Dessa Årliga Åtaganden

Det är väl konstigt. Nu är det dags igen. Precis som deklaration, midsommar och jul så kommer det en gång varje år. L Ö N E S A M T A L. Tycker att det borde vara världens enklaste grej och självklarhet. Att bedöma och värdesätta sin egen insats och ofta olika uppdrag. Sin ökade kompetens genom året men också visioner för sitt eget arbete

Det är lätt att tillhöra kategorin effektiv, intresserad och kompetent arbetskraft där det ofta räcker att någon dunkar en lite i ryggen, klappar en på axeln och säger något uppskattande – ”så är man köpt!”. Lika uppskattande lika besviket funderar man sedan över hur det kom sig att man fick den lön som man fick. Inte för att det blev den summan eller att det sas att lönen var från högsta nivån utan för att det känns som man tappat kontrollen och för att man egentligen inte argumenterade för sin insats(er) och därmed önskad lönenivå

– ”… det finns tre nivåer och du tillhör någon av nivåerna – punkt! Det finns inte utrymme för annat”

Frågan man kan ställa sig själv är, tar man aktiv del i sin arbetsbeskrivning eller arbetsuppgifter – man kanske ”bara gör som man alltid gjort” utan att tänka på vad man egentligen ska göra och allt man faktiskt gör? Hur många har en massa sidouppdrag och ansvarsområden? Varför ska arbetsgivaren sätta värde i din ”penningpung” om du själv inte aktivt pratar kompensation och tillägg av den ena eller andra sorten. Varför kräva arbetsgivarparten på att förstå sig på kompetens om vi inte har vässade argument inför samtalen

Det är lätt att låta sig ”luras” och infinna sig med känslan ” inte skulle väl jag…” Lite som med deklarationen – ju snabbare den godkänns (sms och appar) ju mindre behöver man vara medveten om sin debet och kredit

Tur att dagligen få möta unga tjejer och killar (nåväl… det finns många av min generation också…) som har bestämt sig och inte är så lättköpta (eller svårsålda) utan vågar värdesätta sitt arbete och sin kompetens med kloka argument. Argumenten påverkar samhällsutvecklingen och ger ofta goda resultat men framförallt gör det dig medveten om att din insats som akademiskt utbildad är ett arbete värd guld och en nödvändig samhällsinsats som ingen kan vara utan – och den insatsen är inte, och ska inte vara gratis!

Ju mer tankarna flyger kring ämnet lön ju mer anledningar till varför samtalet ska vara viktigt sååå … nu är det dags … att ”putsa på kavajomslagen”

Merjo Yliluoma

Leg sjuksköterska, med specialistutbildning inom psykiatri

Förtroendevald, huvudskyddsombud