Avtalsbloggen

Avtalsbloggen

Avtalsbloggen

Avtal klart med Almega Vårdföretagarna

av Lämna en kommentar

Nu är det klart att du som arbetar i privat vård, behandling och omsorg samt äldreomsorg får mer tid för vila och återhämtning vid nattarbete. Vårdförbundet har slutit centrala avtal med Almega Vårdföretagarna som ska ge dig bättre förutsättningar för ett hållbart yrkesliv. Avtalen lyfter också vikten av specialistutbildade sjuksköterskor och möjligheten till utbildningsanställningar.

– Vi är mycket glada för att ha fått igenom förkortningar av arbetstiden i nivå med det vi tidigare förhandlat fram centralt för våra medlemmar i regioner, kommuner, kooperativ verksamhet och privat ambulans. Att arbeta på natten sliter på hälsan och våra medlemmar behöver därför mer tid för vila och återhämtning, säger Vårdförbundets ordförande Sineva Ribeiro.

Det är tre avtal som förhandlats under hösten och som nu är i hamn. Förutom sänkt veckoarbetstid vid nattarbete har vi fått in skrivningar om vikten av utbildningsanställningar, som ett sätt att locka fler sjuksköterskor att specialistutbilda sig.

Fakta om avtalen

Avtalen omfattar Vårdförbundets fyra yrkesgrupper barnmorskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor och sjuksköterskor. Avtalen träder i kraft den 1 januari 2019, men olika delar av avtalet implementeras vid olika tidpunkter. Arbetsgivaren ska senast ha infört arbetstidsförkortningarna den 1 juli 2020. När det gäller upphandlade verksamheter enligt LOU eller LOV och anbud som lämnats före 1 februari 2019, införs förkortningen från nästa upphandling. Arbetstidsförkortningarna har möjliggjorts dels genom en temporär frysning av ob-tillägg dels genom en mindre avräkning från löneökningsutrymmet i samband med att arbetstidsförkortningen genomförs.

Avtal Företagshälsovård

Eftersom det inte förekommer nattarbete inom företagshälsovården var denna fråga inte aktuell här. Här ser vi dock att möjligheten till utbildningsanställningar kan ge fler medlemmar förutsättningar att få betald specialistutbildning.

Avtal Vård och behandlingsverksamhet samt omsorgsverksamhet

  • Sänkning av arbetstidsmåttet vid ständig nattjänstgöring från 36 timmar och 20 minuter/vecka till 34 timmar och 20 minuter/vecka. Alltså en sänkning med 2 timmar per vecka.
  • Sänkning av arbetstidsmåttet vid minst 30 procent nattjänstgöring från 36 timmar och 20 minuter/vecka till 34 timmar och 20 minuter/vecka. Alltså en sänkning med 2 timmar per vecka.
  • Sänkning av arbetstidsmåttet vid minst 20 procent nattjänstgöring från 37 timmar/vecka till 36 timmar och 20 minuter/vecka. Alltså en sänkning med 40 minuter per vecka.
  • Avtalsskrivningar om möjlighet till utbildningsanställningar med betald specialistutbildning
  • Uppräkning med 2 procent av ersättningen vid beredskap
  • Uppräkning med 2 procent av ersättningen vid förskjuten arbetstid

Avtal Äldreomsorg

  • Sänkning av arbetstidsmåttet vid ständig nattjänstgöring från 36 timmar och 20 minuter/vecka till 34 timmar och 20 minuter/vecka. Alltså en sänkning med 2 timmar per vecka.
  • Sänkning av arbetstidsmåttet vid minst 30 procent nattjänstgöring från 36 timmar och 20 minuter/vecka till 34 timmar och 20 minuter/vecka. Alltså en sänkning med 2 timmar per vecka.
  • Sänkning av arbetstidsmåttet vid minst 20 procent nattjänstgöring från 37 timmar/vecka till 36 timmar och 20 minuter/vecka. Alltså en sänkning med 40 minuter per vecka.
  • Avtalsskrivningar om möjlighet till utbildningsanställningar med betald specialistutbildning
  • Uppräkning med 2 procent av ersättningen vid beredskap
  • Uppräkning med 2 procent av ersättningen vid förskjuten arbetstid

Vårdförbundet yrkar på jämställda och hälsosamma villkor i välfärdssektorn

av

Vårdförbundet yrkar på bättre villkor i välfärdssektornVårdförbundet säger upp det centrala kollektivavtalet med Sveriges kommuner och landsting SKL samt Sobona. Yrkandet rör bland annat en särskild lönesatsning på särskilt yrkesskickliga barnmorskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor, sjuksköterskor, specialister och chefer.

Vårdförbundets uppsägning av det centrala avtalet HÖK 16 samt yrkanden lämnades över till Sveriges Kommuner och Landsting samt Sobona den 21 december. Avtalet löper ut den 31 mars 2019 och förhandlingarna påbörjas efter årsskiftet.

– Utöver en mycket god löneutveckling för samtliga våra medlemsgrupper krävs en särskild satsning på särskilt yrkesskickliga. Vi ser också att våra medlemmar i kommunerna måste få sänkt veckoarbetstid vid nattarbete, på samma sätt som vi tidigare fått igenom i landstingen. Att kvinnor som jobbar på natten ska behöva gå ner på deltid för att orka är ett stort jämställdhetsproblem. Kvinnor ska inte behöva betala med sin hälsa, livslön och pension för att bemanna vården dygnet runt, säger Vårdförbundets ordförande Sineva Ribeiro.

– Jämställda och hälsosamma villkor är ett måste för att vi ska kunna lösa vårdkrisen, som ju faktiskt är en bemanningskris. Nu är det dags att politikerna ger SKL mandat att lösa bemanningskrisen tillsammans med oss, säger Sineva Ribeiro.

Orimliga löneskillnader är en tydlig jämställdhetsfråga – särskilt yrkesskickliga måste premieras

Alltför få väljer idag att specialisera sig, eftersom det inte avspeglar sig vare sig i lön eller arbetsinnehåll. Vårdförbundet har i sin Livslönerapport från 2016 konstaterat att det skiljer mer än 30 procent i livslön mellan en specialistsjuksköterska respektive barnmorska och en civilingenjör, trots att de har liknande utbildningslängd och bedöms ha motsvarande svårighetsgrad i yrket. Att löneutvecklingen för barnmorskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor och sjuksköterskor försvagas vid 35 års ålder för att ytterligare mattas av vid 45, är något som kräver särskilda åtgärder för att förändra.

För att garantera en god och säker vård, hantera vårdens framtida utmaningar och lösa bemanningskrisen krävs utöver mycket god löneutveckling för hela kollektivet en speciell satsning på särskilt yrkesskickliga.

Det krävs en löneutveckling och lönedifferentiering som motiverar till resultat och som speglar erfarenhet, kompetens, specialistkunskap, ansvarstagande och karriär i yrket. Den som är mer erfaren ska ha minst dubbelt så hög lön som den som är ny i yrket och det krävs en ökad lönespridning inom respektive yrkesgrupps kunskapsområden. Erfarenhet, kunskap, specialisering och särskild yrkesskicklighet ska löna sig. Livslönen ska öka med minst 30 procent så att den avspeglar yrkets svårighetsgrad och utbildningens längd.

Vårdförbundet kräver särskilda lönesatsningar där särskild yrkesskicklighet belönas. Vårdförbundet yrkar på en särskild lönesatsning för:

  • Särskilt yrkesskickliga barnmorskor
  • Särskilt yrkesskickliga biomedicinska analytiker
  • Särskilt yrkesskickliga röntgensjuksköterskor
  • Särskilt yrkesskickliga sjuksköterskor
  • Särskilt yrkesskickliga specialistsjuksköterskor
  • Särskilt yrkesskickliga chefer
  • Avancerade specialistsjuksköterskor

Vårdförbundets yrkande om särskild lönesatsning beräknas omfatta var fjärde medarbetare och innebär att den som visat särskild yrkesskicklighet ska ha minst 10 000 kronor mer i månaden.

Utvecklad lokal löneprocess

Denna lönesatsning kommer ändå inte att vara tillräcklig. Vårdförbundets legitimationsyrken måste även fortsättningsvis lyftas lönemässigt med speciellt fokus på erfarenhetsbaserad yrkesskicklighet och även bevakas gällande löneläge, möjligheter till lönekarriär och karriär inom yrket.

Det krävs också att arbetsgivaren utvecklar arbetet med att åstadkomma en önskvärd lönestruktur. För en väl fungerande lokal lönebildning liksom för verksamheternas utveckling och möjlighet för att rekrytera och behålla personal, krävs att chefer och lokala parter använder löneavtalets förutsättningar för att arbeta strategiskt med att åstadkomma en önskvärd lönestruktur. Detta möjliggör en löneutveckling som premierar kompetens, specialistkunskap, resultat och bidrag till verksamhetens mål sett över tid.

Vårdförbundet yrkar därför på ett partsarbete som ska syfta till att utveckla den lokala löneprocessen så att den utmynnar i en väl fungerande lönebildning och lönesättning.

Vila och återhämtning vid nattarbete även i kommunerna och i Sobona

Vårdförbundets medlemmar behövs och är efterfrågad dygnets alla timmar och årets alla dagar. Det sliter på hälsan och riskerar att leda till en försämrad arbetsmiljö. För att säkra kompetensförsörjningen, ge förutsättningar för ett hållbart yrkes- och privatliv samt att klara en god och patientsäker vård, måste arbetstidsmåttet för den som arbetar natt – garantera mer tid för vila och återhämtning.

Idag är arbetstidsmåttet för den som arbetar ständig natt 36 timmar och 20 minuter för den som arbetar i kommunal verksamhet samt i viss verksamhet som ansluter sig till Sobona (tidigare Pacta), jämfört med landstingsdriven verksamhet där arbetstidsmåttet vid ständig natt är 34 timmar och 20 minuter. Det finns inga godtagbara skäl till att arbetstidsmåttet ska vara 2 timmar längre inom kommunal verksamhet och i viss verksamhet inom Sobona än inom landsting och regioner.

Omvärldsanalyser visar att arbetstidsmåttet 36 timmar och 20 minuter är högt när man jämför med mer mansdominerade sektorer. Att kvinnor som jobbar på natten ska behöva gå ner på deltid för att orka är ett stort jämställdhetsproblem. Kvinnor ska inte behöva betala med sin hälsa, livslön och pension för att bemanna vården dygnet runt. Arbetsgivaren måste därför aktivt motverka effekterna av det som redan tillgänglig forskning visar, nämligen att arbete på natten ökar risken för sjukdomar så som hjärtkärlsjukdomar, multipel skleros och bröstcancer.

Vårdförbundet yrkar därför på att arbetstidsmåttet i det centrala kollektivavtalet ska vara 34 timmar och 20 minuter vid ständig nattjänstgöring, oavsett verksamhet.

Hälsosam arbetstidsförläggning

En väl fungerande arbetstidsförläggning dygnets alla timmar, årets alla dagar är avgörande för vården. Arbetstidsförläggningen påverkar verksamheters effektivitet, produktivitet och kvalitet liksom våra yrkesgruppers fritid, hälsa och välbefinnande. För att uppnå en väl fungerande arbetstidsförläggning krävs, förutom kunskap om hälsosam arbetstidsförläggning även planering i verksamheterna som på ett långsiktigt hållbart sätt löser verksamhetens kompetensbehov. Våra medlemmar har rätt till ett hållbart yrkesliv och möjligheten att kunna planera sin fritid.

Vårdförbundet yrkar därför på ett nationellt sammanhållet partsarbete som syftar till att via lokal samverkan uppnå fungerande processer kring arbetstidsförläggning som omfattar schemaläggning, elva timmars sammanhållen dygnsvila, jour och beredskap, övertid, semesterplanering med mera, inom verksamheter där detta visat sig vara svårt att genomföra på ett hållbart och hälsosamt sätt. Det handlar också om att all tid på jobbet inte kan vara patientnära arbete. Det måste också finnas utrymme för bland annat kompetensutveckling, tid för reflektion, arbetsplatsträffar och tid för att utveckla vården och verksamheten.

Partsarbetet ska syfta till att sprida lärande exempel, modeller och erfarenheter till praktisk nytta för chefer, förtroendevalda och medarbetare, där möjligheter till rast, paus, tid för reflektion samt vila och återhämtning finns som självklara beståndsdelar för fungerande verksamheter, ett hållbart arbetsliv samt en fritid möjlig att planera.

Almega avtal D, E och F: Förhandlingarna tar paus, återupptas efter nyår

av

Vi kan konstatera att förhandlingarna med Almega Vårdföretagarna tagit fart, men att det är svårt att hinna helt klart innan årsskiftet. Vi har därför beslutat att förlänga avtalet till och med den 14 januari 2019 och har satt ut förhandlingstider de två första veckorna i januari.

Vi behöver din berättelse om nattarbete och rotation i våra förhandlingar!

av

Arbetsgivarorganisationen Almega Vårdföretagarna hävdar att det inte förekommer rotation i verksamheterna inom avtalsområdena D (företagshälsovård), E (vård och omsorg) och F (äldreomsorg). Vi menar att det visst förekommer, åtminstone inom E och F. Det visar både vår statistik och den enkät vi gjort bland förtroendevalda. Men nu vill vi höra ännu mer från dig – hur ser det ut på din arbetsplats? Svara på frågorna nedan och mejla till oss. Stort tack på förhand!

  • Förekommer nattarbete eller rotation (blandad dag-kväll-natt)?
  • Hur långt är ett nattpass?
  • Vad ligger veckoarbetstidsmåttet på vid ständig natt respektive rotation?
  • Arbetar man hel- eller deltid vid natt/rotation?
  • Tar arbetsgivaren in bemanningspersonal på ständig natt eller rotation?
  • Vad säger du och dina kollegor om att arbeta natt respektive rotation?
  • Vad säger arbetsgivaren, är man beredd på de förändringar som kommer när det blir mer av en nära vård i primärvård och i hemmet?

Ange din arbetsplats, inom vilken verksamhet samt var i landet du arbetar. Mejla så snart som möjligt till förhandlare Alma Kastlander Nygren, alma.kastlander@vardforbundet.se. Vi lämnar inte ut dina personuppgifter i förhandlingarna.

Nytt avtal på plats – bättre villkor för nattarbete i privat ambulans!

av

Nu får du som arbetar i privat ambulans motsvarande villkor kring nattarbetstid som dina kollegor i landstingsdriven ambulans. Vårdförbundet har slutit ett centralt avtal med Almega Vårdföretagarna som är långsiktigt och hållbart och som ska ge dig vila och återhämtning.

– Vi är mycket glada att ha fått igenom förkortningar av arbetstiden i nivå med dem vi förhandlat fram för våra medlemmar i landstingsdriven ambulanssjukvård. Det här kommer att vara avgörande för att få en modern ambulanssjukvård som är både patientsäker, trafiksäker och ger hälsosamma arbetstider för medarbetarna. Vi har satt ett normerande tak för hur mycket man ska arbeta under dygnets alla timmar. Resten av privat vårdsektor måste följa efter, säger Vårdförbundets ordförande Sineva Ribeiro.

– Det är också en framgång att vi nu har regleringar kring utbildningsanställningar enligt Vårdförbundets modell, Akademisk specialisttjänstgöring AST, i ett centralt kollektivavtal. Det ger fler sjuksköterskor möjlighet att specialistutbilda sig med bibehållen lön inom ramen för anställning och kollektivavtal, och är en förutsättning för att vi ska kunna rekrytera och behålla rätt kompetens i vården, säger Sineva Ribeiro.

Avtalet träder i kraft den 1 juli 2017, men olika delar i avtalet börjar gälla vid olika tidpunkter.

Sänkt veckoarbetstid vid rotationstjänstgöring

  • Veckoarbetstiden vid 20 procent arbetad natt eller mer, sänks till 36,20 timmar.
  • Veckoarbetstiden vid 30 procent arbetad natt eller mer, sänks till 34,20 timmar.

De sänkta arbetstiderna införs i den takt nya upphandlade avtal börjar gälla, eller vid ett tidigare tillfälle som de lokala parterna kommer överens om.

Akademisk specialisttjänstgöring, AST

En ny anställningsform, ”utbildningsanställning”, och formerna för Akademisk specialisttjänstgöring förs in i det centrala avtalet. Detta börjar gälla redan den 1 juli 2017.

Parterna är överens om att utbildningsanställningar är en del av en lösning för att komma till rätta med bristen på specialistsjuksköterskor. Med en utbildningsanställning får sjuksköterskor möjlighet att specialistutbilda sig med bibehållen lön inom ramen för anställning och kollektivavtal.

Höjda OB-tillägg

OB-nivåerna höjs från 1 juli 2017 med 6,5 procent på tre år enligt industrimärket.

Kompetensutveckling

I avtalet finns krav på individuella kompetensutvecklingsplaner som ska ingå i ditt årliga utvecklingssamtal.

Partsarbeten kring framtidens ambulanssjukvård

Utvecklingen av vården fortsätter i snabb takt och där kommer ambulanssjukvården att spela en avgörande roll. Parterna har därför enats om att gemensamt arbeta för att forma den framtida ambulanssjukvården.

Utgångspunkt ska vara ett personcentrerat förhållnings- och arbetssätt där ambulanssjukvården ska vara en integrerad del av den nära vården, samtidigt som beredskapen alltid ska finnas för olyckor och katastrofer.

Satsningar som staten och huvudmännen gör för att stärka kompetensförsörjningen bör komma även privata vårdgivare till del. Parterna konstaterar också att för att kunna påverka framtidens ambulanssjukvård måste utformningen av upphandlingarna ses över.

Partsarbeten kring AST

Parterna ska följa upp och utvärdera utvecklingen av utbildningsanställningarna enligt Vårdförbundets modell Akademisk specialisttjänstgöring, AST. Utvärderingen gäller upplägg, innehåll, antal, fördelning och inriktning.

Fortfarande långt mellan parterna i ambulansförhandlingarna

av

Förhandlingarna kring det privata ambulansavtalet Bransch H fortsätter, men parterna står fortfarande långt ifrån varandra.

Utmaningarna ligger i att vi dels har ett avtal som bygger på ett gammalt transportavtal, dels att motparten Vårdföretagarna – trots namnet – inte förstår att dagens ambulanssjukvård innebär en avancerad prehospital vård. Med veckoarbetstider på upp mot 48 timmar är det omöjligt att få den vila och återhämtning som krävs för att kunna ha ett hållbart yrkesliv med patientsäkerhet i fokus, som också kan kombineras med familj, vänner och fritid.

Vårdförbundet står fast vid våra yrkanden som bland annat innebär bättre arbetstidsvillkor för dig:

  • Tid för vila och återhämtning vid nattarbete. Att ha hälsosamma arbetstider är en förutsättning både för ett hållbart yrkesliv och för att få ihop hela livet med familj, vänner och fritid. Företagens vinster ska inte tas ut på bekostnad av dina villkor och din hälsa!
  • All tid på jobbet ska vara arbetstid. Vi behöver en översyn av regelverket kring jour och beredskap. Det är inte rimligt med veckoarbetstider på upp mot 48 timmar!
  • Specialisttjänstgöring med full betalning. Vi vill ha fler utbildningsanställningar enligt Vårdförbundets modell akademisk specialisttjänstgöring, AST. Det är lika viktigt med specialistutbildade sjuksköterskor i privat som i landstingsdriven ambulans!

Prata med dina kollegor om vikten av att vara medlem för att kunna sätta tryck bakom våra krav. Ju fler medlemmar vi är, desto starkare är vi!

Vilka områden berörs?

De här lokala avdelningarna berörs främst av avtalet med Bransch H – ambulans:

  • Stockholm
  • Skåne
  • Gotland
  • Västerbotten
  • Västernorrland
  • Östergötland

Nu skruvar vi upp tempot i förhandlingarna om bättre villkor för dig inom privat ambulans!

av

Förhandlingarna handlar bland annat om bättre villkor för dig kring vila och återhämtning vid nattarbete. Prata med dina kollegor om vikten av att vara medlem för att kunna sätta tryck bakom våra krav. Ju fler medlemmar vi är, desto starkare är vi!Ambulans cc-licens hangsna

Vårdförbundet yrkar bland annat på bättre arbetstidsvillkor för dig:

  • Tid för vila och återhämtning vid nattarbete. Att ha hälsosamma arbetstider är en förutsättning både för ett hållbart yrkesliv och för att få ihop hela livet med familj, vänner och fritid. Företagens vinster ska inte tas ut på bekostnad av dina villkor och din hälsa!
  • All tid på jobbet ska vara arbetstid. Vi behöver en översyn av regelverket kring jour och beredskap. Det är inte rimligt med veckoarbetstider på upp mot 48 timmar!
  • Specialisttjänstgöring med full betalning. Vi vill ha fler utbildningsanställningar enligt Vårdförbundets modell akademisk specialisttjänstgöring, AST. Det är lika viktigt med specialistutbildade sjuksköterskor i privat som i landstingsdriven ambulans!

Från Vårdföretagarnas sida vill man bland annat förlänga perioden för när din sommarsemester kan tas ut, begränsa din sommarsemester till endast tre veckor, införa årsarbetstid och öka möjligheten för arbetsgivaren att ta ut ännu mer övertid.

Vårdförbundet menar att Vårdföretagarnas yrkanden helt motarbetar din rätt till vila och återhämtning och möjlighet att arbeta som ambulanssjuksköterska ett helt yrkesliv. Prata med dina kollegor om vikten av att vara medlem för att kunna sätta tryck bakom våra krav. Ju fler medlemmar vi är, desto starkare är vi!

Kontakta din förtroendevalda eller Vårdförbundet Direkt

Har du ytterligare frågor eller funderingar, kontakta din förtroendevalda. Hos Vårdförbundet Direkt kan du få personlig rådgivning varje vardag klockan 8-18. Ring 0771-420 420.

Uppdatera dina medlemsuppgifter

Tänk också på att uppdatera dina medlemsuppgifter i vårt medlemssystem. Gå in på vardforbundet.se under Medlemskap och klicka på Dina medlemsuppgifter – ange rätt arbetsplats, privat mobilnummer och privat e-postadress.

Avtalet löper ut den 30 juni 2017, om inte parterna tecknat nytt kollektivavtal eller tillfälligt väljer att förlänga det nuvarande avtalet.

Nya SKL-avtalet – ett historiskt genombrott

av

arbetstid-nyVid 04.30 i torsdags morse (1 december) kom vi efter långa och hårda förhandlingar till slut överens med Sveriges kommuner och landsting, SKL, om ett nytt avtal kring nattarbetstider. Avtalet markerar slutet på en fas, men det innebär inte att kampen för att få hälsosamma arbetstider för våra medlemmar är över.

Att vi nu äntligen fått ett centralt avtal som reglerar nattarbetstiderna gör att vi har en bättre, mer stabil grund att bygga vidare på. Nu börjar arbetet med att fortsätta förhandla lokalt för att få avtal som är anpassade efter det som olika verksamheter och medlemmar behöver. Ett centralt avtal kan aldrig ge det, men är en bas att utgå ifrån. De lokala avtal som ger bättre villkor än det centrala gäller fortfarande, om inte de lokala parterna kommer överens om något annat.

Vad är det viktigaste vi uppnått i det nya avtalet?

 

  • Alla som är anställda på rotation och arbetar omväxlande dag och natt omfattas, både i landsting, region och kommun. Är du anställd på ständig natt i landsting och region omfattas du också. Dessutom omfattas medlemmar i kommun som har rotationsavtal men som arbetar ständig natt.
  • Det finns verksamheter som helt saknar andra arbetstidsbestämmelser än 38 timmar och 15 minuter respektive 36 timmar och 20 minuter. För de medlemmarna innebär avtalet en arbetstidsförkortning på 2 respektive 4 timmar.
  • Arbetstidsförkortningarna i det centrala avtalet ska ses som ett bättre och stabilare golv. Tidigare när lokala nattavtal sades upp, blev arbetstiden automatiskt 38 timmar och 15 minuter i veckan enligt AB (de Allmänna bestämmelserna).
  • Ett centralt avtal är långsiktigt och går inte att säga upp hur som helst. Lokala avtal kan sägas upp med tre månaders varsel.
    Arbetstidsförkortningarna i avtalet har inte krävt några försämrade ersättningar, exempelvis när det gäller OB, vilket nästan alltid skett lokalt. Tvärtom ger det nya avtalet höjda OB-ersättningar.
  • I det centrala avtalet har SKL bekräftat att det är viktigt att fokusera på arbetstidsfrågan och våra medlemmars hälsa. Här kommer vi att arbeta vidare med en bilaga till HÖK-avtalet där centrala parter ger sin syn på arbetstider, till exempel hälsosam schemaläggning och annat som bidrar till hälsosamma arbetstider
  • I avtalet finns flera andra överenskommelser som gynnar dig som medlem. Bland annat kring utbildningsanställningar, karriärutveckling med fokus på specialisering och tydliga planer för din kompetensutveckling.
  • Avtalet slöts ett år tidigare jämfört med den ursprungliga avsiktsförklaringen. Det innebär att förändringarna rörande till exempel höjda OB-ersättningar gäller redan från 1 december i år, medan de andra delarna träder i kraft ett år innan de annars skulle göra.

Vad har vi kvar?

Vi kämpade in i det sista, men kommunerna gav inte SKL mandat att låta avtalet omfatta de som är anställda på ständig natt i kommunerna. Däremot fick vi igenom att de i kommunerna som är anställda på rotation och de som har rotationsavtal men arbetar ständig natt också ska få sänkt veckoarbetstid.

Vi kommer inte att ge oss när det gäller de medlemmar i kommuner som är anställda på ständig natt. Ni gör ett oerhört viktigt arbete, många gånger ensamma och med stora områden att täcka och många patienter att ge avancerad vård. Nu fokuserar vi på att visa hur situationen ser ut och att få kommunerna att fullt ut ta sitt ansvar för sina nattarbetande anställda.

Vi fyller på med information på vår samlingssida om det centrala avtalet på Vårdförbundets webb.

/Annelie Söderberg

Förhandlingschef Vårdförbundet

Detta bildspel kräver JavaScript.

PS.

Vi passar på att tipsa om lokala avdelningar som bloggat om SKL-avtalet:

Det kom en hök och slog sig ned – Örebrobloggen

Skäms svenska kommuner – Västmannabloggen

/Red

Tydligt mål men stora utmaningar i nattarbetsförhandlingarna

av

berg_cc-licensby_brandonatkinsonI måndags träffade jag och min kollega Ida Eklöf SKL på nytt. Även Sunt Arbetsliv var där. De hade hört om hur vi lagt upp vårt gemensamma arbete kring hälsosamma arbetstider och var nyfikna på att veta mer. Jag håller med om att det är ett bra arbetssätt när parter tillsammans utforskar och delar bilder inför förhandlingar. Då får man en bra grund att jobba vidare utifrån.

Förhandlingarna har tagit fart

Vårdförbundet och SKL har nu gått in i en ny fas. Nu förhandlar vi på allvar och jag tror att båda parter har nytta av att vi också har förberett oss tillsammans. Det innebär att vi redan nu kan se frågor som vi kan hitta lösningar på. Men som i alla förhandlingar har vi olika intressen och vi vet att det finns stora utmaningar.

Vi är överens om att förhandlingsarbetet ska intensifieras. Vi har satt ut elva förhandlingstillfällen på totalt 53 timmar till och med den 30 november. Det innebär två träffar i veckan och vi inser att det kan behövas fler. Vårt gemensamma mål är att det den 30 november ska finnas en tydlig principöverenskommelse om vila och återhämtning vid nattarbete. Därefter har vi till den 30 november 2017 på oss att ha ett nytt centralt avtal på plats. Här kan du läsa mer om tidsplanen och vad som gäller under tiden.

Många engagerade i nattarbetsfrågan

Förhandlingarna om vila och återhämtning vid nattarbete är en högt prioriterad fråga i Vårdförbundet och engagerar många. Vid förhandlingsbordet sitter jag och Ida Eklöf men i kulissen finns många andra med. Vårdförbundets ordförande Sineva Ribeiro, presidiet och förbundsstyrelsen involveras löpande och förbundsstyrelsen fattar beslut om vårt mandat. Förbundsråd och Avtalsråd som är rådgivande till förbundsstyrelsen är givetvis också med i processen.

Vi vet att det finns en stor otålighet bland våra medlemmar att se resultat. Men vi gör allt vi kan för att så snart som möjligt hitta gemensamma lösningar som ger rimliga villkor vid nattarbete.

Nattarbete, strategi och livslön på Avtalsrådets agenda

av

avtalsradet_oktober2016Under två intensiva dagar har jag träffat Vårdförbundets avtalsråd. Avtalsrådet är vår förbundsstyrelses rådgivare när det gäller strategiska och taktiska vägval i centrala avtalsfrågor.

Under dagarna diskuterade vi de SKL-förhandlingar som pågår kring vila och återhämtning vid nattarbete, avtalsförhandlingar som är på gång samt rådets roll i kommande centrala förhandlingar. Vårdförbundets statistiker Eva Carlström och Gölin Frank berättade också om resultaten i den färska Livslönerapporten.

Läs mer om Avtalsrådet här.