Det är ont om manliga sjuksköterskor. Totalt är det drygt 10 procent av alla sjuksköterskor som är män. I de verksamheter som anses häftiga, ex ambulans och akutmottagningar är andelen män större, ambulanssjukvård har till och med fler män än kvinnor. Inom andra verksamhetsområden är snedfördelningen mellan könen oerhört stor, exempelvis bland barmnorskor och barnsjuksköterskor där runt 99 procent är kvinnor.
Av landets specialistutbildade distriktssköterskor är tre procent män, så hemsjukvård får väl också antas vara mindre häftigt. Det verkar förresten gälla stora delar av socialtjänsten. Det arbetar ca 70 personer med bistånd, rehab och hemsjukvård i vår kommun och av dem är fyra män. Det här är procentsatser man kan fundera över. Man kan även fundera över om den fördelningen hade accepterats om förhållandet hade varit det motsatta. Inom alla yrken där män är överrepresenterade arbetas det hårt med att få in kvinnor. Ansträngningarna har börjat bära frukt och ett bra exempel på det är läkarna som nu har en fördelning på 50-50.
Att ingen på allvar verkar vilja rätta till obalansen inom de stora yrkeskårer som överrepresenteras av kvinnor är märkligt. Ännu märkligare är att de grupper det handlar om till största delen arbetar inom den offentliga sektorn. Är det så att alla stora ord om jämställdhet bara gäller ibland? Vill man inte på allvar ha in fler manliga medarbetare? Och vad skulle i så fall anledningen kunna vara till det? Hmmm…
Att arbetsplatser mår bra av en jämn fördelning mellan kvinnor och män är ett kännt faktum. Arbetsmiljöupplysningen säger till och med att alla arbetsgivare ska arbeta förebyggande med jämnställdhet. Det finns mycket att göra här inom den offentliga sektorn. Mycket fokus läggs på att få kvinnor mindre utsatta på mansdominerade arbetsplatser, men där kvinnor är i majoritet finns samma typ av problem. På grund av att jämställdhet oftast fokuserar på att förbättra kvinnors villkor missas många gånger att män kan vara nog så utsatta.
Man kan säga väldig mycket, skämta väldigt grovt och ge uttryck för plumpa generaliseringar om män utan att någon tycker det är konstigt. Många saker som sägs skulle vara straffbara om de riktades om andra grupper, men eftersom de riktas mot samhällets “starka” är det bara roligt. Om det nu är någon som tycker att detta inte stämmer, så lyssna lite mer nogrannt vad som sägs i fikarumet och i media. Ni behöver inte lyssna länge. Genom att, även om det är menat som skämt, uttrycka sig på diskriminerande sätt gör man sig själv till en del av systemet och befäster det ytterligare. Den som strävar efter jämställdhet måste skapa utrymme för att alla skall ta del av den.
Dessutom är ju inte alla män stora, starka, bullriga, självgoda och har jättehöga löner. Låt oss nu bara hoppas att fler arbetsplatser avstår från att delta i aktiviteter som bara riktar sig till kvinnor och tvingar männen att klä ut sig för att få vara med i gemenskapen!
Linda Modig och Magnus Ahlbom
Hej Robin!
Skulle du vilja delta på vår mässa på Bryggarsalen vid Odenplan nu den 17/10 och prata i ca
20 minuter om valfritt ämne ur din blogg?
Vi söker en inspirationstalare för arbetssökande inom Vård & Omsorg.
Hör av dig så berättar vi mer!
Hej!
Tror verkligen inte att män skulle vara ovälkomna in i den kommunala vården, snarare tvärt om. Problemet tror jag ligger i, som du själv skriver, att hemsjukvården inte anses “häftig” nog. Jag har själv flertalet gånger varit med om att manliga kollegor och ssk-studenter uppmuntras att stanna kvar inom hemsjukvården, erbjudits tillsvidare anställning och bra förmåner, men man har då tackat nej då arbetsplatser med mer “action” lockar.
Har själv jobbat med flertalet manliga sjuksköterskekollegor på andra instanser som uppger att de “aaaaaldrig skulle kunna tänka sig att jobba inom nått så tråkigt som hemsjukvården” “att baaara ta hand om en massa gamlingar hela dagarna..pust.”
Hade även flertalet killar i klassen under utbildningen och inte en enda ville jobba inom äldreomsorgen för att detta ansågs som totalt ointressant.
Hur får man till “jämställdhet” när intresset för hemsjukvården helt enkelt inte finns?
Får kanske se över attityderna runt arbete med äldreomsorg till att börja med..
Vad ligger bakom ointresset för området speciellt då hos manliga sjuksköterskor, handlar det verkligen om utsatthet på arbetsplatsen?
Alla sjuksköterskestudenter oavsett kön har väl VFU inom hemsjukvården, har svårt att tänka mig att manliga studenter på något sätt skulle ha ett värre arbetsklimat än kvinnliga under sin praktik..men visst tåls väl det att forska vidare på om det skulle vara så..INGEN ska ju behöva känna sig kränkt eller utpekade på grund av sitt kön!
Har själv jobbat i de flesta typer av arbetsgrupper, mansdominerade, blandade samt kvinnodominerade, upplevde att det var bäst klimat i den blandade gruppen med högt i tak och mycket skratt så tummen upp för en mer heterogen arbetsgrupp ..ALLTID.