingarna har tagit fart

Vårdförbundet och SKL har nu gått in i en ny fas. Nu förhandlar vi på allvar och jag tror att båda parter har nytta av att vi också har förberett oss tillsammans. Det innebär att vi redan nu kan se frågor som vi kan hitta lösningar på. Men som i alla förhandlingar har vi olika intressen och vi vet att det finns stora utmaningar.

Vi är överens om att förhandlingsarbetet ska intensifieras. Vi har satt ut elva förhandlingstillfällen på totalt 53 timmar till och med den 30 november. Det innebär två träffar i veckan och vi inser att det kan behövas fler. Vårt gemensamma mål är att det den 30 november ska finnas en tydlig principöverenskommelse om vila och återhämtning vid nattarbete. Därefter har vi till den 30 november 2017 på oss att ha ett nytt centralt avtal på plats. Här kan du läsa mer om tidsplanen och vad som gäller under tiden.

Många engagerade i nattarbetsfrågan

Förhandlingarna om vila och återhämtning vid nattarbete är en högt prioriterad fråga i Vårdförbundet och engagerar många. Vid förhandlingsbordet sitter jag och Ida Eklöf men i kulissen finns många andra med. Vårdförbundets ordförande Sineva Ribeiro, presidiet och förbundsstyrelsen involveras löpande och förbundsstyrelsen fattar beslut om vårt mandat. Förbundsråd och Avtalsråd som är rådgivande till förbundsstyrelsen är givetvis också med i processen.

Vi vet att det finns en stor otålighet bland våra medlemmar att se resultat. Men vi gör allt vi kan för att så snart som möjligt hitta gemensamma lösningar som ger rimliga villkor vid nattarbete.

Arkiverad under: Central överenskommelse, Förhandlingar, Hälsosam arbetstid, Nattarbete

Nattarbete, strategi och livslön på Avtalsrådets agenda

20 oktober, 2016 av Annelie Söderberg, Förhandlingschef

avtalsradet_oktober2016Under två intensiva dagar har jag träffat Vårdförbundets avtalsråd. Avtalsrådet är vår förbundsstyrelses rådgivare när det gäller strategiska och taktiska vägval i centrala avtalsfrågor.

Under dagarna diskuterade vi de SKL-förhandlingar som pågår kring vila och återhämtning vid nattarbete, avtalsförhandlingar som är på gång samt rådets roll i kommande centrala förhandlingar. Vårdförbundets statistiker Eva Carlström och Gölin Frank berättade också om resultaten i den färska Livslönerapporten.

Läs mer om Avtalsrådet här.

Arkiverad under: Central överenskommelse, Hälsosam arbetstid, Nattarbete

Kronoberg föregår med gott exempel – satsar på vila och återhämtning

7 oktober, 2016 av Annelie Söderberg, Förhandlingschef

CC-licens by Γιάννης ΣκουλήςRegion Kronoberg ger alla medarbetare som varvar dag- och nattarbete en kompensation på fyra timmars ledighet för tio timmars nattarbete. De nya villkoren kommer att införas successivt med start den 1 november.

Avtalet bekräftar det behov som Vårdförbundet ser. Vård bedrivs ju under dygnets alla timmar och verksamheterna behöver bemannas därefter. Möjlighet till vila och återhämtning är en förutsättning för att medarbetarna ska orka stanna kvar på arbetsplatsen och för att arbetsgivare ska kunna attrahera ny personal.
Att regionstyrelsens ordförande Anna Fransson (S) ser avtalet som en väg till både bättre arbetsmiljö, större patientsäkerhet och bättre ekonomi är glädjande. Det visar på en arbetsgivare som förstått att goda villkor är en avgörande faktor för både personal, patienter och skattebetalare.

Dessutom inför Kronoberg utbildningstjänster med full lön för sjuksköterskor. Från och med 2017 ska 45 sjuksköterskor per år få gå specialistutbildning med full grundlön.

Vi hoppas att fler följer Kronobergs exempel och att vi också snart kan ha ett centralt avtal som ger alla våra medlemmar samma förutsättningar till ett hållbart yrkesliv.

Läs mer om avtalet i Vårdfokus!

Arkiverad under: Central överenskommelse, Förhandlingar, Hälsosam arbetstid, Nattarbete

Hälsosamma arbetstider – en livsviktig fråga

30 maj, 2016 av Annelie Söderberg, Förhandlingschef

Maskros_cc-licens_JayPark_500Det finns ett tydligt samband mellan nattarbete, sömnstörningar och andra hälsoproblem. Hälsosamt blir det först om vi trivs, om vi har tid för vila och återhämtning samt om arbetstiderna passar vårt sociala liv.

För vad händer när du och dina kollegor har arbetstider som gör det svårt att återhämta sig mellan arbetspassen och när det sociala livet blir lidande?

Stressforskningsinstitutet har i flera rapporter visat på de hälsorisker som skiftarbete medför. Störning av dygnsrytmen, trötthet och ökad risk för hjärt-/kärlsjukdomar och bröstcancer är bara några exempel. Kombinationen av lång vaka och kort sömn mellan arbetspassen leder inte bara till sömnbrist och trötthet. Nattarbete och långa arbetspass medför också ofta större risker för arbetsskador. När arbetstiderna så påtagligt stör privatliv och fritid drabbas många av stress – något som ofta leder till att man sover sämre. Så är den onda spiralen igång.

Arbetstidens förläggning är också livsviktig för varje patient du möter. Risken att göra fel ökar enormt vid sömnbrist – patientsäkerheten hamnar i fara.

Om du inte mår bra riskerar det att leda till sjukskrivning. Eller att du helt enkelt väljer att sluta. Arbetsgivare måste inse att en god och hälsosam arbetsmiljö är en nödvändig förutsättning för att kunna behålla och locka till sig hett eftertraktade sjuksköterskor, barnmorskor, biomedicinska analytiker och röntgensjuksköterskor.

Avtalen som finns idag är omoderna och inte anpassade till ett arbetsliv där du anställs för att arbeta blandad dag och natt och behöver extra vila och återhämtning mellan passen. De kan inte heller matcha en vård som idag är högspecialiserad, högteknologisk och kräver en stor grad av specifik kunskap. Varje dag. Varje timme. Varje natt. Året runt.

Vårdförbundet vill att du ska kunna orka ett helt arbetsliv, utan att själva riskera din egen hälsa på vägen. Vår lösning är därför att tid för vila och återhämtning ska ingå i nattarbetstiden. Vi vill också ha in det i det centrala avtalet, så att det gäller för alla. Varje dag. Varje timme. Varje natt. Året runt.

Arkiverad under: Central överenskommelse, Hälsosam arbetstid, Nattarbete

Centralt eller lokalt – ingen motsättning!

25 april, 2016 av Annelie Söderberg, Förhandlingschef

Handslag. CC-licens by Leo Grübler.Medlemmar har frågat mig varför vi vill förhandla fram ett centralt nattarbetstidsavtal istället för det lokala avtalet som finns på arbetsplatsen. Det är givetvis en väldigt bra fråga som jag börjar med att besvara – det ena behöver inte utesluta det andra.

Med ett centralt avtal vill vi ge alla som jobbar natt möjlighet till vila och återhämtning i anslutning till nattarbetet. Ett centralt avtal kan bara sägas upp när avtalet löper ut. Om man säger upp avtalet säger man upp hela avtalet, det vill säga även löneavtalet och de allmänna villkoren. Det innebär att ett centralt avtal är långsiktigt hållbart.

I vår avsiktsförklaring med SKL var vi överens om att det centrala nattarbetstidsavtal som vi kommer överens om ska vara möjligt att komplettera med lokala överenskommelser – alltså avtal som är anpassade just för din verksamhet och utifrån hur din arbetssituation ser ut. Till skillnad från det centrala avtalet är ett lokalt avtal möjligt att säga upp när som helst under året – oftast med tre månaders uppsägningstid. Om det lokala avtalet sägs upp har du i så fall ändå en central överenskommelse som ger dig möjlighet till vila och återhämtning vid nattarbete utifrån det centrala avtalets bestämmelser. Och det är bra.

Arkiverad under: Central överenskommelse, Förhandlingar, Hälsosam arbetstid, Nattarbete

Från förhandlingsbordet: Full fart framåt!

7 april, 2016 av Annelie Söderberg, Förhandlingschef

Klocka Dirk Vorderstrase cc-licensDet är full fart på arbetet med att hitta en lösning på nattarbetsfrågan. Tillsammans med SKL inventerar vi nu verksamheternas behov, arbetsorganisation, kompetensförsörjning dygnets alla timmar samt hälsosamma arbetstider. Det är ett stort jobb och jag är glad för att också SKL visar att de prioriterar detta på ett mycket ansvarsfullt sätt. Vi har tillsammans bokat in träffar en halv dag per vecka ända fram till midsommar.

Från Vårdförbundet deltar Ida Eklöf, förhandlare på Förhandlingsstrategiska avdelningen, och jag. SKL å sin sida representeras av tre förhandlare från deras Avdelning för arbetsgivarpolitik. Vi kommer under våren att föra en dialog kring fem olika teman:

  • Arbetstidsförläggning och hälsa
  • Verksamheternas behov, resurser och utveckling
  • Förhållandet mellan centrala och lokala avtal
  • Förslag på ändringar och/eller nya konstruktioner
  • Analys och beräkning gällande konsekvenserna av ändringar och/eller andra konstruktioner

Vi har precis avslutat det första temat om arbetstidsförläggning och hälsa. Där har vi tillsammans diskuterat befintlig forskning på området, vilka positiva och negativa erfarenheter som finns i verksamheterna, medarbetarnas önskemål och syn på attraktiva villkor i förhållande till forskarnas rekommendationer samt vad som kan göras centralt och lokalt. Vi har ägnat totalt tre träffar till temat och kan konstatera att vi i mångt och mycket ser samma problem som SKL – det är glädjande.

Nästa tema är verksamheternas behov, resurser och utveckling. Vi kommer att titta på nuläget, den framtida utvecklingen och hur kan detta påverkar arbetsorganisation och arbetstider.

Som förhandlare har jag och Ida nytta av att få höra vad du som medlem har för önskemål och syn på attraktiva och hälsosamma villkor samt hur du ser att vården kommer att utvecklas. Flera av er har skickat in era berättelser kring nattarbete och vi har fått möjlighet att dela med oss av dessa via bloggen. Fortsätt gärna berätta genom att mejla till nattarbete@vardforbundet.se – det ger oss ovärderligt underlag att arbeta vidare för medlemmarnas bästa!

Annelie Söderberg, förhandlingschef Vårdförbundet

Arkiverad under: Central överenskommelse, Förhandlingar, Hälsosam arbetstid, Nattarbete

Fotarbete för att få på fötterna

15 februari, 2016 av Annelie Söderberg, Förhandlingschef

Boots_ccby_Jeffrey_ChanInnan man sätter sig i skarp förhandling måste man ha på fötterna. Man kan säga att vi nu skaffar oss ordentliga kängor som vi ska gå långt i. Kängorna består av fakta och argument som ska hålla för att tillsammans med SKL hitta långsiktiga lösningar för arbetstider förlagda på natten.

Vi har träffat SKL för att utse förhandlare i arbetet med nattarbetstidsfrågan, men ännu inte satt ut några förhandlingstider. Vårdförbundet utnyttjar alltså den här tiden till det viktiga arbetet med att samla in fakta, forskning och berättelser om nattarbete.

Kartläggning av nattarbetsavtal

Inför överläggningarna med SKL behöver vi kartlägga befintliga nattavtal. Vi har därför börjat se över värdet av befintliga lokala nattavtal, personliga överenskommelser och ensidiga arbetsgivarutlägg som kompenserar för nattarbete. Det är ett stort jobb där samtliga avdelningar inom Vårdförbundet är med och bidrar. Vår bedömning är att det finns flera hundra avtal och stora variationer.

Forskning och berättelser om hur nattarbete påverkar

Vi behöver berätta om hur nattarbete påverkar oss och vad vi behöver göra för att åstadkomma hälsosamma arbetstider. Din röst om nattarbete är därför viktig. Vi vill att du som har erfarenheter av nattarbete bidrar med din berättelse! Mejla gärna till nattarbete@vardforbundet.se. Får vi dessutom publicera hela eller delar av din berättelse i bloggen (du kan naturligtvis vara anonym) bidrar du till att öka kunskapen om hur nattarbete påverkar hälsan.

Vi går nu också igenom aktuell forskning som beskriver fysiska och psykiska effekter av nattarbete och hur det påverkar prestation och förmåga.

Vi har en lång väg att gå, men är övertygade om att vi tillsammans ska gå långt.

Arkiverad under: Central överenskommelse, Förhandlingar, Hälsosam arbetstid, Nattarbete Taggad som: Forskning, Nattavtal, SKL

Startskott för avtalsbloggen

2 februari, 2016 av Annelie Söderberg, Förhandlingschef

annelie-och-hundJag heter Annelie Söderberg och är förhandlingschef på Vårdförbundet sen den 1 november förra året. Jag är snart 57 år, är gift och har två vuxna barn och är farmor till fyra. Jag är en aktiv person som springer, går, spelar golf och tränar jakt med min goldentös Nässla.

När jag började på Vårdförbundet hamnade jag rätt in i det arbete som hade påbörjats kring en  av förbundets viktigaste frågor – att nå en central bestämmelse som ger vila och återhämtning vid nattarbete. Efter förhandlingar med SKL och noga övervägningar kom vi strax innan årsskiftet överens med SKL om att förlänga vårt gemensamma avtal. Villkoret var att vi inom 2 år ska ha träffat en central överenskommelse som ger vila och återhämtning vid nattarbete.

Två år är en lång tid. Det kommer att kräva både engagemang och arbete från medlemmar, förtroendevalda och anställda på kansliet. Därför tycker jag att det är viktigt att alla kan följa vårt arbete genom min blogg.  Eftersom arbetet till ganska stor del kommer att handla om överläggningar med SKL är det inte säkert att jag kan skriva allt här. I förhandlingar har en mycket att vinna på att inte alltid vara helt transparent och avslöja alla tankar och strategier. Men så långt det är möjligt ska jag ge en bild av hur arbetet går framåt.

Här kan ni sett filmklipp där jag pratade om förhandlingsläget vid  Vårdförbundets månadsmöte den 7:e december och är cirka 6 minuter långt.

Arkiverad under: Central överenskommelse Taggad som: HÖK 11, Presentation

« Föregående sida

Annelie Söderberg, förhandlingschef

Senaste inläggen

  • Rätten att slippa våld och trakasserier på arbetet – stöd ratificeringen av ILO C190!
  • HÖK 19: Nu håller vi i!
  • Vi säger nej till krisavtal – orimligt stora inskränkningar i medlemmarnas rättigheter
  • Nu landar HÖK:en i LOK:en
  • Nu ska det bli löneverkstad!

Arkiv

  • november 2019
  • september 2019
  • juni 2019
  • maj 2019
  • april 2019
  • mars 2019
  • januari 2019
  • december 2018
  • november 2018
  • juni 2017
  • april 2017
  • mars 2017
  • december 2016
  • november 2016
  • oktober 2016
  • september 2016
  • juni 2016
  • maj 2016
  • april 2016
  • mars 2016
  • februari 2016

RSS Nyheter från Vårdförbundet

  • Ny överenskommelse för omställning i välfärden
  • Hjälp en kollega - bli fadder
  • Ny guide: Bra att veta innan du skriver på anställningsavtal
  • Hjälp en kollega - bli fadder

Vårdförbundet

Follow @vardforbundet
Footer logo

Vårdförbundet består av runt 114 000 barnmorskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor och sjuksköterskor. Tillsammans utvecklar vi vården och gör den säker. Tillsammans arbetar vi för ett hållbart yrkesliv och bra villkor.

Den här bloggen använder cookies för bästa användarupplevelse. Vi registrerar också vissa personuppgifter om du kommenterar på inlägg. Godkänn Läs mer
Privacy & Cookies Policy

Nödvändigt Alltid aktiverad