Avtalsbloggen

  • Om bloggen
  • Om Vårdförbundet
  • Vårdförbundetbloggen
Avtalsbloggen

Avtalsbloggen

Förhandlingar med Vårdföretagarna om det privata ambulansavtalet Bransch H

21 april, 2017 av Annelie Söderberg, Förhandlingschef

Ambulanssjuksköterska

Vårdförbundet har sagt upp kollektivavtalet för sjuksköterskor anställda i privata ambulansföretag. Förhandlingar pågår om bland annat bättre villkor kring vila och återhämtning vid nattarbete.

Avtalet löper ut den 30 juni 2017, om inte parterna tecknat nytt kollektivavtal eller tillfälligt väljer att förlänga det nuvarande avtalet.

Vårdförbundet yrkar bland annat på bättre arbetstidsvillkor:

  • Tid för vila och återhämtning vid nattarbete. Att ha hälsosamma arbetstider är en förutsättning för ett hållbart yrkesliv.
  • All tid på jobbet ska vara arbetstid. Vi behöver en översyn av regelverket kring jour och beredskap.
  • Specialistutbildning med full betalning. Vi vill ha fler utbildningsanställningar enligt Vårdförbundets modell akademisk specialisttjänstgöring, AST.

Viktigt att du har rätt kontaktuppgifter i vårt medlemssystem!

För att vi snabbt ska kunna nå dig med information om förhandlingarna är det viktigt att du uppdaterar dina kontaktuppgifter i medlemssystemet.

På vardforbundet.se kan du logga in och ändra dina uppgifter. Ange rätt arbetsplats, privat mobilnummer och privat e-postadress. Detta för att vi ska kunna nå dig även under en eventuell konflikt, då du kanske inte har tillgång till arbetets mobil eller mejl.

Vi håller dig informerad under förhandlingarna

Vi uppdaterar dig löpande via riktade nyhetsbrev, information på vardforbundet.se och här i Avtalsbloggen.

Kontakta din förtroendevalda eller Vårdförbundet Direkt

Har du ytterligare frågor eller funderingar, kontakta din förtroendevalda. Hos Vårdförbundet Direkt kan du få personlig rådgivning varje vardag klockan 8-18. Ring 0771-420 420.

Arkiverad under: Ambulans, Hälsosam arbetstid, Nattarbete

Privata ambulansavtalet uppsagt

2 mars, 2017 av Annelie Söderberg, Förhandlingschef

Ambulansintag nattViktig information till dig som är sjuksköterska i ambulansföretag (medlem inom kollektivavtal Bransch H)

Vårdförbundet har sagt upp kollektivavtalet Bransch H (sjuksköterskor anställda i ambulansföretag), som förbundet har med Vårdföretagarna. Förhandlingar pågår om bland annat bättre villkor kring vila och återhämtning vid nattarbete.

Avtalet löper ut den 30 juni, om inte parterna tecknat nytt kollektivavtal eller väljer att förlänga det nuvarande avtalet.

Vårdförbundet yrkar bland annat på bättre arbetstidsvillkor:

  • Tid för vila och återhämtning vid nattarbete
  • Översyn av regelverket kring jour och beredskap

Vårdförbundet ser också att det i branschen finns behov av fler specialistsutbildade ambulanssjuksköterskor och yrkar därför att Akademisk specialisttjänstgöring (AST) införs.

Följ förhandlingarna här på Avtalsbloggen!

Kolla så att du och dina kollegor har angivit rätt e-postadress och arbetsplats

Missa ingen viktig information! Registrera e-postadress och rätt arbetsplats, så att ni kan ta del av viktig information kring förhandlingsarbetet.

Har du frågor, kontakta din förtroendevalda på arbetsplatsen eller Vårdförbundet Direkt via webbformulär eller på telefonnummer 0771- 420 420

Arkiverad under: Förhandlingar, Hälsosam arbetstid, Nattarbete, Specialistkunskap, Specialistutbildningen Taggad som: Ambulans

Slutspurt i förhandlingar – några knäckfrågor återstår

24 november, 2016 av Annelie Söderberg, Förhandlingschef

Knäck CC-licens by Victor SvenssonNattarbetstidsförhandlingarna är nu inne i ett väldigt viktigt och intensivt skede. Vi hoppas nå en tydlig och klargörande överenskommelse den 30 november. Men på bordet har vi flera olösta frågor och till och med någon knäckfråga. Vi har två heldagssittningar kvar denna vecka som förmodligen kan fortsätta även kvällstid. Måndag, tisdag och onsdag nästa vecka är förhandlingsdagar och -kvällar.

Vårdförbundets ordförande Sineva Ribeiro och vår förbundsstyrelse är på plats den 29 november till 1 december. Förbundsrådet kommer att finnas på plats 29-30 november och Avtalsrådet mellan 30 november och 1 december.

Följ förhandlingarna här i Avtalsbloggen och på #vfnattarbete!

Arkiverad under: Förhandlingar, Hälsosam arbetstid, Nattarbete

Tydligt mål men stora utmaningar i nattarbetsförhandlingarna

24 oktober, 2016 av Annelie Söderberg, Förhandlingschef

berg_cc-licensby_brandonatkinsonI måndags träffade jag och min kollega Ida Eklöf SKL på nytt. Även Sunt Arbetsliv var där. De hade hört om hur vi lagt upp vårt gemensamma arbete kring hälsosamma arbetstider och var nyfikna på att veta mer. Jag håller med om att det är ett bra arbetssätt när parter tillsammans utforskar och delar bilder inför förhandlingar. Då får man en bra grund att jobba vidare utifrån.

Förhandlingarna har tagit fart

Vårdförbundet och SKL har nu gått in i en ny fas. Nu förhandlar vi på allvar och jag tror att båda parter har nytta av att vi också har förberett oss tillsammans. Det innebär att vi redan nu kan se frågor som vi kan hitta lösningar på. Men som i alla förhandlingar har vi olika intressen och vi vet att det finns stora utmaningar.

Vi är överens om att förhandlingsarbetet ska intensifieras. Vi har satt ut elva förhandlingstillfällen på totalt 53 timmar till och med den 30 november. Det innebär två träffar i veckan och vi inser att det kan behövas fler. Vårt gemensamma mål är att det den 30 november ska finnas en tydlig principöverenskommelse om vila och återhämtning vid nattarbete. Därefter har vi till den 30 november 2017 på oss att ha ett nytt centralt avtal på plats. Här kan du läsa mer om tidsplanen och vad som gäller under tiden.

Många engagerade i nattarbetsfrågan

Förhandlingarna om vila och återhämtning vid nattarbete är en högt prioriterad fråga i Vårdförbundet och engagerar många. Vid förhandlingsbordet sitter jag och Ida Eklöf men i kulissen finns många andra med. Vårdförbundets ordförande Sineva Ribeiro, presidiet och förbundsstyrelsen involveras löpande och förbundsstyrelsen fattar beslut om vårt mandat. Förbundsråd och Avtalsråd som är rådgivande till förbundsstyrelsen är givetvis också med i processen.

Vi vet att det finns en stor otålighet bland våra medlemmar att se resultat. Men vi gör allt vi kan för att så snart som möjligt hitta gemensamma lösningar som ger rimliga villkor vid nattarbete.

Arkiverad under: Central överenskommelse, Förhandlingar, Hälsosam arbetstid, Nattarbete

Nattarbete, strategi och livslön på Avtalsrådets agenda

20 oktober, 2016 av Annelie Söderberg, Förhandlingschef

avtalsradet_oktober2016Under två intensiva dagar har jag träffat Vårdförbundets avtalsråd. Avtalsrådet är vår förbundsstyrelses rådgivare när det gäller strategiska och taktiska vägval i centrala avtalsfrågor.

Under dagarna diskuterade vi de SKL-förhandlingar som pågår kring vila och återhämtning vid nattarbete, avtalsförhandlingar som är på gång samt rådets roll i kommande centrala förhandlingar. Vårdförbundets statistiker Eva Carlström och Gölin Frank berättade också om resultaten i den färska Livslönerapporten.

Läs mer om Avtalsrådet här.

Arkiverad under: Central överenskommelse, Hälsosam arbetstid, Nattarbete

Kronoberg föregår med gott exempel – satsar på vila och återhämtning

7 oktober, 2016 av Annelie Söderberg, Förhandlingschef

CC-licens by Γιάννης ΣκουλήςRegion Kronoberg ger alla medarbetare som varvar dag- och nattarbete en kompensation på fyra timmars ledighet för tio timmars nattarbete. De nya villkoren kommer att införas successivt med start den 1 november.

Avtalet bekräftar det behov som Vårdförbundet ser. Vård bedrivs ju under dygnets alla timmar och verksamheterna behöver bemannas därefter. Möjlighet till vila och återhämtning är en förutsättning för att medarbetarna ska orka stanna kvar på arbetsplatsen och för att arbetsgivare ska kunna attrahera ny personal.
Att regionstyrelsens ordförande Anna Fransson (S) ser avtalet som en väg till både bättre arbetsmiljö, större patientsäkerhet och bättre ekonomi är glädjande. Det visar på en arbetsgivare som förstått att goda villkor är en avgörande faktor för både personal, patienter och skattebetalare.

Dessutom inför Kronoberg utbildningstjänster med full lön för sjuksköterskor. Från och med 2017 ska 45 sjuksköterskor per år få gå specialistutbildning med full grundlön.

Vi hoppas att fler följer Kronobergs exempel och att vi också snart kan ha ett centralt avtal som ger alla våra medlemmar samma förutsättningar till ett hållbart yrkesliv.

Läs mer om avtalet i Vårdfokus!

Arkiverad under: Central överenskommelse, Förhandlingar, Hälsosam arbetstid, Nattarbete

Läget i nattarbetsförhandlingarna

15 september, 2016 av Annelie Söderberg, Förhandlingschef

Samtal cc-licens by Sue HodnettMånga hör av sig till oss på Vårdförbundet och undrar hur det går i förhandlingarna med SKL kring vila och återhämtning vid nattarbete. Vi förstår otåligheten och många skulle gärna skulle vilja ha haft ett avtal på plats redan igår. Men vi jobbar på enligt tidsplanen i avsiktsförklaringen – så här långt har vi kommit:

Samsyn på risker utifrån senaste forskningen

Under våren har Vårdförbundet och SKL tillsammans gått igenom befintlig forskning rörande arbetstider, nattarbete, återhämtning och schemaläggning. Vi har tittat på riskerna som finns med nattarbete, men även blandad tjänstgöring dag-kväll-natt. Här har bland annat Stressforskningsinstitutets forskare Göran Kecklund varit med och diskuterat de hälsorisker som arbete under dygnets alla timmar innebär.

Den grundliga genomgången av forskningen har givit oss en gemensam plattform att utgå ifrån för att hitta lösningar på en del av de problem vi behöver komma till rätta med.

Det finns många aspekter på hälsosamma arbetstider, såsom schemaläggning, dygnsvila och att gå på sitt pass tidigt på morgonen. Allt löser vi inte nu, men vi har tillsammans identifierat fler områden att gå vidare med.

Vi arbetar vidare enligt tidsplan

Efter sommaruppehållet har vi tagit upp arbetet igen. Från Vårdförbundets sida deltar jag, förhandlingschef Annelie Söderberg, och Ida Eklöf, förbundsombudsman med ansvar för SKL-avtalet.

Arbetet går in i en ny, mer intensiv fas

Från den 19 september växlar vi upp tempot och kommer att ha veckovisa möten med SKL. Målet är att senast den 30 november ha formuleringen klar till en principöverenskommelse om nattarbete. Sedan har vi fram till den 30 november 2017 på oss att ha ett helt färdigt avtal på plats.

Arkiverad under: Förhandlingar, Hälsosam arbetstid, Nattarbete

Brist på bra villkor skäl till brist på specialistsjuksköterskor

15 juni, 2016 av Annelie Söderberg, Förhandlingschef

Samtal i Gomorron Sverige om SCB:s nya prognos kring bristen på specialistsjuksköterskor.Den 13 juni presenterade SVT en ny prognos från SCB som visar att bristen på specialistsjuksköterskor på tio års sikt kommer att vara ännu större än man tidigare trott. Jag deltog i ett samtal i Gomorron Sverige tillsammans med Johan Styrud från Sveriges läkarförbund. Se inslaget på SVT Play 00:50:13 in i sändningen. Även om vi fick fram en hel kring både orsaker till och konsekvenser av bristen, var det ändå några saker som inte hanns med.

Varför behövs specialistsjuksköterskor?

Vården blir allt mer komplex och det bedrivs högkvalificerad vård under dygnets alla timmar. Därför behövs också mer forskningsbaserad kunskap i vården. Det finns de som tror att det räcker med fler händer i vården – men det är inte lösningen. Det är mer kompetens som behövs

Vilka konsekvenser får bristen för vården?

I flera studier har den amerikanska forskaren professor Linda Aiken visat att det finns ett direkt samband mellan sjuksköterskornas kunskap och patienternas möjligheter till överlevnad, symptomminskning och välbefinnande. Ju färre sjuksköterskor det finns på ett sjukhus desto fler infektioner, fallolyckor och till och med dödsfall.

När köerna växer, avdelningar stängs, operationer skjuts upp och överbeläggningar blir vardag, hotas patientsäkerheten. När man tvingas dra ner på intensivvårdsplatser för att det inte finns intensivvårdssjuksköterskor kan man inte lösa det med lägre kompetens. Det vore oetiskt och en fara för patientens liv.
SKL började mäta överbeläggningarna 2013. Sen dess har de ökat med 40 procent. Orsaken som anges är sjuksköterskebristen.

När personalen inte får förutsättningar att göra sitt jobb på bästa sätt leder det också till stress och ohälsa. Det är inte rimligt att Vårdförbundets medlemmar själva ska bli sjuka av att vårda.

Vad krävs för att vända trenden?

Bristen ett allvarligt problem som kräver omedelbara åtgärder.

  • Inför en nationell reglering efter Vårdförbundets modell för Akademisk specialisttjänstgöring (AST), på samma sätt som läkarnas specialisttjänstgöring är lagreglerad. AST har redan införts i ett antal landsting och kommuner. Den innebär att den som specialistutbildar sig får full lön och kollektivavtalade villkor under hela utbildningen. Utbildningen ges på universitet och högskola och ger forskarbehörighet. Studierna sker parallellt med klinisk praktik, vilket innebär att nyvunna kunskaper omsätts direkt på arbetsplatsen.
  • Specialistutbildningen måste ge en rejäl lönehöjning – precis som för läkarna. Idag är löneökningen minimal – det finns även de som får lägre lön med motiveringen att de har bristande erfarenhet i den nya rollen.
  • För att behålla och rekrytera specialistutbildade sjuksköterskor krävs en hälsosam arbetsmiljö som ger möjlighet till vila och återhämtning. Statistik från Försäkringskassan visar att sjuksköterskor ligger i topp när det gäller sjukskrivningar. Stress och brist på återhämtning ligger bakom flertalet sjukskrivningar.

Arkiverad under: Hälsosam arbetstid, Specialistkunskap, Specialistutbildningen

Hälsosamma arbetstider – en livsviktig fråga

30 maj, 2016 av Annelie Söderberg, Förhandlingschef

Maskros_cc-licens_JayPark_500Det finns ett tydligt samband mellan nattarbete, sömnstörningar och andra hälsoproblem. Hälsosamt blir det först om vi trivs, om vi har tid för vila och återhämtning samt om arbetstiderna passar vårt sociala liv.

För vad händer när du och dina kollegor har arbetstider som gör det svårt att återhämta sig mellan arbetspassen och när det sociala livet blir lidande?

Stressforskningsinstitutet har i flera rapporter visat på de hälsorisker som skiftarbete medför. Störning av dygnsrytmen, trötthet och ökad risk för hjärt-/kärlsjukdomar och bröstcancer är bara några exempel. Kombinationen av lång vaka och kort sömn mellan arbetspassen leder inte bara till sömnbrist och trötthet. Nattarbete och långa arbetspass medför också ofta större risker för arbetsskador. När arbetstiderna så påtagligt stör privatliv och fritid drabbas många av stress – något som ofta leder till att man sover sämre. Så är den onda spiralen igång.

Arbetstidens förläggning är också livsviktig för varje patient du möter. Risken att göra fel ökar enormt vid sömnbrist – patientsäkerheten hamnar i fara.

Om du inte mår bra riskerar det att leda till sjukskrivning. Eller att du helt enkelt väljer att sluta. Arbetsgivare måste inse att en god och hälsosam arbetsmiljö är en nödvändig förutsättning för att kunna behålla och locka till sig hett eftertraktade sjuksköterskor, barnmorskor, biomedicinska analytiker och röntgensjuksköterskor.

Avtalen som finns idag är omoderna och inte anpassade till ett arbetsliv där du anställs för att arbeta blandad dag och natt och behöver extra vila och återhämtning mellan passen. De kan inte heller matcha en vård som idag är högspecialiserad, högteknologisk och kräver en stor grad av specifik kunskap. Varje dag. Varje timme. Varje natt. Året runt.

Vårdförbundet vill att du ska kunna orka ett helt arbetsliv, utan att själva riskera din egen hälsa på vägen. Vår lösning är därför att tid för vila och återhämtning ska ingå i nattarbetstiden. Vi vill också ha in det i det centrala avtalet, så att det gäller för alla. Varje dag. Varje timme. Varje natt. Året runt.

Arkiverad under: Central överenskommelse, Hälsosam arbetstid, Nattarbete

Centralt eller lokalt – ingen motsättning!

25 april, 2016 av Annelie Söderberg, Förhandlingschef

Handslag. CC-licens by Leo Grübler.Medlemmar har frågat mig varför vi vill förhandla fram ett centralt nattarbetstidsavtal istället för det lokala avtalet som finns på arbetsplatsen. Det är givetvis en väldigt bra fråga som jag börjar med att besvara – det ena behöver inte utesluta det andra.

Med ett centralt avtal vill vi ge alla som jobbar natt möjlighet till vila och återhämtning i anslutning till nattarbetet. Ett centralt avtal kan bara sägas upp när avtalet löper ut. Om man säger upp avtalet säger man upp hela avtalet, det vill säga även löneavtalet och de allmänna villkoren. Det innebär att ett centralt avtal är långsiktigt hållbart.

I vår avsiktsförklaring med SKL var vi överens om att det centrala nattarbetstidsavtal som vi kommer överens om ska vara möjligt att komplettera med lokala överenskommelser – alltså avtal som är anpassade just för din verksamhet och utifrån hur din arbetssituation ser ut. Till skillnad från det centrala avtalet är ett lokalt avtal möjligt att säga upp när som helst under året – oftast med tre månaders uppsägningstid. Om det lokala avtalet sägs upp har du i så fall ändå en central överenskommelse som ger dig möjlighet till vila och återhämtning vid nattarbete utifrån det centrala avtalets bestämmelser. Och det är bra.

Arkiverad under: Central överenskommelse, Förhandlingar, Hälsosam arbetstid, Nattarbete

« Föregående sida
Nästa sida »

Annelie Söderberg, förhandlingschef

Senaste inläggen

  • Rätten att slippa våld och trakasserier på arbetet – stöd ratificeringen av ILO C190!
  • HÖK 19: Nu håller vi i!
  • Vi säger nej till krisavtal – orimligt stora inskränkningar i medlemmarnas rättigheter
  • Nu landar HÖK:en i LOK:en
  • Nu ska det bli löneverkstad!

Arkiv

  • november 2019
  • september 2019
  • juni 2019
  • maj 2019
  • april 2019
  • mars 2019
  • januari 2019
  • december 2018
  • november 2018
  • juni 2017
  • april 2017
  • mars 2017
  • december 2016
  • november 2016
  • oktober 2016
  • september 2016
  • juni 2016
  • maj 2016
  • april 2016
  • mars 2016
  • februari 2016

RSS Nyheter från Vårdförbundet

  • Ny överenskommelse för omställning i välfärden
  • Hjälp en kollega - bli fadder
  • Ny guide: Bra att veta innan du skriver på anställningsavtal
  • Hjälp en kollega - bli fadder

Vårdförbundet

Follow @vardforbundet
Footer logo

Vårdförbundet består av runt 114 000 barnmorskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor och sjuksköterskor. Tillsammans utvecklar vi vården och gör den säker. Tillsammans arbetar vi för ett hållbart yrkesliv och bra villkor.

Den här bloggen använder cookies för bästa användarupplevelse. Vi registrerar också vissa personuppgifter om du kommenterar på inlägg. Godkänn Läs mer
Privacy & Cookies Policy

Nödvändigt Alltid aktiverad