Respekterar de snorkiga syrrorna Johan Hakelius?

Jag satt och skummade igenom Aftonbladet igår kväll och fastnade i Johans Hakelius krönika om hur folk alltid försvarar sjuksköterskor (eller benämningen ”sjuksyrror” som han troligen använt för att reta upp folk). Har ni inte läst den så finns den här http://www.aftonbladet.se/nyheter/kolumnister/johanhakelius/article16805386.ab

Jag funderar lite över den. Johan tycker att vi borde omfördela respekten och jämför därför två yrkesgrupper: en med minst tre års akademisk utbildning och ansvar för människors liv (sjuksköterskor) och en utan utbildning men ansvar för kassan (affärsbiträden). Frågan är inte vem som ska ha mest respekt, det ska väl alla människor ha? Frågan är inte vem som tjänar mest, för lönen skiljer sig inte nämnvärt åt. Frågan är inte vem som arbetar konstiga tider och långa pass, vilket kan trigga igång ”snorkigheten”, för även där hamnar vi på samma nivå. Vi är alla viktiga för att samhället ska gå runt, att försöka hetsa oss mot varandra är ju bara helknasigt.

Så vad är frågan? Finns det någon eller vill han bara reta upp folk? Eller är det kanske verkligen så att det finns ett sorts maxkonto för respekt: ”- Alltså, imorse fick bussföraren respekt för han körde enligt tidtabellen så tyvärr ni andra. NO RESPECT FOR YOU, MISTER!” Kom tillbaka igen en annan dag.

Men när jag fortsätter fundera så undrar jag vad han menar med att vi kräver ”särskild respekt”? För det har vi ju, i undersökningar från hela jordklotet ligger sjuksköterskorna högst eller mycket högt när man frågar befolkningen om förtroende och respekt. Mig veterligen så kräver vi väl inte respekt från gemene man? Däremot kräver vi respekt för vårt arbete från våra ARBETSGIVARE. Befolkningen respekterar oss för att vi kämpar för dem, vare sig vi arbetar ett helt vanligt arbetspass eller bildar protestgrupper.

 Självklart är det tråkigt att/om Johan råkat ut för vårdpersonal som behandlat honom så dåligt att han behöver skriva så här, men det bästa vid sådana tillfällen är att försöka reda upp det direkt med antingen den personalen det berör, dennes chef och sedan patientombudsmannen. Att försöka förlöjliga och urholka förtroendet för en sådan stor grupp som vårdpersonalen är faktiskt inte jättesmart. Dessutom ganska taskigt just i dessa tider där missförhållanden, uppsägningar och liknande sköljer över Sverige.

Nej, om någon behandlar dig fel så säg ifrån direkt. Det blir bara konstigt om man istället skriver en krönika i Aftonbladet och sedan stänger den för kommentarer så att ingen kan kommunicera med dig.

Publicerat i Information | Lämna en kommentar

Kan sjuksköterskor vara vägen till bättre användande av skattepengarna?

Hur kan vi, som sjuksköterskor, hjälpa till att hålla nere kostnaderna i framtidens hälso- och sjukvård? Vad är vi bäst på?

 Enligt SKL finns det ingen motsättning mellan låg kostnad och god vårdkvalitet. Även i USA (Nixon och Ulman) har man letat efter orsakssamband mellan utgifter för hälso- och sjukvård och hälsoresultat. Resultatmåtten har mest fokuserat på kvantitativa aspekter som ”levnadslängd från födseln”, inte hur man mår under tiden mellan dessa två händelser. Vissa delar är svårt att mäta då det är oetiskt att ha en kontrollgrupp (som inte får någon hälso- och sjukvård), men variabler som man sett påverkar hälsan mer än hur mycket vården kostat är istället livsstil och livsmiljö (som nutrition, hygien, tobak- och alkoholbruk).

 Så, vad är då god vård? Ett par professorer i ekonomi (Porter och Teisberg) har lanserat ett ramverk där man tänker organisatoriskt helt annorlunda än idag. Istället för att tänka processorienterat bör man, enligt dem, göra sina beslut efter vad som ger mest värde för patienten. De visar på vinster i just det som vår utbildning bygger på: att se hela patienten och att individualisera omvårdnaden/vården. Vården idag är lite av en industri och värre håller det på att bli. Vi drunknar i alla konstiga regler och tidspressen kan få oss att lägga minst fokus på det som är viktigast. Och nej, jag menar inte ekonomin utan patienten. Ser vi patienten kan vi också hjälpa denne bättre vilket i sin tur ökar hälsan = billigare än alla dessa återinsjuknanden, osv. Läkartidningen har en artikel där de visar på just detta, att mäta hälsoutfall istället för att ha ett processfokus för att göra vården effektivare (Höglund et al).

 Tillbaka till frågan: Hur kan vi hjälpa till? Ur denna synvinkel borde vi verkligen vara nyckelpersoner. Vi är vana att se ”över gränserna”, att samarbeta med de som behövs (allt från kollegor till andra vårdinrättningar, hjälpa till i kontakter med Arbetsförmedlingen eller Försäkringskassan, och så vidare) och att se varje patient som en egen unik människa.

Vilka idéer finns på hur vi ska kunna använda vår kunskap på bästa sätt?Specialistsjuksköterskemottagningar, vårdcontrollers, specialistsjuksköterskor som använder de andra specialiserade resurserna (dietister, läkare, kuratorer) som konsulter?

Kom med idéer!

 

//Hanna

 

 Referenser för er som vill läsa mer om det här:

Nixon J. Ulmann P. 2006. The relationship between health care expenditure and health out-comes. European Journal of Health Economics

SKL. Att analysera hälso- och sjukvårdens kvalitet och effektivitet http://webbutik.skl.se/bilder/artiklar/pdf/7164-407-7.pdf?issuusl=ignore

 Porter ME, Teisberg EO. 2006. Redefin­ing health care: creating value-based competition on results. Boston, Massachusetts: Harvard Business School Press

 Höglund et. al. 2012. Värdebaserad vård – strategi för effektivare svensk sjukvård. Läkartidningen

Publicerat i Information | Etiketter , , | Lämna en kommentar

nu händer det en hel del

Hej på er.

 

 

Nu har våren ändå kommit för att stanna och för att snart explodera ut i sommar som det brukar göra. Men vad händer i den hallänska vården ??

Jodå en hel del  –  det handlar om sommaren som “plötsligt” infaller igen…. arbetsgivare inom kommunen och i den privata världen jubblar lite åt de bistra förhållandena inom regionen, detta för att de får nu lättare att anställa och behålla de som behövs för verksamheter.

Inom regionen framförallt då sjukhusen är vårdmiljön bristfällig på en hel del arbetsplatser, och nu kommer strax denna så kallade “krigszonen”  = sommaren :(

flera av våra kolleger har tagit tjänsteledigt eller sagt upp sig och sjukskrivningsantalet har ökat. redan innan sommaren ens har börjat finns det flera vakanta tjänster och tomma rader som inte kan täckas……. så vad görs då ????….

Jo vi har på flera arbetsplatser lämnat in framställan till arbetsmiljöverket om vårdmiljön och påtalar om vad som har betydelse i frågan om att behålla och rekrytera ny personal….det handlar om villkor….LÖN OCH ARBETSTIDER…..

Vi har nu fått reda på att regionen går ut med att förutom att få oss att sälja vår sommarsemester dessutom går ut med vad de kallar extraordinära sommarförmåner..

o vad är det undrar ni jo det handlar om att föräldralediga som erbjuds mellan 8000 till 25000 om man bryter föräldraledigheten och arbetar över semester perioden….

om man är vikarie under den 3 juni tom den 25 augusti får man en lön på 22500 samt en extra bonus på 9000 kr… om man nu leker med tanken att man anställs tre månader över sommaren och man delar upp dessa 9000 kr så blir det………………ja just det 25500 kr i månaden. :)  Så bra jobbat arbetsgivaren region halland, men varför varför varför tänker ni inte långsiktigt. betala ut en bra ingångslön, men framför allt ge oss en löneutveckling värd namnet och låt oss gå i pension med en möjlighet att faktiskt kunna “leva” lite också.

Rekrytering handlar inte om att lösa en kris över sommaren utan att tänka långsiktigt så att vi kan behålla och rekrytera och att vi alla kan ha semester och ledigheter OCH ta lunchraster….men framförallt en vårdmiljö så vi och patienterna eller brukarna och dess  anhöriga kan ha det så bra man kan utan vårdskador och onödigt lidande..

så att det eeee… ha en toppen dag o vi hörs snart igen :)

” Rynkor är smilgropar i älskarens ögon”

camilla henningsson vice ordförande avdelning Halland

Publicerat i Information | Etiketter , , , , , , | Lämna en kommentar

Demokrati

Det är många viljor och funderingar ute på arbetsplatserna. Hur har det kunnat bli så här sjukt inom sjukvården? Vem bestämmer, prioriterar, sätter normer? Rent krasst är det ju faktiskt vi. Alla vi som får rösta är med och formar hur sjukvården ska se ut. Vi får bestämma vem som ska styra oss och om vi inte använder den rättigheten, är det okej att klaga?

Jag ser det så här (berätta gärna om du har en annan åsikt): för att demokrati ska fungera förutsätter det att befolkningen minst har en åsikt om hur världen ska fungera samt har kunskap om vem som kan få världen att fungera som de vill. När vi slutar rösta, slutar bry oss, slutar sätta oss in i politiken så rämnar demokratin. Japp, man vill kräkas lite av själva ordet POLITIK. Det låter verkligen tråkigt… Men betydelsen då? Statskonst. Det är en konst att driva en stat, ett landsting eller någon annan grupp av människor. Om du skulle få ett dyrt konstverk gratis, hur väljer du? Tar du första bästa, väljer du en konstnär vars namn du känner igen från skoltiden eller väljer du med hjärtat?

Förutom själva valet kan vi påverka på olika sätt men om vi slutar att rösta, vart tar demokratin vägen? 

“Det finns en gräns för användningen av demokratiska metoder. Man kan fråga tågpassagerarna vilken vagn de vill åka i. Men det är omöjligt att fråga dem om man får dra i nödbromsen när tåget i full fart hotas av en olycka.”

(Lev Trotskij 1879-1940)

 Om man läser på innan man röstar kanske man lättare kan se ett steg längre? Välja rätt vagn, välja annat färdsätt eller bestämma innan hur och när nödbromsen ska användas?

Nästa år är det val till riksdagen, kommunen, landstinget och Europaparlamentet. Det är hög tid att läsa på ;-)

 

Publicerat i Information | Etiketter , | Lämna en kommentar

Glad påsk och känn stoltheten

Vem är jag… jo jag är en stark, positiv, kreativ kvinna i mina bästa år. :) jag är utbildad sjuksköterska som i mitt arbete och profession känner en oerhörd styrka, kraft och stolthet. jag vet att den stoltheten, kraften och styrken finns överallt oberoende på om man är sjuksköterska, biomedicinsk analytiker, barnmorska eller röntgensjuksköterska.

Vi är så många och vi kan så mycket ….

vi har det där som behövs för att göra en skillnad ….. vi är betydelsefulla….

Har skickat in en insändare till hallandsposten utan framgång och i dag läser jag en insändare om att vi begär för mycket och att vi ska ta ett samhällsansvar….

VI TAR ETT SAMHÄLLSANSVAR… varje dag händer det något som inte får hända på våra arbetsplatser runt om i landet, men vi säger till. vi har på olika sätt under flera år meddelat arbetsgivare om den dåliga vårdmiljön som behöver förbättras. Vi har också påtalat för arbetsgivare och tjänstemän hur dåligt vi anser att man skött löneprocessen år efter år…

Den som skrivit insändaren i Hallandsposten menar att man som nyfärdig inte ska ha mer i lön. okey lek med tanken om vi inte tycker att den första lönen är viktig för oss hur blir det då…. INGEN löneutveckling alls OCh en dålig start på löneläget… nu har vi en sorlig historia med de lönerna som är verklighet när man har arbetat i flera år eller varför inte tala om vilken lön man tar med sig in i pensionen…. några futtiga tusenlappar och knappt det…hallååååå….men för all del insändaren kanske vill att vi går tillbaka i vårt kall och inte begära mer utan backa tillbaka i vår kravlösa, vernlösa vagga….

Men se tyvärr det kommer det inte att hända för nu ser vi en stark rörelse med studenter för en lön inte under 25000 kr. vi ser personal på barnintensiven i Lund och Ambulanspersonal i Strömstad och Tanum att säga upp sig……o får igenom sina krav om arbetsmiljö OCH HÖGRE LÖN..

Jag tror detta bara är en början, vi står starka gemensamt och vi kan påverka..

“vi måste höja våra röster för att höras”

Så mina vänner, tyvärr ingen insändare än, men jag vet att vi kommer synas i Hp snart ändå …..och det är viktigt att vi syns…ju fler som syns desto bättre, var med du också !!!

Glad Påsk o tjena’

Camilla Henningsson vice ordförande vårdförbundet avdelning Halland

Publicerat i Information | Lämna en kommentar

Sälj ut

Jag gillar

Jag tycker om

Jag uppskattar

Mina arbetskamrater. I alla de olika professioner vi är.

Tillsammans är vi…vi.

Vi som vill ge så bra, kloka, undersökningar som finns i vår möjlighet, till våra patienter.

Nu har man lyft ut oss, röntgen, som en del av ett byte, i en gillrad fälla, hängandes i en repsäck, till en ny förvaltning, utanför sjukhuset.

Tillsammans med ambulans, laboratorium, sjukvårdsupplysning.

En utan “sängar”. Utan sängar…hör så dumt!

Att vi som ingår i den nya förvaltningen, gör det mesta av vårt arbete för dem som har sängar, att vi vet vad de som har sängar är i behov av, att vi prioriterar sängar, för att de som ligger i dem, i rimlighetens namn, är de som behöver vården mest.

Det är dem vi  gör det mesta av vårt arbetet för.

Det har man inte sett och tagit in när man lyfter ut tjänsteandarna. Ambulans, lab, röntgen.

Får man en  säng utan oss? Överhuvudtaget?

Skattebetalare i Sverige betalar för vård när man behöver den. De har rätt att få den vården.

Den vården vill jag att de mina ska få.

Den vill Politikerna få. Eller?

Och… Den ska vara lik för alla. På min arbetsplats, röntgen, så gör vi så, vi ger lika god vård, lika nogräknad metodik till alla. Vår yrkesstolthet och heder. Vi orkar, än…

Vi har en god vård i Sverige. Om man bara kommer in. På sjukhuset. Då rullar hjulen. Nu undrar man…bryter man upp rälsen, utan att tänka det minsta på vad som händer därefter?

För röntgen har blivit oumbärligt när det gäller diagnostik. Säker, trovärdig sådan.

 

Men för all del…sälj ut det som alla skattebetalare har rätt till. Undergräv möjlighet för de kostnadskrävande inköpen av ny nödvändig maskinvaruteknik som ger röntgensjuksköterskorna kapacitet att utföra undersökningar där röntgenläkaren får möjlighet att ge en snabb, rätt bedömning. Maskiner som sänker stråldos, så som socialstyrelsen kräver.

Ser någon privat aktör till kvalité och utveckling?

PENGAR!!!! Handlar det om. Säg inget annat.

Sälja ut? NÄÄÄää det tänker vi inte! Säger man från nuvarande politik när Vårdförbundet frågar och undrar.

Tro det?

Tänk om vården vore massafabrik…

Då hade det hänt mycket, på en vecka.

 

Bitte förtroendevald, röntgen, Varberg

Publicerat i Information | Kommentering avstängd

“Trött”

“Jag sätter mig här lite,är det ok?”

 

Ja ja sitt sitt!

Hon blundar och suckar.

Den unga sjuksköterskan.

Hon är så trött, så trött.

Jag har träffat henne förut. Hon är omtänksam, noggrann, tänker långt. Det här sliter på henne, att vara så mycket, hela tiden och mer ändå.

Nu kommer hon ned med en av sina patienter.

Patienten kippar efter luft. Kramar sjuksköterskans hand med vidöppna ögon.

Så, så, säger sjuksköterskan, ta det lugnt vi hjälper dig.

Det gör vi.

Jag övertalar sjuksköterskan att stanna.

- du hinner inte upp, det här går fort.

- ok,

Det säger hon tveksamt. De har så mycket att göra, de är så få…

Nu blundar hon.

Jag gör undersökningen i lugn takt. Patienten måste hämta andan, sjuksköterskan med…

Hon, unga Nightingale, i sin mest smickrande mening, lyckas slumra till.

Vi som jobbar på röntgen den kvällen och natten, ser på henne och suckar.

“Stackars liten, viskar undersköterskan jag jobbar med.

Ja stackars liten.

För vi vet hur hon sliter.

Hon är så duktig…hur länge orkar hon?

 

Allt för ofta orkar de unga nya inte.

 

Vad är det för arbetsmiljö vården ska acceptera?

I industrin, i annan verksamhet, hade det aldrig gått vägen.

Och vi är oumbärliga.

 

Bitte, Förtroendevald på röntgen i Varberg

Publicerat i Information | Etiketter , , , | Kommentering avstängd

Vem hjälper vi när vi inte tar rast?

Vem vill jobba fler arbetspass? Om man förhandlar bort sina raster tjänar man in en halvtimme per pass. Det låter ju perfekt! Eller? På många arbetsställen har man måltidsuppehåll istället för rast på helger, kvällar och nätter. Vad är skillnaden? Varför ska man som personal kämpa för att få rast när det betyder att man måste vara på jobbet vid fler tillfällen? För det är vi som går med på det här.

 

-          En rast är obetald.  När man har rast behöver man ej vara kvar på arbetsplatsen, det är fritid. Arbetstidslagen säger att man efter fem timmars arbete ska ha minst 30 minuters rast. Eftersom det är fritid har man rätt att göra vad man vill på sin rast (äta på dagen, sova på natten till exempel).

 

-          Ett måltidsuppehåll är betald arbetstid. Man får ej lämna arbetsplatsen om inte arbetsgivaren tillåter det.  Man har inte rätt att sitta ner och äta eller ta en tupplur.

 

Så vad är det vi förhandlar bort bara för att tjäna in 30 minuter? Varför har vi en lag som egentligen kräver att vi ska vila? Om vi själva börjar nalla på våra rättigheter, vad ska vi då luta oss mot när vi står där hungriga och trötta? Vila och återhämtning är så viktigt att det finns en lag om det. Att välja måltidsuppehåll betyder att vi inte själva kan bestämma oss för att äta om vi är hungriga eller sova om vi är trötta. Och i dessa tider av personalbrist och avdelningar som dignar över som ett julbord behöver vi VERKLIGEN rast. Dessutom ska vi ta ut rasterna, de ska prioriteras minst lika högt som andra arbetsuppgifter. Om det absolut inte går att ta rast (efter omprioriteringar, planering, delegeringar, osv) – skriv avvikelserapport varje gång! Om vi själva säger att rast inte är så viktigt kommer inte många arbetsgivare att tvinga oss att sitta ner medan de tar in någon som kan avlösa oss.

 

Sanningen är att genom våra måltidsuppehåll tjänas det in flera heltidstjänster.

 

Enligt Göran Kecklund, forskare vid Stressforskningsinstitutet, ska det alltid finnas möjlighet till vila. Oavsett om det är dag eller natt. Vi behöver vila och vi behöver äta, vi lär våra barn och våra patienter det men vi själva då? Enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter ska man kunna äta under tillfredställande förhållanden och det ska finnas viloutrymme som kan besökas vid behov.

 

Handen på hjärtat: kan vi ärligt säga att vi gör ett lika patientsäkert arbete om vi inte äter/vilar?

 

Kommentera och diskutera gärna!

 

Hanna Stenberg

Publicerat i Information | Etiketter , | Kommentering avstängd

Fokusera !

-Fokusera på det som är bra! Inte på det som är inte är det.  Det kommer vi i så bra ihåg ändå. Hon ser bestämd ut. Min arbetskamrat, läkaren.

-Vi fick en mycket bra utredningsundersökning. Mer än vi bett om. Bra. Men.. Säger jag. Jag skulle tänkt..jag borde lagt till en serie till..jag skulle tänkt, ett steg till, jag…

-I know! I know ! Pain in the chest! Det gör ont!. Koncentrera dig på det som är bra. Det dåliga…det minns du ändå. Du gav mig en utredning. Du tänkte längre när du såg första serien, så du gav mig en utredning. Riktigt bra. Så? Fokusera. Säger Min läkarkamrat.

Jag tycker mycket om min arbetsplats. För att vi är i symbios. De är inte något utan mig, jag är inget utan dem. Dem. Mina arbetskamrater. Vi. Röntgensjuksköterskor, Undersköterskor,  Sekreterare, Läkare.
Våra politiker är inget utan oss. Vi..är vad? Utan dem? Så… Vilka är vi? Oumbärliga, säger jag. Utan vård vill ingen vara. Ingen vill vara utan vården mina arbetskamrater och jag, på

röntgen, utför och ger. Så låt oss välja våra politiker med stor omsorg och urskiljning. Att inte välja är också ett val.

Bitte Wien

röntgensjuksköterska och förtroendevald på röntgen i Varberg

Publicerat i Information | Etiketter , , , , | Kommentering avstängd

Spökpersonal för spökpengar

Ju mer som hörs om arbetsmiljön för sjukhusens personal desto argare, räddare och mer ledsen blir man. Personal jobbar under gräsliga förhållanden på flera avdelningar. Personal blir beordrade till extrapass redan dagen innan passet ska börja, är det verkligen att ”försöka på alla andra sätt innan man tar till beordring”?

 

Ingen har tid eller ork att reflektera över bra lösningar eller att skriva avvikelserapporter. Vad händer från toppen om botten inte orkar meddela sig? Utan avvikelserapporter verkar man kunna låtsas som att det inte finns några problem ”på golvet”. Vi vet alla att det sker många avvikelser varje dag, mer eller mindre stora. Men vildvittrornas ”syns inte – finns inte” verkar tämligen gångbart. Jag hoppas att politikerna nappar på Anna De Pedis artikel i Hallandsposten i tisdags. Kom och titta hur det ser ut i den verksamhet ni ska bevaka!

 

Hur långt ska det gå? Vilken vård ska vi ha? Löpande band av både personal och patienter? Lägga allt krut på att folk inte ska dö och sen inget mer? Ingen medmänsklighet? Personalen kan användas till de inte orkar och då byts de bara ut till nya.

 

Nu är jag gräslig och går säkert över någon gräns men jag kan inte låta bli att se jämförelser med de filmer som florerar på de sociala medierna angående hur djur behandlas (djur som ska bli mat, pälskappor eller experiment). De stackars människorna som tvingas jobba med det ser ut som zombies som gör det som ska göras utan reflektion. Det är en industri med produkter som ska framställas så billigt som möjligt för annars får konkurrenten ordern. Den vård som ska utföras verkställs idag (tyvärr ofta utan den omvårdnad vi egentligen är bland världens bästa på), men till vilket pris när varken personal eller pengar finns? När det poppar upp historier om hur patienter får ligga på alla möjliga och omöjliga platser eller om hur många patienter varje sjuksköterska eller barnmorska ska sköta undrar jag lite: hur lågt ska vi sjunka innan vi får möjlighet att klättra upp igen?

 

Hanna Stenberg

Publicerat i Information | Etiketter , , , | Kommentering avstängd