Då vår webbplats gick ner på torsdagkvällen lägger vi upp vanliga frågor och svar här om överenskommelsen med SKL och Sobona som gjordes tidigare i dag.

Frågor och svar nytt avtal 2019

Vad innebär det nya avtalet?

Det nya avtalet ger goda förutsättningar att klara kompetensförsörjningen i vården. Särskilt yrkesskickliga ska prioriteras i den lokala lönebildningen och vårt mål är att dessa erfarna nyckelpersoner ska få 10 000 kronor mer i månaden under avtalsperioden. Genom ökad lönespridning kan också nya och mindre erfarna se att det går att göra lönekarriär i yrket.
Vi har också fått sänkt veckoarbetstid vid ständig natt i kommunerna och ska arbeta tillsammans med arbetsgivare lokalt för att få hälsosam arbetstidsförläggning för våra medlemmar.
Avtalet gäller från 1 april 2019 och löper under tre år till 31 mars 2022, med möjlighet att säga upp avtalet efter två år. Det skapar ett tryck på att arbetsgivarna och politikerna verkligen levererar lokalt.

Fick vi igenom våra krav?

Vårdförbundet hade fyra yrkanden inför förhandlingarna med SKL och Sobona:

1. En särskild lönesatsning på särskilt yrkesskickliga.
2. Ett partsarbete som ska syfta till att utveckla den lokala löneprocessen.
3. Att arbetstidsmåttet i det centrala kollektivavtalet ska vara 34 timmar och 20 minuter vid ständig nattjänstgöring, oavsett verksamhet.
4. Ett partsarbete som syftar till att via lokal samverkan uppnå fungerande processer kring arbetstidsförläggning.

Alla ovanstående yrkanden har accepterats av motparten, men på lite olika sätt. Därutöver har vi även kommit överens om ett partsgemensamt arbete om karriärmodeller för Vårdförbundets medlemmar.

Blir det 10 000 kr mer för särskilt yrkesskickliga?

Avtalet ger absolut förutsättningar för 10 000 kronor mer till särskilt yrkesskickliga under avtalsperioden. Det är tydliga krav på att denna grupp ska prioriteras lokalt och vi har flera avstämningspunkter för att säkra att arbetsgivarna levererar och att det blir verklighet. Vårdförbundet har fortfarande målet att 10 000 kr mer till särskilt yrkesskickliga ska bli verklighet under avtalsperioden.

Är ni nöjda med det nya avtalet?

Vi är nöjda med att SKL och Sobona har gått oss till mötes i våra krav. Nu fortsätter vi att trycka på för att få arbetsgivare och politiker att leverera. Avtalet är en stark start på ett arbete som nu måste fortsätta, både centralt och lokalt.

När får jag min nya lön?

Avtalet gäller fullt ut från 1 april. Det innebär att prioriteringen av särskilt yrkesskickliga ska påbörjas redan i årets löneöversyn, som nu återupptas inom kort. Du kommer därför att få ett nytt lönesamtal. Den nya lönen kommer att betalas ut under hösten 2019, retroaktivt från 1 april.

Vem kan räknas som särskilt yrkesskicklig och vara få del av den nya löneprioriteringen?

Kriterierna ska fastställas lokalt mellan parterna. Sedan sätter arbetsgivaren lön utifrån de kriterierna. Vi har flera hållpunkter i avtalet som ska säkra att det verkligen sker och vi kommer tillsammans att följa upp hur man arbetar lokalt med särskilt yrkesskickliga.

Vad gäller kring sänkt veckoarbetstid för de som arbetar ständig natt i kommuner och kommunala bolag?

Avtalet ger sänkt veckoarbetstid vid ständigt nattarbete, så att detta gäller oavsett i vilken verksamhet arbete sker. Tidigare avtal omfattade endast nattarbetande medarbetare i regioner och anställda på omväxlande dag/natt i kommuner samt vissa uppräknade företag inom Sobona. Från den 1 april 2020 gäller heltidsmåttet 34 timmar och 20 minuter även för de som arbetar ständig natt i kommunerna och samtliga kommunala bolag (Sobona). Om det redan finns avtal om samma eller lägre veckoarbetstid fortsätter dessa att gälla.

Hur jobbar Vårdförbundet vidare för att nå målen?  

Vi ser att det finns stora möjligheter i avtalet, men mycket arbete återstår också lokalt för att vi ska kunna nå vårt mål om 10 000 kr mer för erfarna och särskilt yrkesskickliga under avtalsperioden. Det betyder att vi måste fortsätta med ordentliga krafttag för att du som medlem ska få de bästa villkoren.  

/Redaktionen